《專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》(含答案)

1、專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高復習題一、單選題1、以下哪些關于創(chuàng)新的描述是錯誤的：（B）A.創(chuàng)新符符合符合合社會意意義和社社會價值值B.創(chuàng)新的的本質內(nèi)內(nèi)涵是，主主體為了了達到一一定的目目的，遵遵循人的的創(chuàng)造活活動的規(guī)規(guī)律，發(fā)發(fā)揮創(chuàng)造造的能力力和人格格特質，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨特特，具有有社會或或個人價價值的產(chǎn)產(chǎn)品的活活動C.創(chuàng)新的的標志是是技術進進步D.獨創(chuàng)性性和革新新性創(chuàng)新新的本質質內(nèi)涵2、以下哪哪項不屬屬于技術術創(chuàng)新的的類型：（D）A.工藝創(chuàng)創(chuàng)新和產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新新B.漸進型型創(chuàng)新C.原始性性創(chuàng)新D.發(fā)展模模式創(chuàng)新新3、以下公公案，哪哪項是關關于管理理創(chuàng)新？（B）A.3M的的創(chuàng)新產(chǎn)產(chǎn)品B.IT組組織

2、創(chuàng)建建學習型型組織和和組織流流程再造造C.玫琳凱凱推銷產(chǎn)產(chǎn)品的成成功D.SONNY公司司基于市市場開發(fā)發(fā)新客戶戶和產(chǎn)品品4、創(chuàng)新人人員所需需要具備備的能力力，不包包括：（C）A.高效的的信息獲獲取能力力B.知識產(chǎn)產(chǎn)權意識識C.市場投投資意識識D.風險意意識5、以下哪哪些不屬屬于新時時代專業(yè)業(yè)技術人人員勝任任力結構構：（D）A.創(chuàng)新精精神與創(chuàng)創(chuàng)新能力力B.多元復復合的實實踐能力力C.獲取信信息和資資源的商商務技能能D.獨特的的個性化化6、以下哪哪些不屬屬于新時時代專業(yè)業(yè)技術人人員勝任任力特征征：（B）A.與眾不不同的思思維方式式B.多元復復合的實實踐能力力C.信息廣廣泛D.獨特的的個性化化7、以

3、下哪哪些方面面不屬于于創(chuàng)新文文化范圍圍：（B）A.組織鼓鼓勵B.團隊協(xié)協(xié)作能力力C.創(chuàng)建學學習氛圍圍D.知識共共享網(wǎng)絡絡的創(chuàng)建建 8、建立針針對創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術人人員的規(guī)規(guī)劃體系系對企業(yè)業(yè)帶來的的良性影影響，以以下哪項項影響不不是：（C）A.人力資資源管理理有序化化B.更好地地控制人人工成本本C.確保創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術術人員不不會流失失D.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新能力力9、華為提提倡的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術人人員不應應該具有有以下什什么樣的的特征：（C）A.敏銳的的嗅覺B.不屈不不撓，奮奮不顧身身的進攻攻精神C.兇猛好好斗D.群體奮奮斗10、蒸汽汽機被內(nèi)內(nèi)燃機車車所取代代，電子子管被晶

4、晶體管所所取代，都都是：（C）A.市場競競爭的結結果B.市場成成熟的結結果C.技術變變革的結結果D.制度發(fā)發(fā)展的結結果11、對產(chǎn)產(chǎn)品的改改進，使使之適應應不同市市場和政政府的要要求，是是屬于：（D）A.拓展新新的經(jīng)營營領域B.擴大技技術能力力C.使組織織獲得可可持續(xù)的的競爭優(yōu)優(yōu)勢D.支持和和擴展現(xiàn)現(xiàn)有的經(jīng)經(jīng)營領域域12、根據(jù)據(jù)創(chuàng)造力力的起源源不同，下下面哪個個選項不不屬于創(chuàng)創(chuàng)造力的的類型：（B）A.標準式式創(chuàng)造力力B.持續(xù)式式創(chuàng)造力力C.探索性性創(chuàng)造力力D.意外式式創(chuàng)造力力13、為什什么說創(chuàng)創(chuàng)造力對對組織而而言至關關重要，因因為：（A）A.它打開開變革和和創(chuàng)新之之門B.能有效效解決組組織問題題

5、C.促進社社會環(huán)境境條件D.提高資資源的整整合14、頓悟悟是瞬間間對知識識的理解解領悟，是是屬于下下面哪個個階段的的現(xiàn)象：（B）A.孕育階階段B.明朗階階段C.驗證階階段D.準備階階段15、以下下哪項不不是與挫挫折密切切相關的的因素：（D）A.挫折情情境B.挫折認認知C.挫折反反應D.挫折影影響16、以下下哪項不不屬于任任務水平平指標范范圍內(nèi)的的任務特特征：（A）A.任務具具有長期期性B.任務具具有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性C.任務對對專業(yè)領領域知識識的相互互依賴性性D.成員所所承擔任任務的相相互依賴賴性17、將水水壺的特特性分別別列舉成成名詞特特性、形形容詞特特性和動動詞特性性的方法法屬于：（D）A.焦點法法

