勞動(dòng)合同合集十篇

1、Word - 50 -勞動(dòng)合同合集十篇 勞動(dòng)合同模板合集十篇 隨著廣闊人民群眾法律意識(shí)的普遍提升，無數(shù)場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？以下是幫大家收拾的勞動(dòng)合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 勞動(dòng)合同 篇1合同編號(hào)：公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)商議全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限 合同期限為 年，從年代 日至年代 日止。其中試用期為 個(gè)月，從年代 日至年代 日止。其次條工作崗位 甲方支配乙方從事工作。甲方有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的本事、表現(xiàn)調(diào)節(jié)乙方的

2、工作，乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須聽從甲方的管理和支配。 乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的目標(biāo)。第三條 工作條件的勞動(dòng)庇護(hù) 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方按照乙方崗位實(shí)際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方提供須要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教導(dǎo)培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)則制度的教導(dǎo)和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)光甲方采取每周工作五天，四十小時(shí)，天天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)光按甲方規(guī)定落實(shí)。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）

3、需要乙方加班時(shí)，根據(jù)上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定賦予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)光的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)酬勞按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營情況確定。甲方采取新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)節(jié)。甲方發(fā)薪日期為每月 日，采取先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方根據(jù)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營情況良好的狀況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，根據(jù)

4、上海市勞動(dòng)合同規(guī)定之規(guī)定，賦予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等根據(jù)國家和上海市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、規(guī)矩及甲方依規(guī)矩定的各項(xiàng)規(guī)則制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)則制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定賦予批判、教 育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方商議全都，勞動(dòng)合同能夠解除。乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同：（1）在試用期間，發(fā)覺不符合錄取條件的；（2）嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)則制度的；（3）嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大傷害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任

5、或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該提前30日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方能夠通知甲解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定

6、支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件的；（4）乙方因另外狀況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得任意解除勞動(dòng)合同：（1）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、規(guī)矩、規(guī)則、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按上海市勞動(dòng)合同規(guī)定落實(shí)。 對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人狀況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需商定的其他事項(xiàng)乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證實(shí)，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日

7、累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照損失狀況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的上海市的有關(guān)規(guī)矩和企業(yè)依法制定的規(guī)則制度及雙方商定的事項(xiàng)，擔(dān)當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、免職乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方商議解決。若雙方不能商議解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力

8、。本合同未盡事宜，根據(jù)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定落實(shí)。本合同條款如與國家法律、規(guī)矩和政策相悖時(shí)，以國家規(guī)矩政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：公司(蓋章）年代日乙方（簽字）：代表人（簽字）年代日勞動(dòng)合同 篇2編號(hào)：甲方（單位）名稱：乙方（工人）姓名：甲方因工作需要，同意招用乙方為暫時(shí)工，經(jīng)雙方商議同意自愿訂立本協(xié)議，并共同遵守如下條款：一、 協(xié)議期限自 年 月 日起至年 月 日止。協(xié)議期滿，本協(xié)議自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方商議能夠續(xù)訂協(xié)議，并辦理簽訂手續(xù)。二、 工作目標(biāo)甲方按照工作需要，支配乙方在崗位，擔(dān)當(dāng)暫時(shí)工作目標(biāo)。在協(xié)議期內(nèi)甲方因調(diào)節(jié)工作目標(biāo)，需要變更乙方的崗位和目標(biāo)，需經(jīng)

9、乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)。三、勞動(dòng)時(shí)光與勞動(dòng)酬勞（一）勞動(dòng)時(shí)光：甲方采取每周嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方約定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。（二）勞動(dòng)酬勞：按單位的相關(guān)管理規(guī)則制度，按照乙方的崗位和擔(dān)當(dāng)目標(biāo)，甲乙雙方商議定為每月 元，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為21.75天。乙方不享受獎(jiǎng)金及另外福利。四、勞動(dòng)庇護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇（一）甲方不為招用的暫時(shí)工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。（二）乙方在勞動(dòng)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，注重勞動(dòng)平安，因工作疏忽等自身緣由造成的損害，由乙方自理，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。（三）按照工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)

10、庇護(hù)用品。（四）甲方為乙方提供午餐補(bǔ)助。五、勞動(dòng)紀(jì)律（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。（二）愛惜單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。（三）服從指揮，聽從調(diào)動(dòng)。（四）保質(zhì)保量完成目標(biāo)。六、勞動(dòng)協(xié)議的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)節(jié)生產(chǎn)項(xiàng)目或者因?yàn)闋顩r變化，能夠變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。（二）協(xié)議期滿后即終止落實(shí)，并辦理終止協(xié)議手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂協(xié)議。（三）有下列情形之一的，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）雙方全都同意的；（2）乙方不符合錄取條件或乙方不肯意供職的；（3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)兩個(gè)月仍不能復(fù)工的。（四）有下列情形之一的，本協(xié)議自行解除：（1）甲方宣

