用工合同范本

1、用工合同范本一般公司在試用期是不會和員工簽定勞動合同的，而是勞務(wù)合同，轉(zhuǎn)正之后才會簽定勞動合同。我把兩種合同的范本都給你發(fā)一下。有限公司勞動合同(以下簡稱乙方方)為甲方勞勞動合同制職職工。有限責(zé)任公公司(以下簡簡稱甲方)系系中外合資經(jīng)經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)現(xiàn)聘用根據(jù)中華華人民共和國國中外合資經(jīng)經(jīng)營企業(yè)法和和有關(guān)規(guī)定，甲甲乙雙方本著著自愿、平等等、協(xié)商的原原則，一致同同意簽訂本合合同，共同遵遵守以下條款款：第一條 合合同期限 。其其中日止，為期期月年日至月年1. 本合同有效效期限，自 日止，為為試用期。月年日至月年2. 在試試用期內(nèi)，甲甲方發(fā)現(xiàn)乙方方不符合錄用用條件的，可可以即行解除除本合同，并并向乙方支

2、付付當(dāng)月出勤工工資和政府規(guī)規(guī)定的補(bǔ)貼。第二條 工工作崗位 工作。1. 甲方安排乙乙方從事2. 甲方方確因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要和乙乙方的能力表表現(xiàn)，可變更更乙方的工作作。乙方有反反映本人意見見的權(quán)利，但但未經(jīng)甲方批批準(zhǔn)，必須服服從。3. 乙方方必須按照甲甲方確定的崗崗位責(zé)任，按按時(shí)、按質(zhì)、按按量完成生產(chǎn)產(chǎn)或工作任務(wù)務(wù)。第三條 工工作條件和勞勞動保護(hù)1. 甲方方需為乙方提提供符合國家家規(guī)定的安全全、衛(wèi)生的工工作環(huán)境，保保證乙方人身身安全及人體體在不受危害害的環(huán)境條件件下從事工作作。2. 甲方方根據(jù)乙方崗崗位，按照國國家和公司有有關(guān)規(guī)定向乙乙方提供必要要的勞動防護(hù)護(hù)用品和高溫溫保健食品。第四條 工工作時(shí)間

3、1. 甲方方實(shí)際每周工工作5天(440小時(shí))，休休息2天。2. 甲方方確因工作(生產(chǎn))需要要乙方加班時(shí)時(shí)，按照公司司有關(guān)規(guī)定給給予乙方一定定的補(bǔ)償，或或者給予相應(yīng)應(yīng)時(shí)間的調(diào)休休。3. 乙方方享有國家規(guī)規(guī)定的法定節(jié)節(jié)假日、婚假假、喪假、計(jì)計(jì)劃生育假等等有薪假期。4. 乙方方如有正當(dāng)理理由，經(jīng)過申申請批準(zhǔn)，可可請事假。甲甲方不負(fù)責(zé)發(fā)發(fā)放事假期間間的薪酬、獎獎金和補(bǔ)貼(除國家規(guī)定定補(bǔ)貼外)。第五條 勞勞動報(bào)酬元。甲方實(shí)行新新的工資制度度時(shí)，乙方的的工資待遇按按新制度予以以調(diào)整。1. 按公司現(xiàn)行行工資制度確確認(rèn)乙方月工工資2. 甲方方發(fā)薪日期為為每月2日。3. 甲方方將根據(jù)公司司的經(jīng)濟(jì)效益益和對乙方的

4、的工作考評結(jié)結(jié)果，按其所所擔(dān)任的職、級級，不定期調(diào)調(diào)整乙方的工工資。甲方還還將按董事會會制定的各有有關(guān)規(guī)定及職職工的勞動態(tài)態(tài)度、工作效效率，給予獎獎金和津貼。第六條 社社會保險(xiǎn)和福福利待遇 規(guī)定執(zhí)行。 1. 甲方根據(jù)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會保險(xiǎn)按2. 在職職中國職工因因工受傷的醫(yī)醫(yī)療、生活費(fèi)費(fèi)用，以及死死亡喪葬費(fèi)和和家屬撫恤費(fèi)費(fèi)，參照本市市國有企業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方方承擔(dān)。工傷經(jīng)過醫(yī)醫(yī)療終結(jié)后，屬屬部分喪失勞勞動能力，但但尚能工作的的，由單位分分配適當(dāng)工作作。3. 乙方方患病或非因因工負(fù)傷，在在合同期內(nèi)，工工作時(shí)間在11年以內(nèi)，累累計(jì)享

