中級注冊安全工程師考試《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》模擬題五VIP

1、中級注冊安全工程師考試安全生產(chǎn)法律法規(guī)模擬題五（總分：100.00,做題時(shí)間：150分鐘）一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：22,分?jǐn)?shù)：76.20）1 .某煤礦發(fā)生透水事故，當(dāng)場死亡5人，主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理李某未向 有關(guān)部門報(bào)告，貽誤了事故搶險(xiǎn)救援的時(shí)機(jī)，又導(dǎo)致3人死亡，依據(jù)刑法及 相關(guān)規(guī)定，對李某的處罰，下列說法正確的是（）。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.應(yīng)處3年以下有期徒刑B.應(yīng)處7年以上有期徒刑C.應(yīng)處3年以上7年以下有期徒刑VD.應(yīng)處以拘役解析：不報(bào)、謊報(bào)事故罪是指在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào) 或者謊報(bào)事故情況,貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役； 情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三

2、年以上七年以下有期徒刑。2某技改煤礦生產(chǎn)礦長助理張某，在明知井下瓦斯傳感器位置不當(dāng)，不能準(zhǔn) 確檢測瓦斯數(shù)據(jù)，安全生產(chǎn)存在重大隱患情況下，仍強(qiáng)行組織超過技改礦下井人 數(shù)限制的大批工人下井作業(yè)，最終導(dǎo)致6人死亡的嚴(yán)重后果。依據(jù)刑法的有 關(guān)規(guī)定，對張某應(yīng)予判處（）。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.3年以下有期徒刑B.3年以上7年以下有期徒刑C.5年以下有期徒刑D.5年以上有期徒刑V解析：強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后 果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。 造成死亡三人以上或者重傷十人以上，負(fù)事故主要責(zé)任的，強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作 業(yè)，處五年以上有期徒

3、刑。.根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，以下（）不屬于行政處罰的種類。（分?jǐn)?shù):3.50）A.沒收非法財(cái)物B .警告C.記大過VD.暫扣或者吊銷許可證解析：根據(jù)行政處罰法第八條的規(guī)定，除A、B、D二項(xiàng)外，行政處罰 的種類還包括罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、行政拘留，以及法律、行政 法規(guī)規(guī)定的其他處罰。C項(xiàng)屬于行政處分。.依據(jù)行政處罰法的規(guī)定，限制人身自由的行政處罰權(quán)只能由（）行使。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.公安機(jī)關(guān)VB.人民檢察院C.縣級以上人民政府D.縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門解析：行政處罰法第十六條規(guī)定，國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的省、自治 區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個(gè)行政機(jī)關(guān)行使有關(guān)行政機(jī)關(guān)的行政處罰

4、權(quán)，但 限制人身自由的行政處罰權(quán)只能由公安機(jī)關(guān)行使。5.違法行為構(gòu)成犯罪的，行政機(jī)關(guān)必須將案件移送（）。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.上級行政機(jī)關(guān)B.公安機(jī)關(guān)C.司法機(jī)關(guān)VD.監(jiān)獄解析：行政處罰法第二十二條規(guī)定，違法行為構(gòu)成犯罪的，行政機(jī)關(guān)必 須將案件移送司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。6,根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，當(dāng)事人對于責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者 執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰有異議，提出聽證要求的，應(yīng)當(dāng)（）。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.繳納聽證費(fèi)用B.不繳納聽證費(fèi)用VC.有困難的可以申請聽證費(fèi)用的減交、緩交和免交D.有正當(dāng)理由的可以不繳納聽證費(fèi)用解析：聽證程序是指對重大行政處罰決定作出之前，在違法案件調(diào)查承

5、辦人 員和當(dāng)事人雙方的參與下，由行政機(jī)關(guān)專門人員主持聽取當(dāng)事人申辯、質(zhì)證和意 見，進(jìn)一步核實(shí)證據(jù)和查清事實(shí)，以保證處理結(jié)果合法、公正的程序。行政處 罰法第四十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較 大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利：當(dāng)事 人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的費(fèi)用。7.應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人，送達(dá) 期限為（）日。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.5B.7 VC.10D.30解析：關(guān)于行政處罰決定書的交付，根據(jù)行政處罰法第四十條的規(guī)定。 行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)

