員工出勤管理制度(草案)

1、版本第 A 版省版次第 1 次級員工出勤管理制度共3頁第1頁頁碼編號SBD-ZD-HR-0011、目的根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司員工出勤管理工作，確保公司正常運轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。2、適用范圍適用于湖北思八達(dá)省級公司全體員工。3、制度內(nèi)容3.1作息時間上班時間每周工作 6 天，周日休息（因為課程安排，可調(diào)整休息時間）上午 08： 30-12：00下午 13： 30-17：30三次例會開始時間早會： 08:30午會： 13:30晚會： 17:303.2考勤遲到、早退、擅自離崗、曠工員工必須遵守作息時間，不得遲到、早退或曠工，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)不得擅離崗位。遲到、早退、擅自離崗30

2、 分鐘以內(nèi)樂捐 10 元成長基金， 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)扣半天工資， 60 分鐘到半天扣 1 天工資；未按時到崗超過半天以上而又沒有事先辦理齊全的請假手續(xù)按曠工處理，曠工1 天扣 2 天工資（不足一天按一天計算） 。全勤獎公司針對崗位設(shè)置不同額度的全勤獎，遲到、早退、擅自離崗 60 分鐘以內(nèi)扣 50 元/次，扣完為止；遲到、早退、擅自離崗 60 分鐘以上或出現(xiàn)曠工、請假等事宜，全勤獎一次扣完。編制/日期修改標(biāo)記審核/日期批準(zhǔn)/日期修改/日期省員工出勤管理制度級版本第 A 版版次第 1 次頁碼共3頁第2頁編號SBD-ZD-HR-001員工實施指紋打卡簽到，每天須在8： 30 以前和 1

3、7：30 以后刷卡，共刷卡二次。沒有打卡，則視同曠工，扣 2 天崗位工資 /次。由部門負(fù)責(zé)人書面證明其當(dāng)天確實準(zhǔn)時到公司上班，則扣 10 元 /次。凡打卡成功，考勤機(jī)會發(fā)出： “打卡成功”聲音，顯示屏顯示打卡人的卡號。若由于考勤機(jī)故障或者其他原因，請當(dāng)時告之前臺，并在登記（必須注明準(zhǔn)確時間，作為打卡時間）。3.3 假期管理病假：須本人向人力資源部提交二級乙等以上醫(yī)院證明（本人病歷、本人姓名的機(jī)打收費單、醫(yī)生出具的休假證明） ，獲人力資源部批準(zhǔn)后方可休病假，否則按礦工處理。病假 1 天發(fā)放全額工資； 1 天以上按崗位工資的 60%發(fā)放；7 天（含）以上以待崗處理 （停薪留職）。事假：無正當(dāng)理由不

4、得電話、口頭請假，否則按曠工處理。事假扣除當(dāng)日崗位工資。產(chǎn)假：按國家相關(guān)法律規(guī)定發(fā)津貼，女職工產(chǎn)假為 90 天，晚育加產(chǎn)假 30 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，加產(chǎn)假 15 天。護(hù)理假： 3 天；晚育護(hù)理假另增7 天，共 10 天（包括休息日、法定假日） 。晚育：男女均為晚婚，懷孕生育第一個孩子為晚育?；榧伲?3 天；晚婚假另增7 天，共 10 天（包括休息日、法定假日） 。晚婚：女 23 周歲以上、男 25 周歲以上，即為晚婚。喪假：如直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）不幸亡故公司給予3 天假期。有薪假期：元旦節(jié)（ 1 天）、春節(jié)（ 3

5、天）、清明節(jié)（ 1 天）、勞動節(jié)（ 1 天）、端午節(jié)（ 1 天）、中秋節(jié)（ 1 天）、國慶節(jié)（ 3 天）。3.4 請假流程請假流程必須在事先由部門主管審核、人資部審批后方可執(zhí)行，審批手續(xù)沒有辦齊全而不到崗，按曠工處理。請、休假未妥當(dāng)安排好本部門（本崗位）工作或未按請休假流程擅自離崗者按曠工編制 /日期審核 /日期批準(zhǔn) /日期修改標(biāo)記修改 /日期省員工出勤管理制度級版本第 A 版版次第 1 次頁碼共3頁第3頁編號SBD-ZD-HR-001處理，超過 3 天按自動離職處理；請休假完畢，須到前臺銷假，否則按曠工處理，超過3天按自動離職處理。一個月內(nèi)累計曠工3 天或一年內(nèi)累計曠工5 天，為嚴(yán)重違紀(jì)行為

6、，做辭退處理。3.5 調(diào)休：由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日未完成本職工作延時工作不計加班，周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作計調(diào)休。由于工作需要加班時，由各部門主管提前1 天向人力資源部提出申請，經(jīng)審批后方可加班，未按流程執(zhí)行，不計作加班。調(diào)休時間計算： 周日按 1:1 的比例折算調(diào)休時間， 國家法定節(jié)假日按1:3 的比例折算調(diào)休。調(diào)休須在次月使用完畢，否則視為放棄休息。3.6出差管理申請：出差人按員工請（休）假審批流程進(jìn)行出差審批，需在出差前1 個工作日內(nèi)辦理完出差審批流程，通過出差申請表辦理出差申請，未按流程辦理、未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工出差離開公司時間：如上車、登機(jī)時間為當(dāng)日 20 點至次日中午 14 點，員工次日可以不到公司報到；如上車、機(jī)時間為當(dāng)日中午 14 點至 20 點，員工當(dāng)日須按時上班，但當(dāng)日可以提前4 個小時離開崗位。否則，按早退處理。員工出差返回公司時間：如到達(dá)武漢的時間為當(dāng)日17 點至次日凌晨 3 點，員工次日上午可以休息，但下午須按時上班；如：如到達(dá)武漢的時間為凌晨3 點至下午 17 點，員工當(dāng)日可以休息，