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文檔簡介

1、完整薪酬體系精品資料完整薪酬體系公司條件：公司總?cè)藬?shù)： 200 人（假定公司在大連）高管： 4 人（ CEO,CFO,CHO,COO）部門： 10 個（部門經(jīng)理 1 人 副經(jīng)理 2 人）生產(chǎn)車間 3 個（每個車間有2 個班）銷售部 財務(wù)部 行政部 人力資源部 采購部 研發(fā)部 客戶部（一）結(jié)構(gòu)工資制工資 =基本工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 +崗位工資 +績效工資1.基本工資1500 元2.崗位工資3.績效工資每月薪層崗位薪級崗位工資 (元)績效13500一部門經(jīng)理25000標準3650012100二副經(jīng)理2300033900年度11400三班長22000益*32600比例1700四辦事員2100

2、0管理31300加權(quán)數(shù)量人均工資=上一凈收提成12人員僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝 2精品資料個人的績效工資 =每月人均績效工資標準 * 發(fā)放比例 * 績效工資系數(shù)（二）業(yè)務(wù)（銷售）人員的薪酬設(shè)計業(yè)務(wù)人員的薪酬收入 =基本工資 +業(yè)務(wù)提成薪層崗位薪級系數(shù)12.85一部門經(jīng)理23.1533.4512.10二副經(jīng)理22.4032.7011.45三班長21.6531.9510.7四辦事員21.0031.30（三）高級雇員的薪酬激勵高級雇員的薪酬 =基本薪酬 +獎金和紅利 +股權(quán)激勵高管薪酬崗位基本薪酬獎金和紅利股權(quán)激勵CEO135000獎金：根據(jù)當(dāng)月232000利潤按比例發(fā)放CFO13

3、2000按業(yè)績決定是否230000紅利：根據(jù)季度贈送CHO132000或年度利潤按比230000例發(fā)放COO132000僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝 3精品資料230000普通職工薪酬職位薪基本工資級1部門2經(jīng)理150031副經(jīng)2理150031班長2150031辦事2員15003銷售1員15002工齡工資150030005）4500（10）150030005）4500（10）150030005）4500（10）150030005）4500（10）同上學(xué)歷工資崗位工資績效工資150035002.8530005000345150021002.10300030002.40450039002.70150014001.45300020001.65450026001.9515007000.7300010001.00450013001.30同上業(yè)務(wù)

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