職工安置方案模板(2篇)

1、第13頁共13頁職工安置方案模板根據(jù)深圳_經(jīng)營性資產(chǎn)管理委員會決定(_經(jīng)資委紀要_號)、深圳市_有限公司于_年_月_日出具的_深圳市_科技有限公司改制的決定(_公司_號)，深圳市_科技有限公司(以下簡稱“改制企業(yè)”)的國有股東向民營社會投資者轉讓控股權，改制企業(yè)改制為國有參股公司。根據(jù)改制的具體情況，依據(jù)中華人民共和國勞動法、_辦公廳轉發(fā)_國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見_(國辦發(fā)_號)、_辦公廳轉發(fā)國資委關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見_(國辦發(fā)_號)、廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見_(粵府辦_號)、_國有大中型企業(yè)

2、主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法(國經(jīng)貿(mào)企改_號)等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本職工安置方案。一、改制企業(yè)人員狀況(一)改制企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況1.在冊職工名，其中離崗退養(yǎng)人員名。2.無離休人員或退休人員。3.工傷(職業(yè)病)職工人。4.距法定退休年齡不足_年的職工人。5.無請長假、停薪留職、檔案掛靠、協(xié)議保留勞動關系等不在崗人員。6.在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女職工人。7.無患病或非因工負傷并在醫(yī)療期內(nèi)的職工。1(二)改制后企業(yè)接收安置職工情況。1.接收安置的職工名。2.其中辦理離崗退養(yǎng)職工名、工傷(職業(yè)病)職工名等。二、職工安置總體思路和原則1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系

3、，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。2.職工安置方案的制定和實施依法進行，規(guī)范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、公司及職工的合法權益。三、職工安置1.職工安置人數(shù)改制企業(yè)解除職工人數(shù)為名，安置到改制后企業(yè)的名，分流到社會的名。2.經(jīng)濟補償標準根據(jù)廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見_(粵府辦_號)的規(guī)定，改制企業(yè)(以改制為非國有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于_%的企業(yè)為例)依據(jù)勞動法、廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見_(粵府辦_

4、號)等文件的規(guī)定，對符合條件的職工解除勞動關系，給予經(jīng)濟補償金。職工在改制后企業(yè)的工作年限重新計算。根據(jù)廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見_(粵府辦_號)的規(guī)定，經(jīng)濟補償金等職工安置費用的計算，以有關部門批準企業(yè)改制方案之日為基準日。因此，改制企業(yè)改為國有參股公司，以深圳市財政委員會批準改制企業(yè)改制為國有參股公司的改制方案之日為計算經(jīng)濟補償金等職工安置費用的基準日。根據(jù)廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改2制職工分流安置工作意見_(粵府辦_號)的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)辦法，按職工在改制企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個

5、月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)(工作)情況下職工解除勞動合同前_個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。3.補償金額改制企業(yè)的平均工資為元，解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟補償金總額為萬元。職工社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險)及住房公積金由改制后非國有法人控股企業(yè)依照國家及深圳市的規(guī)定繳納單

6、位應繳部分。4.參加社會保險及繳存住房公積金情況、社會保險關系及住房公積金繳存關系接續(xù)(1)在深圳市社會保險基金管理局參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，繳納各項社保費情況(附用人單位參加社會保險情況表)。在深圳市住房公積金管理中心辦理了住房公積金繳存，繳存情況見(附用人單位繳存住房公積金情況表)。(2)改制企業(yè)已為其職工足額繳納了社會保險，不存在拖欠職工工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金的情形。(3)改制企業(yè)在改制過程中將積極做好職工社會保險關系的理順和接續(xù)工作，切實保障職工的合法權益。企業(yè)改制后在深圳市社會保險基金管理局繼續(xù)為職工按時足額繳納各項社會保險費，并在深圳市住房公

