深圳經濟特區(qū)勞動合同書

1、PAGE PAGE 10深圳經濟特區(qū)勞動合同書( 參考文本 )深圳市勞動局編制甲方 ( 用人人單位 ) 乙方 ( 員工 )名稱 : 姓名 : 經濟類型 : 性別 : 年年齡 : 工齡 : 籍貫 : 地址 : 戶口所在地:電話 : 法人代表 : 身份證號碼： 聯(lián)系人 : 現住址 : 電話： 聯(lián)系電話話 : 根據中華人民民共和國勞動動法和深圳經濟特特區(qū)勞動合同同條例及其他有關關法律法規(guī)的的規(guī)定 , 甲乙雙方本本著平等自愿愿、協(xié)商一致致的原則 , 達成如下下協(xié)議 :一、工作崗位和和工作 ( 工種 ) 甲方根據生產 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙乙方在 崗位從事事 工工作( 工種 ) 。二、合同期限

2、( 試用期期限 )( 一 ) 合合同期限 甲乙雙方選擇以以下第 種形式確確定本合同期期限。1 、固定期限限 年 , 合同期從從 年 月 日起至至 年 月 日止。2 、無固定期期限 , 合同期從從 年 月 日起。3 、完成一定定的工作為期期限 , 從 年 月 日起至至 ( 工作 ) 完成止止。( 二 ) 試試用期限1 、無試用期期 。2 、試用期為為 個月。 ( 試用期包包括在合同期期內 )三、工作時間 甲方實行國家規(guī)規(guī)定的以下第第 種工時制制度。1 、標準工時時制 , 即乙方每每日工作 88 小時 , 每周工工作 40 小時。2 、不定時工工作制。3 、綜合計算算工時工作制制。甲方由于生產經經

3、營需要 , 經與工會會和乙方協(xié)商商后 , 可延長長工作時間 , 一般每日日不得超過一一小時 ; 因特殊原原因需要延長長工作時間的的 , 在保障障乙方身體健健康的條件下下延長工作時時間每日不得得超過三小時。加班加加點每月不得得超過三十六小時。如屬法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形延長工作時時間 , 不受上上款規(guī)定限制制。四、工資待遇遇( 一 ) 乙方試用期期工資 元 / 月 ; 試用期期滿乙方起點點工資為 元 / 月。甲方方可按依法制制定的或集體體合同約定的的工資分配制制度調整乙方方工資。但甲甲方支付給乙乙方的工資不不得低于市政政府公布的當當年度最低工工資標準。( 二 ) 甲方每月 日 , 或每

4、月月 日、 日為發(fā)薪薪日。( 三 ) 甲方安排加班加點的 , 按勞動動法第四十十四條規(guī)定支支付工資報酬酬。( 四 ) 乙方患病或非因工工負傷期間的的工資按有關關規(guī)定執(zhí)行。( 五 ) 乙方在工作作時間內 , 按國家規(guī)規(guī)定履行國家家和社會義務務時 , 工資照照發(fā)。( 六 ) 乙方停工期期間的工資待待遇按有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。( 七 ) 乙乙方按國家有有關規(guī)定享受受休假權利 , 休假期期間的工資按按國家及省、市市有關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。五、勞動保護和和勞動條件( 一 ) 甲甲方必須為乙乙方提供符合合國家規(guī)定的的勞動安全、衛(wèi)衛(wèi)生條件和必必要的勞動防防護用品 , 對從事有有職業(yè)危害作作業(yè)的勞動者者應當定期進進行健康檢

5、查查。( 二 ) 乙乙方對甲方管管理人員違章章指揮強令冒冒險作業(yè) , 有權拒絕絕執(zhí)行 ; 對危害生生命安全和身身體健康的行行為 , 有權提提出批評檢舉和控控告。六、社會保險和和福利待遇( 一 ) 甲甲方按深圳市市社會保險的的有關規(guī)定 , 為乙方方辦理社會保保險。( 二 ) 乙乙方因工致傷傷殘、死亡的的 , 按深深圳經濟特區(qū)區(qū)工傷保險條條例及有關規(guī)定定處理。( 二 ) 甲甲方在經濟條條件允許的情情況下應不斷斷提高乙方的的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內內應當做到 :( 一 ) 遵遵守甲方依法法制定的各項項規(guī)章制度。( 二 ) 嚴嚴格遵守安全全操作規(guī)程 , 保證安安全生產。( 二 ) 按按時完