6、B.形態(tài)分分析法C.主體附附加法D.特性列列舉法18、鋼筋筋混凝土土是屬于于哪種異異類組合合（A）A.材料組組合B.方法組組合C.技術組組合D.原件組組合19、以下下哪項不不是TRRIZ理理論的特特點和優(yōu)優(yōu)勢：（C）A.成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明的內(nèi)在在規(guī)律和和原理B.其目的的是完全全解決矛矛盾，獲獲得最終終的解決決辦法C.采取折折中或者者妥協(xié)的的辦法D.分析問問題的情情境20、以下下哪項不不是三星星集團成成功的因因素：（C）A.多種渠渠道或成成功揭示示了創(chuàng)造造發(fā)明的的內(nèi)在規(guī)規(guī)律和原原理B.利用媒媒體的宣宣傳為其其造勢C.不引進進成套技技術，而而是通過過多種渠渠道獲取取非成套套技術D.大力鼓鼓勵

7、創(chuàng)新新成果21、以下下哪項關關于技術術學習過過程對組組織產(chǎn)生生的影響響，描述述是錯的的：（B）A.組織性性轉化過過程 B.挑挑戰(zhàn)決策策機制 C.擴展戰(zhàn)戰(zhàn)略行為為的范疇疇 DD.改進進管理能能力22、福特特在設計計捷豹牌牌汽車時時，拆看看了500多種品品牌的汽汽車，這這個例子子恰好說說明應向向（B）學習A.供應商商 BB.競爭爭對手 C.銷售商商 DD.科研研機構23、發(fā)展展中國家家的研發(fā)發(fā)水平總總體來說說起步較較低，隱隱形技術術知識的的存量相相對較少少，所以以技術追追趕要以以理解與與運用國國外主流流技術為為基礎，因因此發(fā)展展中國家家隱形技技術知識識的重要要來源是是：（B）A.購買專專利 B.跨

8、跨國公司司 CC.國際際論壇 D.與國外外大學的的技術聯(lián)聯(lián)系24、解決決方案是是在研究究開發(fā)的的哪個階階段中被被執(zhí)行的的：（D）A.發(fā)射 B.吸收 C.收收斂 D.實實施25、全面面的知識識管理不不包括：（C）A.企業(yè)的的外部知知識管理理 BB.設立立知識主主管 C.對對知識使使用設立立權限 D.知識的的交流和和共享26、以下下哪項屬屬于創(chuàng)新新型人才才？（C）A.一字型型人才 B.T字型型人才 C.十字型型人才 D.I字型型人才27、以下下關于創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術術人員的的勝任力力的描述述，哪項項不正確確？（C）A.勝任力力是影響響一個人人大部分分工作的的一些有有關知識識、技能能和態(tài)度度，它們們

9、與工作作的績效效緊密相相連B.勝任力力是可以以通過廣廣泛接受受的標準準進行測測量C.勝任力力包括外外顯勝任任力和內(nèi)內(nèi)隱勝任任力。外外顯勝任任力中社社會角色色、個性性、態(tài)度度等影響響勝任力力的直接接發(fā)揮D.勝任力力是可以以通過培培訓和發(fā)發(fā)展加以以改善和和提高28、有關關專業(yè)技技術人員員的創(chuàng)新新能力評評價指標標體系，以以下哪項項不正確確？（D）A.創(chuàng)新人人格、戰(zhàn)戰(zhàn)略思維維、市場場意識等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新素素質B.信息獲獲取與處處理、團團隊協(xié)作作能力、學學習能力力等屬于于創(chuàng)新者者的創(chuàng)新新技能C.組織結結構、組組織創(chuàng)新新文化、任任務特征征構成了了組織的的創(chuàng)新氛氛圍D.專利、標標準、新新理論、知知識

10、產(chǎn)權權運用等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新成成果29、在國國外組織織的專業(yè)業(yè)技術人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)過過程中，美美國企業(yè)業(yè)專業(yè)技技術人員員創(chuàng)新能能力的開開發(fā)模式式的舉措措不包括括以下哪哪項？（D）A.技術中中心吸引引專業(yè)技技術人員員B.超前培培養(yǎng)經(jīng)濟濟發(fā)展需需要的專專業(yè)技術術人員C.推動技技術創(chuàng)新新對專業(yè)業(yè)技術人人員的使使用D.出臺特特殊措施施厚待科科技專業(yè)業(yè)人員30、企業(yè)業(yè)要掌握握國外技技術，真真正建立立自己的的核心競競爭力，關關鍵在于于：（C）A.依靠低低成本勞勞動占領領市場B.依靠自自身稟賦賦和特長長C.學習領領先企業(yè)業(yè)的隱形形知識D.學習領領先企業(yè)業(yè)的顯性性知識31、在確確定用戶戶需求和和

