南開22春學(xué)期《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)答案

1、22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）人員招聘與測(cè)評(píng)在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.下列不屬于評(píng)價(jià)中心特點(diǎn)的是()。A.技術(shù)運(yùn)用綜合性B.評(píng)價(jià)過(guò)程動(dòng)態(tài)性C.評(píng)價(jià)體系制度化D.預(yù)測(cè)效度高答案:C2.確定內(nèi)容效度的方法中不包括()A.藍(lán)圖對(duì)照分析法B.構(gòu)念分析法C.專家比較判斷法D.比較煩答案:B3.（）是通過(guò)觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對(duì)于貫穿在人的全部行為活動(dòng)中的心理特點(diǎn)做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實(shí)質(zhì)是對(duì)行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。A.心理測(cè)驗(yàn)B.面試C.考核D.甄選答案:A4.以下哪種招聘方法成本最低

2、()。A.內(nèi)部人員介紹推薦B.上門求職者（毛遂自薦）C.廣告招募D.教育機(jī)構(gòu)答案:B5.在面試時(shí)，當(dāng)考官覺察到被試者對(duì)某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說(shuō)出是，可以采用的策略是()A.轉(zhuǎn)換B.擴(kuò)展C.收縮D.結(jié)束答案:B6.以下哪個(gè)不是影響招聘的組織外部因素()A.經(jīng)濟(jì)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.組織戰(zhàn)略D.技術(shù)答案:C7.面試評(píng)價(jià)要素中，（）考查的是應(yīng)試者包括過(guò)去曾經(jīng)做過(guò)的工作或擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、取得的成就、工作的滿意度、收獲等。A.綜合分析能力B.語(yǔ)言表達(dá)能力C.反應(yīng)應(yīng)變能力D.工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)答案:D8.以下哪個(gè)不屬于心理測(cè)驗(yàn)在社會(huì)生活中的功能（）A.實(shí)驗(yàn)分組B.描述C.診斷D.評(píng)

3、價(jià)答案:A9.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目必須是應(yīng)聘者熟知并感興趣的，只有熟悉的題目才能讓每一個(gè)應(yīng)聘者都有話說(shuō)，充分展示綜合能力，這是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)的（）原則A.針對(duì)性B.真實(shí)性C.公平性D.熟悉性答案:D10.測(cè)量人的興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)和性格等方面心理特征的(),在心理測(cè)試中占有很大的比重。A.人格測(cè)試B.投射測(cè)驗(yàn)C.心理量表測(cè)試D.智商/情商測(cè)試答案:A11.以下哪個(gè)不是影響招聘的組織外部因素（）A.經(jīng)濟(jì)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.組織戰(zhàn)略D.技術(shù)答案:C12.在招聘的（），通過(guò)一定的程序，使用科學(xué)的選拔方法，從應(yīng)聘者中挑選出符合組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織文化、崗位要求的具有一定素質(zhì)和特征的人才。A.吸

4、引階段B.選拔階段C.錄用階段D.考核階段答案:B13.下列哪個(gè)選項(xiàng)是面試實(shí)施過(guò)程中通過(guò)提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()A.關(guān)系建立階段B.導(dǎo)入階段C.核心階段D.結(jié)束階段答案:B14.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法最早出現(xiàn)在()領(lǐng)域。A.經(jīng)濟(jì)B.政治C.教育D.軍事答案:D15.以下哪個(gè)不屬于決策模板的優(yōu)點(diǎn)()A.可以摻雜個(gè)人興趣B.協(xié)調(diào)各方觀點(diǎn)C.持續(xù)性記錄D.加速名單篩選過(guò)程答案:A16.()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法,尋找、吸引具備資格的個(gè)體,并從中選出適宜人員予以錄用,并對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)加以評(píng)估的管理過(guò)程。A.招聘B.甄選C.考核D.測(cè)評(píng)答案:A17.公文筐測(cè)驗(yàn)通常用于（）。A.管理人員的選拔B.基層

5、人員的招聘C.基層人員的考核D.人員性格測(cè)試答案:A18.就（）而言，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組一定數(shù)量的應(yīng)聘者，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論，由一組評(píng)價(jià)者對(duì)他們?cè)谟懻撨^(guò)程中的言語(yǔ)和非言語(yǔ)行為表現(xiàn)進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。A.操作方式B.參與情況C.討論方式D.參與情境答案:A19.投射測(cè)驗(yàn)的核心技術(shù)在于()。A.被試者的反應(yīng)與選擇唯一化B.對(duì)行為的無(wú)意識(shí)或隱藏的內(nèi)容敏感C.通過(guò)測(cè)驗(yàn)指示語(yǔ)和刺激引導(dǎo)被試者D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)的目的答案:B20.（）是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質(zhì)組合。A.組織類素質(zhì)模型B.崗位素質(zhì)模型C.勝任素質(zhì)模型D.通用素質(zhì)模型答案:A二、多選題 (共

