某公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則

1、PAGE 1 PAGE 735 勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則附件四職工工資支付暫暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為維維護(hù)職工的合合法權(quán)益，加加強(qiáng)勞動(dòng)工資資管理，規(guī)范范企業(yè)工資支支付行為。根根據(jù)中華人人民共和國(guó)勞勞動(dòng)法及北北京市工資支支付暫行規(guī)定定，結(jié)合公公司的具體情情況，制定本本規(guī)定。第二條 本規(guī)規(guī)定適用于于公司范圍內(nèi)內(nèi)與企業(yè)簽訂訂勞動(dòng)合同，建建立勞動(dòng)關(guān)系系的職工。第三條 本規(guī)規(guī)定所指的的工資是指工工資總額統(tǒng)計(jì)計(jì)口徑范圍內(nèi)內(nèi)的全部工資資。第二章 工資資制度及工資資水平第四條 公司司內(nèi)部依據(jù)不不同層次、不不同類型的職職工，實(shí)行不不同的工資分分配制度。1年薪制：指指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者(公司經(jīng)經(jīng)理、書記)以年度為單

2、單位，依據(jù)企企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果果確定年度工工資收入的工工資制度。2工薪制：指指對(duì)施工工程程項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及管理人員員，依據(jù)項(xiàng)目目管理的最終終經(jīng)營(yíng)成果，確確定其項(xiàng)目管管理全過程的的工資收入的的工資制度。3崗薪制：指指對(duì)全體管理理人員叫實(shí)行行“年薪制”人員)依據(jù)據(jù)職工技能水水平和工作崗崗位確定工資資標(biāo)準(zhǔn)的工資資制度。4包干工資制制：指與公司司簽訂短期合合同的勞動(dòng)合合同制職工(包括企業(yè)按按規(guī)定召用的的臨時(shí)工，以以及實(shí)行定額額收入費(fèi)用包包干的經(jīng)濟(jì)民民警)，按月月標(biāo)準(zhǔn)確定包包干工資額，不不再支付其它它形式的輔助助性工資和其其它津貼。 5崗崗位技能工資資制：指依據(jù)據(jù)勞動(dòng)崗位所所需技術(shù)高低低、技能水平平及勞動(dòng)量大大

3、小確定的工工資制度。 6談?wù)勁泄べY制：指職工個(gè)人人與企業(yè)方按按個(gè)人技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)能力水平平的高低和工工作崗位責(zé)任任大小，經(jīng)雙雙方協(xié)商而確確定工資待遇遇的一種分配配制度。第五條 實(shí)行行年薪制、工工薪制、崗薪薪制、崗位技技能工資制、包包干工資制、談?wù)勁泄べY制的的工資水平，根根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、工資資總額收入、勞勞動(dòng)生產(chǎn)率增增長(zhǎng)等綜合因因素，由公司司按年度確定定，并隨企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和和支付能力上上下浮動(dòng)。第六條 實(shí)行行包干工資制制的工資水平平，應(yīng)在職工工與企業(yè)簽訂訂的勞動(dòng)合同同中明確規(guī)定定。原則上應(yīng)應(yīng)不受企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益的影影響，企業(yè)應(yīng)應(yīng)按合同中規(guī)規(guī)定的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條 無論論實(shí)行何種工工資制度，職

4、職工的工資水水平均不能低低于北京市統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定的同同期最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工資資形式和工資資支付時(shí)間第八條 企業(yè)業(yè)對(duì)職工支付付工資必須以以貨幣形式支支付，不得以以實(shí)物及有價(jià)價(jià)證券替代。第九條 企業(yè)業(yè)應(yīng)將職工工工資支付給職職工本人，職職工本人因故故不能領(lǐng)取時(shí)時(shí)，可由其親親屬或委托他他人代領(lǐng)。企企業(yè)支付職工工的工資必須須作表發(fā)放，書書面記錄職工工的姓名、工工資的數(shù)額、發(fā)發(fā)放的時(shí)間，領(lǐng)領(lǐng)取者必須簽簽字，并按規(guī)規(guī)定時(shí)間保存存?zhèn)洳?。企業(yè)支付職工工工資時(shí)，應(yīng)向向職工提供個(gè)個(gè)人工資清單單。第十條 公司司根據(jù)企業(yè)特特點(diǎn)及生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要，確確定實(shí)行下發(fā)發(fā)薪，按月支支付職工工資資(實(shí)行年薪薪制及項(xiàng)目工工薪制的支

5、付付基本收入和和基本工薪)。當(dāng)月工資資應(yīng)在次月110日前發(fā)放放到職工手中中，遇有節(jié)假假日或休息日日，則應(yīng)提前前在最近的工工作日支付。第四章 假期期工資待遇第十一條 依依據(jù)北京城建一一建設(shè)工程有有限公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律管理及及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)規(guī)定，職工可按按企業(yè)有關(guān)規(guī)規(guī)定享有一定定的假期，各各種假期工資資的待遇為：1探親假：職職工按規(guī)定享享受探望父母母、配偶假的的，休假期間間按本人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資支付其其探親工資。2婚、喪、生生育假：職工工按規(guī)定享受受的婚假、喪喪假、生育假假期間按本人人標(biāo)準(zhǔn)工資支支付工資，女女職工產(chǎn)假期期滿后，經(jīng)申申請(qǐng)批準(zhǔn)繼續(xù)續(xù)休假個(gè)月月的，休假期期間按本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資的770支付工工資。3事假：

6、職工工因請(qǐng)事假休休息期間不支支付其工資和和各種津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行行不定時(shí)工作作制的管理人人員，一個(gè)季季度內(nèi)請(qǐng)事假假累計(jì)7天以以內(nèi)的(包括括7天)全額額支付工資，超超過7天的，超超過天數(shù)不支支付工資及各各種津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼。職工因私事出國(guó)國(guó)期間接事假假辦理。4病假(1)職工因病病或非因工負(fù)負(fù)傷休假(醫(yī)醫(yī)療期)期間間，以本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資為基基數(shù)，依據(jù)本本人在企業(yè)連連續(xù)工作年限限確定其工資資支付比例(詳見附表)。職工在一一周年內(nèi)連續(xù)續(xù)病休6個(gè)月月以上或累計(jì)計(jì)休假超過1127天的部部分，均按本本人標(biāo)準(zhǔn)工資資的的60支付其病假假工資。按上上述標(biāo)準(zhǔn)支付付給職工本人人的病假工資資合計(jì)，低于于北京市同期期最低生活