11、產(chǎn)品定定位之后后，須進進行質量量功能展展開保證證產(chǎn)品從從設計到到生產(chǎn)。以以下關于于質量功功能展開開的4個個階段，哪哪項是正正確的流流程：（D）A.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝計計劃 零件件配置 生產(chǎn)產(chǎn)計劃B.生產(chǎn)計計劃 工藝計計劃 產(chǎn)品品規(guī)劃 零件件配置C.生產(chǎn)計計劃 產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝藝計劃 零件件配置D.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 零件配配置 工藝藝計劃 生產(chǎn)產(chǎn)計劃32、在追追求創(chuàng)新新過程中中，在了了解用戶戶需求方方面須注注意了解解顧客的的必要需需求、單單維需求求和取悅悅需求，以以下說法法哪項不不正確：（B）A.高級行行政人員員乘坐轎轎車要求求的寬敞敞、昂貴貴是滿足足用戶需需求的必必要需求求B.高級汽汽車的加加速和剎剎

12、車性能能是滿足足用戶的的必要需需求C.高級汽汽車配備備的高級級超聲輔輔助泊車車系統(tǒng)和和座椅按按摩功能能等屬于于取悅需需求D.高級汽汽車的品品牌差異異等是滿滿足用戶戶需求的的單維需需求二、多選題題1、以下哪哪些對方方面是創(chuàng)創(chuàng)新對獲獲取競爭爭優(yōu)勢的的貢獻：（ABCCD）A.提升新新產(chǎn)品開開發(fā)能力力B.提升工工藝能力力，打造造先進的的制造優(yōu)優(yōu)勢C.提升服服務能力力，贏得得持續(xù)競競爭優(yōu)勢勢D.提升組組織適應應環(huán)境變變化的動動態(tài)能力力，構筑筑戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展優(yōu)勢勢E.提升品品牌效益益2、在組織織層面上上描述創(chuàng)創(chuàng)新能力力的，以以下哪些些方面是是正確？（ABCCD）A.技術引引進能力力B.技術創(chuàng)創(chuàng)新能力力C.技術

13、吸吸收能力力D.技術檢檢測能力力E.技術循循環(huán)能力力3、哪些因因素會在在創(chuàng)新過過程中影影響創(chuàng)新新的結果果：（ABCCD）A.社會因因素B.政治因因素C.市場因因素D.技術因因素E.人員因因素4、以下哪哪些方面面是評價價創(chuàng)新能能力的指指標體系系：（ABCCD）A.創(chuàng)新素素質B.創(chuàng)新技技能C.創(chuàng)新氛氛圍D.創(chuàng)新成成果E.創(chuàng)新知知識5、以下哪哪些方面面是構成成創(chuàng)新素素質的要要素：（AB）A.市場意意識B.創(chuàng)新人人格C.學習能能力D.知識產(chǎn)產(chǎn)權運用用能力E.競爭意意識6、以下哪哪些方面面是構成成創(chuàng)新技技能的要要素：（CD）A.市場意意識B.創(chuàng)新人人格C.學習能能力D.知識產(chǎn)產(chǎn)權運用用能力E.競爭意意識

14、7、為什么么說創(chuàng)新新能力培培養(yǎng)是專專業(yè)技術術人員管管理與開開發(fā)的重重心：（ABCCD）A.對專業(yè)業(yè)技術人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力的培養(yǎng)養(yǎng)和開發(fā)發(fā)式企業(yè)業(yè)獲得永永續(xù)創(chuàng)新新的制勝勝之略B.現(xiàn)代企企業(yè)可持持續(xù)發(fā)展展的核心心要素就就是基于于創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)的專業(yè)業(yè)技術人人員管理理和開發(fā)發(fā)的制度度體系C.公司的的價值和和競爭力力是由掌掌握并應應用知識識的員工工所創(chuàng)造造的，公公司在創(chuàng)創(chuàng)新上的的成功離離不開專專業(yè)技術術人員的的貢獻D.在企業(yè)業(yè)中培養(yǎng)養(yǎng)專業(yè)技技術人員員，為企企業(yè)帶來來可觀的的業(yè)績發(fā)發(fā)展E.專業(yè)技技術人員員是企業(yè)業(yè)發(fā)展最最重要的的資源8、以下哪哪些方面面是建立立良好的的心理契契約的前前提：（BCDD）

15、A.強調(diào)企企業(yè)的宏宏觀制度度特點B.了解專專業(yè)技術術人員的的需求特特點C.實行產(chǎn)產(chǎn)權激勵勵手段D.重視專專業(yè)技術術人員的的個性特特征E.注重有有效的溝溝通機制制9、以下哪哪些是專專業(yè)技術術人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)的的原則：（ABDDE）A.戰(zhàn)略原原則B.理論聯(lián)聯(lián)系實際際原則C.按資排排輩D.注重投投入產(chǎn)出出原則E.全員開開發(fā)和重重點提高高相結合合原則10、成功功企業(yè)在在轉變傳傳統(tǒng)的人人才觀念念，在技技術創(chuàng)新新中不斷斷催化對對專業(yè)技技術人員員，在以以下哪些些方面可可以體現(xiàn)現(xiàn)：（ABCCE）A.發(fā)揮技技術創(chuàng)新新帶動作作用B.對技術術創(chuàng)新進進行探索索，加強強人才使使用與管管理C.設立管管理培訓訓中心，準

