績效工資方案定稿2010.12.31

1、王家河中學(xué)獎勵性績效工資考核實施方案為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，強化崗位責(zé)任制，根據(jù)黃陂區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核實施辦法（試行）的文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我?？冃ЧべY考核實施方案。一、指導(dǎo)思想為充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)目標。進一步促進我校管理科學(xué)化、隊伍建設(shè)制度化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。二、基本原則堅持績效工資管理

2、及分配公開、公平、公正原則。堅持不平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向班主任、骨干教師及在一線作出突出成績的其他教育教學(xué)人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德能勤績廉，重點考核工作業(yè)績。3. 實行動態(tài)管理原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。 原則上以學(xué)期為單位進行考核（16 月考核一次， 7 12 月考核一次），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。三、實施對象、時間本校全體在編在崗已聘的正式教職工；全年分兩次實施績效考核兌現(xiàn)績效工資，共計 9.5個月（除寒暑假 2.5 個月，上學(xué)期 5.5個月 +下學(xué)期 4 個月）四、具體考核實施方案（一）、班主任考核單列。按

3、從學(xué)校獎勵性績效工資總量中按班主任人平5.5 月計算；下學(xué)期按4 月計算）：基礎(chǔ)300 元 / 月提取， 用于考核班主任 （上學(xué)期，150 元+浮動 150 元。（班主任月津補貼=150 元+個人月得分總體月得分余額）具體評分細則：1、凡擔(dān)任班主任工作并履行班主任工作職責(zé)，無安全責(zé)任事故發(fā)生的，班主任每月可享受基本津貼。2、班主任早到一次記 4 分、晚到一次記 3 分，記入基礎(chǔ)津貼；早到班設(shè)全勤獎，每月另加10 分；早晚考勤列全校后三位者，不能參加區(qū)和區(qū)級以上評先。3、按時完成班主任工作記10 分。 4、評為文明班級記 20 分，其它記 15 分；評為文明寢室記20 分，其它記 15 分； 5

4、、大型活動中表現(xiàn)優(yōu)秀，受到表彰，分一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，分別記30、 25、 20、 18分。 5、按期中、期末考試總分人平進行排名，依次記分30、 25、 20、18、15（九年級分兩個層次），在發(fā)生的當(dāng)月記分；6、班主任工作有計劃、總結(jié)各記3 分；完成學(xué)生綜合素質(zhì)評價評語記10 分。 7、輟學(xué)率為0 的班級記8 分，輟學(xué)率為3%以內(nèi)的記 5分（九年級平行班 6%以內(nèi)），大于3%記 0 分。輟學(xué)率的計算在學(xué)期的最后一月記入。8、校內(nèi)自主組織班團活動（有方案），上報政教處，每次記5 分。 9、班主任例會、培訓(xùn)會一次不到扣 3 分。 10、黑板報每缺一次扣3 分。（說明：政教處和團委每月對班級

5、工作進行一次總結(jié)， 每學(xué)期對班主任進行一次綜合考評，依據(jù)結(jié)果確定班主任津貼等級；班主任等級作為評先評優(yōu)基本依據(jù)。）（二）從總額中把早、中、晚輔導(dǎo)總費用、教研組長、備課組長、年級組長總費用抽出。早、中、晚輔導(dǎo)標準為3 元 / 節(jié)。教研組長25 元 / 月、備課組長20 元 / 月、年級組長30 元/月（兼職情況不超過40 元/月）。（三） 、 校長、書記考核按 黃陂區(qū)義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核實施辦法（試行） 執(zhí)行 ,由教育局組織考核。（三） 教職工績效按下面六個方面考核：（1）師德（ 5%）、師德：師德考核不合格，實行“一票否決”，即當(dāng)年年度考核不合格。有下列行為之一者，經(jīng)學(xué)?？己诵〗M合議并確認