7、費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按按同期最低生生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。(2)職工最長(zhǎng)長(zhǎng)病假期限依依據(jù)企業(yè)職工患患病及非因工工負(fù)傷醫(yī)療期期暫行規(guī)定中中的醫(yī)療期限限辦理。(3)實(shí)行包干干工資的短期期合同制職工工，在合同期期內(nèi)病休期間間，一律按北北京市同期最最低生活費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付其病病假工資。其它假假期(1)職工在法法定工作時(shí)間間內(nèi)依法參加加社會(huì)公益活活動(dòng)，或企業(yè)業(yè)組織的各項(xiàng)項(xiàng)政治、文體體、軍訓(xùn)等活活動(dòng)。(2)符合公司司有關(guān)規(guī)定的的，可列入公公假范圍的其其它假期。以上二種假期，均均不影響其工工資收入。第十二條 企企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制后，原原有城鎮(zhèn)合同同制職工享受受的10-115工資性性補(bǔ)貼一律取取消。第十三條 待待崗人員的工工

8、資待遇見公公司企業(yè)內(nèi)部待待崗人員管理理暫行辦法。第五章 其 它第十四條 企企業(yè)與職工依依法解除或終終止勞動(dòng)合同同時(shí)，企業(yè)應(yīng)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定一次性付清清職工工資。第十五條 職職工加班工資資的計(jì)發(fā)按北北京城建一建建設(shè)工程有限限公司工時(shí)制制度及加班申申報(bào)審批和加加班費(fèi)計(jì)發(fā)實(shí)實(shí)施細(xì)則的的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 企企業(yè)不得以任任何理由克扣扣職工工資，但但有下列情況況之一的，企企業(yè)可以代扣扣職工工資。1企業(yè)代扣代代繳的個(gè)人收收入所得稅。2企業(yè)代扣代代繳的應(yīng)由職職工個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)的各種社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。3法院判決、裁裁定中要求企企業(yè)代扣代繳繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍贍養(yǎng)費(fèi)。4法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的可以以從職工工資資中扣除的其其它費(fèi)用。第十

9、七條 企企業(yè)依法破產(chǎn)產(chǎn)時(shí)，職工有有權(quán)獲得其工工資，在破產(chǎn)產(chǎn)清償中企業(yè)業(yè)按破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定的清償順順序，應(yīng)首先先支付本單位位職工的工資資。第十八條 因因職工個(gè)人原原因給企業(yè)造造成經(jīng)濟(jì)損失失的，企業(yè)可可以按照勞動(dòng)動(dòng)合同的約定定要求賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失的賠賠償，可以由由職工直接賠賠償，也可以以由企業(yè)從職職工本人工資資中扣除。但但每月扣除后后剩余工資部部分不得低于于本市規(guī)定的的最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 本本規(guī)定自下發(fā)發(fā)之日起執(zhí)行行，如與今后后國(guó)家和北京京市規(guī)定有抵抵觸時(shí)，按國(guó)國(guó)家和北京市市規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本本規(guī)定由公司司人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。附：非因公負(fù)負(fù)傷或疾病假假期工資比例例表勞動(dòng)合同制實(shí)實(shí)

10、施細(xì)則附附件五工時(shí)制度及加班班申報(bào)審批和和加班工資計(jì)發(fā)實(shí)實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 根據(jù)據(jù)中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法及北京京市實(shí)行不定定時(shí)工作制、綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制暫行行辦法和工資資支付暫行規(guī)規(guī)定，依照集集團(tuán)公司有關(guān)關(guān)通知精神，結(jié)結(jié)合公司實(shí)際際，為保障企企業(yè)科學(xué)合理理的組織施工工生產(chǎn)，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益，維維護(hù)職工的合合法權(quán)益，特特制定本細(xì)則則。第二章 工時(shí)時(shí)制度第二條 公司司內(nèi)部依據(jù)不不同專業(yè)、不不同工種、不不同崗位的特特點(diǎn)，職工實(shí)實(shí)行以下三種種不同的工時(shí)時(shí)工作制度：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工工作制；2綜合計(jì)算工工時(shí)工作制；3不定時(shí)工作作制。第三條 標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)工作制制：即職工每每日工作時(shí)間間不得

11、超過八八小時(shí)，平均均每周工作時(shí)時(shí)間不得超過過四十小時(shí)。能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工工時(shí)工作制的的專業(yè)、工種種和業(yè)務(wù)崗位位均應(yīng)實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作作制。實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作作制的人員，星星期六和星期期日為統(tǒng)一周周休息日。第四條 綜合合計(jì)算工時(shí)工工作制：即以以周、月、季季、年為周期期綜合計(jì)算工工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工工作制適用于于必須連續(xù)作作業(yè)和因受施施工季節(jié)影響響、限制而采采取定期集中中休息(如冬冬季室內(nèi)外作作業(yè))的職工工。實(shí)行綜合計(jì)算工工時(shí)工作制的的崗位和工種種主要有：1施工現(xiàn)場(chǎng)直直接從事生產(chǎn)產(chǎn)和輔助生產(chǎn)產(chǎn)的工人和管管理、服務(wù)人人員。2與施工生產(chǎn)產(chǎn)直接相關(guān)的的生產(chǎn)、輔助助生產(chǎn)工人及及管理人員。如如鋼模板加工工修

12、理、試驗(yàn)驗(yàn)、測(cè)量放線線工、材料供供應(yīng)、機(jī)械租租賃與維修等等崗位的工作作人員。上述崗位實(shí)行綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)，計(jì)算周期期均按年為計(jì)計(jì)算周期。第五條 不定定時(shí)工作制：即由于工作作性質(zhì)和職責(zé)責(zé)的因素，工工作無法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間間衡量，不適適宜實(shí)行每天天固定工作時(shí)時(shí)數(shù)的工時(shí)制制度。實(shí)行不定時(shí)工作作制的工作崗崗位有：1公司、分公公司、項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子成員及及公司機(jī)關(guān)部部室領(lǐng)導(dǎo)。2企業(yè)中因工工作需要，在在本市以外的的物資供銷、駐駐勤等其它常常住人員；公公司派往外地地施工的工作作人員。原公公司制定的回回京集中休假假有關(guān)規(guī)定暫暫不變。3企業(yè)中在工工作時(shí)間內(nèi)可可適當(dāng)休息或或機(jī)動(dòng)掌握時(shí)時(shí)間的值班人人員。第六

