勞動合同書-標準

1、PAGE PAGE 18 編號： 勞 動 合 同同 書甲方： 乙方： 合同簽訂日期： 年 月日乙方聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民民共和國勞動動法、中中華人民共和和國勞動合同同法及有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定,甲乙雙雙方遵循合法法、公平、平平等、協(xié)商一一致、誠實信信用原則簽訂訂本合同,并并共同遵守。一、甲方基本情情況第一條 甲方 法定代表人（主主要負責(zé)人）或或委托代理人人 經(jīng)濟類型： 聯(lián)系人及聯(lián)聯(lián)系電話： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 通訊地址： 二、乙方基本情情況第二條 乙方 性別 年齡齡 戶籍類型（非農(nóng)農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼碼 或者其他有效證證件名稱 證件件號碼 在甲方工作起始始時間 年 月 日家庭住址

2、 郵政編編碼 在新疆居住地址址 郵政編碼碼 戶口所在地 省省(市) 區(qū)(縣) 街街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))三、勞動合同期期限第三條 甲乙雙雙方約定按以以下 種方式確定“勞動合同期限限”：A、有固定期限限的勞動合同同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、無固定期限限的勞動合同同：自 年 月 日起，其中試用期期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成一定定工作任務(wù)為為期限的勞動動合同：自 年 月 日起生效，至完完成本項工作作任務(wù)之日止止。四、工作內(nèi)容和和工作地點第四條 甲乙雙雙方約定勞動動合同履行地地為 。第五條 根據(jù)據(jù)甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方

3、根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第六條 甲方方安排乙方所所從事的工作作內(nèi)容及對乙乙方提出的工工作要求，應(yīng)應(yīng)當(dāng)符合國家家法律、法規(guī)、規(guī)定的的勞動基準和和甲方依法制制訂并已公示示的規(guī)章制度度。乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照甲方安安排的工作內(nèi)內(nèi)容及要求履履行勞動義務(wù)務(wù)。五、工作時間和和休息休假第七條 甲乙雙雙方協(xié)商確認認按以下 條條款執(zhí)行標準準工時工作制制，平均每周周工作不超過過四十小時。 A、甲甲方實行每天天 小時工工作制。具體作息時間，甲甲方安排如下下：每周周 至至周 工作作，上午 ，下午 。每周周 為為休息日。B、甲方實行三三班制，安排排乙方實行 班 運運轉(zhuǎn)工作制。第八條 甲方安安排

4、乙方的 工作崗崗位，屬于綜綜合計算工時時工作制崗位，雙方依依法執(zhí)行綜合合計算工時工工作制規(guī)定。甲方安排乙方的的 工作作崗位，屬于于不定時工作作制崗位，雙方依依法執(zhí)行不定定時工作制規(guī)規(guī)定。第九條 甲方嚴嚴格遵守國家家有關(guān)加班加加點工作規(guī)定定，保證乙方方的休息與身身心健康，甲甲方確因工作需要要安排乙方加加班加點的，應(yīng)應(yīng)征得工會和乙乙方協(xié)商同意意。延長工作時時間每日不得得超過3小時時，每月不得得超過36小小時。并依法給予乙乙方補休或支支付加班加點點工資。法定定節(jié)假日加班班必須支付加加班工資。甲方部分工作崗崗位需實行綜綜合計算工時時工作制或者者不定時工作作制的，由甲方報報勞動行政部部門審核批準后方能實

5、行。第十條 甲方依依法保證乙方方的休息休假假權(quán)利。乙方方依法享受國國家法定節(jié)假假日以及探親親、婚喪、計計劃生育等休休息、休假權(quán)利。甲方按照職工工帶薪年休假假條例，安安排乙方依法法享受帶薪年年休假制度。六、勞動報酬 第十一一條 甲方結(jié)合合本單位的生生產(chǎn)經(jīng)營特點點和經(jīng)濟效益益，依法確定定本單位的工工資分配制度度。乙方的工工資水平，按按照本單位的的工資分配制制度，結(jié)合乙乙方的勞動技技能、勞動強強度、勞動條條件、勞動貢貢獻等確定，實實行同工同酬酬。第十二條 甲甲方應(yīng)當(dāng)每月月至少一次以以貨幣形式支支付乙方工資資，不得克扣扣或者無故拖拖欠乙方的工工資。如遇節(jié)節(jié)假日或休息息日，應(yīng)提前前到最近的工工作日支付甲

