管理工作計劃

1、Word 管理工作計劃管理工作方案 篇1 一、常規(guī)教育方面： 三班級的同學，對于學校的日常生活和學習已經(jīng)比較適應，每一項規(guī)章制度對于他們來說也是比較熟識的，工作方案表格。但是他們正處在由低班級向高班級轉(zhuǎn)化的階段，很多地方還需要班主任在日常生活中能有序的引導，并且內(nèi)容要近一點、小一點、實一點，時時到處向同學進行有針對性的常規(guī)教育。因此，我打算從以下幾點入手： 1、充分利用班隊會及晨會的時間學習一日常規(guī)、學校生守則和學校生日常行為規(guī)范，并在日常學習的過程中讓同學知道什么行為是對的，什么是不對的，使同學養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。并對表現(xiàn)不夠好的同學，準時進行點撥、指導，加強教育。 2、在學校德育工作

2、方案中重點說明合理利用升旗儀式、班會，加強同學的德育教育。通過國旗下講話、主題班會，使同學懂得做人的道理，培育其愛國主義情感。同時，讓同學在各種活動和勞動中學會合作，學會生活，工作方案工作方案表格。 3、充分發(fā)揮各項活動中的教育陣地的作用，增加同學的榮譽感，使同學心中有他人、有集體。如：對于同學的書寫讀的姿態(tài)，我將采納誰的小樹長得最直的活動進行監(jiān)督，并在課堂上隨時提示與關(guān)心。 二、班級紀律方面 一個班級，要想有良好的班風，必需要有良好的紀律才行。因而，我從以下幾點入手： 1、課堂紀律 首先，師生共同制定班規(guī)班紀，并制定相應的獎懲方法。這樣同學既感到好玩，又有動力，而且可以在不知不覺中遵守紀律。

3、由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于同學將文字內(nèi)化為行為。我們班的宗旨是說到就要做到。 2、課間紀律 課間是同學輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校內(nèi)帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀律亂的法寶。我將針對同學的年齡特點，采納師生共同參加的方式，開展跳繩、做嬉戲、拍球等活動，使同學既健體又受教育，還能增進師生之間的感情，擴大溝通的空間。同時，隨時提示同學要留意的危急活動和場地，寓教于樂。 3、路隊紀律 為了讓同學養(yǎng)成良好的行為習慣，適應集體生活，將在班級開展路隊小標兵評比活動，使同學不僅做到快、齊、靜，而且能夠進行自主管理。每一個路隊

4、將分別設(shè)立一個小隊長，每天定時向班級匯報路隊狀況，準時監(jiān)督，準時管理。 三、衛(wèi)生方面 講究衛(wèi)生很重要。俗話說，病從口入。整理好衛(wèi)生，既能使身體健康，又能養(yǎng)成良好的生活習慣，還能創(chuàng)設(shè)一個良好的學習環(huán)境。 1、個人衛(wèi)生：要求衣著干凈，做好三勤，桌洞勤清，物品勤擺，兩操勤做。 2、班級衛(wèi)生：每天早、中、晚分派值日生清掃，設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督崗，進行檢查與監(jiān)督。對于主動、準時打掃衛(wèi)生的同學或小組，進行嘉獎。同時利用花草美化環(huán)境，并進行愛惜環(huán)境和花草的教育。 管理工作方案 篇2 為推動依法治稅，優(yōu)化納稅服務和強化大企業(yè)管理，推動稅收有效管理，全面提高稅收征管質(zhì)量，實現(xiàn)針對性和特色化的管理方式，做好大企業(yè)的風險管

5、控，我局將仔細落實市局大企業(yè)管理工作的方針，以區(qū)國家稅務局大企業(yè)稅收管理實踐指引和區(qū)國家稅務局大企業(yè)工作制度為抓手，用“互信”、“互學”、“互通”、“共贏”的理念，對轄區(qū)內(nèi)大企業(yè)實行科學監(jiān)管，大力開展組收工作，確保稅收收入的持續(xù)穩(wěn)步增長，并通過系列稅企互動工作不斷總結(jié)完善各項大企業(yè)工作制度，形成以制度指導實踐，以實踐完善制度的良性循環(huán)服務模式，促進稅企共贏的和諧征納局面。 一、“互信”。 “互信”貫穿始終，是大企業(yè)稅收管理服務的基礎(chǔ)，稅務部門應信任大企業(yè)具有較強的依法納稅的主觀意愿，企業(yè)同時也應信任稅務部門能夠供應有效的納稅服務。 (一)清楚定位，以人為本，實現(xiàn)分工專業(yè)化的模塊管理。 我局將進