13、條 各單單位在完成國(guó)國(guó)家和市重點(diǎn)點(diǎn)工程以及重重要工程的施施工期間，上上述三種工時(shí)時(shí)制度都不適適用時(shí)，可制制定特殊的工工時(shí)制度，其其制定的工時(shí)時(shí)制度必須先先書面上報(bào)公公司審核后，經(jīng)經(jīng)公司報(bào)請(qǐng)總總公司、再報(bào)報(bào)北京市勞動(dòng)動(dòng)局審批同意意，方可執(zhí)行行。第三章 加班班申報(bào)審批第七條 實(shí)行行綜合計(jì)算工工時(shí)工作制的的職工，平時(shí)時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間及休息日日繼續(xù)工作，均均不計(jì)算加班班。但在計(jì)算算周期內(nèi)，每每周工作時(shí)間間累計(jì)超過四四十小時(shí)的部部分，由單位位勞資登記安安排同等時(shí)間間給予補(bǔ)休。第八條 實(shí)行行不定時(shí)工作作制的職工，平平時(shí)延長(zhǎng)工作作時(shí)間及休息息日繼續(xù)工作作，均不視為為加班；但每每周超過四十十小時(shí)的工作作時(shí)間應(yīng)

14、予以以倒休。第九條 無論論實(shí)行何種工工時(shí)工作制的的職工，其實(shí)實(shí)際工作時(shí)間間均以小時(shí)計(jì)計(jì)算。各單位位勞資人員應(yīng)應(yīng)加強(qiáng)管理、嚴(yán)嚴(yán)格考勤制度度；考勤以小小時(shí)計(jì)，原始始資料、考勤勤臺(tái)帳由單位位勞資人員統(tǒng)統(tǒng)一保管，作作為考核職工工實(shí)際工作時(shí)時(shí)間、計(jì)發(fā)工工資、安排倒倒休的重要依依據(jù)。第十條 無論論實(shí)行何種工工時(shí)工作制的的職工，確因因工作需要必必須加班時(shí)，均均要嚴(yán)格實(shí)行行先申報(bào)、審審批，后加班班的程序。加加班單位申報(bào)報(bào)加班時(shí)，必必須填寫職工工加班審批表表，并與同級(jí)級(jí)工會(huì)協(xié)商同同意，由單位位主管領(lǐng)導(dǎo)簽簽字、蓋章，報(bào)報(bào)公司審批同同意后方可安安排加班。職工加班審批權(quán)權(quán)：由公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理部、人人力資源部、工工會(huì)負(fù)責(zé)

15、審批批。未履行申申報(bào)審批手續(xù)續(xù)的，一律不不視為加班。未未經(jīng)審批出現(xiàn)現(xiàn)加班工資的的單位，公司司將追究單位位領(lǐng)導(dǎo)和勞資資人員的責(zé)任任。第四章 加班班工資計(jì)發(fā)第十一條 公公司機(jī)關(guān)、分分公司機(jī)關(guān)的的管理人員以以及實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)工作制制的服務(wù)人員員，實(shí)際工作作時(shí)間超過標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間間的超過部分分，應(yīng)由單位位主管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)交勞資員員安排其補(bǔ)休休，原則上不不計(jì)發(fā)加班工工資。第十二條 實(shí)工工計(jì)資準(zhǔn)制月班3第十三條 實(shí)實(shí)行綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制的生產(chǎn)工人人中，不能安安排集中休息息的，應(yīng)按加加班處理，加加班前應(yīng)填寫寫加班審批表表。工人加班平常按按標(biāo)準(zhǔn)工資的的150，休休息日按2000計(jì)發(fā)加加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工資本人人

16、崗位技能工工資60。第十四條 實(shí)實(shí)行項(xiàng)目工薪薪制的項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部管理人人員，因在工工程項(xiàng)目中提提取的項(xiàng)目總總工薪是項(xiàng)目目管理的工資資總額，項(xiàng)目目管理人員加加班不計(jì)發(fā)加加班工資(法法定節(jié)假日除除外)。第十五條 機(jī)機(jī)關(guān)小車司機(jī)機(jī)和單位服務(wù)務(wù)性班車司機(jī)機(jī)，原則上實(shí)實(shí)行不定時(shí)工工作制。確系系工作需要加加班時(shí)，月度度累計(jì)加班不不能超過366小時(shí)。實(shí)行行臺(tái)班制度的的司機(jī)，月度度累計(jì)工作不不能超過300個(gè)臺(tái)班。第十六條 無無論實(shí)行何種種工時(shí)制度的的工人，在法法定節(jié)假日安安排加班時(shí)，均均應(yīng)先填寫加加班審批表，公公司審批同意意加班的，應(yīng)應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的3000計(jì)發(fā)加加班工資。第十七條 計(jì)計(jì)發(fā)加班工資資均以日或

17、小小時(shí)計(jì)，日、小小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資資統(tǒng)一按下列列公式計(jì)算。即即：資人崗資第五章 附 則 第十八條 本本細(xì)則適用于于公司范圍內(nèi)內(nèi)的各單位。第十九條 本本實(shí)施細(xì)則自自下發(fā)之日起起執(zhí)行，由人人力資源部和和經(jīng)營(yíng)管理部部負(fù)責(zé)解釋。職工加班申報(bào)審審批表填報(bào)單位： 附附表 加班部門或班組加班的崗位及人人數(shù)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 日 時(shí)加班單位及工作內(nèi)容申報(bào)單位意 見簽章： 年 月月 日主管單位意 見簽章： 年 月 日工 會(huì)意 見簽章： 年 月 日 公司主管領(lǐng)導(dǎo)或或勞資部門 審批意見簽章： 年 月 日備 注勞動(dòng)合同制實(shí)實(shí)施細(xì)則附附件六農(nóng)民合同制工人人管理暫行辦辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)據(jù)中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)

18、動(dòng)法，國(guó)務(wù)務(wù)院全民所有制制企業(yè)招用農(nóng)農(nóng)民合同制工工人的規(guī)定和和北京市外地地來京人員務(wù)務(wù)工管理規(guī)定定，為保障障企業(yè)和農(nóng)民民合同制工人人的合法權(quán)益益，特制定本本辦法。第二條農(nóng)民合合同制工人是是指經(jīng)市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保障障局批準(zhǔn)，企企業(yè)從農(nóng)民中中招用的使用用期限在一年年以上，實(shí)行行勞動(dòng)合同制制的工人。它它納入企業(yè)自自有職工范圍圍，在計(jì)算職職工人數(shù)與工工資總額、管管理和使用上上與自有職工工一視同仁。第二章 招收收錄用第三條 招收收錄用農(nóng)民合合同制工人，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定程序序進(jìn)行，由公公司人力資源源部根據(jù)企業(yè)業(yè)生產(chǎn)和用人人計(jì)劃，正式式行文申報(bào)，經(jīng)經(jīng)總公司報(bào)市市有關(guān)部門批批準(zhǔn)后，方可可招收。第四條 招收收錄用農(nóng)民合