6、，扣除當(dāng)月或當(dāng)年該項費用總額：1、受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分，行政記過以上處分，或刑事處罰的。2、濫訂資料、亂辦班、亂收費、體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴重或產(chǎn)生不良社會影響。3、履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者。 4、無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排者。5、教育教學(xué)效果差，不能勝任學(xué)科教學(xué)，學(xué)生、家長、年級組反映強烈。6、惡意缺勤或故意曠工并影響十分惡劣的。7、以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的。（2）考勤 10%：考勤制度 ： ( 說明：所扣金額直接加入到出全勤的教師中)1、每周按時參加理論學(xué)習(xí)、集體活動（例含升旗）無故缺席1次扣 5元。2、一個月以內(nèi)

7、：、遲到、早退每次扣3 元（以點名并公布數(shù)據(jù)為準）、事假每天扣12元，每月事假累計超過3 天，當(dāng)月考勤總額折半。如事假期間未調(diào)課者，則扣除當(dāng)堂課時津貼。、病假每天扣5 元（需提供有效證明），連續(xù)病假超過5 天，需提供電腦打印憑證；每月病假累計超過 5 天，當(dāng)月考勤總額折半。、曠工每天扣30 元。、婚喪假、產(chǎn)假按校同類人員平均水平發(fā)放。（說明： 教育局規(guī)定事假每學(xué)期累計不得超過7 天,超過 7 天按曠工處理）3、一個月以上：學(xué)年內(nèi)一次性請病假超過1 個月（由校長審批）、2 個月（由總支干事審批）、 3 個月直至10 個月的（由教育局審批），履行了請假手續(xù)，提供書面申請、入院證明、電腦打印收費憑證

8、、出院小結(jié)等證明材料后，假期內(nèi)享受人均績效工資的30%。假期已滿、無正當(dāng)理由逾期不歸累計在30 天以內(nèi)的，學(xué)校停發(fā)校內(nèi)所發(fā)津貼，累計超過30 天者，由學(xué)校經(jīng)中學(xué)總支向教育局申報停發(fā)本人工資，超過 3 個月者，按上述程序作自動離職處理。學(xué)校內(nèi)部待崗人員停發(fā)獎勵性績效工資，并自費參加崗位培訓(xùn)，擅自離崗人員停發(fā)全部績效工資。（3）工作量 （ 30%）工作量總額=教師個人工作量教師總工作量該項津貼總量。1、課時標準工作總量的核定：七、八年級語、數(shù)、英每節(jié)標準工作量為1.2 ，物理、化學(xué)為1.1 思品、歷史為1.05 ，其余課程標準工作量為1，九年級各科標準工作量在七、八年級標準工作量的基礎(chǔ)上普加0.1

9、 ，按班級開設(shè)的課程計算出學(xué)校標準工作量。2、超課時按標準課時的1.2 倍計算。 3、任課教師男滿55、女滿 50 周歲每月加一個標準節(jié)。4、所有的課如有缺堂，除批評教育外，按三倍扣除當(dāng)堂課時津貼說明：1、行政人員考核: 副校級按教師標準工作量+1 個標準節(jié)計算，中層正職按教師標準工作量的60%計算，中層副職按教師標準工作量的50%計算。2、教務(wù)員按50 元 / 月計算。3、體育教師（集會、做操、放廣播等）20 元 / 月。 4、負責(zé)考勤人員：按教師標準工作量核算（包括所任課時）5、其他兼職人員：微機員20+10 元 / 月，黨支部支委、工委20 元/ 月，女工委8 元/ 月，負責(zé)衛(wèi)生室8 元

10、 / 月，功能室兼職管理員各8 元 / 月，寢室管理員80元/月（主要負責(zé)人）、60 元 / 月（兩名管理人員）。4）、教育教學(xué)過程（教學(xué)常規(guī)） （占總量 25%）：教育教學(xué)總額 =教師個人考核分教師考核總分該項津貼總量， 按王家河中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理辦法 量化評分確定優(yōu)秀和良好二個等級。具體細則分為：1、計劃（全學(xué)期2 分） 2、總結(jié)（全學(xué)期2 分） 3、質(zhì)量分析（全學(xué)期2+2 分） 4、教師備課（全學(xué)期15 分） 5、學(xué)生作業(yè)與批改（全學(xué)期8 分） 6、培優(yōu)補差記載（全學(xué)期4 分） 7、聽課（全學(xué)期6 分）5）、教育教學(xué)業(yè)績與突出貢獻 （占總量 25%）具體操作按王家河中學(xué)期中、期末教學(xué)獎分配