6、事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng) 在7日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。.依照行政處罰法的規(guī)定，行政當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不履行行政機(jī)關(guān)的 處罰規(guī)定時(shí)，行政機(jī)關(guān)可以采取的措施是（）。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.直接實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行B.向人民法院提起訴訟C.依法將查封、扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款VD.對到期不繳納罰款的，每日按應(yīng)罰款數(shù)額的5%加處罰款解析：依照行政處罰法的規(guī)定，行政當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不履行行政機(jī) 關(guān)的處罰規(guī)定時(shí)，行政機(jī)關(guān)可以依法將查封、扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款 劃撥抵繳罰款。.依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰 兒期間從事的工作

7、是（）。（分?jǐn)?shù):3.50）A.第一級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.夜班勞動VC.電工D.駕駛機(jī)動車解析：勞動法規(guī)定，國家對女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。禁止用人單 位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度 的勞動和哺乳禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時(shí)間和夜班勞動。10.某公司有女職工和未成年工。根據(jù)勞動法，下列對女職工和未成年工 特殊保護(hù)的做法中，正確的是（）（分?jǐn)?shù)：3.50）A.該公司安排17周歲員工李某從事礦山井下的勞動B.該公司安排16周歲員工王某從事第二級體力勞動強(qiáng)度的后勤保障工作VC.該公司安排女職工金某生育期間休兩個(gè)月的產(chǎn)假D.該公司安排懷孕七個(gè)月以上的女職工

8、胡某夜班勞動解析：選項(xiàng)A錯誤，未成年工是指16至18周歲的勞動者。禁止安排未成年 工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動和其他禁忌的勞動。因此選項(xiàng)B 正確。選項(xiàng)C,產(chǎn)假不得少于90天；選項(xiàng)D,懷孕7個(gè)月以上的不得延長其工 作時(shí)間和夜班勞動。.根據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書 面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.1個(gè)月VB.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月解析：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建 立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面 勞動合同。.根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期內(nèi)

9、被證明不能勝任工作，用人單位 決定解除勞動合同的，需要提前（）以書面形式通知勞動者本人。（分?jǐn)?shù):3.50）A.30 日B.60 日C.20 日D.0 日 V解析：勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動 合同。.依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者， 下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（）。（分?jǐn)?shù):3.50）A.上崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查B.在上崗期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查C.離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查VD.未進(jìn)行身體健康綜合評估檢查解析：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不

10、得解除勞動合同。.甲建筑公司與在其公司工作了十五年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合 同，之前12個(gè)月王經(jīng)理的平均工資為8000元，當(dāng)?shù)氐氖屑壢嗣裾嫉谋镜?區(qū)上年度職工月平均工資為2500元。甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按（）支付。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.2500 元B.8000 元C.7500 元 VD.24000 元解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞 動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū) 的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

11、倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 十二年。本題勞動者的工資高于當(dāng)?shù)氐氖屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月 平均工資的3倍，所以按照2500的三倍計(jì)算。.依據(jù)突發(fā)事件應(yīng)對法的規(guī)定，下列關(guān)于突發(fā)事件預(yù)警級別的說法， 正確的是（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.分為一、二和三級，分別用紅、橙和黃色標(biāo)示，一級為最高等級B.分為一、二和三級，分別用黃、橙和紅色標(biāo)示，三級為最高等級C.分為一、二、三和四級，分別用紅、橙、黃和藍(lán)色標(biāo)示，一級為最高等級V D.分為一、二、三和四級，分別用藍(lán)、黃、橙和紅色標(biāo)示，四級為最高等級 解析：可以預(yù)警的自然災(zāi)害、事故災(zāi)