19、合同制工人，要要編制年度招招工計(jì)劃，并并與企業(yè)年、季季施工生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃相適應(yīng)。第五條 根據(jù)據(jù)北京市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保障障局批準(zhǔn)的招招工控制指標(biāo)標(biāo)，和批準(zhǔn)的的招工區(qū)域，由由公司持市勞勞動(dòng)和社會(huì)保保障局開具的的招工介紹信信，按照公開開招收、自愿愿報(bào)名、全面面考核、擇優(yōu)優(yōu)錄取的原則則組織招收。第六條 農(nóng)民民合同制工人人招收工作，由由公司人力資資源部門牽頭頭，保衛(wèi)、衛(wèi)衛(wèi)生、行政等等有關(guān)部門參參加，根據(jù)批批準(zhǔn)的工種、人人數(shù)、按照集集團(tuán)總公司(92)城建建勞字第1998號(hào)關(guān)于頒發(fā)北京市城建建總公司招工工考核暫行辦辦法的通知知進(jìn)行招收收。第七條 農(nóng)民民合同制工人人考試、考核核工作由公司司與輸出縣共共同組織實(shí)施施，

20、企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)面試、復(fù)試試、復(fù)檢、復(fù)復(fù)審，確定錄錄用人員，簽簽訂勞動(dòng)合同同，輸出縣負(fù)負(fù)責(zé)通知被錄錄用人員，按按規(guī)定時(shí)間到到集結(jié)地點(diǎn)或或企業(yè)工作地地報(bào)到。第八條 招工工條件和試用用期(一)擁護(hù)黨的的路線、方針針、政策，堅(jiān)堅(jiān)持四項(xiàng)基本本原則，熱愛愛祖國(guó)、熱愛愛勞動(dòng)，思想想品質(zhì)好，作作風(fēng)樸實(shí)，無無違法亂紀(jì)史史，服從分配配，能遵守企企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度；(二)身體健康康，無慢性疾疾病、地方病病和傳染性疾疾病，身高在在1.60米米以上的；(三)具有高中中以上文化程程度，年齡在在18至300周歲的。具具有企業(yè)所需需特殊專長(zhǎng)的的可放寬至335周歲；(四)能堅(jiān)守施施工生產(chǎn)崗位位，在夏、秋秋農(nóng)忙季節(jié)期期間不隨意返返

21、鄉(xiāng)，有特殊殊情況需要返返鄉(xiāng)者，必須須經(jīng)所在單位位.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；(五)農(nóng)民合同同制工人，試試用期為1至至3個(gè)月。(六)被公司錄錄用的農(nóng)民合合同制工人，一一律不轉(zhuǎn)戶口口和關(guān)系；(七)除上述招招工條件外，需需附加特殊要要求的，由公公司根據(jù)實(shí)際際需要單獨(dú)制制定，并在招招工簡(jiǎn)章中予予以明確。第九條 有關(guān)關(guān)費(fèi)用(一)被錄用的的農(nóng)民合同制制工人，由集集結(jié)地點(diǎn)到企企業(yè)工作地的的交通費(fèi)、在在途伙食補(bǔ)助助費(fèi)，由招工工用人單位負(fù)負(fù)責(zé)；(二)報(bào)名費(fèi)、考考試費(fèi)一律由由參加報(bào)名考考試的農(nóng)民合合同制工人自自理。(三)被錄用的的農(nóng)民合同制制工人，在原原籍勞動(dòng)部門門申領(lǐng)的(外外出人員就業(yè)業(yè)登記卡)和和到企業(yè)后核核辦的北京市外來

22、來人員就業(yè)證證、暫住證等等費(fèi)用一律由由農(nóng)民合同制制工人本人負(fù)負(fù)擔(dān)。第十條 進(jìn)場(chǎng)場(chǎng)教育被錄用的農(nóng)民合合同制工人，必必須經(jīng)過進(jìn)場(chǎng)場(chǎng)教育后，方方可上崗工作作，教育時(shí)間間一般不應(yīng)少少于24個(gè)課課時(shí)，教育內(nèi)內(nèi)容包括：北北京城建一建建設(shè)工程有限限公司農(nóng)民合合同制工人管管理暫行辦法法、北京京城建一建設(shè)設(shè)工程有限公公司職工勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律管理及及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)規(guī)定、北北京城建一建建設(shè)工程有限限公司辭退違違紀(jì)職工暫行行規(guī)定、勞勞動(dòng)合同條款款、安全施工工技術(shù)操作規(guī)規(guī)程、治安處處罰條例、交交通規(guī)則、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)消防、生生活衛(wèi)生、首首都精神文明明建設(shè)等。第三章 勞動(dòng)動(dòng)合同的變更更、解除、終終止第十一條 勞勞動(dòng)合同是確確定企業(yè)和農(nóng)農(nóng)民

23、合同制工工人勞動(dòng)關(guān)系系及雙方責(zé)任任、權(quán)利、義義務(wù)的書面協(xié)協(xié)議。(一)簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，必須須遵守國(guó)家和和北京市有關(guān)關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持持平等、自愿愿、協(xié)商一致致的原則。(二)勞動(dòng)合同同簽訂后，公公司按集團(tuán)(94)城建建勞調(diào)字第1173號(hào)關(guān)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建建委外管處關(guān)于對(duì)施工工企業(yè)招收農(nóng)農(nóng)民合同制工工人實(shí)行備案案管理的通知知的通知正正式行文，并并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)會(huì)批準(zhǔn)使用農(nóng)農(nóng)民合同制工工人的文件；(2)北京市市勞動(dòng)局批準(zhǔn)準(zhǔn)招收農(nóng)民合合同制工人的的文件；(33)企業(yè)與輸輸出縣的勞務(wù)務(wù)合同；(44)招用農(nóng)民民合同制工人人名冊(cè)等有效效文件，到北北京市建委外外地施工隊(duì)伍伍管理處或北北京市勞動(dòng)局局辦理

24、備案登登記手續(xù)。第十二條 勞勞動(dòng)合同簽訂訂后，經(jīng)企業(yè)業(yè)與農(nóng)民合同同制工人協(xié)商商一致，勞動(dòng)動(dòng)合同可以解解除。第十三條 勞勞動(dòng)合同的內(nèi)內(nèi)容(一)合同期限限；(二)工作內(nèi)容容；(三)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)條件件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律律；(六)勞動(dòng)合同同終止的條件件；(七)違反勞動(dòng)動(dòng)合同的責(zé)任任；(八)雙方協(xié)商商約定的其他他事項(xiàng)。第十四條 勞勞動(dòng)合同期限限，由企業(yè)根根據(jù)施工生產(chǎn)產(chǎn)、工作需要要，與農(nóng)民合合同制工人協(xié)協(xié)商確定。勞勞動(dòng)合同期限限屆滿，即終終止。經(jīng)雙方方當(dāng)事人協(xié)商商同意，可以以續(xù)訂。第十五條 國(guó)國(guó)家確定的有有害身體健康康的工作崗位位，其合同期期限，由企業(yè)業(yè)與農(nóng)民合同同制工人協(xié)商商確定，一

