網(wǎng)店員工聘用合同文檔范例

1、網(wǎng)店工作人員聘用合同或者協(xié)議甲方（聘用單位）乙方（受聘人員）身份證號(hào)身份證號(hào)手機(jī)號(hào)碼手機(jī)號(hào)碼現(xiàn)住地址現(xiàn)住地址QQ號(hào)碼QQ號(hào)碼淘寶會(huì)員名淘寶會(huì)員名支付寶賬號(hào)支付寶賬號(hào)郵箱郵箱注冊(cè)日期注冊(cè)日期店鋪網(wǎng)址備注甲方（聘用單位）：乙方身份證號(hào):乙方姓名（受聘人）:乙方身份證號(hào):受聘崗位：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商1致的原貝IJ, 簽訂本合同或者協(xié)議.第1條合同或者協(xié)議期限1、合同或者協(xié)議有效期為1年：自 年 月日至 年 月曰止（其 中前30天為試用期），合同或者協(xié)議期滿聘用關(guān)系自然終止.2、聘用合同或者協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同或者協(xié)議.3、簽訂聘用合同或者

2、協(xié)議的期限，不允許超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和 本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方到達(dá)法定離退休年 齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同或者協(xié)議.4、本合同或者協(xié)議期滿后，任何1方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同或者協(xié)議的，應(yīng)在 合同或者協(xié)議期滿前1個(gè)月書面通知對(duì)方.第2條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同或者協(xié) 議，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé).2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗 位,重新簽訂崗位聘任合同或者協(xié)議.第3條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行彈性作息制度，每天工作時(shí)間為9:00-17:30,更具需要每

3、周給乙方 安排至少1天休息時(shí)間.2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全 及人體不受危害的環(huán)境條件下工作.3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn).第4條工作報(bào)酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工 資不少于元人民幣.2、甲方有權(quán)根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合工作需要適時(shí)調(diào)整乙方 的工資.3、國家傳統(tǒng)節(jié)日，甲方適當(dāng)向乙方發(fā)放相應(yīng)的福利待遇,并給予乙方法定節(jié)假 日、婚假、計(jì)劃生育等假期.第5條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國家的法律條文、法規(guī).2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管

4、控、教 育.3、甲方有權(quán)根據(jù)公司或者機(jī)構(gòu)相關(guān)制度,并依照乙方的功過表現(xiàn)給予獎(jiǎng)懲.第6條聘用合同或者協(xié)議的變更、終止和解除1、聘用合同或者協(xié)議依法簽訂后，合同或者協(xié)議雙方必須全面履行合同或者協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何1方不允許擅自變更合同或者協(xié)議.確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商1致,并按原簽訂程序變更合同或者協(xié)議.雙方未達(dá)成1致意見的，原合同或者協(xié)議繼 續(xù)有效.2、聘用合同或者協(xié)議期滿或者雙方約定的合同或者協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用 合同或者協(xié)議即自行終止.在聘用合同或者協(xié)議期滿1個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可 以續(xù)訂聘用合同或者協(xié)議.3、甲方單位被撤消，聘用合同或者協(xié)議自行終止.4、經(jīng)聘用合同或者協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)

5、商1致，聘用合同或者協(xié)議可以解除.5、乙方有以下情形之1的，甲方可以解除聘用合同或者協(xié)議.(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司或者機(jī)構(gòu)造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任和義務(wù)的.有以下情形之1的，甲方可以解除聘用合同或者協(xié)議，但應(yīng)提前310天以書 面形式通知受聘人.(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另 行安排適當(dāng)工作的.(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(3)聘用合同或者協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)

6、的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同或者協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同或者協(xié)議達(dá)成協(xié)議 的；（4）乙方不履行聘用合同或者協(xié)議的.有以下情形之1的，甲方不能終止或解除聘用合同或者協(xié)議（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實(shí)施意見第3條第5款 規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實(shí)施意見第3條第5款規(guī) 定者除外）；（3）法律條文、法規(guī)規(guī)定的其他情形.有以下情形之1的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同或者協(xié)議.（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘用合同或者協(xié)議約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的.乙方要求解除聘用合同或者協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前310天以書面形式通知甲方.第7條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤蛘邊f(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律條文規(guī)定,先申請(qǐng) 仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟.2、本合同或者協(xié)議1式叁份，甲方