6、甲方應(yīng)書面記記錄支付乙方方工資的時間間、數(shù)額、工工作天數(shù)、簽簽字等情況，并并向乙方提供供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方每月月 日為發(fā)發(fā)薪日。（二）乙方在試試用期內(nèi)的工工資為每月 元。（三）經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商一致致，對乙方的的工資報酬選選擇以下 條款確定定： A、乙方方的工資報酬酬按照甲方依依法制定的規(guī)規(guī)章制度中的的內(nèi)部工資分分配辦法確定定，根據(jù)乙方方的工作崗位位確定其每月月工資為 元。 B、甲甲方對乙方實實行基本工資資和績效工資資相結(jié)合的內(nèi)內(nèi)部工資分配配辦法，乙方方的基本工資資確定為每月月 元

7、，以以后根據(jù)內(nèi)部部工資分配辦辦法調(diào)整其工工資；績效工工資根據(jù)乙方方的工作業(yè)績績、勞動成果果和實際貢獻獻按照內(nèi)部分分配辦法考核核確定。C、甲方實行計計件工資制，確確定乙方的勞勞動定額應(yīng)當(dāng)當(dāng)是本單位同同崗位百分之之八十以上勞動動者在法定工工作時間內(nèi)能能夠完成定額額，乙方在法法定工作時間間內(nèi)按質(zhì)完成成甲方定額，甲甲方按照約定定的定額和計計件單價，根根據(jù)乙方的業(yè)業(yè)績，按時足足額支付乙方方的工資報酬酬。D、（四）甲方根據(jù)據(jù)企業(yè)經(jīng)營效效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓すべY指導(dǎo)線、工工資指導(dǎo)價位位、人工成本本信息等制度，合理提提高乙方工資資。乙方的工工資增長辦法法按照 （工資集體體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)內(nèi)部工資正常常增長辦法）

8、確確定。甲乙雙方對工資資的其他約定定 。 第十三條 甲方方生產(chǎn)工作任任務(wù)不足或其其他原因使乙乙方下崗待工工的，甲方支支付乙方的月月生活費為每每月 元或按按 執(zhí)行行。 七、社會保險及及其他保險福福利待遇第十四條 甲乙乙雙方依法參參加社會保險險，按時繳納納各項社會保保險費，其中中依法應(yīng)當(dāng)由由乙方繳納的的部分，由甲甲方從乙方工工資報酬中代代扣代繳。第十五條 甲方方應(yīng)當(dāng)依法為為乙方繳納各各項社會保險險費，并每年年向職工公布布本單位全年年社會保險費費繳納情況，接接受職工監(jiān)督督。第十六條 如乙乙方發(fā)生工傷傷事故，甲方方應(yīng)負責(zé)及時時救治，或提提供可能的幫幫助，并在規(guī)規(guī)定時間內(nèi)，向向勞動行政部部門提出工傷傷認

9、定申請，為為乙方依法辦辦理勞動能力力鑒定享受工工傷醫(yī)療待遇遇履行必要的的義務(wù)。第十七條 甲方方為乙方辦理理補充養(yǎng)老保保險（企業(yè)年年金）和補充充醫(yī)療，具體體標準為： 。第十八條 甲方方依法執(zhí)行國國家有關(guān)福利利待遇，并同同意為乙方提提供如下福利利待遇： 。八、勞動保護、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護護 第十九條條 甲方按照照國家和自治治區(qū)有關(guān)勞動動保護規(guī)定提提供符合國家家勞動衛(wèi)生標標準的勞動作作業(yè)場所，切切實保護乙方方在生產(chǎn)工作作中的安全和和健康。如乙乙方工作過程程中可能產(chǎn)生生職業(yè)病危害害，甲方應(yīng)如如實告知乙方方，并按職職業(yè)病防治法法的規(guī)定保保護乙方的健健康及其相關(guān)關(guān)權(quán)益。 第二十條條 甲方應(yīng)按國家家

10、有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。 第二十一一條 甲方按照國國家和自治區(qū)區(qū)的有關(guān)規(guī)定定，做好職工工的勞動保護護和保健工作作。 第二十二二條 乙方有權(quán)拒拒絕甲方的違違章指揮、強強令冒險作業(yè)業(yè)，對甲方及及其管理人員員漠視乙方生生命安全和身身體健康的行行為，有權(quán)對對甲方提出批批評并向有關(guān)關(guān)部門檢舉、控控告。九、競業(yè)保密限限制和培訓(xùn)服服務(wù)約定第二十三條 甲甲乙雙方協(xié)商商一致，約定定以下 條款：A、乙方工作涉涉及甲方商業(yè)業(yè)秘密和與知知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密事項項的，甲方可可以事前與乙乙方依法協(xié)商商約定保守商商業(yè)秘密或競競業(yè)限制協(xié)議議（競業(yè)