25、般般為一至三年年，合同期限限屆滿應(yīng)即終終止。第十六條 訂訂立勞動(dòng)合同同所依據(jù)的法法律、行政法法規(guī)、規(guī)章發(fā)發(fā)生變化、應(yīng)應(yīng)變更勞動(dòng)合合同的相關(guān)的的內(nèi)容。第十七條 下下列情形之一一，經(jīng)用人單單位與農(nóng)民合合同制工人協(xié)協(xié)商，可以變變更合同相關(guān)關(guān)的內(nèi)容：(一)其批體法更；(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變或或調(diào)整生產(chǎn)任任務(wù)的；(三)訂立合同同所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生變化，致使使本合同無法法履行的。第十八條 下下列情形之一一，企業(yè)可以以解除勞動(dòng)合合同：(一)試用期間間被證明不符符合錄用條件件的；(二)按照北北京城建一建建設(shè)工程公司司辭退違紀(jì)職職工暫行規(guī)定定應(yīng)予辭退退的；(三)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私舞弊弊，給企業(yè)造造成嚴(yán)重經(jīng)

26、濟(jì)濟(jì)損失的；(四)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)律和和企業(yè)規(guī)章制制度的；(五)被依法追追究刑事責(zé)任任的；(六)利用病、事事假(包括醫(yī)醫(yī)療期)為本本人或他人從從事各種營(yíng)利利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)的；(七)泄露企業(yè)業(yè)商業(yè)秘密，給給單位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失的。第十九條 下下列情形之一一，企業(yè)可以以解除勞動(dòng)合合同，但應(yīng)提提前三十日以以書面形式通通知農(nóng)民合同同制工人本人人：(一)農(nóng)民合同同制工人患病病或非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作的的；(二)農(nóng)民合同同制工人不能能勝任合同所所規(guī)定的施工工生產(chǎn)、工作作崗位任務(wù)的的；(三)同依情大使法當(dāng)不勞成；(四)企業(yè)經(jīng)其其主管部門批批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)調(diào)整施工生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，人員員多余的；(五)企

27、業(yè)宣告告破產(chǎn)或者瀕瀕臨破產(chǎn)，處處于整頓期間間的；(六)按照國(guó)家家和北京市有有關(guān)規(guī)定應(yīng)予予辭退的。符合本條第四項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同時(shí)，由由公司申報(bào)，經(jīng)經(jīng)北京市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保障障局批準(zhǔn)后開開展工作。農(nóng)民合同制工人人患有職業(yè)病病或者因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)，屬于于全部或大部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的，以以及女農(nóng)民合合同制工人在在孕期、產(chǎn)期期和哺乳期間間的，企業(yè)不不得因此解除除勞動(dòng)合同。第二十條 農(nóng)農(nóng)民合同制工工人因違犯紀(jì)紀(jì)律，觸犯刑刑律，被開除除、勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)或者判刑的的，勞動(dòng)合同同自行解除。第二十一條 下列情形之之一，農(nóng)民合合同制工人可可以隨時(shí)解除除勞動(dòng)合同：(一)在試用期期內(nèi)的；(二)用人

28、單位位以暴力威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的；(三)用人單位位未按勞動(dòng)合合同的約定支支付勞動(dòng)報(bào)酬酬或提供勞動(dòng)動(dòng)條件的。第二十二條 下列情形之之一，農(nóng)民合合同制工人可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但是是應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書面面形式通知企企業(yè)：(一)用人單位位不執(zhí)行合同同，或者違反反國(guó)家和北京京市有關(guān)政策策、法規(guī)，損損害農(nóng)民合同同制工人合法法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同同制工人本人人申請(qǐng)，經(jīng)企企業(yè)同意，自自費(fèi)考入中等等專業(yè)以上學(xué)學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同同制工人在其其戶口所在地地被應(yīng)征入伍伍的。第二十三條 下列情形之之一的，勞動(dòng)動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同同期限屆滿，當(dāng)當(dāng)事人有一方方不同意續(xù)訂訂勞動(dòng)

29、合同的的；(二)完成勞動(dòng)動(dòng)合同約定的的工作的；(三)勞動(dòng)合同同中約定的解解除條件出現(xiàn)現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同同制工人因工工、因病死亡亡的。第二十四條 解除勞動(dòng)合合同，除第十十八條、第十十九條第二款款、第二十條條規(guī)定的情形形之外，企業(yè)業(yè)應(yīng)向上級(jí)主主管部門備案案。第四章 政治治、經(jīng)濟(jì)待遇遇第二十五條 政治待遇(一)同合受位相待條以中或；(二)農(nóng)民合同同制工人可與與企業(yè)自有職職工一起參加加各種榮譽(yù)評(píng)評(píng)比活動(dòng)，符符合條件的可可以評(píng)為或授授予各種榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)； (三)農(nóng)民合合同制工人有有權(quán)參加企業(yè)業(yè)的工會(huì)組織織，并享受會(huì)會(huì)員有關(guān)待遇遇。第二十六條 工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：公司遵循循按勞分配的的原則，根據(jù)據(jù)農(nóng)

30、民合同制制工人的工作作崗位，確定定農(nóng)民合同制制工人的工資資標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資形式式1計(jì)件工資；2計(jì)時(shí)工資；3包干工資。(三)有關(guān)津貼貼：農(nóng)民合同同制工人招收收進(jìn)場(chǎng)，工種種崗位的有關(guān)關(guān)津貼，津貼貼標(biāo)準(zhǔn)按公司司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。(四)加班工資資：農(nóng)民合同同制工人在公公休日和法定定節(jié)假日加班班的，按北北京城建一建建設(shè)工程有限限公司工時(shí)制制度及加班申申報(bào)審批和加加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦辦法執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同同制工人工資資發(fā)放辦法按按北京市、城城建集團(tuán)及公公司的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 保險(xiǎn)待遇(一)農(nóng)民合同同制工人在合合同期內(nèi)患病病或非因工負(fù)負(fù)傷，需停止止工作醫(yī)療時(shí)時(shí)，根據(jù)其在在企業(yè)工作年年限，給予一一定的醫(yī)療期