16、準備良好好的多方方面培訓訓條件D.控制人人才的流流動E.完善專專業(yè)技術術人員創(chuàng)創(chuàng)業(yè)機制制，促進進應用技技術人才才的成熟熟11、我國國企業(yè)在在專業(yè)技技術人員員重新能能力培養(yǎng)養(yǎng)，應在在以下幾幾方面學學習國外外的經(jīng)驗驗：（ABCCDE）A.建立企企業(yè)專用用技術人人員使用用機制B.建立企企業(yè)專用用技術人人員創(chuàng)新新能力的的激勵機機制C.確立政政府政策策導向D.建立企企業(yè)專用用技術人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)機機制E.確立政政府資金金支持12、下面面哪些是是戰(zhàn)略的的5P中中包括的的內(nèi)容：（ABDDE）A.遠景（PPersspecctivve）B.策略（PPloyy）C.人力資資源（PPeopple）D.模式（

17、PPattternn）E.計劃（PPlann）13、選擇擇領先創(chuàng)創(chuàng)新戰(zhàn)略略的組織織通常具具有較強強的信息息力量，哪哪些人員員愿意接接受風險險和挑戰(zhàn)戰(zhàn)？（ABCCDE）A.員工 B.高層 C.研發(fā)團團隊 D.市場部部門 E.技術部部門14、領先先創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略中的的新技術術，應具具有：（ABCCD）A.導致成成本或差差別優(yōu)勢勢B.通過專專利、專專有技術術、商標標專用權權等手段段繁殖被被其他組組織模仿仿C.具有持持久的競競爭優(yōu)勢勢D.改進整整個產(chǎn)業(yè)業(yè)結構E.增強企企業(yè)的整整體創(chuàng)新新意識15、微軟軟所實施施的領先先戰(zhàn)略的的特點是是：（ABDDE）A.具有強強大的競競爭力的的產(chǎn)品B.保持技技術前沿沿的領先

18、先地位C.爭分奪奪秒將新新產(chǎn)品推推上市場場D.讓雇員員擁有公公司股份份E.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新意識識16、在工工作中的的創(chuàng)造力力一書書中，將將創(chuàng)造力力分為四四種模式式：（ACDDE）A.孵化育育成型B.組織領領導型C.想象型型D.提高改改進型E.投資型型17、準備備階段要要發(fā)現(xiàn)問問題，并并對問題題進行選選擇與評評估，有有意識地地積累知知識，該該階段主主要內(nèi)容容包括：（ABDDE）A.消化材材料B.收集數(shù)數(shù)據(jù)和資資料C.孕育和和引出思思想火花花D.通過思思想假設設積累各各種方案案B.消化材材料18、在驗驗證階段段，創(chuàng)新新主體必必須要有有以下優(yōu)優(yōu)良的特特質：（ABCC）A.自信心心B.勇敢精精神C.

19、堅強毅毅力D.幽默感感B.同情心心19、以下下哪些選選項是影影響創(chuàng)造造力環(huán)境境的因素素：（BCDD）A.認知風風格特性性B.組織創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍C.團隊創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍D.工作任任務特性性E.智商和和情商20、有助助于激發(fā)發(fā)創(chuàng)造力力的領導導風格應應該是：（ABCC）A.對員工工創(chuàng)造性性工作的的及時鼓鼓勵B.適當授授權C.構建明明確的發(fā)發(fā)展愿景景D.密切監(jiān)監(jiān)視員工工的行為為E.要求員員工遵守守嚴格的的規(guī)章和和指令21、以下下哪些方方面是知知識團隊隊團隊創(chuàng)創(chuàng)造力的的主要因因素：（ABCCDE）A.團隊成成員B.團隊構構建C.團隊氛氛圍D.任務水水平E.團隊領領導22、優(yōu)秀秀的知識識團隊管管理者的的特點是是

20、：（ABDDE）A.充分授授權和民民主化管管理B.致力于于培養(yǎng)團團隊成員員的技術術技能和和人際關關系能力力C.通過權權力進行行管理D.有意識識選拔具具有創(chuàng)新新技能的的成員E.有較高高的自身身管理能能力23、以下下哪些選選項是通通用公司司團體創(chuàng)創(chuàng)造力的的開發(fā)特特色：（ACDDE）A.解決方方案計劃劃B.挑選優(yōu)優(yōu)秀人才才培養(yǎng)他他們的創(chuàng)創(chuàng)新技能能C.開放的的組織文文化D.有意識識選拔具具有創(chuàng)新新技能的的成員E.創(chuàng)意研研討會24、以下下那些案案例是屬屬于同物物組合：（ABCC）A.鴛鴦火火鍋B.紅藍兩兩用圓珠珠筆C.雙插座座D.混紡毛毛線E.音樂賀賀卡三、判斷題題1、創(chuàng)新是是培育核核心競爭爭力、獲獲取