11、保密密限制協(xié)議為為本合同附件件）。B、由甲方出資資對乙方進行行專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)，并要求求乙方履行服服務(wù)期的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事前征得得乙方同意，并并簽訂協(xié)議，明明確雙方權(quán)利利義務(wù)（培訓(xùn)服務(wù)約約定協(xié)議為本本合同附件）。十、勞動合同的的解除、終止止和經(jīng)濟補償償?shù)诙臈l 甲甲乙雙方解除除、終止、續(xù)續(xù)訂勞動合同同應(yīng)當(dāng)依照中中華人民共和和國勞動合同同法和國家家、自治區(qū)有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。第二十五條 甲乙雙方解解除、終止本本合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞動動合同法第第三十六條、第第三十七條、第第三十八條、第第三十九條、第第四十條、第第四十一條、第第四十二條、第第四十三、第第四十四條的的規(guī)定進行。第二十六條 甲乙雙方解解除、終止本

12、本合同，符合合勞動合同同法第四十十六條規(guī)定情情形的，甲方方應(yīng)依法向乙乙方支付經(jīng)濟濟補償。第二十七條 甲方違法解解除或者終止止本合同，乙乙方要求繼續(xù)續(xù)履行本合同同的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行行；乙方不要要求繼續(xù)履行行本合同或者者本合同已經(jīng)經(jīng)不能繼續(xù)履履行的，甲方方應(yīng)當(dāng)依法按按照經(jīng)濟補償償金標準的二二倍向乙方支支付賠償金。乙方違法解除勞勞動合同，給給甲方造成損損失的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。 第二十八條 解除、終止止本合同時，甲甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解解除或終止勞動合合同（關(guān)系）證明明書，并在十五五日內(nèi)為乙方方辦理檔案和和社會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。第二十九條 乙乙方應(yīng)當(dāng)按照照雙方約定，辦辦

13、理工作交接接。應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟補償?shù)牡?，在辦結(jié)工工作交接時支支付。十一、當(dāng)事人約約定的其他內(nèi)內(nèi)容第三十條 甲乙乙雙方約定本本合同增加以以下內(nèi)容： 十二、勞動爭議議處理及其它它 第三十十一條 甲乙雙方方因履行本合合同發(fā)生爭議議，乙方可以以向甲方勞動動爭議調(diào)解委委員會申請調(diào)調(diào)解；調(diào)解不不成的，可以以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h議仲裁委員會會申請仲裁。對對仲裁裁決不不服的，可以以自收到仲裁裁裁決書后依依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸禾崞鹪V訟。 第三十二二條 本合同同的附件如下下：1： 2： 3： 。第三十三條 本本合同未盡事事宜或與今后后國家、自治治區(qū)有關(guān)規(guī)定定相悖的，按按有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三十四條 本本合自甲乙雙雙方簽字或蓋

14、蓋章之日起生生效。本合同同一式兩份，甲甲乙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙乙方（簽字或或蓋章）法定代表人（主主要負責(zé)人）或或委托代理人人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月月 日日 勞 動 合合 同 續(xù) 訂 書 本次續(xù)續(xù)訂勞動合同同期限類型為為 期限合同同，續(xù)訂合同同生效日期為為 年 月 日，續(xù)訂合合同 年年 終止。甲方（公 章章） 乙方（簽字字或蓋章）法定代表人（主主要負責(zé)人）或或委托代理人人（簽字或蓋章） 年月日 本次續(xù)訂勞勞動合同期限限類型為 期限合同，續(xù)續(xù)訂合同生效效日期為 年 月 日，續(xù)訂合合同于 年年月 日終止。 甲甲方（公 章） 乙方方（簽字或蓋蓋章） 法定代表人（主主要負責(zé)人）或或委托代理人人（簽字或蓋章） 年年月日勞動合同變更書書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商一致，對本本合同做以下下變更：甲方（公 章章） 乙方（簽字或或蓋章）法定代表人（主主要負責(zé)人）或或委托代理人人（簽字或蓋章） 年月日 使 用 說 明一、甲方雙方在在簽訂本合同同前，應(yīng)認真真閱讀本合同同書。本合同同一經(jīng)簽訂，即即具有法律效效力，雙方必必須嚴格履行行。二、本合同必須須由甲方的法法定代表人(或者委托代代理人)和乙乙方親自簽字字或蓋章，并并加蓋甲方公公章(或者勞勞動合同專用用章)方為有有效。三、本合同中的的空欄，由甲甲方雙方協(xié)商商確定后填寫寫，并不