6、一步整合人力資源，清楚定位機構(gòu)職能，科學劃分工作模塊，最大限度發(fā)揮領(lǐng)導特長打造大企業(yè)綜合分析團隊、稅源管理服務團隊等，創(chuàng)新管理和服務。 (二)以日常工作為抓手，以組收任務為目標，為大企業(yè)高層次服務奠定基礎(chǔ)。 要求大企業(yè)的稅收專管員在工作中，加強日常稅收增減狀況分析猜測，重大事項報告，注意多角度收集大企業(yè)信息，捕獲大企業(yè)納稅監(jiān)管的行業(yè)特點，敏銳洞察大企業(yè)納稅特別點，并且準時總結(jié)、歸集、上報。 (三)協(xié)作總局定點聯(lián)系大企業(yè)的管理和自查督導工作。 貫徹落實總局定點聯(lián)系企業(yè)的工作要求，與區(qū)地稅局協(xié)同工作，聯(lián)合督導，跟蹤定點聯(lián)系大企業(yè)的政策執(zhí)行狀況。準時溝通定點聯(lián)系企業(yè)征管信息，協(xié)作上級部門形成合力，共

7、同開展對大企業(yè)的管理與服務。 二、“互學”。 “互學”是手段，連續(xù)學習大企業(yè)的文化和經(jīng)營理念，為建立適應適合的納稅服務機制供應依據(jù)，學習大企業(yè)經(jīng)營管理中為長遠進展進行科學謀劃的舉措，為建立有效的稅收管理制度和風險防范機制服務。要制造條件使企業(yè)參加到稅收管理中來，樂觀邀請企業(yè)參加我局政策效應分析團隊的相關(guān)研討和溝通，使稅企雙方在政策執(zhí)行中達成共識。 (一)“請進來”，虛心向大企業(yè)和中介機構(gòu)學習。 分行業(yè)邀請轄區(qū)內(nèi)大企業(yè)領(lǐng)跑型專家來局授課。學習大企業(yè)經(jīng)營理念、管理方法、行業(yè)會計核算要點和稅會差異。 制造條件參加中介機構(gòu)的審計過程，一方面學習其好的方法和閱歷，一方面以稅收監(jiān)管的視角對審計方案提出合理

8、建議。 (二)“走出去”，通過專項調(diào)研實現(xiàn)從稅收視角深化分析宏觀經(jīng)濟形勢。 通過跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理調(diào)研等多種專項調(diào)研，從稅收的視角深化分析稅收政策對宏觀經(jīng)濟形勢的影響，努力形成有深度的調(diào)研報告，同時以宏觀經(jīng)濟因素為參考，猜測大企業(yè)納稅的趨勢。此外，還將與大企業(yè)研發(fā)部的專家一起，結(jié)合多方面因素，對行業(yè)同比環(huán)比的財務數(shù)據(jù)分析，與國民經(jīng)濟的方方面面聯(lián)系起來，實現(xiàn)從稅收政策到經(jīng)濟政策的大企業(yè)稅源監(jiān)控。 (三)“齊參加”，以政策效應分析團隊為依托，確保各項稅收政策得到精確 落實。 邀請大企業(yè)的財務專家和中介機構(gòu)的專業(yè)人士與政策效應分析團隊人員聯(lián)合起來，形成合力，集思廣益，深度探討，討論

9、稅收管理及政策落實進行深化的政策效應分析，將新舊政策進行對比，反復論證，解決政策的透亮 度和執(zhí)法的全都性問題，挖掘稅收政策對微觀和宏觀經(jīng)濟的影響。 三、“互通”。 打造平臺，實現(xiàn)“互通”。稅企雙方要主動、樂觀、準時的互通信息。我局將準時向企業(yè)分行業(yè)分類發(fā)布政策法規(guī)、管理規(guī)定，總結(jié)政策實施效應，反饋有關(guān)問題。開展“學習服務”主題實踐活動、利用網(wǎng)絡(luò)平臺開通國稅“辦稅通”、供應“駐場服務”、開辦“稅企e家博客”等多種活動。 (一)搭建橋梁，精確 把握大企業(yè)納稅訴求。 以“稅企e家”非官方博客為平臺，與大企業(yè)和多方面人士共同探討共性化涉稅問題，實現(xiàn)信息共享，更加直接的解決企業(yè)涉稅訴求。充分借助中國稅務

10、報等宣揚媒體的力氣，準時把大企業(yè)的納稅訴求和我們的實際管理服務工作予以反應，擴大影響力，尋求更精確 、快速、高效的解決方案。 (二)連續(xù)做好駐廠式調(diào)研工作，關(guān)心大企業(yè)防控稅收風險。 依據(jù)總局大企業(yè)稅務風險管理指引的要求，了解其落實文件狀況及目前稅務風險管控狀況，引導其建立健全稅務風險管理和內(nèi)部掌握機制，有效規(guī)避納稅風險，實現(xiàn)稅務管理事項的前移，提升大企業(yè)風險監(jiān)控水平。 (三)開展多種形式的大企業(yè)“學習服務”實踐活動。 依據(jù)每季度局內(nèi)工作的重點和企業(yè)的訴求，組織實施以稅企互動為主要形式的系列活動，將涵蓋有針對性的培訓、研討、政策解讀、行業(yè)論壇等內(nèi)容。 四、“共贏”。 “共贏”是最終目的，通過“互