6、成甲方方規(guī)定的工作作任務。( 四 ) 愛愛護甲方的財財產 , 保守甲甲方的商業(yè)秘秘密。( 五 ) 遵遵守國家和地地方有關計劃劃生育政策。 八、合同的變變更、解除、重重新訂立和終終止( 一 ) 經經甲、乙雙方方協(xié)商同意可可以依法變更更勞動合同。( 二 ) 有有下列情形之之一的 , 甲方可以隨隨時解除勞動動合同 ;1 、乙方在試試用期間被證證明不符合錄錄用條件的 ;2 、乙方嚴重重違反勞動紀紀律或者用人人單位規(guī)章制制度的 ;3 、乙方嚴重重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利利益造成重大大損害的 ; 4 、乙方被依依法追究刑事事責任的 ;5 、法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。( 三 ) 有有下列情形之之

7、一的 , 甲方可以解解除勞動合同同 , 但是應應當提前三十日以書面面形式通知乙乙方本人。1 、甲方瀕瀕臨破產進行行法定整頓期期間或者生產產經營狀況發(fā)發(fā)生嚴重困難難 , 經勞動動局確認確需需裁減人員的的 ;2 、乙方患患病或非因工工負傷 , 醫(yī)療期滿后后 , 不能從從事原工作也也不能從事由由甲方另行安安排的適當工工作的 ;3 、乙方不不能勝任工作作 , 經過培訓訓或者調整工工作崗位 , 仍不能勝勝任工作的 ;4 、本合同同訂立時所依依據的客觀情情況發(fā)生重大大變化 , 致使原勞勞動合同無法法履行 , 經甲乙雙雙方協(xié)商不能能就變更勞動合同達達成協(xié)議的。( 四 ) 有下列情形之一的的 , 甲方不不得依

8、據本條條第二款的規(guī)規(guī)定解除勞動動合同 :1 、乙方患職職業(yè)病或因工工負傷并被確確認喪失或者者部分喪失勞勞動能力的 ;2 、乙方患病病或非因工負負傷 , 在規(guī)定的的醫(yī)療期內的的 ;3 、乙方在孕孕期、產期、哺哺乳期內的 ;4 、法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。( 五 ) 有有下列情形之之一的 , 乙方可以以隨時通知甲甲方解除勞動動合同 :1、在試用期內內的 ;2、 甲方未按按照勞動合同同約定支付勞勞動報酬或者者提供勞動條條件的 ;3 、甲方以以暴力、威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強迫迫勞動的 ;4 、法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。( 六 ) 有有下列情形之一的的 , 勞動合合同自行解除除 :

9、1 、甲方依法法被宣告破產產 ;2 、甲方依法法解散或依法法被撤銷 ;3 、乙方死亡亡 ;( 七 ) 除除本條第五款款規(guī)定的情形形外 , 乙方解解除勞動合同同 , 應當提提前三十日以書面面形式通知甲甲方。( 八 ) 重重新訂立勞動動合同合同期滿 , 甲、乙雙方方同意延續(xù)勞勞動關系的 , 在合同同期滿前三十日內雙方方重新訂立勞勞動合同。( 九 ) 合合同終止合同期滿或雙方方約定的終止止條件出現 , 合同自行終止止。 九、違約責任 ( 一 ) 甲方的法律律責任1 、甲方克扣扣或者無故拖拖欠乙方工資資的 , 以及拒拒不支付乙方方加班加點工工資的 , 除全額支付付乙方工資報報酬外 , 還應加發(fā)相相當于

10、工資報報酬 25% 的經濟補補償金。2 、甲方支付付乙方的工資資報酬低于市市政府公布的的當年最低工工資標準的 , 要補足足低于標準部部分 , 同時 , 對低于部部分每日另按按其總額的 1% 補償員工。3 、甲方違反反本合同第六六條第 ( 一 ) 款未為為乙方辦理社社會保險 ,給乙方造成成經濟損失的的 , 由甲方按按深圳市社會會保險的有關關規(guī)定賠償乙乙方。4 、符合下列列情形之一的的 , 甲方應一一次性發(fā)給乙乙方經濟補償償金:a 、由甲方提提出 , 經雙方方協(xié)商同意解解除勞動合同同的 ;b 、甲方依本本合同第八條條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、