7、積金管理中心繳存住房公積金。_支付方式職工安置所需總費用萬元，由深圳市_有限公司從股權轉讓款中支付。3四、職工安置方案的實施本方案需經(jīng)改制企業(yè)職工代表大會審議通過，并經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局審核確認后，并最終報深圳市_委員會批準后實施。職工安置方案模板（二）一、企業(yè)概況_成立于_年，分立于_月_日，注冊資金_萬元，注冊地址在_市蓮湖路_號，經(jīng)營范圍為土畜產(chǎn)糧油食品、輕工紡織及工藝品、服裝及絲織品、中藥保健品、五金礦產(chǎn)、機電儀器設備、木材及制品、化工橡膠及制品、農(nóng)工器具、金屬材料及非金屬礦產(chǎn)品、運輸工具、圖書、工業(yè)原料的進出口、內(nèi)貿(mào)?，F(xiàn)隸屬_西省_。在相當一段時期，擔負完成一定數(shù)額的出口創(chuàng)匯

8、計劃，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，曾為我省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了重要貢獻。_年以來。由于歷史、政策等原因，企業(yè)債務沉重，使1公司經(jīng)營陷入困難，業(yè)務停滯，虧損巨大，已處于停業(yè)狀態(tài)，工資不能按時發(fā)放，職工生活難以為繼，給社會穩(wěn)定帶來壓力。為了應變_經(jīng)營困難局面，_于_年_月_日由自然人與_職工工會委員會共同出資成立了_西_進出口有限公司(以下簡稱_公司)，注冊資本_萬元，主要自營和代理各類產(chǎn)品及技術的進出口業(yè)務。二、各類人員情況截止_年_月底，企業(yè)各類人員共_人，其中：(一)在冊職工_人(見附表1)，其中_年底前符合退休條件_人，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件_人(見附表1-1)，在崗職工中3級因病或非因工傷

9、殘人員_人(見附表1-2)。(二)離退休職工_人，其中離休人員_人(見附表2-1)，退休人員_人(見附表2-2)。(三)各類撫恤人員_人(見附表4)。根據(jù)_企改發(fā)_文件精神，_達會計師事務所有限公司審核了_職工基本工資標準(見附表6)。企業(yè)按有關規(guī)定為職工參加了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和職工住房公積金。(四)企業(yè)在冊職工基本工資審核情況。1、_年至_年_月底，_利稅增長情況(見附表5-1)，經(jīng)審核_年至_年_月底期間各年度全部為虧損，不存利稅增長情況。2其分立設立的_公司_年至_年_月底利稅增長情況(見附表5-2)。2、_無法提供_年職工工資標準。經(jīng)查省人社廳_勞社函_文

10、件核準，_年職工工資調(diào)增后基本工資情況(見附表5-3)。3、_年至_年_月期間，企業(yè)自行調(diào)整基本工資情況(見附表5-4)。4、因_公司承擔了_大部分職工的工資、社保費及其它費用，_年至_年期間，_公司的利稅實現(xiàn)情況好于_，故以_公司利稅增長情況作為核定職工工資水平的依據(jù)。_年至_年_月期間，根據(jù)_省企業(yè)工資指導線制度實行辦法(_政_發(fā)_號)和此期間_西省人社廳印發(fā)的歷年_省企業(yè)工資調(diào)整目標_通知、_企改發(fā)_號等文件的規(guī)定，核定的職工應調(diào)增工資情況(見附表5-5)。(五)經(jīng)審核，企業(yè)拖欠的職工費用共_萬元，其中：1、拖欠職工墊付的養(yǎng)老保險費用_萬元(見附表18-1)；2、拖欠職工墊付的醫(yī)療保險費

11、用_萬元(見附表18-2)；3、拖欠職工墊付的失業(yè)保險_萬元(見附表18-3)；(六)經(jīng)審核，企業(yè)拖欠的住房公積金_萬元(見附表21)，職工個人拖欠的住房公積金_萬元(見附表22)。(七)企業(yè)拖欠基本養(yǎng)老保險費用共_萬元(見附表319-1)，職工個人拖欠基本養(yǎng)老保險_萬元(見附表20-1)。三、基本原則(一)堅持依靠企業(yè)領導班子，依靠企業(yè)廣大職工，認真執(zhí)行有關改革改制方針政策和實事求是相結合的原則；(二)堅持公開、公正、公平和嚴格履行民主程序相結合的原則；(三)堅持積極推進和確保穩(wěn)定相結合的原則；(四)堅持分類指導、友情操作和統(tǒng)籌安排、促進就業(yè)相結合的原則。四、各類人員安置及費用(一)在冊職工