21、競爭爭優(yōu)勢的的重要源源泉。（）2、從管理理角度，組組織創(chuàng)新新作為技技術創(chuàng)新新的平臺臺，推動動技術創(chuàng)創(chuàng)新成為為企業(yè)永永續(xù)發(fā)展展的根基基。組織織創(chuàng)新的的提升競競爭力提提升的關關鍵。（）3、在區(qū)別別技術創(chuàng)創(chuàng)新與相相關概念念時，其其與發(fā)明明、技術術引進、技技術改造造等概念念的最大大區(qū)別在在于市場場化工作作。（）4、制度創(chuàng)創(chuàng)新是指指引入新新的制度度安排，包包括經(jīng)濟濟制度創(chuàng)創(chuàng)新、經(jīng)經(jīng)濟體制制創(chuàng)新和和發(fā)展模模式創(chuàng)新新。（）5、創(chuàng)新的的四大主主要職能能是戰(zhàn)略略定位、營營銷、研研究與發(fā)發(fā)展、生生產(chǎn)與組組織計劃劃。（）6、創(chuàng)新能能力是創(chuàng)創(chuàng)新主體體的創(chuàng)造造能力和和將創(chuàng)新新成果商商業(yè)化運運作能力力的綜合合，它與與創(chuàng)新

22、素素質、創(chuàng)創(chuàng)造能力力和創(chuàng)新新技能是是不同的的。（）7、技術壟壟斷程度度和市場場占有份份額是市市場競爭爭優(yōu)勢的的體現(xiàn)，也也是最大大限度獲獲取經(jīng)濟濟利益的的保證。（）8、對組織織未來的的關注是是對現(xiàn)有有資源和和市場的的把握。（）9、創(chuàng)新能能力作為為組織和和人員的的關鍵資資源，具具有戰(zhàn)略略性、持持久性、難難以模仿仿性，因因此創(chuàng)新新能力是是組織核核心能力力的重要要組成部部分。（）10、新時時代的創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)人員員需要突突出廣泛泛的社會會基礎和和創(chuàng)造性性勞動價價值。（）11、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)的誕誕生使人人類個體體和群體體之間的的溝通與與交流變變得空前前容易，競競爭與合合作已經(jīng)經(jīng)日益突突破國家家或區(qū)域域界限而而

23、出現(xiàn)不不可逆轉轉的全球球化趨勢勢，創(chuàng)新新資源的的流轉呈呈現(xiàn)出網(wǎng)網(wǎng)絡化和和分布化化的特點點。()12、專業(yè)業(yè)技術人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力首先以以創(chuàng)新主主體的知知識結構構、學習習能力和和創(chuàng)造技技能的內(nèi)內(nèi)在整合合為基礎礎，突出出創(chuàng)新主主體知識識結構的的復合性性和學科科交叉性性。（）13、競爭爭是知識識經(jīng)濟時時代的價價值觀。（）14、創(chuàng)新新成果的的衡量標標準應以以文化獨獨特性和和價值增增值性來來衡量。（）15、創(chuàng)新新的核心心是創(chuàng)造造，創(chuàng)造造性離不不開知識識產(chǎn)權的的保護和和激勵。（）16、工作作生活質質量(QQuallityy off Woork andd Liife), 是是指組織織中所有有人員，通通過與

24、組組織目標標相適應應的公開開的交流流渠道，有有權影響響決策改改善自己己的工作作，進而而導致人人們更多多的參與與感、更更高的工工作滿意意感和更更少的精精神壓力力。（）17、對專專業(yè)技術術人員的的激勵尤尤其獨特特性，物物質激勵勵是首位位。（）18、職能能工資制制是一種種以任職職資格系系統(tǒng)和薪薪點制為為基礎的的，依據(jù)據(jù)員工能能力和業(yè)業(yè)績支付付工資的的報酬形形式，體體現(xiàn)組織織內(nèi)部的的一整套套全新的的價值觀觀和實踐踐方法。（）19、專業(yè)業(yè)技術人人員創(chuàng)新新能力的的配置，包包括能崗崗配置和和能力組組織配置置兩個方方面。（）20、在職職開發(fā)容容易造成成對受開開發(fā)者的的企業(yè)生生產(chǎn)任務務造成很很大的壓壓力，所所以

25、不提提倡采用用。（）21、企業(yè)業(yè)的競爭爭更多地地表現(xiàn)為為技術競競爭，而而技術競競爭實際際上就是是人才的的競爭。（）22、專業(yè)業(yè)技術人人員在創(chuàng)創(chuàng)新開始始最為關關鍵的環(huán)環(huán)節(jié)是確確認創(chuàng)新新的機會會，其戰(zhàn)戰(zhàn)略意識識和市場場意識是是創(chuàng)新獲獲得成功功的重要要基礎。（）23、從風風險管理理的角度度來看，創(chuàng)創(chuàng)新在動動態(tài)的商商業(yè)環(huán)境境中會帶帶來新的的市場價價值，一一定會給給企業(yè)帶帶來豐厚厚的收入入與利潤潤。（）24、專業(yè)業(yè)技術人人員不用用具備對對市場的的預測能能力，只只要加強強企業(yè)的的核心技技術就能能保持競競爭優(yōu)勢勢。（）專業(yè)技術術人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)與與提高復習題題答案一、單選題題（把正正確的答答案填在在空格

26、內(nèi)內(nèi)）題號12345678910答案BDBCDBBCCC題號11121314151617181920答案DBABDADACC題號21222324252627282930答案BBBDCCCDDC題號31323334353637383940答案DB二、多選題題（把正正確的答答案填在在空格內(nèi)內(nèi)）題號12345678910答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE題號11121314151617181920答案ABCDEEABDEABCDEEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC題號21222324252627282930答案ABCDEEABDEACDEAB