6、 10 道試題,共 20 分)21.個(gè)性測(cè)量的特點(diǎn)不包括()A.適合對(duì)人才的選拔過(guò)程B.他評(píng)為主C.對(duì)內(nèi)外在特征的客觀描述D.缺乏預(yù)測(cè)性答案:BD22.招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面()A.公開招聘信息B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.結(jié)果公平D.形式公平即可答案:ABC23.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法鎮(zhèn)中，確定評(píng)價(jià)者后，有必要對(duì)其進(jìn)行一個(gè)短期的培訓(xùn)。配需的內(nèi)容主要包括()A.明確測(cè)評(píng)的目的B.熟悉整個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過(guò)程C.明確觀察要素，縮小評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體差異D.明確組間評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性答案:ABCD24.以下哪些屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的功能()A.區(qū)分功能B.評(píng)定功能C.預(yù)測(cè)功能D.錄用功能答案:ABC25.以下哪

7、些屬于心理測(cè)驗(yàn)的特征()。A.間接性B.相對(duì)性C.客觀性D.全面性答案:ABC26.下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點(diǎn)()。A.一定的心理學(xué)理論背景B.應(yīng)試者有類型差異C.應(yīng)試者有優(yōu)劣之分D.測(cè)試的信度高答案:AB27.簡(jiǎn)歷篩選的原則包括()A.以職位需求為導(dǎo)向B.以硬性指標(biāo)作為第一標(biāo)準(zhǔn)C.重點(diǎn)注重簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)D.避免簡(jiǎn)歷中的光環(huán)效應(yīng)答案:ABCD28.在面試時(shí)，考官的觀察技巧應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()A.目的性原則B.客觀性原則C.全面性原則D.典型性原則答案:ABCD29.人格所具有的顯著特征是()A.獨(dú)特性B.復(fù)合性C.相對(duì)穩(wěn)定性D.可變性答案:ABCD30.在面試的實(shí)施過(guò)程中，選取面試場(chǎng)所的要求

8、是()A.應(yīng)根據(jù)面試方式確定面試場(chǎng)所B.面試場(chǎng)所要安靜舒適，有良好采光及封閉環(huán)境C.面試場(chǎng)所要盡量寬敞D.面試場(chǎng)所的布置要考慮到減少應(yīng)聘者的壓力，但又要有適度的環(huán)境壓力答案:ABD三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)31.履歷分析的預(yù)測(cè)效度不會(huì)隨時(shí)間的推移而減退。答案:錯(cuò)誤32.初步篩選過(guò)程中,電話約談也可以代替面試和其他測(cè)試,確定最終候選人名單。答案:錯(cuò)誤33.評(píng)價(jià)中心的內(nèi)容包括公文筐測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演三種。答案:錯(cuò)誤34.對(duì)人力資源戰(zhàn)略從內(nèi)容上進(jìn)行劃分，可以分為甄嬛戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、使用戰(zhàn)略、激勵(lì)戰(zhàn)略等。答案:正確35.所為開放性問題，是指讓應(yīng)聘者在兩種互有利弊的答案中

9、選擇其中一種。答案:錯(cuò)誤36.公文筐測(cè)驗(yàn)所需公文主要圍繞管理者的知識(shí)水平取材。答案:錯(cuò)誤37.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設(shè)計(jì)不同類型的指標(biāo)體系和不同復(fù)雜程度的計(jì)量方法。答案:正確38.良好的申請(qǐng)表只要確定應(yīng)聘者是否具備完成某項(xiàng)工作的最低要求即可。答案:錯(cuò)誤39.內(nèi)部招聘中,內(nèi)部職員職能自行申請(qǐng)適當(dāng)職位,不能推薦其他候選人。答案:錯(cuò)誤40.人員錄用時(shí),應(yīng)該堅(jiān)持不用超過(guò)任職資格條件過(guò)高者的原則。答案:錯(cuò)誤41.招聘預(yù)算中主要包括：招聘廣告預(yù)算、招聘測(cè)試預(yù)算、體格檢查等預(yù)算及其他預(yù)算。答案:正確42.使用傳統(tǒng)的工作分析方法就可以全面獲得面向未來(lái)所需具備的能力及相關(guān)指標(biāo)。答案:錯(cuò)誤43.心理測(cè)驗(yàn)可以直接得出人內(nèi)在的心理特質(zhì)水平。答案:錯(cuò)誤44.測(cè)驗(yàn)難度與信度一定要一一對(duì)應(yīng)，彼此關(guān)系緊密。答案:錯(cuò)誤45.發(fā)展式企業(yè)文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業(yè)組織比較松散，但是是正規(guī)化的，非常強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。答案:錯(cuò)誤46.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，影響力是對(duì)參與者最低層次的要求。答案:錯(cuò)誤4