12、安置及費用1、內(nèi)退職工安置根據(jù)_企改發(fā)_號文規(guī)定，距法定退休年齡_年以內(nèi)符合退養(yǎng)條件的職工共_人，實行內(nèi)部退養(yǎng)，一次性提足距法定退休年齡所需的各項社會保險費用及內(nèi)退期間基本生活費，暫連同內(nèi)退人員一并移交省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司組建的善后管理服務工作機構(以下簡稱善后工作機構)管理，按月發(fā)放生活費并按規(guī)定為內(nèi)退職工繳納社會保險。內(nèi)退人員到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)。內(nèi)退人員生活費標準按_省國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定實施辦法(_省人民政府令_第_號)規(guī)定，不低于本人標準工資的_%發(fā)給生活費，按財企_規(guī)定，內(nèi)4退人員生活費不得低于本地區(qū)最低工資標準的_%。內(nèi)退人員內(nèi)退期間的養(yǎng)老保險按照核定內(nèi)退期間生活費

13、的標準(內(nèi)退生活費標準低于全省上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資_%的，按_%計算，下同)的_%計算到法定退休年齡；基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險按照內(nèi)退生活費標準(內(nèi)退生活費標準低于_市上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資_%的，按_%計算，下同)為基數(shù)計算到法定退休年齡；內(nèi)退人員內(nèi)退期間的生活費的增長部分，按照_企改發(fā)_號文規(guī)定，按_%的年均增長幅度測算預留；基本養(yǎng)老保險增長部分，按全省前三年平均增長幅度_%測算預留，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險增長部分，按_市前三年繳費平均增長幅度_%測算預留。同時，按照_市城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療補助暫行辦法(市政發(fā)_號)規(guī)定，為內(nèi)退職工繳納大額醫(yī)療補助保險。內(nèi)退人員內(nèi)退期間

14、住房公積金，按內(nèi)退期間生活費標準的_%測算預留。經(jīng)測算內(nèi)退人員內(nèi)退期間生活費_萬元(見附表29)，基本養(yǎng)老費用_萬元(見附表30-1)，基本醫(yī)療費用_萬元(見附表30-2)，失業(yè)保險_萬元(見附表30-3)，工傷保險_萬元(見附表30-4)，大病統(tǒng)籌費用_萬元(見附表30-5)，內(nèi)退期間住房公積金_萬元(見附表30-6)。內(nèi)退人員內(nèi)退期間取暖費(_元/人年)共_萬元(見附表30-7)。5內(nèi)退人員內(nèi)退期間各種費用共計_萬元。2、在冊職工減內(nèi)退人員外共_人，全部與公司解除勞動合同關系，工齡計算止_年_月底。解除勞動關系的經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資(月工資是指職工在勞

15、動合同解除前十二個月的平均工資，不滿六個月按半年計算，滿六個月以上，不滿一年按一年計算)，本人月平均工資低于_年全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的_%時，按全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的_%為基數(shù)計算。經(jīng)測算，解除勞動關系人員的經(jīng)濟補償共_萬元(見附表31)。解除勞動關系人員以本人工資為基數(shù)，預留一年基本醫(yī)療保險費_萬元，預留一年大額補充醫(yī)療保險費_萬元，共計_萬元。為解除勞動關系人員繳納一年檔案托管費(_元/人年)，共計_萬元。解除勞動關系人員費用共計_萬元。計提的解除勞動關系經(jīng)濟補償金一次性發(fā)給職工本人。解除勞動關系的職工，領取經(jīng)濟補償金與清償對企業(yè)的債務同步進行。3、因病或非因工傷殘人員_人，鑒