11、3 、 4項解除勞動合合同的。5 、甲方依依本合同第八八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除除勞動合同的的 , 甲方按國家有有關規(guī)定發(fā)給給乙方一次性性的醫(yī)療補助助費。6 、甲方依依本合同第八八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞勞動合同 , 未提前前三十日通知知乙方的 , 支付乙方方當年一個月月月平均工資資的補償金。( 二 ) 乙方的法律律責任乙方違反合同同約定解除勞勞動合同 , 對甲方造造成損失的 , 乙方應應賠償甲方下下列損失 :1 、甲方招收收錄用乙方所所支付的費用用 ;2 、甲方為其其支付的培訓訓費用 ;3 、對生產、經經營和工作造造成的直接經經濟損失。( 三 ) 雙雙方另外約

12、定定以下違約責責任 : 十、爭議處理理甲乙雙方發(fā)生勞勞動爭議后 , 應允協(xié)商商解決。協(xié)商商不成的 , 可以向甲甲方勞動爭議議調解委員會會 ( 小組 ) 申請調調解 ; 也可以以直接向勞動動爭議仲裁委委員會申請仲仲裁。對仲裁裁裁決無異議議的 , 雙方必必須履行 ; 對仲裁裁裁決不服的 , 可以向向人民法院起起訴。十一、雙方認為為需要約定的的其他事項或或對原訂條款款需要變更重重新約定的事事項 : 十二、本合同同未盡事宜或或合同條款與與現行勞動法法律法規(guī)規(guī)定定有出入的 , 按現行行勞動法律法法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同同自甲、乙雙雙方簽字或蓋蓋章之日起生生效 , 涂改或或未經書面授授權代簽無效效。 十四、

13、本合同同一式兩份 , 甲乙雙雙方各執(zhí)一份份。十五、下列文文件規(guī)定為本本合同的附件件 , 與本合合同具有同等效力 :( 一 )( 二 )( 三 )說明 :1、根據勞勞動法和深深圳經濟特區(qū)區(qū)勞動合同條條例規(guī)定，員工在同一一用人單位連連續(xù)工作滿十十年以上 , 當事人雙雙方同意續(xù)延延勞動合同 , 員工提出出訂立無固定定期限的勞動動合同的 , 或深圳戶戶籍的員工 , 男職工連續(xù)工工齡滿二十五五年、女員工工連續(xù)工齡滿滿二十年 , 且本單位位連續(xù)工齡滿滿五年 , 員工提出訂訂立無固定期期限勞動合同同的 , 應當訂訂立無固定期期限的勞動合合同。2、根據深圳圳經濟特區(qū)勞勞動合同條例例第十一條條規(guī)定 , 用人單位

14、與與員工可以在在勞動合同中中訂明試用期期 , 試用期期不超過三個個月 ; 對技術術、業(yè)務有特特別要求的 , 試用期期可以延長 , 但試用用期最長不超超過六個月。續(xù)續(xù)訂勞動合同同 , 工作崗崗位未變更的 , 不得再約約定試用期。3、甲方因工作作性質或者生生產特點的限限制 , 不能實實行標準工時時制 , 而實行行不定時工作作制或綜合計計算工時工作作制的 , 按照國家有有關規(guī)定 , 須經勞動動行政部門批批準。4、根據深圳圳經濟特區(qū)最最低工資條例例的規(guī)定 , 最低工資是是指勞動者在在法定工作時時間內提供了了正常勞動后后其所在用人人單位應當支支付的最低勞勞動報酬。5、違約責任任分法定違約約責任和約定定違

15、約責任。承承擔違約責任任的方式主要要有賠償損失失、支付違約約金和繼續(xù)履履行勞動合同同三種形式。雙雙方可結合實實際情況按照照平等自愿的的原則依法約約定違約責任任。若約定違違約金 , 不能只約定定一方承擔違違約金 , 應體現公平平原則 , 違約金金金額或計算方方法一定要明明確具體且切切實可行。6、經濟補償金金的發(fā)放標準準按乙方在本本單位的連續(xù)續(xù)工作年限計計算 : 每滿一一年 , 發(fā)給員員工一個月的的月工資 ; 滿半年不不滿一年的 ,按一年計計發(fā) ; 不滿半半年的 , 發(fā)給半個個月的月工資資。月工資指指勞動者解除勞勞動合同前三三個月的月平平均工資。依依本合同第八八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動動合同 , 發(fā)放的經經濟補償金最最高不超過十十二個月的月月工資。7、根據中華華人民共和國國勞動法的的規(guī)定 , 當事人應自自勞動爭議發(fā)發(fā)生之日起六六十日內 ,