5、有醫(yī)療療期3個(gè)月，以以后工作時(shí)間間每增加1年年，可相應(yīng)延延長醫(yī)療期11個(gè)月，但最最長不得超過過12個(gè)月。對對在企業(yè)工作作20年以上上以及在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)現(xiàn)卓著有較大大貢獻(xiàn)的，醫(yī)醫(yī)療期可由甲甲方?jīng)Q定適當(dāng)當(dāng)延長。醫(yī)療療期間的生活活費(fèi)用、醫(yī)療療費(fèi)用，以及及死亡喪葬費(fèi)費(fèi)和家屬撫恤恤費(fèi)，參照本本市國有企業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲甲方承擔(dān)。4. 甲方方依照政府規(guī)規(guī)定向乙方支支付獨(dú)生子女女費(fèi)、幼托費(fèi)費(fèi)、交通補(bǔ)貼貼、回族津貼貼等福利費(fèi)用用，并積極辦辦好必要的集集體福利。第七條 勞勞動紀(jì)律1. 乙方方應(yīng)遵守國家家的法律法規(guī)規(guī)。2. 乙方方應(yīng)遵守甲方方的各項(xiàng)規(guī)章章制度，遵守守甲方規(guī)定的的工作程序、保保密規(guī)定等制制度。3.

6、乙方方觸犯國家的的法律，被判判刑、勞動教教養(yǎng)的，以及及被除名、開開除的，本合合同自行解除除。第八條 解解除和不得解解除合同的規(guī)規(guī)定1. 符合合下列情況之之一的，甲方方可以解除本本合同，辭退退乙方：(1) 在在試用期內(nèi)，發(fā)發(fā)現(xiàn)乙方不符符合錄用條件件的;(2) 乙乙方因嚴(yán)重違違反勞動紀(jì)律律，按甲方“員員工守則”及及獎懲辦法規(guī)規(guī)定可以辭退退的;(3) 乙乙方因病或非非因工負(fù)傷在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事另行安排排的工作的;(4) 甲甲方因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營變化，企企業(yè)調(diào)整而多多余的職工;(5) 企企業(yè)宣告解散散或合營期滿滿的。2. 符合合下列情況之之一的，甲方方不得解除本本合同，辭

7、退退乙方：(1) 乙乙方因病或非非因工負(fù)傷在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi);(2) 乙乙方因工傷在在治療期間和和醫(yī)療終結(jié)后后經(jīng)勞動鑒定定委員會確認(rèn)認(rèn)部分或全部部喪失勞動能能力的;(3) 實(shí)實(shí)行計(jì)劃生育育的女職工，在在孕期、產(chǎn)期期及哺乳期間間的。3. 有下下列情況之一一的，乙方可可以解除本合合同：(1) 經(jīng)經(jīng)國家有關(guān)部部門確認(rèn)，甲甲方勞動安全全、衛(wèi)生條件件惡劣，嚴(yán)重重危害乙方身身體健康的;(2) 甲甲方不按照本本合同規(guī)定，向向乙方支付勞勞動報(bào)酬的;(3) 甲甲方不履行本本合同或違反反國家有關(guān)法法律、法規(guī)侵侵害乙方合法法權(quán)益的;(4) 乙乙方有正當(dāng)理理由，不能或或不愿繼續(xù)工工作，需要辭辭職并經(jīng)甲方方同意的。4

8、. 甲方方依照政府規(guī)規(guī)定向乙方支支付獨(dú)生子女女費(fèi)、幼托費(fèi)費(fèi)、交通補(bǔ)貼貼、回族津貼貼等福利費(fèi)用用，并積極辦辦好必要的集集體福利。5. 乙方方如在本合同同期內(nèi)受過甲甲方出資培訓(xùn)訓(xùn)(含間內(nèi)、外外實(shí)習(xí)進(jìn)修)需延長合同同期限，由甲甲乙雙方另簽簽協(xié)議。如乙乙方因個(gè)人情情況辭職或自自行離職的，乙乙方應(yīng)向甲方方賠償培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)。在培訓(xùn)期期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)結(jié)束上崗工作作不滿1年的的，辭職或自自行離職按培培訓(xùn)費(fèi)的1000%賠償。以以后工作每滿滿1年減免賠賠償培訓(xùn)費(fèi)的的20%，合合同期滿不賠賠償。如乙方方出境培訓(xùn)，培培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包包括： 規(guī)定辦理。如如需續(xù)訂，應(yīng)應(yīng)在期滿前11個(gè)月雙方協(xié)協(xié)商同意。6. 本合同期滿滿，甲乙雙方方勞