11、告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整改期間的；（2）乙方被除名免職、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在協(xié)議期內(nèi)有下列情形之一的，甲方能夠辭退；勞動(dòng)合同 篇3 甲方(用人單位)：山東XXX有限公司 住宅：濟(jì)南市歷城區(qū)XXX電話：188XXXXX法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：王先生乙方(勞動(dòng)者)：XXX電話：135XXXXXXX住址：濟(jì)南市歷城區(qū)XXXX甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同律法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)商議全都達(dá)成本合同，供雙方遵照落實(shí)：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為有固定期限勞動(dòng)合同：20 xx年4月10日至20 xx年4月10日;2、本合同包含3個(gè)月的試用期(自20 x

12、x年4月10日至20 xx年7月10日)。其次條、工作地點(diǎn)：濟(jì)南市歷城區(qū)數(shù)碼港大廈D座601室。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方財(cái)務(wù)部門擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求落實(shí)。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)節(jié)乙方的崗位并按調(diào)節(jié)后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)節(jié)，甲方能夠提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)光和歇息休假：1、工作時(shí)光：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方天天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)光由甲方按照生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙

13、方應(yīng)該聽從。2、歇息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方歇息休假。第五條、勞動(dòng)酬勞：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣2300元加績效考核，其中試用期內(nèi)工資為人民幣1800元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方支配乙方延伸工作時(shí)光或者在歇息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為每月的28號(hào)。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必須的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的

14、符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完美各項(xiàng)規(guī)則制度，乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守。第九條、乙方應(yīng)該保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外藏匿的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第十條、乙方允諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)該提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (詳細(xì)部門、職務(wù))為準(zhǔn);2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)合同律法等法律、規(guī)矩

15、有關(guān)規(guī)定落實(shí)。3、乙方應(yīng)該將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員舉行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則商議處理;商議不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條、本合同未商定的事項(xiàng)，根據(jù)法律、規(guī)矩、行政規(guī)則以及地方性規(guī)矩等規(guī)定落實(shí)。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)該以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方

16、(蓋章)： 乙方(簽字)：日期 20 xx年4月10 日 日期：20 xx年 4 月 10 日勞動(dòng)合同 篇4按照勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等商議，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任暫時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的平時(shí)人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。(三)另外;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位支配或調(diào)節(jié)，遵紀(jì)守法，遺憾完成工作目標(biāo);(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的.有關(guān)

17、規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作目標(biāo)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方商議就調(diào)節(jié)崗位達(dá)不成協(xié)議的;3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)則制度，傷害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.延續(xù)曠工時(shí)光超過十五天或一年內(nèi)

18、累計(jì)曠工時(shí)光超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、嚇唬威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻的;5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;6.偽造成果單、學(xué)歷、健康證實(shí)及用其他不正值手段哄騙甲方的;7.被免職、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8.另外違背國家、小學(xué)、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定徹低或大部分喪失工作本事的;3.采取方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4.符合國家規(guī)定另外條件的。對(duì)上述人員，可按照業(yè)務(wù)進(jìn)展

19、需要調(diào)節(jié)適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)光從甲方同意之日計(jì)算。(五)有下列狀況之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;4.法律、規(guī)矩規(guī)定的另外狀況。六、違背合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方商議解決。商議無效的，能夠

20、向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同 篇5甲方：乙方： 身份證號(hào)碼：甲方因工作需要,根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定，聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工。雙方按照平等、自愿、商議全都的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自20 年 月 日起生效。1.合同有效期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，共_ _年。二、工作崗位1.甲方支配乙方從事 崗位工作。2.乙方同意甲方的工作支配，并按合同規(guī)定履行本崗位職責(zé)。三、工作時(shí)光1.甲

21、方采取天天8小時(shí)工作制，每周工作6天，每月休假4天，詳細(xì)歇息日為每周星期日。特別狀況須服從公司暫時(shí)調(diào)節(jié)。2.甲方確因工作需要乙方加班時(shí)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定賦予乙方一定的補(bǔ)償，或者賦予相應(yīng)時(shí)光的調(diào)休。3.乙方如有正值理由，經(jīng)過書面申請(qǐng)由辦公室批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，視為曠工。請(qǐng)事假期間，不發(fā)放工資。四、勞動(dòng)酬勞甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。1.甲方按公司現(xiàn)行工資制度，每月3號(hào)支付乙方工資，乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元(辦公室人員)、目標(biāo)底薪為 元，須完成 元(市場員工)。甲方采取新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇

22、按新制度予以調(diào)節(jié)。2.甲方將按照公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，根據(jù)“按勞分配”的原則，結(jié)合乙方所擔(dān)任的職位、崗位技能凹凸、工作責(zé)任大小等狀況，逐步提升乙方勞動(dòng)酬勞和有關(guān)福利待遇。3.乙方崗位工資、獎(jiǎng)金、提成、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放;法定假日按國家規(guī)定放假，并計(jì)發(fā)工資;公司因特別狀況暫時(shí)需要讓員工放假時(shí)，不計(jì)工資。4.乙方在公司崗位合同期，享有公司年終銷售利潤總額的_ _%分紅。(于每年12月31日止)。5、乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特別成果的，甲方視其狀況對(duì)乙方予以嘉獎(jiǎng)。6、公司按照員工每月工作表現(xiàn)，以績效考核制度為依據(jù)舉行考核，考核獎(jiǎng)金按照公司經(jīng)營狀況確

23、定。五、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況舉行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。2、乙方應(yīng)遵守國家的法律規(guī)矩。3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被公司除名、免職的，本合同自行解除。六、勞動(dòng)合同的變更、解除1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止落實(shí)。如經(jīng)雙方商議同意，能夠續(xù)簽合同。2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)節(jié)生產(chǎn)目標(biāo)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方商議同意，能夠變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。3、如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)

24、成協(xié)議的，甲方能夠解除勞動(dòng)合4、本合同經(jīng)甲、乙雙方商議全都能夠解除合同。5、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：(1)乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)則制度;(2)乙方嚴(yán)峻失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大傷害的;(3)乙方的行為根據(jù)國家的法律、規(guī)矩規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;(4)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍不勝任工作 的;(5)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)節(jié)而多余的員工;(6)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行支配的工作。6、有下列狀況之一的，乙方能夠解除本合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;(2

25、)甲方不根據(jù)本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)酬勞的;(3)甲方不履行本合同或違背國家有關(guān)法律、規(guī)矩侵犯乙方合法權(quán)益的;(4)乙方有正值理由，不能或不肯繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的;7、甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。詳細(xì)賠償金額由非違約方，按照違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的狀況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲方法有關(guān)規(guī)定，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。七、違約責(zé)任(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)該依法落實(shí)勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(二)當(dāng)事人一方有意違背勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能徹低履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損

26、失的，應(yīng)該依規(guī)定或者商定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、免職乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。2.勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋?1)由甲乙雙方商議解決;(2)商議不能解決的，可利用企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)舉行調(diào)解;(3)商議、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。九、另外事宜(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)告訴甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)，國家沒有規(guī)定的，利用雙方平等商議解決

27、。(三)本合同涂改或未經(jīng)依法授權(quán)代簽無效。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)簽訂合同時(shí)光： 20 年 月 日。甲方(單位蓋章)： 乙方(勞動(dòng)者簽字)： 法定代表人(托付代理人)：年代日：勞動(dòng)合同 篇6甲方：_乙方：_按照勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)矩，經(jīng)甲乙雙方平等自愿商議全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙方開頭工作時(shí)光與商定時(shí)光不全都，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)光建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、在合同有效期內(nèi)，甲方按照公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動(dòng)方充分商議的

28、基礎(chǔ)上，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)節(jié)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方其它簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上舉行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)光和歇息休假1、甲方依法制定員工工時(shí)、歇息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、歇息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。2、乙方依法享有些婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)則制度落實(shí)。3、甲方因項(xiàng)目工作需要支配乙方延伸工作時(shí)光或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一支配;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

29、4、乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級(jí)支配或者根據(jù)程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，能夠遵從平等自愿、商議全都的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、規(guī)矩、規(guī)則制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，能夠?qū)Ρ竞贤嚓P(guān)內(nèi)容舉行變更。3、訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。4、經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。5、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必需按國家有關(guān)法律、規(guī)矩及甲方依法制定的相關(guān)制度落實(shí)。6、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同

30、續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、雙方商議商定的其他內(nèi)容乙方應(yīng)該保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)則視為嚴(yán)峻違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)光對(duì)乙方仍有約束力。六、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的商定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以