11、信”、“互學”、“互通”，最終實現(xiàn)依法治稅，納稅人最終實現(xiàn)納稅風險降低，納稅義務有效履行，使稅企雙方在政策落實中形成共識，實現(xiàn)和諧征納。 (一)保證稅收收入持續(xù)增長。 以持續(xù)進展為導向，建立良好的征納環(huán)境，稅企有效協(xié)作使各項稅收政策得到精確 規(guī)范落實，以經(jīng)濟促稅收，以稅收推經(jīng)濟，把握政策深化調(diào)研分析，提出合理化的建議，涵養(yǎng)稅源。 (二)完善制度，為大企業(yè)稅收管理工作供應機制保證。 以制度促進科學監(jiān)管，做到事前防范風險提高納稅遵從。始終以和諧征納為目標，不斷以實踐閱歷成果完善制度建設(shè)，促進稅務機關(guān)與大企業(yè)的共贏進展。 管理工作方案 篇3 可以概括為五個主要方面，即目的性、首位性、普遍性效率性和創(chuàng)

12、新性。 （一）目的性。 每一個方案及其派生方案都是旨在促使企業(yè)或各類組的總目標和肯定時期目標的實現(xiàn)。方案工作是最明白地顯示出管理的基本征的主要職能活動。 （二）首位性。 方案工作相對于其他管理職能處于首位。把方案工作在首位的緣由，不僅由于從管理過程的角度來看，方案工作先于其他管理能，而且由于在某些場合，方案工作是付諸實施的唯一管理職能。方案工的結(jié)果可能得出一個決策，即無需進行隨后的組織工作、領(lǐng)導工作及掌握作等。例如，對于一個要否建立新工廠的方案討論工作，假如得出的結(jié)論新工廠在經(jīng)濟上是不合算的，那也就沒有籌建、組織、領(lǐng)導和掌握一個新的問題了。 方案工作具有首位性的緣由，還在于方案工作影響和貫穿于

13、組織工作人員配備、指導和領(lǐng)導工作和掌握工作中。圖1 概略地描述了這種相關(guān)系。 方案工作對組織工作的影響是，可能需要在局部或整體上轉(zhuǎn)變一個組的結(jié)構(gòu)，設(shè)立新的職能部門或轉(zhuǎn)變原有的職權(quán)關(guān)系。例如一個企業(yè)要開發(fā)種重要的新產(chǎn)品，可能要為此特地成立一個項目小組，并實行一種矩陣式組織形式和職權(quán)關(guān)系。 請看詞條圖 方案工作對人員配備的影響可能是需要委任新的部門主管，調(diào)整和充關(guān)鍵部門的人員以及培訓員工等。而組織結(jié)構(gòu)和員工構(gòu)成的變化，必定會響到領(lǐng)導方式和激勵方式。 方案工作和掌握工作尤其是分不開的它們是管理的一雙孿生子。經(jīng)方案的活動是無法掌握的，由于掌握就是訂正脫離方案的偏差，以保持動的既定方向。沒有方案指導的掌

14、握是毫無意義的，方案是為掌握工作提標準的。此外，掌握職能的有效行使，往往需要依據(jù)狀況的變化擬定新的劃或修改原訂方案，而新的方案或修改過的方案又被作為連續(xù)進行的掌握作的基礎(chǔ)。方案工作與掌握工作的這種連續(xù)不斷的關(guān)系，通常被稱為方案掌握一方案循環(huán)。 （三）普遍性。 雖然方案工作的特點和范圍隨各級主管人員職權(quán)的不而不同，但它卻是各級主管人員的一個共同職能。全部的主管人員，無論總經(jīng)理還是班組長都要從事方案工作。人們常說，主管人員的主要任務是決策，而決策本身就是方案工作的核心。假如將主管人員的決策權(quán)限制過嚴那就會束縛他們的手腳，使他們無法自由地處置那些本應由他們處置的題。久而久之，他們就會失去方案工作的職

15、能與職責，養(yǎng)成依靠上級的習慣。這樣，他們也就丟失了主管人員的基本特征。 （四）效率性。 方案工作的任務，不僅是要確保實現(xiàn)目標，而且是要眾多方案中選擇最優(yōu)的資源配置方案，以求得合理利用資源和提高效率。通俗的語言來表達，就是既要“做正確的事”又要“正確地做事”。明顯方案工作的任務同經(jīng)濟學所追求的目標是全都的。方案工作的效率，是以現(xiàn)企業(yè)的總目標和肯定時期的目標所得到的利益，扣除為制定和執(zhí)行方案需要的費用和其他估計不到的損失之后的總額來測定的。效率這個概念的般含義是指投入和產(chǎn)出之間的比率，但在這個概念中，不僅包括人們通常解的按資金、工時或成本表示的投入產(chǎn)出比率，如企業(yè)資金利潤率、勞動產(chǎn)生和成本得潤率算，還包括組織成本個人和群體的動機和程度這一類 主觀的價標準。所以，只有能夠?qū)崿F(xiàn)收入大于支出，并且顧及到國家、集體和個三者利益的方案才是一個完善的方案，才能真正體現(xiàn)出方案的效率。 （五）制造性。 方案工作總是針對需要解決的新問題和可能發(fā)生的新化、