16、定的傷殘等級3級。與企業(yè)解除勞動合同關系一次性安置時，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，并按勞部發(fā)_規(guī)定，發(fā)給相當于_個月本人工資的醫(yī)6療補助費。按本地區(qū)最低工資標準_元，應發(fā)醫(yī)療補助費_萬元。(二)離退休人員管理及費用1、離休人員管理離休人員_人，在移交社會化管理前，移交善后工作機構管理。根據(jù)_勞社發(fā)_規(guī)定，離休人員參加所在地離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌，并按當?shù)仉x休人員醫(yī)療統(tǒng)籌標準繳納醫(yī)療統(tǒng)籌費用，享受當?shù)仉x休人員醫(yī)療保障待遇，參加醫(yī)療統(tǒng)籌所需費用由同級財政承擔。其他社會保險按現(xiàn)行政策執(zhí)行，分別由各社會保險經(jīng)辦機構負責支付。2、退休人員管理(1)退休人員在移交社會化管理前，移交善后工作機構管理。基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)

17、療保險按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行，分別由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構和醫(yī)療保險經(jīng)辦機構負責支付。(2)退休人員醫(yī)療保險已退休職工_人，屬于_年_月底以前參保人員，且職工累計繳納基本醫(yī)療保險達到最低繳費年限，實際繳費年限滿_年，按_市政_發(fā)_規(guī)定，單位不再按最低繳費年限規(guī)定為其繳納基本醫(yī)療保險費，按規(guī)定享受退休人員醫(yī)療保險待遇。退休人員共_人補充醫(yī)療費用，按照_市城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療補助辦法的有關規(guī)定，退休職工每人每月_元，企業(yè)負擔%，計提_年，共計_萬元，由_公司代繳，退休人員享受當?shù)匮a充醫(yī)療保險待遇。(3)按照_市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施意見(市_發(fā)_號)文規(guī)定，企業(yè)退休人員社會化管理的管理費用，由企業(yè)向

18、社區(qū)移交退休人員時，每人_元(每人每年_元，以_年計算)的標準，一次性向退休人員管理服務機構繳納。經(jīng)測算，共需費用_萬元。(三)撫恤人員安置費用現(xiàn)享受撫恤金人員_人，按照_勞社發(fā)_文件規(guī)定按其平均余年生命計算應提生活困難補助_萬元(見附表26)。(四)職工社會保險關系接續(xù)企業(yè)與職工解除勞動關系后，檔案轉入_市職業(yè)介紹中心托管，申辦失業(yè)登記證，接續(xù)社會保險關系。其中，符合享受失業(yè)保險待遇的，自企業(yè)在辦理解除勞動關系之日起的_日內(nèi)，在市人社局失業(yè)保險處和市失業(yè)保險基金管理中心辦理享受失業(yè)保險金待遇手續(xù)。五、拖欠職工勞動債務和社會保險費的清償(見專項審計報告)(一)拖欠的職工勞動債務1、截止_年_月

19、底，企業(yè)拖欠職工費用_萬元。具體如下：8(1)職工墊付的企業(yè)應繳納的養(yǎng)老保險費用_萬元；(2)職工墊付的企業(yè)應繳納的失業(yè)保險費用_萬元；(3)職工墊付的企業(yè)應繳納的醫(yī)療保險費用_萬元。2、拖欠的職工勞動債務，經(jīng)張榜公布核實，職工無異議后，一次性向職工清償。(二)拖欠社會保險費用1、經(jīng)清查，截止_年_月底，企業(yè)拖欠應繳納的社會保險費用_萬元，其中：企業(yè)拖欠基本養(yǎng)老保險費用_萬元；上述拖欠社會保險費用，系按規(guī)依率應繳納費用，未核算拖欠部分應付利息。2、拖欠的社會保險費用，與社保經(jīng)辦機構協(xié)_，簽訂繳納拖欠社保費用及應付利息協(xié)議，按協(xié)議約定向社保機構清償。(三)職工拖欠個人應繳納社保費用(見專項審計報告)經(jīng)清查，截止_年_月底，職工拖欠個人應繳納社會保險費用_萬元，其中：拖欠基本養(yǎng)老保險費用_萬元；職工拖欠的社保費用，從個人補償金中扣除，不足部分個人以貨幣資金補足，與企業(yè)拖欠的匹配，向社保機構清償。六、住房公積金的補繳根據(jù)建設部、財政部、中國人民銀行_住房公積金管理若干具體問題的指導意見的精神，單位從未繳存住房公積金的，原則上應當補繳自住房公積金管理條例(_第_號)9發(fā)布之月起