9、動關(guān)系即即行解除，乙乙方去向按第九條 違違反合同的責(zé)責(zé)任甲乙雙方任任何一方違約約且給對方造造成經(jīng)濟(jì)損失失，都要承擔(dān)擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具具體賠償金額額由非違約方方和企業(yè)工會會，根據(jù)違約約者的責(zé)任大大小和給對方方造成經(jīng)濟(jì)損損失的情況確確定。乙方違違約，按甲方方獎懲辦法有有關(guān)規(guī)定，承承擔(dān)違約責(zé)任任。第十條 勞勞動爭議1. 甲乙乙雙方履行本本合同和因辭辭退、除名、開開除乙方而發(fā)發(fā)生勞動爭議議時(shí)，適用勞勞動爭議程序序。2. 勞動動爭議的程序序?yàn)椋?1) 由由甲乙雙方協(xié)協(xié)商解決;(2) 協(xié)商商不能解決的的，可通過企企業(yè)勞動爭議議調(diào)解委員會會進(jìn)行調(diào)解;(3) 勞勞動爭議仲裁裁委員會申請請仲裁。任何何一方不服仲仲裁

10、裁決的，可可在收到仲裁裁裁決書之日日起15天內(nèi)內(nèi)，向甲方所所在地人民法法院提出訴訟訟。協(xié)商、調(diào)解解不能解決的的，由爭議的的一方或雙方方向第十一條 本合同未盡盡事宜，應(yīng)按按中華人民共共和國中外合合資經(jīng)營企業(yè)業(yè)有關(guān)法律、法法規(guī)的有關(guān)條條款執(zhí)行。如如本合同所列列條款與國家家法律、法規(guī)規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)應(yīng)以國家政府府的法律、法法規(guī)為準(zhǔn)?？偣浒?。 人事局和和 勞動局、第十二二條 本合同同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)報(bào)上級有關(guān)部部門：本合同一式式兩份，甲、乙乙雙方各執(zhí)一一份，經(jīng)甲乙乙雙方簽字或或蓋章后生效效，兩份合同同具有同等法法律效力。有限限責(zé)任公司 乙方：甲方：代表：日月月年日 月年第二次簽訂訂合同期限：日止。月年日至

11、月年自有限限責(zé)任公司 乙方：甲方：代表：日月月年日 月年附1 有限限責(zé)任公司勞勞動合同說明明有限責(zé)任公公司勞動合同同是指在有限限責(zé)任公司和和受聘人之間間確立勞動關(guān)關(guān)系，明確雙雙方權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系的協(xié)議議。為使此類類合同合法有有效，首先應(yīng)應(yīng)對有限責(zé)任任公司有一個(gè)個(gè)大致的了解解。根據(jù)我國公公司法的規(guī)規(guī)定，有限責(zé)責(zé)任公司是指指股東以其出出資額為限對對公司承擔(dān)責(zé)責(zé)任，公司以以其全部資產(chǎn)產(chǎn)對公司債務(wù)務(wù)承擔(dān)責(zé)任的的企業(yè)法人。它它具有以下法法律特征：第一，責(zé)任任有限性。這這指的是：(1)公司的的責(zé)任有限，即即公司只以其其全部資產(chǎn)為為限，對公司司債務(wù)承擔(dān)責(zé)責(zé)任;(2)股東責(zé)任有有限，即股東東權(quán)以其認(rèn)繳繳的出資額

12、為為限對公司承承擔(dān)責(zé)任，對對公司債務(wù)不不承擔(dān)個(gè)人責(zé)責(zé)任。這種責(zé)責(zé)任有限性是是有限責(zé)任公公司最基本的的特征。第二，閉鎖鎖性。有限責(zé)責(zé)任公司的股股東人數(shù)，均均有最高人數(shù)數(shù)限制，而且且一般不允許許超過50人人。股東人數(shù)數(shù)的限制，決決定了公司在在募集和經(jīng)營營方面的閉鎖鎖性。有限責(zé)責(zé)任公司不能能發(fā)行股票，不不能公開募集集資本，只有有在少數(shù)甚至至特定的人中中籌資。同時(shí)時(shí)，由于有限限責(zé)任公司股股東人數(shù)有限限且相對穩(wěn)定定，其經(jīng)營狀狀況不涉及社社會公眾的利利益，因此其其財(cái)務(wù)狀況可可以不公開。第三，設(shè)立立程序及組織織結(jié)構(gòu)簡單。有有限責(zé)任公司司的設(shè)立方式式只有發(fā)起設(shè)設(shè)立而無募集集設(shè)立，設(shè)立立程序因此較較為簡化。同同