12、難和公共衛(wèi)生事件的預(yù)警級別，按照突 發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢態(tài)和可能造成的危害程度分為一級、二級、三級 和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級為最高級別。.依據(jù)突發(fā)事件應(yīng)對法的規(guī)定，下列關(guān)于突發(fā)事件的預(yù)防與應(yīng)急準(zhǔn)備 的說法，正確的是（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.應(yīng)急預(yù)案制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照本機(jī)關(guān)規(guī)定的修訂程序修訂應(yīng)急預(yù)案B .可能引發(fā)社會安全事件的矛盾糾紛均應(yīng)由縣級以上人民政府及其有關(guān)部 門負(fù)責(zé)調(diào)解處理C.各單位都應(yīng)當(dāng)制定具體應(yīng)急預(yù)案，并及時(shí)采取措施消除隱患，防止發(fā)生突 發(fā)事件D.新聞媒體應(yīng)當(dāng)無償開展突發(fā)事件預(yù)防與應(yīng)急、自救與互救知識的公益宣 傳V解析：選項(xiàng)A,應(yīng)急預(yù)案制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)“根據(jù)

13、實(shí)際需要和情勢變化”，適時(shí) 修訂應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案的制定、修訂程序由國務(wù)院規(guī)定。.依據(jù)突發(fā)事件應(yīng)對法的規(guī)定，下列關(guān)于突發(fā)事件的應(yīng)急處置與救援 的說法，正確的是（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或組織處置突發(fā)事件的安全監(jiān)督管理 部門應(yīng)當(dāng)針對其性質(zhì)、特點(diǎn)和危害程度，立即組織有關(guān)部門，調(diào)動應(yīng)急救援隊(duì)伍 和社會力量，采取應(yīng)急處置措施B.突發(fā)事件發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)視具體情況采取應(yīng)急措施，不得為穩(wěn)定市場而采取 經(jīng)濟(jì)性處置措施C.人民政府應(yīng)當(dāng)尊重公眾的知情權(quán)，按照規(guī)定統(tǒng)一、準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)布有關(guān)突 發(fā)事件事態(tài)發(fā)展和應(yīng)急處置工作的信息VD.受到自然災(zāi)害危害或發(fā)生事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件的單位。應(yīng)

14、當(dāng)立即組織 本單位應(yīng)急救援隊(duì)伍和工作人員營救受害人員，采取必要措施，同時(shí)向所在地市 級人民政府報(bào)告解析：選項(xiàng)A錯誤，突發(fā)事件應(yīng)對法第四十八條規(guī)定，突發(fā)事件發(fā)生后， 履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的“人民政府”應(yīng)當(dāng)針對其性質(zhì)、特點(diǎn) 和危害程度，立即組織有關(guān)部門，調(diào)動應(yīng)急救援隊(duì)伍和社會力量，依照本章的規(guī) 定和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定采取應(yīng)急處置措施。選項(xiàng)B錯誤，“可以”為 穩(wěn)定市場而采取經(jīng)濟(jì)性處置措施。選項(xiàng)C正確，第五十三條規(guī)定，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) 職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的人民政府，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一、準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā) 布有關(guān)突發(fā)事件事態(tài)發(fā)展和應(yīng)急處置工作的信息。選項(xiàng)D錯誤，改為：向所在 地“縣

15、級”人民政府報(bào)告。18.依據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，承擔(dān)職業(yè)病診斷的機(jī)構(gòu)應(yīng)是經(jīng)（）批準(zhǔn)的醫(yī) 療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.衛(wèi)生行政部門VB.勞動保障行政部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門D.煤礦安全監(jiān)察行政部門解析：職業(yè)病防治法第四十三條規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由取得醫(yī)療機(jī) 構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。19.根據(jù)職業(yè)病防治法，建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí)，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施經(jīng)安全 監(jiān)管部門驗(yàn)收合格后，方可投入生產(chǎn)和使用。在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前，建設(shè)單位 當(dāng)進(jìn)行（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)B.職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)C.職業(yè)病危害控制效果評價(jià)VD.職業(yè)病危害條件論證解析：職業(yè)病防治法第十八條規(guī)定，建設(shè)