31、賠償。七、勞動(dòng)爭議處理1、在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。假如因?yàn)橐曳轿磁c原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)峻違背本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。所有責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請(qǐng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)該商議解決，商議不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。八、其他規(guī)定1、假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已

32、送達(dá)。2、本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地辦法律規(guī)矩及甲方的規(guī)則制度落實(shí)。3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方代表人(托付人)：_乙方：_法定代表人簽字：_身份證號(hào)碼：_地址：_通訊地址：_勞動(dòng)合同 篇7編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方 法定代表人：注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方： 性別：居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 合同期限本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條 乙方同意按照

33、甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。第三條 按照甲方的崗位（工種）作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：_第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_ _標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)光和歇息休假第五條 甲方支配乙方落實(shí)以下第_種工時(shí)制度。（一）、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方天天工作時(shí)光不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。（二）、采取不定時(shí)工作制，工作時(shí)光和歇息休假甲乙雙方商議支配。 第六條 甲方對(duì)乙方采取的休假制度有：（一）、甲方因工作需要支配延伸乙方工作時(shí)光的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)光補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動(dòng)酬勞第七條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工

34、資為_元。第八條 甲方生產(chǎn)工作目標(biāo)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_元或按_落實(shí)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定落實(shí)。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定落實(shí)。六、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的平安防護(hù)措施，發(fā)放須要的勞動(dòng)庇護(hù)用品。第十三條 甲方按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事

35、故，削減職業(yè)危害。第十四條 甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鍡l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)該依照勞動(dòng)合同法和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定落實(shí)。第十六條 甲方應(yīng)該在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條 乙方應(yīng)該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。八、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容第十八條 甲乙雙方商定本合同增強(qiáng)以下內(nèi)容：（一）員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：1、員工上下班途中所受到的

36、事故損害、意外損害等；2、員工上班時(shí)光因非工作崗位需要而串崗到另外崗位等行為造成的事故損害、意外損害等；3、因犯罪或者違背治安管理傷亡的；4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；5、自殘或者自殺的。（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：1在不傷害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方商議全都的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方商議全都的；3因?yàn)椴恍锌沽Φ囊蛩刂率箘趧?dòng)合同無法徹低履行的；4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、規(guī)矩已修改的；5法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：1在試用期間，被證實(shí)不符合錄取條件的；2嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)則制度的；3嚴(yán)峻

37、失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作目標(biāo)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意圖的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）

38、有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理酬勞的；2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教導(dǎo)協(xié)議，因乙方緣由而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)培訓(xùn)/教導(dǎo)協(xié)議的商定。（七）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資歷或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)該照實(shí)說明，并應(yīng)書面允諾其真切性。若因有意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會(huì)，甲

39、方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何矛盾或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（十）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要通過甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)舉行商業(yè)性開發(fā)。（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭矛盾的業(yè)務(wù)。（十二）乙

40、方對(duì)在合同期間獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱秘舉行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。勞動(dòng)合同 篇8甲 方： 濟(jì)南魯泰建造勞務(wù)有限公司乙 方：濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制甲方(用人單位) 名 稱：住 所：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：聯(lián)系 電話：乙 方(勞動(dòng)者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：聯(lián)系電話：按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、規(guī)矩的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公正、平等自愿、 商議全都、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方商議全都，實(shí)行下列第 種形式：（一）

41、固定期限：自 年代日起至 年代日止。其中，試用期自 年代日起至 年代日。（二）無固定期限：自 年代日起。其中，試用期自 年代日起至 年代日。（三）以完成一定工作目標(biāo)為期限：自 年代日起至?xí)r止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條 乙方同意按照甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，商定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作目標(biāo)，遵守甲方依法制定的規(guī)則制度。第四條按照甲方的崗位（工種）作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)商議全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法

42、變更通知書作為本合同的附件。三、工作時(shí)光和歇息休假第六條 甲方支配乙方落實(shí)工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少歇息一天。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位采取以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位采取不定時(shí)工作制。采取綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后采取。第七條 甲方依法保證乙方的歇息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方商議后能夠延伸工作時(shí)光，普通每日不超

43、過一小時(shí)；因特別緣由需延伸工作時(shí)光的，在保障乙方身體健康的條件下，延伸工作時(shí)光每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特征和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周），績效工資（獎(jiǎng)金）按照乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成績和實(shí)際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部分配方法考核確定。（二）計(jì)件工資。甲方采取計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)該是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在

44、法定工作時(shí)光內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時(shí)光內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計(jì)件單價(jià)，按照乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。（三）根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)商定工資的80或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或歇息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)光、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等狀況，并向乙方提供

