公司勞動合同通用版

1、公司勞動合同模板公司（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）甲方為適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)字第號文件的規(guī)定，招聘合同制職工，已報請部門，得到了批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實介紹了涉及合同的有關(guān)情況。乙方已向甲方提交了勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限本合同期限為 3 年。從 20年月日起至20年月日止。第二條試用期限試用期限為 3 個月，即從 20年月日起至 20年月日止。第三條 職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔(dān)任電工。第四條 工作時間每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動報酬在試用期間，乙方月薪

2、為 500 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效率評定級別。根據(jù)其所評級別，按本公司同級工人的工薪支付月薪。乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。試用期間，乙方享受此種待遇的一半。第六條 生活福利待遇假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿一周年，則每年可享受探親假十五天 （包括在途中時間），可報銷來回路費，探親期間工資照發(fā)，崗位津貼與獎金按80%發(fā)給。補貼待遇：乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相同。托兒費：乙方享受托兒費與本公司固定工相同。第七條 勞動保護(hù)甲方按常規(guī)向乙方發(fā)放勞保用品。第八條 醫(yī)療及傷殘等。乙方生病治療，其醫(yī)療費甲方

3、給報銷百分之八十，其余乙方自付。乙方因公負(fù)傷時，甲方負(fù)責(zé)乙方的全部醫(yī)療費。乙方治療期間不能上班，甲方如數(shù)照發(fā)給乙方工薪，獎金與崗位補貼亦如數(shù)照發(fā)。 乙方因公致殘時，甲方應(yīng)根據(jù)致殘情況，給乙方以一次性補助費，補助費的數(shù)額由 X X 法院裁定。乙方因公死亡時，甲方應(yīng)給乙方一次性補助費，其金額數(shù)由 X X 法院裁定。乙方非因公負(fù)傷、致殘、死亡，甲方概不負(fù)責(zé)。第九條養(yǎng)老保險。甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供養(yǎng)老保險。第十條政治待遇和勞動紀(jì)律乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權(quán)利，如參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利，參加民主管理企業(yè)的權(quán)利等。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，保證出

4、勤，積極勞動，認(rèn)真完成規(guī)定的各項任務(wù)。第十一條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行時事政治的教育，遵紀(jì)守法的教育，以及思想道德、職業(yè)道德的教育。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育。并根據(jù)工作需要，安排必要的短期技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方承擔(dān)。第十二條勞動合同的變更發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：訂立本勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改。由于甲方公司嚴(yán)重虧損，或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實無法繼續(xù)履行勞動合同。由于不可抗拒力或由一方當(dāng)事人雖無過失但無法妨止的外因，致使合同無法繼續(xù)履行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，在不影響雙方利益情況下，一致同意變更。第十三條勞動合同的解除甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要辭退多余職工時，須在辭退

5、前一個月通知乙方本人。一個月期滿時，支付乙方該月工薪。乙方離開后，甲方對乙方概不負(fù)責(zé)。乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭職，乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方，甲方應(yīng)準(zhǔn)予乙方辭職。辭職時，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費，培訓(xùn)費按實際花銷計算.乙方若擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方并對乙方予以除名。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定，或犯罪被捕，甲方將乙方開除。第十四條違約責(zé)任甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給乙方補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金元甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方損失。其金額應(yīng)與乙方所受損失的大小相適應(yīng)

6、。乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。乙方擅自解除合同，除應(yīng)賠償甲方為其支出的培訓(xùn)費外，還應(yīng)償付給甲方違約金元。第十五條本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 可以續(xù)訂合同。第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方都可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同管瘦機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。本合同于 20年月日起生效.合同正本一式二份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。 合同副本一式三份，報 X 主管機(jī)關(guān)、勞動合同管理機(jī)關(guān)各一份， X 公證處存留一份。甲方：公司（公章）甲方代表人： X（簽章）乙方： X（簽章）公證意見：招聘方 X 公司與受聘方 X X 于 20 X年月日簽訂的XXX公司勞動合同合法有效。經(jīng)辦人： X X（簽章）公證機(jī)關(guān)（公章）20X 年月日20年 X 月日訂制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制