16、項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，建設(shè)單位 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價(jià)。20 .某采石場在與從業(yè)人員訂立的勞動合同中明確約定從業(yè)人員患有職業(yè)病 由本人負(fù)責(zé)，該采石場未參加工傷保險(xiǎn)，兩年后有從業(yè)人員被確診為塵肺病，依 據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，被確診為塵肺病的從業(yè)人員的醫(yī)療和生活保障費(fèi)用 應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.從業(yè)人員B.米石場VC.從業(yè)人員和采石場D.工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)解析：職業(yè)病防治法第五十九條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用 人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。.依據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，下列關(guān)于職業(yè)病病人享受國家規(guī)定的職 業(yè)病待遇的說法，正確的是（）。（分?jǐn)?shù)

17、：3.40）A.職業(yè)病病人變動工作崗位的，其依法享受的職業(yè)病待遇隨工作崗位改變B.職業(yè)病病人變動工作崗位的，其依法享受的職業(yè)病待遇不變VC.職業(yè)病人退休后，不再享受職業(yè)病待遇D.職業(yè)病病人單位分立為兩個(gè)單位的，其依法享受的職業(yè)病待遇由社會承擔(dān) 解析：職業(yè)病防治法第六十條規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法 享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事 接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè) 病病人。.向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書， 并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置（）和中文警示說明。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.紅色警戒線

18、B.黃色警戒線C.警示標(biāo)識VD.英語警示說明解析：職業(yè)病防治法第二十八條規(guī)定，向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病 危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文 警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維 護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。二、多項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：7,分?jǐn)?shù)：23.80）.依據(jù)行政處罰法的規(guī)定，下列關(guān)于行政處罰設(shè)定的說法，正確的有（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定JB.行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰C.地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰V

19、D.地方性法規(guī)必須在法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅 度范圍內(nèi)作出規(guī)定E.尚未制定法律、行政法規(guī)的，國務(wù)院部、委員會制定的規(guī)章對違反行政管 理秩序的行為，可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰7解析：行政處罰法第九條規(guī)定，法律可以設(shè)定各種行政處罰。而且在第 二款中規(guī)定，限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。這一條規(guī)定體現(xiàn)了法 律保留原則。第十條規(guī)定，行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。 法律對違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，行政法規(guī)需要作出具體規(guī)定的，必須存 法律規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。第十一條規(guī)定，地 方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企

20、業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。法律、 行政法規(guī)對違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，地方性法規(guī)需要作出具體規(guī)定的, 必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。 尚未制定法律、行政法規(guī)的，國務(wù)院各部委制定的規(guī)章對違反行政管理秩序的行 為，可以設(shè)定警告和一定數(shù)量罰款的行政處罰。.行政處罰法明確規(guī)定的程序不包括（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.簡易程序B.特殊程序VC.一般程序D.公開程序VE.聽證程序解析：行政處罰程序包括：簡易程序，適用于當(dāng)場實(shí)施行政處罰的情形; 一般程序，除了當(dāng)場作出行政處罰的行政處罰以外，其他行政處罰應(yīng)當(dāng)適用一 般程序；聽證程序，是在對重大行政處罰實(shí)施前適用的一種

21、程序。.依據(jù)勞動法，下列情形中，不得安排女職工延長其工作時(shí)間和夜班勞 動的有（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期VD.懷孕5個(gè)月以上E.懷孕7個(gè)月以上J解析：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞 動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí) 間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事同家規(guī)定的第 三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí) 間和夜班勞動。.突發(fā)事件應(yīng)對法所指的突發(fā)事件具有下列（）特征。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.緊迫性VB.破壞性VC.危害性VD.私力救濟(jì)即可解決E.明顯的公共

22、性或者社會性V解析：突發(fā)事件應(yīng)對法所指的突發(fā)事件，是指突然發(fā)生，造成或者可能 造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公 共衛(wèi)生事件和社會安全事件。其具有以下特征:具有明顯的公共性或者社會性; 突發(fā)性和緊迫性；危害性和破壞性；需要公權(quán)介入和社會力量。.關(guān)于所有單位預(yù)防突發(fā)事件的義務(wù)，下列說法正確的有（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.建立健全安全管理制度VB.掌握并及時(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題VC.及時(shí)消除事故隱患VD.不定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況E.對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告V解析：突發(fā)事件應(yīng)對法第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管 理制度，定期檢查本單位各