11、辦法執(zhí)行，按考試質(zhì)量分優(yōu)、良、中三個等級。（說明：音樂、美術(shù)、信息、地理、生物、體育專職教師按教師平均值的90%計算，但非考核類學(xué)科檢查結(jié)果在區(qū)教育局組織的常規(guī)工作檢查中受表彰，則按教師平均值的92%計算 . ）附學(xué)校教科研獎勵方案： 1、論文 ：凡在正規(guī)學(xué)術(shù)刊物上或教育主管部門組織評選中獲獎的論文、案例、說課稿、 課件等，依等級獲相應(yīng)獎勵。區(qū)級：10 元/篇市級： 15 元 /篇省、國家級：30 元 /篇（說明：非正規(guī)刊物的獲獎證件，原則上以區(qū)級受理）2、學(xué)生競賽輔導(dǎo)：凡在義務(wù)段初中各學(xué)科（含音、體、美、信息技術(shù)等）競賽中獲獎可獲相應(yīng)獎勵。區(qū)級：10元/人市級： 20 元 /人省級： 30

12、元 /人 國家級： 50 元 /人 3、教師賽課： 凡教師在參加教育主管部門組織主辦的學(xué)科賽課活動中獲獎， 或在區(qū)教育局組織的常規(guī)檢查評教活動中獲獎，或教師基本功比武等活動中獲獎的教師，可獲相應(yīng)獎勵。市級一等獎：280 元/ 人，市級二、三等獎： 200/人，區(qū)級教學(xué)能手： 200 元/人。區(qū)級教學(xué)比武（經(jīng)校、街道選拔）：獲二等獎100 元，三等獎 50 元 /人。其他形式的教師基本功比武等：50 元 /人，五項全能比武：100 元 /人。區(qū)教育局組織的教學(xué)常規(guī)檢查中被評為優(yōu)秀：50 元 /項。4、區(qū)運動會 ：體育成績在每年區(qū)中小學(xué)田徑運動會上進入前八名，則獎勵體育組400 元。（ 說明： 在

13、教科研獲獎中，個人獲獎金額最高不超過300元/年）（6）教師專業(yè)發(fā)展（ 5%）教師專業(yè)發(fā)展： 有下列行為之一者， 經(jīng)學(xué)?？己诵〗M合議并確認，扣除當(dāng)月或當(dāng)年該項費用總額： 1、無故不參加學(xué)校及上級組織的培訓(xùn)、進修和學(xué)歷提高的。2、繼教未完成學(xué)時且未達到上級要求的學(xué)分。3、在教師讀書活動中，無故不參加讀書活動考試、無讀書筆記、無讀書心得體會等資料。補充說明：1、所有功能室專職人員及工勤人員按除去分攤費用后剩余人均金額 92%單獨考核：按下列 5 個方面由考核小組評分考核： 1、考勤 2、工作量 3、履行職責(zé) 4、工作態(tài)度 5、服務(wù)意識2、個人最高獎勵性績效工資不得超過校平均水平的兩倍。五、考核工作

14、的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施1、學(xué)校成立由校長、書記擔(dān)任組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)調(diào)仲裁小組。、制定方案，認真實施。學(xué)校根據(jù)區(qū)實施意見和有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定本校教職工績效考核方案和考核細則， 由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后， 經(jīng)教職工代表大會通過， 報區(qū)教育局批準后公布實施。附考核小組和仲裁小組成員：一、考核小組：（共 15 人）1、組長：熊佳2、副組長：陳東漢、胡榮耀3、成員：袁建波、袁志剛、黃耀明、趙建明、黎明、孫建偉、李波濤、張支龍、陳輝、熊行高、辜秀蘭、肖文二、協(xié)調(diào)仲裁小組：（共11 人）1、組長：鄭先緒2、副組長：劉昌學(xué)、翁新才3、成員：童之侃、張謙、唐強國、張宴華、張娜、孫謙、李利、韓蘭芬王

15、家河中學(xué)績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組/2010 年 12 月 31 日出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