27、C三、判斷題題（判斷斷下列各各題的正正誤，對對的打“”，錯錯的打“”）題號12345678910答案題號11121314151617181920答案題號21222324答案專業(yè)技術術人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)與與提高復復習題一、單選題題1、以下哪哪些關于于創(chuàng)新的的描述是是錯誤的的：A.創(chuàng)新符符合符合合社會意意義和社社會價值值B.創(chuàng)新的的本質內(nèi)內(nèi)涵是，主主體為了了達到一一定的目目的，遵遵循人的的創(chuàng)造活活動的規(guī)規(guī)律，發(fā)發(fā)揮創(chuàng)造造的能力力和人格格特質，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨特特，具有有社會或或個人價價值的產(chǎn)產(chǎn)品的活活動C.創(chuàng)新的的標志是是技術進進步D.獨創(chuàng)性性和革新新性創(chuàng)新新的本質質內(nèi)涵2、以下哪哪項不屬屬于技

28、術術創(chuàng)新的的類型：A.工藝創(chuàng)創(chuàng)新和產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新新B.漸進型型創(chuàng)新C.原始性性創(chuàng)新D.發(fā)展模模式創(chuàng)新新3、以下公公案，哪哪項是關關于管理理創(chuàng)新？A.3M的的創(chuàng)新產(chǎn)產(chǎn)品B.IT組組織創(chuàng)建建學習型型組織和和組織流流程再造造C.玫琳凱凱推銷產(chǎn)產(chǎn)品的成成功D.SONNY公司司基于市市場開發(fā)發(fā)新客戶戶和產(chǎn)品品4、創(chuàng)新人人員所需需要具備備的能力力，不包包括：A.高效的的信息獲獲取能力力B.知識產(chǎn)產(chǎn)權意識識C.市場投投資意識識D.風險意意識5、以下哪哪些不屬屬于新時時代專業(yè)業(yè)技術人人員勝任任力結構構：A.創(chuàng)新精精神與創(chuàng)創(chuàng)新能力力B.多元復復合的實實踐能力力C.獲取信信息和資資源的商商務技能能D.獨特的的個性化化

29、6、以下哪哪些不屬屬于新時時代專業(yè)業(yè)技術人人員勝任任力特征征：A.與眾不不同的思思維方式式B.多元復復合的實實踐能力力C.信息廣廣泛D.獨特的的個性化化7、以下哪哪些方面面不屬于于創(chuàng)新文文化范圍圍：A.組織鼓鼓勵B.團隊協(xié)協(xié)作能力力C.創(chuàng)建學學習氛圍圍D.知識共共享網(wǎng)絡絡的創(chuàng)建建 8、建立針針對創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術人人員的規(guī)規(guī)劃體系系對企業(yè)業(yè)帶來的的良性影影響，以以下哪項項影響不不是：A.人力資資源管理理有序化化B.更好地地控制人人工成本本C.確保創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術術人員不不會流失失D.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新能力力9、華為提提倡的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術人人員不應應該具有有以下什什么樣的的

30、特征：A.敏銳的的嗅覺B.不屈不不撓，奮奮不顧身身的進攻攻精神C.兇猛好好斗D.群體奮奮斗10、蒸汽汽機被內(nèi)內(nèi)燃機車車所取代代，電子子管被晶晶體管所所取代，都都是：A.市場競競爭的結結果B.市場成成熟的結結果C.技術變變革的結結果D.制度發(fā)發(fā)展的結結果11、對產(chǎn)產(chǎn)品的改改進，使使之適應應不同市市場和政政府的要要求，是是屬于：A.拓展新新的經(jīng)營營領域B.擴大技技術能力力C.使組織織獲得可可持續(xù)的的競爭優(yōu)優(yōu)勢D.支持和和擴展現(xiàn)現(xiàn)有的經(jīng)經(jīng)營領域域12、根據(jù)據(jù)創(chuàng)造力力的起源源不同，下下面哪個個選項不不屬于創(chuàng)創(chuàng)造力的的類型：A.標準式式創(chuàng)造力力B.持續(xù)式式創(chuàng)造力力C.探索性性創(chuàng)造力力D.意外式式創(chuàng)造力力

31、13、為什什么說創(chuàng)創(chuàng)造力對對組織而而言至關關重要，因因為：A.它打開開變革和和創(chuàng)新之之門B.能有效效解決組組織問題題C.促進社社會環(huán)境境條件D.提高資資源的整整合14、頓悟悟是瞬間間對知識識的理解解領悟，是是屬于下下面哪個個階段的的現(xiàn)象：A.孕育階階段B.明朗階階段C.驗證階階段D.準備階階段15、以下下哪項不不是與挫挫折密切切相關的的因素：A.挫折情情境B.挫折認認知C.挫折反反應D.挫折影影響16、以下下哪項不不屬于任任務水平平指標范范圍內(nèi)的的任務特特征：A.任務具具有長期期性B.任務具具有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性C.任務對對專業(yè)領領域知識識的相互互依賴性性D.成員所所承擔任任務的相相互依賴賴性17、將水

