人事部績效考核表

1、被核查人核查人個人績效核查表所屬部門及職核查周期月務(wù)評定分數(shù)職務(wù)類指標別招聘計劃達成率20分招聘滿意度10分簡歷精選及面試邀約率5分工作表現(xiàn)80分職工薪酬調(diào)整及人事制度管理15分職薪資料歸檔和勞動合同管理10分職工入辭職辦理5分指標說明招聘按月初計劃完成情況有關(guān)中心滿意度調(diào)查表核查標準P=100%,P實質(zhì)招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)85%P100%P實質(zhì)招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)70%P90%P實質(zhì)招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)P70%P實質(zhì)招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)各部門關(guān)于招聘職工滿意度分數(shù)90分以上各部門關(guān)于招聘職工滿意度分數(shù)80分以上各部門關(guān)于招聘職工滿意度分數(shù)70分以上各部門關(guān)于招聘職工滿意度分數(shù)不足70

2、分簡歷精選、邀約面試數(shù)量優(yōu)秀,達成100%計劃招聘人數(shù)。簡歷精選、邀約面試數(shù)量較好,達成80%計劃招聘人數(shù)。簡歷精選、邀約面試數(shù)量尚可,達成60%計劃招聘人數(shù)。簡歷精選、邀約面試數(shù)量不足,達成40%或40%計劃招聘人數(shù)。職工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完滿實時提交正確無誤，且能以人力資源專業(yè)角度給出各中心正確有效建議。職工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完滿實時提交正確無誤，且能以人資專業(yè)角度給出各中心必然可行性建議。職工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完滿實時提交、極少差錯、但建議不足職工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完滿不可以實時提交或差錯很多職薪資料能實時正確歸檔，隨時迅速有效查問職工各樣信息，無

3、大意。勞動合同簽署實時正確。職薪資料能準時正確歸檔，能比較迅速調(diào)出職工各樣信息，極少出缺失。勞動合同簽署基本實時正確。職薪資料偶有不可以準時正確歸檔，查找需要時間，有時有遺漏的事情發(fā)生。勞動合同簽署偶有不及時。職薪資料常有不可以準時正確歸檔，遺漏事情時有發(fā)生或勞動合同簽署常有不實時。職工入職通知、入辭職辦理實時高效，無差錯。職工入職通知、入辭職辦理實時有效，基本無差錯自上配分評級20分16分10分0-5分10分8分5分0-2分10分8分5分0-2分15分11分7分0-3分分分分0-4分5分分社保辦理10分績效核查組織及時性和力度10分其他分派任務(wù)落實10分要求月報報表的實時性和表，周報正確性表

4、準時提5分交，內(nèi)容完滿專業(yè)知識5分工作能力10分交流協(xié)調(diào)能力5分工工作責任心作5分職工入職通知、入辭職辦理效率較低，有時有差錯職工入職通知、入辭職辦理效率低，常有差錯職工社保統(tǒng)計、審察、申報、辦理實時高效，無差錯。職工社保統(tǒng)計申報、審察、辦理實時有效，基本無差錯職工社保統(tǒng)計申報、審察、辦理效率較低，有時有差錯職工社保統(tǒng)計申報、審察、辦理效率低，常有差錯績效核查系統(tǒng)貫宣有力，履行程度高，核查力度大，收效顯然績效核查系統(tǒng)能較好的貫宣，履行程度較高，核查力度較大，收效較好績效核查系統(tǒng)有必要的貫宣，基本能正確履行，但力度一般，收效一般績效核查系統(tǒng)貫宣不足，履行程度一般，力度不限不足核查收效不好可以實時

5、高效達成其他分派的有關(guān)任務(wù)可以比較實時有效達成其他分派的有關(guān)任務(wù)能達成其他分派有關(guān)任務(wù)，但存在延誤或質(zhì)量不高問題不可以達成其他分派有關(guān)任務(wù)或達成質(zhì)量很差不可以準時提交，每次扣1分，提交不完滿，每次扣0.5分，扣完為止人力資源有關(guān)專業(yè)知識全面豐富，能特別好的般配崗位工作人力資源專業(yè)知識能基本般配崗位工作，且樂于學習提升人力資源專業(yè)知識不可以般配崗位工作，存在必然缺失，但樂于學習提升人力資源專業(yè)知識不可以般配崗位工作，而且不愿意學習提升交流能力很強，能自如有效的協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系交流能力較好，遇事能主動交涉，基本能辦理各方面關(guān)系只能與部分人相處友好，不太愿意交流，無法辦理部分關(guān)系與他人難以合作，并對

6、工作造成負面影響，無法辦理各樣關(guān)系責任心強，任勞任怨，素來沒有瀆職行為，工作任務(wù)素來不會延緩分分10分8分5分0-2分10分8分5分0-2分10分8分5分0-2分5分4分2分0分5分4分2分0分5分態(tài)度10分工作仔細性5分有較強的工作責任心，很稀有瀆職行為，工作任務(wù)4分極少延緩工作責任心尚可，有時有瀆職行為，工作任務(wù)有時2分也會延緩工作責任心不足，經(jīng)常有瀆職行為，工作任務(wù)經(jīng)常0分會延緩工作特別仔細仔細，各項工作、上報文件從無差錯5分工作比較仔細仔細，各項工作、上報文件極少犯錯4分工作不夠仔細仔細，工作、文件有時出現(xiàn)差錯2分工作很不仔細仔細，工作、文件經(jīng)常出現(xiàn)差錯0分一、自評（被核查人填寫）：二、綜合考語（由核查人填寫）：三、績效