31、期。(見附表表一)醫(yī)療期期待遇按北北京城建一建建設(shè)工程有限限公司職工工工資支付暫行行規(guī)定執(zhí)行行。(二)農(nóng)民合同同制工人在合合同期內(nèi)因工工負(fù)傷，按公公司現(xiàn)行醫(yī)療療規(guī)定給予治治療，醫(yī)療終終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院院證明，并經(jīng)經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒鑒定委員會(huì)確確認(rèn)，不能從從事原工種崗崗位工作的，送送回農(nóng)村妥善善安置。因工工致殘撫恤費(fèi)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按按北京市企業(yè)業(yè)勞動(dòng)者工傷傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)費(fèi)，經(jīng)企業(yè)與與農(nóng)民合同制制工人協(xié)商同同意，可以一一次性支付。采采用一次性支支付的辦法應(yīng)應(yīng)擬定因工工致殘撫恤一一次支付協(xié)議議書，協(xié)議議書簽訂后，應(yīng)應(yīng)辦理公證手手續(xù)。(三)農(nóng)民合同同制工人因工工死亡，由企企業(yè)發(fā)給喪葬葬費(fèi)并按月付付

32、給供養(yǎng)直系系親屬撫恤費(fèi)費(fèi)。(四)農(nóng)民合同同制工人供養(yǎng)養(yǎng)的直系親屬屬，不享受企企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇。第二十八條 農(nóng)民合同制制工人在合同同期內(nèi)。享受受單位本工種種(崗位)勞勞動(dòng)保護(hù)用品品，由用人單單位按照勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用品發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，農(nóng)民合同同制工人合同同期滿離開時(shí)時(shí)，應(yīng)如數(shù)將將勞動(dòng)保護(hù)用用品交回。勞勞動(dòng)保護(hù)用品品丟失、損壞壞的，按企業(yè)業(yè)有關(guān)規(guī)定處處理。第五章 組織織管理第二十九條 農(nóng)民合同制制工人是企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)力量量，用人單位位應(yīng)當(dāng)對(duì)他們們做好思想政政治工作，進(jìn)進(jìn)行必要的技技術(shù)、業(yè)務(wù)、文文化方面的培培訓(xùn)，以提高高他們的素質(zhì)質(zhì)，更好的完完成生產(chǎn)、工工作任務(wù)。第三十條 農(nóng)農(nóng)民合同制工工人要認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)

33、技術(shù)、業(yè)業(yè)務(wù)和文化知知識(shí)，加強(qiáng)思思想修養(yǎng)和積積極參與本單單位的民主管管理。第三十一條 企業(yè)應(yīng)同農(nóng)農(nóng)民合同制工工人的輸出縣縣勞動(dòng)行政部部門或輸出縣縣勞動(dòng)行政部部門委托的專專業(yè)部門簽訂訂勞務(wù)合同，簽簽訂勞務(wù)合同同的縣、鄉(xiāng)應(yīng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人人單位做好招招收、更換、傷傷亡事故處理理以及思想和和安全教育等等項(xiàng)工作。第三十二條 農(nóng)民合同制制工人在企業(yè)業(yè)工作期間，不不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)關(guān)系；企業(yè)不不負(fù)責(zé)提供和和解決家屬住住房；不報(bào)銷銷家屬醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)和獨(dú)生子女女費(fèi)。第三十三條 用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按季或半半年向農(nóng)民合合同制工人輸輸出縣交納管管理費(fèi)，管理理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞勞務(wù)合同中的的約定執(zhí)行。第六章 違反反勞動(dòng)合同的的責(zé)任第三十四條

34、下列情形之之一，用人單單位違反和解解除農(nóng)民合同同制工人勞動(dòng)動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付農(nóng)民合合同制工人經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)單位克扣扣或者無故拖拖欠農(nóng)民合同同制工人工資資的，以及拒拒不支付農(nóng)民民合同制工人人工作時(shí)間工工資報(bào)酬的，除除在規(guī)定時(shí)間間內(nèi)全額支付付農(nóng)民合同制制工人工資報(bào)報(bào)酬外，還需需加發(fā)相當(dāng)于于工資報(bào)酬百百分之二十五五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金；(二)單位支付付農(nóng)民合同制制工人的工資資報(bào)酬低于本本市最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的，要要在補(bǔ)足低于于標(biāo)準(zhǔn)部分的的同時(shí)，另外外支付相當(dāng)于于低于部分百百分之二十五五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。第三十五條 下列情況之之一，企業(yè)應(yīng)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合合同制工人在在本單位工作作年限，每滿滿一年發(fā)給

35、相相當(dāng)于本人解解除合同前十十二個(gè)月平均均工資一個(gè)月月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，最多不不超過十二個(gè)個(gè)月；(一)企業(yè)與農(nóng)農(nóng)民合同制工工人協(xié)商一致致，由單位解解除勞動(dòng)合同同的；(二)農(nóng)民合同同制工人勞動(dòng)動(dòng)合同期滿，勞勞動(dòng)合同終止止執(zhí)行或?qū)儆谟诒疽?guī)定第十十九條第(二二)項(xiàng)和第二二十二條的規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)動(dòng)合同的。第三十六條 下列情形之之一，企業(yè)應(yīng)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合合同制工人在在本單位工作作年限，每滿滿一年發(fā)給相相當(dāng)于企業(yè)上上年度月平均均工資一個(gè)月月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；(一)農(nóng)民合同同制工人患病病或者非因工工負(fù)傷，經(jīng)勞勞動(dòng)鑒定委員員會(huì)確認(rèn)不能能從事原工作作而解除勞動(dòng)動(dòng)合同的；(二)屬于本規(guī)規(guī)定第十九條條第(三)、(四)、(五)

36、項(xiàng)規(guī)定解除除勞動(dòng)合同的的。第三十七條 農(nóng)民合同制制工人擅自解解除勞動(dòng)合同同，解除合同同與簽訂合同同終止日期之之間的時(shí)間，每每滿一年的(不足一年以以一年計(jì)算)由農(nóng)民合同同制工人向企企業(yè)交納相當(dāng)當(dāng)于本人解除除合同前十二二個(gè)月平均工工資一個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多不超超過十二個(gè)月月。第三十八條 由企業(yè)出資資培訓(xùn)的農(nóng)民民合同制工人人，為單位服服務(wù)不滿合同同規(guī)定的期限限而解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，農(nóng)農(nóng)民合同制工工人應(yīng)向企業(yè)業(yè)償付培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為為：每滿一年年服務(wù)期限，賠賠償款按用人人單位實(shí)際出出資額的200退減。第三十九條 農(nóng)民合同制制工人泄露企企業(yè)商業(yè)秘密密，給企業(yè)造造成經(jīng)濟(jì)損失失的，按損失失的程度依法法承