32、水壺的特特性分別別列舉成成名詞特特性、形形容詞特特性和動動詞特性性的方法法屬于：A.焦點法法B.形態(tài)分分析法C.主體附附加法D.特性列列舉法18、鋼筋筋混凝土土是屬于于哪種異異類組合合A.材料組組合B.方法組組合C.技術組組合D.原件組組合19、以下下哪項不不是TRRIZ理理論的特特點和優(yōu)優(yōu)勢：A.成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明的內(nèi)在在規(guī)律和和原理B.其目的的是完全全解決矛矛盾，獲獲得最終終的解決決辦法C.采取折折中或者者妥協(xié)的的辦法D.分析問問題的情情境20、以下下哪項不不是三星星集團成成功的因因素：A.多種渠渠道或成成功揭示示了創(chuàng)造造發(fā)明的的內(nèi)在規(guī)規(guī)律和原原理B.利用媒媒體的宣宣傳為其其造勢C.

33、不引進進成套技技術，而而是通過過多種渠渠道獲取取非成套套技術D.大力鼓鼓勵創(chuàng)新新成果21、以下下哪項關關于技術術學習過過程對組組織產(chǎn)生生的影響響，描述述是錯的的：A.組織性性轉化過過程 B.挑挑戰(zhàn)決策策機制 C.擴展戰(zhàn)戰(zhàn)略行為為的范疇疇 DD.改進進管理能能力22、福特特在設計計捷豹牌牌汽車時時，拆看看了500多種品品牌的汽汽車，這這個例子子恰好說說明應向向（）學學習A.供應商商 BB.競爭爭對手 C.銷售商商 DD.科研研機構23、發(fā)展展中國家家的研發(fā)發(fā)水平總總體來說說起步較較低，隱隱形技術術知識的的存量相相對較少少，所以以技術追追趕要以以理解與與運用國國外主流流技術為為基礎，因因此發(fā)展展中

34、國家家隱形技技術知識識的重要要來源是是：A.購買專專利 B.跨跨國公司司 CC.國際際論壇 D.與國外外大學的的技術聯(lián)聯(lián)系24、解決決方案是是在研究究開發(fā)的的哪個階階段中被被執(zhí)行的的：A.發(fā)射 B.吸收 C.收斂 D.實施25、全面面的知識識管理不不包括：A.企業(yè)的的外部知知識管理理 BB.設立立知識主主管 C.對對知識使使用設立立權限 D.知識的的交流和和共享26、以下下哪項屬屬于創(chuàng)新新型人才才？A.一字型型人才 B.T字型型人才 C.十字型型人才 D.I字型型人才27、以下下關于創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術術人員的的勝任力力的描述述，哪項項不正確確？A.勝任力力是影響響一個人人大部分分工作的的一些有

35、有關知識識、技能能和態(tài)度度，它們們與工作作的績效效緊密相相連B.勝任力力是可以以通過廣廣泛接受受的標準準進行測測量C.勝任力力包括外外顯勝任任力和內(nèi)內(nèi)隱勝任任力。外外顯勝任任力中社社會角色色、個性性、態(tài)度度等影響響勝任力力的直接接發(fā)揮D.勝任力力是可以以通過培培訓和發(fā)發(fā)展加以以改善和和提高28、有關關專業(yè)技技術人員員的創(chuàng)新新能力評評價指標標體系，以以下哪項項不正確確？A.創(chuàng)新人人格、戰(zhàn)戰(zhàn)略思維維、市場場意識等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新素素質B.信息獲獲取與處處理、團團隊協(xié)作作能力、學學習能力力等屬于于創(chuàng)新者者的創(chuàng)新新技能C.組織結結構、組組織創(chuàng)新新文化、任任務特征征構成了了組織的的創(chuàng)新氛氛圍D.專

36、利、標標準、新新理論、知知識產(chǎn)權權運用等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新成成果29、在國國外組織織的專業(yè)業(yè)技術人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)過過程中，美美國企業(yè)業(yè)專業(yè)技技術人員員創(chuàng)新能能力的開開發(fā)模式式的舉措措不包括括以下哪哪項？A.技術中中心吸引引專業(yè)技技術人員員B.超前培培養(yǎng)經(jīng)濟濟發(fā)展需需要的專專業(yè)技術術人員C.推動技技術創(chuàng)新新對專業(yè)業(yè)技術人人員的使使用D.出臺特特殊措施施厚待科科技專業(yè)業(yè)人員30、企業(yè)業(yè)要掌握握國外技技術，真真正建立立自己的的核心競競爭力，關關鍵在于于：A.依靠低低成本勞勞動占領領市場B.依靠自自身稟賦賦和特長長C.學習領領先企業(yè)業(yè)的隱形形知識D.學習領領先企業(yè)業(yè)的顯性性知識31、在確確