13、時(shí)，有限責(zé)責(zé)任公司的機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置具有有一定的隨意意性，比如可可設(shè)股東會不不設(shè)董事會，或或可設(shè)董事會會而不設(shè)股東東會。此外，監(jiān)監(jiān)事會也可設(shè)設(shè)可不設(shè)，因因此，共組織織結(jié)構(gòu)相對比比較簡單。第四，資合合性與人合性性相統(tǒng)一。有有限責(zé)任公司司是一種資合合公司，同時(shí)時(shí)也具有人合合公司的特點(diǎn)點(diǎn)。其資合性性表現(xiàn)有：公公司注冊資本本為全體股東東繳納股本的的總和，股東東的出資以現(xiàn)現(xiàn)金及財(cái)產(chǎn)為為限，不得以以信譽(yù)及勞務(wù)務(wù)出資，股東東必須以自己己的出資對公公司負(fù)責(zé)。其其人合性表現(xiàn)現(xiàn)在：股東是是基于相互間間的信任而集集合在一起的的，股東間的的關(guān)系較為緊緊密，股份的的轉(zhuǎn)讓，必須須征得其他股股東的同意。在填寫這類類勞動合同時(shí)時(shí)應(yīng)

14、當(dāng)注意的的問題是：第一，工作作內(nèi)容的約定定。從事某項(xiàng)項(xiàng)工作是雙方方簽訂合同的的主要目的，因因此，在約定定工作內(nèi)容時(shí)時(shí)，除非是用用簡短的語言言就能表述清清楚的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)具體約定工工作內(nèi)容，作作為合同的附附件，附于主主合同之后;另外，作為為受聘一方的的報(bào)酬(包括括試用期的報(bào)報(bào)酬和轉(zhuǎn)為正正式職工后的的報(bào)酬)也應(yīng)應(yīng)規(guī)定清楚，以以盡量減少日日后發(fā)生的勞勞動糾紛。第二，鑒于于有限責(zé)任公公司的人事制制度受所在地地勞動部門的的監(jiān)督管理，所所以生效的合合同文本應(yīng)報(bào)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧尤巳耸虏块T或者者工會備案。第三，就某某一勞動合同同而言，雙方方當(dāng)事人在約約定期滿后還還有可能續(xù)簽簽，因此合同同正文的尾部部會出現(xiàn)“第第二次簽訂

15、合合同期限”的的字樣。這是是在雙方仍遵遵循合同正文文中所約定的的全部權(quán)利義義務(wù)的前提下下進(jìn)行的。如如果第二次簽簽約時(shí)，雙方方者一方認(rèn)為為對合同的內(nèi)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所所改變，在協(xié)協(xié)商一致后，應(yīng)應(yīng)當(dāng)另立合同同書，而不再再適用期滿的的勞動合同。第四，合同同甲方(企業(yè)業(yè))的代表人人應(yīng)是企業(yè)法法人的法定代代表人，簽名名蓋章時(shí)，應(yīng)應(yīng)在“代表”一一欄中簽上公公司法定代表表人的名字，加加蓋公司的公公章，并簽上上年、月、日日。合同由雙雙方各執(zhí)一份份，另一份上上報(bào)勞動人事事管理部門或或工會備案勞務(wù)合同范范本甲方:名稱：_ 性質(zhì)：_乙方:姓名：_ 性別：_年齡：_ 籍貫：_用工形式：_鑒證編號：_編號：甲方_因生生產(chǎn)、因

16、工作作需要，經(jīng)考考核、錄用乙乙方_為為_工人人。遵照國家家有關(guān)勞動法法規(guī)和政策，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)達(dá)成如下協(xié)議議：一、甲方錄錄用乙方從事事_工作作(崗位);勞動合同期期限為_年(月)，從從_年年_月月_日日至_年_月_日止。其中中試用期為_個(gè)月月，至_年_月_日止。二、基本權(quán)權(quán)利和義務(wù)：甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要要和本單位的的規(guī)章制度及及本合同各項(xiàng)項(xiàng)條款規(guī)定對對乙方進(jìn)行管管理;2.保護(hù)乙乙方的合法權(quán)權(quán)益，應(yīng)按有有關(guān)規(guī)定，付付給乙方工資資、獎金、津津貼以及保險(xiǎn)險(xiǎn)福利和其他他政策補(bǔ)貼;3.做好乙乙方上崗前的的安全教育并并提供符合安安全、衛(wèi)生要要求的勞動作作業(yè)條件;4.依據(jù)國國家有關(guān)規(guī)定定對乙方實(shí)施施獎勵和處分分。乙方：1.勞動合同制制工人享有本本單位固定工工人權(quán)利、義義務(wù)及各項(xiàng)待待遇。合同工工、季節(jié)工、農(nóng)農(nóng)民輪換工的的權(quán)利、義務(wù)務(wù)及各項(xiàng)待遇遇另行商定;2.遵守國國家政策、法法律，以及甲甲方依法制定定的規(guī)章制度度和紀(jì)律;3.嚴(yán)格遵