37、擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第四十條 因因履行勞動(dòng)合合同發(fā)生爭(zhēng)議議的，當(dāng)事人人可以向企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員會(huì)申申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)調(diào)解不成，當(dāng)當(dāng)事人一方要要求仲裁的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生之日起六六十日內(nèi)向企企業(yè)所在區(qū)(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁。當(dāng)事人一一方也可以直直接向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁。對(duì)裁決不不服的，可以以向人民法院院提起訴訟。第四十一條 凡違反本辦辦法和亂招用用農(nóng)民合同制制工人的，按按集團(tuán)(944)城建辦字字第232號(hào)號(hào)文件中關(guān)于加強(qiáng)勞勞動(dòng)用工管理理的若干補(bǔ)充充規(guī)定處理理。第六章 附 則第四十二條 本辦法由公公司人力資源源部負(fù)責(zé)解釋釋。第四十三條 本辦法自下下發(fā)之日起執(zhí)執(zhí)行。第四十四

38、條 本辦法如與與上級(jí)規(guī)定有有抵觸時(shí)，按按上級(jí)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第四十五條 附件(一)招用農(nóng)民民合同制工人人勞務(wù)合同(二)農(nóng)民合同同制工人勞動(dòng)動(dòng)合同(三)農(nóng)民合同同制工人獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)審批表(見見附表二)(四)農(nóng)民合同同制工人處分分審批表(見見附表三)(五)農(nóng)民合同同制工人開除除(除名)審審批表(見附附表四)農(nóng)民合同制工人人醫(yī)療期 附表一 工作年限滿(周 年年)醫(yī) 療 期解除合同后按其其技能工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)一 年三 個(gè) 月三 個(gè) 月二 年三個(gè)半月三個(gè)半月三 年四 個(gè) 月四 個(gè) 月四至六年四個(gè)半月四個(gè)半月七至八年五 個(gè) 月五 個(gè) 月八年以上六 個(gè) 月六 個(gè) 月農(nóng)民合同制工人人獎(jiǎng)勵(lì)審批表表附表二 姓 名

39、年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)原因基層單位意見 年 月 日公司級(jí)單位審批批意見 年 月 日農(nóng)民合同制工人人處分審批表表附表三 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類處分原因基層單位意見 年 月 日公司級(jí)單位審批批意見 年 月 日農(nóng)民合同制工人人開除(除名名)審批表表四 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類開除(除名)原因基層單位意見 年 月 日公司級(jí)單位審批批意見 年 月 日勞動(dòng)合同制實(shí)實(shí)施細(xì)則附附件七關(guān)于勞動(dòng)鑒定的的暫行規(guī)定為保證企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)鑒定工作的的順利進(jìn)行，根根據(jù)中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)法法和公司勞動(dòng)合同制制實(shí)施細(xì)則，特特制

40、定本規(guī)定定。一、公司成立勞勞動(dòng)鑒定委員員會(huì)，由勞動(dòng)動(dòng)、人事、工工會(huì)、安全、衛(wèi)衛(wèi)生、保衛(wèi)和和經(jīng)理辦公室室等部門的有有關(guān)人員組成成，其主要職職責(zé)是：指導(dǎo)導(dǎo)協(xié)助所屬各各基層單位，做做好職工因工工(公)負(fù)傷傷或非因工(公)負(fù)傷；職業(yè)病或非非職業(yè)病以及及喪失勞動(dòng)能能力程度等勞勞動(dòng)鑒定材料料的組織呈報(bào)報(bào)工作；負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)的的勞動(dòng)鑒定對(duì)對(duì)象作出初步步鑒定，并將將鑒定結(jié)果報(bào)報(bào)總公司勞動(dòng)動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)。二、職工需要進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定定的，應(yīng)按以以下程序辦理理：(一)病、傷職職工醫(yī)療終結(jié)結(jié)或醫(yī)療期滿滿后，確需進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定定的，先由職職工本人提出出申請(qǐng)，人事事勞動(dòng)部門填填寫職工勞動(dòng)鑒鑒定表一式式三份。同時(shí)時(shí)，連同申

41、請(qǐng)請(qǐng)人的病歷、醫(yī)醫(yī)生診斷證明明、化驗(yàn)單、X光照片呈報(bào)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。屬于工傷或職業(yè)病的，還需呈報(bào)工傷事故報(bào)告或職業(yè)病診斷書。(二)公司勞動(dòng)動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)，參照中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)部、衛(wèi)衛(wèi)生部頒發(fā)的的職工工傷與與職業(yè)病致殘殘程度鑒定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及基層層呈報(bào)的有關(guān)關(guān)證明材料進(jìn)進(jìn)行初步鑒定定，并將結(jié)果果報(bào)集團(tuán)總公公司，由總公公司勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)簽署署意見后，報(bào)報(bào)市勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)作出出終結(jié)鑒定。(三)公司勞動(dòng)動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)，自接到總總公司、市勞勞動(dòng)鑒定委員員會(huì)作出鑒定定結(jié)論通知之之日起，五日日內(nèi)告知鑒定定職工所在單單位，由單位位做好鑒定后后的善后工作作。(四)職工因病病，非因工負(fù)負(fù)傷致殘后，因因辦理

42、退休、退退職，需要市市勞動(dòng)鑒定委委員會(huì)對(duì)其喪喪失勞動(dòng)能力力程度進(jìn)行鑒鑒定的，每例例按200元元收取勞動(dòng)鑒鑒定費(fèi)。勞動(dòng)動(dòng)鑒定結(jié)論符符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，鑒定費(fèi)費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)擔(dān)，勞動(dòng)鑒定定結(jié)論不符合合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，鑒定費(fèi)費(fèi)由職工本人人負(fù)擔(dān)。三、市勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)作出出終結(jié)鑒定后后，公司勞動(dòng)動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)并并監(jiān)督基層單單位進(jìn)行人事事安排或調(diào)換換工種、崗位位，進(jìn)行妥善善合理的安排排。四、市勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)作出出終結(jié)鑒定后后，公司勞動(dòng)動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)應(yīng)幫助基層層單位按有關(guān)關(guān)規(guī)定落實(shí)好好職工的保險(xiǎn)險(xiǎn)福利待遇問問題。五、本規(guī)定隨勞勞動(dòng)合同制同同時(shí)實(shí)施，并并在實(shí)施過程程中加以修改改完善。六、本規(guī)定如與與上級(jí)