45、工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)提供相關(guān)資料。第十二條 非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支配乙方工作的，根據(jù)雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有支配乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定落實(shí)。第十三條 甲方支配乙方延伸工作時(shí)光或者在歇息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或者根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)該將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基

46、數(shù)，應(yīng)該根據(jù)乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，根據(jù)向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲乙雙方必需根據(jù)國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、規(guī)矩和政策規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，歇息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、規(guī)矩的規(guī)定落實(shí)。第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 。六、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害

47、防護(hù)第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ，并對(duì)乙方舉行須要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和須要的勞動(dòng)防護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方舉行健康檢查。第十九條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)該向乙方履行照實(shí)告訴的義務(wù)，并對(duì)乙方舉行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教導(dǎo)，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害。其次十條 甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批判、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更

48、其次十一條 甲乙雙方根據(jù)本合同的商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。其次十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。其次十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。其次十四條 經(jīng)甲乙雙方商議全都，能夠變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止其次十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定舉行。其次十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向

49、乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)該繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)該依法根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。其次十八條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)該依據(jù)有關(guān)法律規(guī)矩等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)其次十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其舉行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方能夠訂立專項(xiàng)協(xié)議，商定服務(wù)期。乙

50、方違背服務(wù)期商定的，應(yīng)該根據(jù)商定支付違約金。第三十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方能夠訂立專項(xiàng)協(xié)議，商定競業(yè)限制條款。乙方違背競業(yè)限制商定的，應(yīng)該根據(jù)商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動(dòng)合同續(xù)訂書2、勞動(dòng)合同變更書3、崗位協(xié)議書4、培訓(xùn)協(xié)議書5、保密協(xié)議書第三十二條 雙方商定的其他事項(xiàng)： 。第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，能夠商議解決。商議不成的，能夠依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定落實(shí)。第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 提醒：合

51、同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再打算是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必需由本人簽名，不得代簽；甲方必需由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其托付代理人簽名（蓋章）。甲方（公章）乙方（簽名）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽名或蓋章）簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同 篇9用人單位(甲方)：地 址(甲方)：職 工(甲方)：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親手簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為

52、有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方商議確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確商定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)采取不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并商定其詳細(xì)內(nèi)容。六、商定職工正常工作時(shí)光的工資要詳細(xì)明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);采取計(jì)件工資的，能夠在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推薦的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)光、歇息休假、勞動(dòng)

53、平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體商議，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的商定。八、雙方經(jīng)商議全都后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)商議全都另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：_。期限為：_。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)無固定期限合

54、同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作目標(biāo)為期限的合同。詳細(xì)為：_。二、試用期其次條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條 錄取條件為：_。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方的工作內(nèi)容為：_ 。第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： _ 。四、工作時(shí)光和歇息休假第六條 乙方所在崗位落實(shí)_工時(shí)制，詳細(xì)為：_ 。第七條 甲方嚴(yán)格落實(shí)國家有關(guān)歇息休假的規(guī)定，詳細(xì)支配為: 。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，的確因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)該與乙方商議確定加班事宜。五、勞動(dòng)酬勞第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：_。(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:_元(其中試用期間工資為:_元)。(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)

55、定額為:_，計(jì)件單價(jià)為:_。第九條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)節(jié)根據(jù)甲方的工資分配制度確定。第十一條 甲方支配乙方延伸工作時(shí)光或者在歇息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病援助費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定落實(shí)。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定落實(shí)。七、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平

56、安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)該向乙方履行告訴義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條 甲方為乙方提供須要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特征及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條 甲方應(yīng)按照自身特征有方案地對(duì)乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)，提升乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)須要的教導(dǎo)培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條 甲方應(yīng)該根據(jù)商定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。乙方應(yīng)該仔細(xì)履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親

57、手完成本合同商定的工作目標(biāo)。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)商議全都，能夠變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除其次十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人商議全都，本合同能夠解除。其次十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除本合同。其次十二條 甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同：(一) 未根據(jù)本合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二) 未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;(三) 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四) 甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的;(五)因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政規(guī)

58、矩規(guī)定乙方能夠解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方能夠立刻解除本合同，不需事先告訴甲方。其次十三條 乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：(一)在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的;(二)嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)則制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大傷害的;(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作目標(biāo)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。其次十四條 有下列情形之一的，甲方提前三

59、十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，能夠解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方商議，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其次十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十四條的商定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

60、喪失勞動(dòng)本事的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。十、勞動(dòng)合同的終止其次十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。其次十七條 本合同期滿，有其次十五條商定情形之一的，本合同應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是，其次十五