43、規(guī)定相相抵觸，以上上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)準(zhǔn)。七、本規(guī)定由公公司人力資源源部負(fù)責(zé)解釋釋。勞動(dòng)合同制實(shí)實(shí)施細(xì)則附附件八勞動(dòng)合同管理暫暫行規(guī)定根據(jù)公司勞動(dòng)動(dòng)合同制實(shí)施施細(xì)則，為為完善和加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合合同的管理，使使企業(yè)和職工工依法建立的的勞動(dòng)關(guān)系得得到有效保護(hù)護(hù)，結(jié)合公司司實(shí)際，特制制定本規(guī)定。第一條 勞動(dòng)動(dòng)合同書的使使用一、在公司范圍圍內(nèi)，一律使使用城建集團(tuán)團(tuán)統(tǒng)一印制的的勞動(dòng)合同書書。二、公司在外埠埠注冊(cè)的企業(yè)業(yè)，在當(dāng)?shù)卣姓杏?聘用)的勞動(dòng)合同同制職工，不不使用集團(tuán)制制定的勞動(dòng)合同書書。三、勞動(dòng)合同同書的填寫寫方法、內(nèi)容容按北京城建集集團(tuán)勞動(dòng)合同同書使用說明明辦理。四、企業(yè)按規(guī)定定招收的農(nóng)民民合同制工人人

44、，使用農(nóng)農(nóng)民合同制工工人勞動(dòng)合同同書。第二條 勞動(dòng)動(dòng)合同書的簽簽訂一、企業(yè)與職工工、應(yīng)本著平平等、自愿、協(xié)協(xié)商一致的原原則簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，確立立勞動(dòng)關(guān)系，明明確雙方權(quán)利利與義務(wù)。勞勞動(dòng)合同只確確定勞動(dòng)關(guān)系系，不涉及職職工的職務(wù)、身身份。企業(yè)各各級(jí)管理人員員的行政職務(wù)務(wù)，仍由其業(yè)業(yè)務(wù)主管部門門按管理權(quán)限限任命、聘任任，或分別由由黨員代表大大會(huì)和職工代代表大會(huì)選舉舉產(chǎn)生。二、勞動(dòng)合同書書中的甲乙雙雙方當(dāng)事人或或委托代理入入，在簽訂勞勞動(dòng)合同時(shí)必必須由本人親親自簽名或蓋蓋章，任何人人不得代替。第三條 勞動(dòng)動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由由企業(yè)根據(jù)施施工生產(chǎn)和工工作情況與職職工協(xié)商確定定，不受企業(yè)業(yè)法人任期目

45、目標(biāo)的限制。第四條 勞動(dòng)動(dòng)合同編號(hào)企業(yè)與職工簽訂訂的勞動(dòng)合同同，由公司統(tǒng)統(tǒng)一編號(hào)，按按自然順序排排列，每份合合同一個(gè)固定定編號(hào)。若職職工終止或解解除合同離開開企業(yè)后，其其合同編號(hào)即即作廢(此號(hào)號(hào)碼不再使用用)。另外，應(yīng)應(yīng)將職工管理理工作的其它它有關(guān)卡片證證件等編號(hào)與與其合同編號(hào)號(hào)相一致，為為今后實(shí)行計(jì)計(jì)算機(jī)管理提提供方便。第五條 勞動(dòng)動(dòng)合同附件一、企業(yè)與職工工簽訂的各類類協(xié)議書是勞勞動(dòng)合同的附附件，同樣具具有法律效力力。二、職工簽訂勞動(dòng)合同書書后，應(yīng)簽簽訂崗位協(xié)議書書，職工履履行勞動(dòng)合同同的同時(shí)也要要履行崗位協(xié)協(xié)議。三、勞動(dòng)關(guān)系的的雙方當(dāng)事人人解除勞動(dòng)合合同時(shí)，雙方方簽訂的崗位位協(xié)議書即行行終

46、止。第六條 勞動(dòng)動(dòng)合同的變更更、解除、終終止、續(xù)訂一、在勞動(dòng)合同同履行過程中中，當(dāng)事人一一方發(fā)生變更更條件的，經(jīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人人協(xié)商一致，同同意變更勞動(dòng)動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容的，可以以按規(guī)定程序序辦理變更手手續(xù)。二、勞動(dòng)合同期期滿后，當(dāng)事事人雙方協(xié)商商一致，愿意意續(xù)訂勞動(dòng)合合同的，可以以辦理續(xù)訂手手續(xù)。三、經(jīng)勞動(dòng)合同同當(dāng)事人雙方方商定同意解解除合同或因因違反勞動(dòng)合合同條款規(guī)定定解除勞動(dòng)合合同的，可以以辦理解除合合同手續(xù)。四、簽訂無固定定期限勞動(dòng)合合同的職工達(dá)達(dá)到規(guī)定的離離、退休年齡齡時(shí)，勞動(dòng)合合同自行終止止，同時(shí)辦理理終止合同手手續(xù)。第七條 違反反合同的違約約賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人人違反合同條條款，給對(duì)方

47、方造成經(jīng)濟(jì)損損失，應(yīng)按規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償償責(zé)任。勞動(dòng)動(dòng)合同書有約約定的，按約約定賠償；勞勞動(dòng)合同中沒沒有約定的，根根據(jù)實(shí)際情況況賠償全部(或部分)經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失。第八條 勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議一、為保護(hù)合同同雙方當(dāng)事人人的合法權(quán)益益，公司根據(jù)據(jù)中華人民共共和國(guó)企業(yè)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議處理理?xiàng)l例的規(guī)規(guī)定，成立由由工會(huì)代表、職職工代表、企企業(yè)行政代表表組成的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委委員會(huì)，辦公公地點(diǎn)設(shè)在公公司工會(huì)。二、凡合同當(dāng)事事人因履行勞勞動(dòng)合同發(fā)生生爭(zhēng)議，均可可向企業(yè)勞議議委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解。也可可自勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生之日起起六十日內(nèi)向向企業(yè)所在地地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁部門門申請(qǐng)仲裁。第九條 職責(zé)責(zé)分工一、勞動(dòng)合同的的簽訂、變更更、續(xù)訂、解解除、終止的的業(yè)務(wù)手續(xù)由由公司人力資資源部門負(fù)責(zé)責(zé)。二、勞動(dòng)合同同書一式兩兩份，公司人人力資源部門門存檔一份，職職工本人一份份。雙方必須須妥善保管，不不得丟失、損損壞與私自涂涂改。單位不不得為職工代代為保管勞動(dòng)動(dòng)合同書。第十條 職工工調(diào)入一、企業(yè)對(duì)擬新新招、接收的的職工，在辦辦理手續(xù)前，應(yīng)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行宣宣傳教育、學(xué)學(xué)習(xí)北京城城建一建設(shè)工工程有限公司司勞動(dòng)合同制制實(shí)施細(xì)則等等文件規(guī)定，讓讓其慎重考慮慮后再簽訂勞勞動(dòng)合同。二、對(duì)擬調(diào)入的的職工，要認(rèn)認(rèn)真了解其與與原單位解