37、定用戶戶需求和和產(chǎn)品定定位之后后，須進進行質量量功能展展開保證證產(chǎn)品從從設計到到生產(chǎn)。以以下關于于質量功功能展開開的4個個階段，哪哪項是正正確的流流程：A.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝計計劃 零件件配置 生產(chǎn)產(chǎn)計劃B.生產(chǎn)計計劃 工藝計計劃 產(chǎn)品品規(guī)劃 零件件配置C.生產(chǎn)計計劃 產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝藝計劃 零件件配置D.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 零件配配置 工藝藝計劃 生產(chǎn)產(chǎn)計劃32、在追追求創(chuàng)新新過程中中，在了了解用戶戶需求方方面須注注意了解解顧客的的必要需需求、單單維需求求和取悅悅需求，以以下說法法哪項不不正確：A.高級行行政人員員乘坐轎轎車要求求的寬敞敞、昂貴貴是滿足足用戶需需求的必必要需求求B.高級汽汽車的加加速和

38、剎剎車性能能是滿足足用戶的的必要需需求C.高級汽汽車配備備的高級級超聲輔輔助泊車車系統(tǒng)和和座椅按按摩功能能等屬于于取悅需需求D.高級汽汽車的品品牌差異異等是滿滿足用戶戶需求的的單維需需求二、多選題題1、以下哪哪些對方方面是創(chuàng)創(chuàng)新對獲獲取競爭爭優(yōu)勢的的貢獻：A.提升新新產(chǎn)品開開發(fā)能力力B.提升工工藝能力力，打造造先進的的制造優(yōu)優(yōu)勢C.提升服服務能力力，贏得得持續(xù)競競爭優(yōu)勢勢D.提升組組織適應應環(huán)境變變化的動動態(tài)能力力，構筑筑戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展優(yōu)勢勢E.提升品品牌效益益2、在組織織層面上上描述創(chuàng)創(chuàng)新能力力的，以以下哪些些方面是是正確？A.技術引引進能力力B.技術創(chuàng)創(chuàng)新能力力C.技術吸吸收能力力D.技術檢檢

39、測能力力E.技術循循環(huán)能力力3、哪些因因素會在在創(chuàng)新過過程中影影響創(chuàng)新新的結果果：A.社會因因素B.政治因因素C.市場因因素D.技術因因素E.人員因因素4、以下哪哪些方面面是評價價創(chuàng)新能能力的指指標體系系：A.創(chuàng)新素素質B.創(chuàng)新技技能C.創(chuàng)新氛氛圍D.創(chuàng)新成成果E.創(chuàng)新知知識5、以下哪哪些方面面是構成成創(chuàng)新素素質的要要素：A.市場意意識B.創(chuàng)新人人格C.學習能能力D.知識產(chǎn)產(chǎn)權運用用能力E.競爭意意識6、以下哪哪些方面面是構成成創(chuàng)新技技能的要要素：A.市場意意識B.創(chuàng)新人人格C.學習能能力D.知識產(chǎn)產(chǎn)權運用用能力E.競爭意意識7、為什么么說創(chuàng)新新能力培培養(yǎng)是專專業(yè)技術術人員管管理與開開發(fā)的重重

40、心：A.對專業(yè)業(yè)技術人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力的培養(yǎng)養(yǎng)和開發(fā)發(fā)式企業(yè)業(yè)獲得永永續(xù)創(chuàng)新新的制勝勝之略B.現(xiàn)代企企業(yè)可持持續(xù)發(fā)展展的核心心要素就就是基于于創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)的專業(yè)業(yè)技術人人員管理理和開發(fā)發(fā)的制度度體系C.公司的的價值和和競爭力力是由掌掌握并應應用知識識的員工工所創(chuàng)造造的，公公司在創(chuàng)創(chuàng)新上的的成功離離不開專專業(yè)技術術人員的的貢獻D.在企業(yè)業(yè)中培養(yǎng)養(yǎng)專業(yè)技技術人員員，為企企業(yè)帶來來可觀的的業(yè)績發(fā)發(fā)展E.專業(yè)技技術人員員是企業(yè)業(yè)發(fā)展最最重要的的資源8、以下哪哪些方面面是建立立良好的的心理契契約的前前提：A.強調(diào)企企業(yè)的宏宏觀制度度特點B.了解專專業(yè)技術術人員的的需求特特點C.實行產(chǎn)產(chǎn)權激勵勵手段

41、D.重視專專業(yè)技術術人員的的個性特特征E.注重有有效的溝溝通機制制9、以下哪哪些是專專業(yè)技術術人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)的的原則：A.戰(zhàn)略原原則B.理論聯(lián)聯(lián)系實際際原則C.按資排排輩D.注重投投入產(chǎn)出出原則E.全員開開發(fā)和重重點提高高相結合合原則10、成功功企業(yè)在在轉變傳傳統(tǒng)的人人才觀念念，在技技術創(chuàng)新新中不斷斷催化對對專業(yè)技技術人員員，在以以下哪些些方面可可以體現(xiàn)現(xiàn)：A.發(fā)揮技技術創(chuàng)新新帶動作作用B.對技術術創(chuàng)新進進行探索索，加強強人才使使用與管管理C.設立管管理培訓訓中心，準準備良好好的多方方面培訓訓條件D.控制人人才的流流動E.完善專專業(yè)技術術人員創(chuàng)創(chuàng)業(yè)機制制，促進進應用技技術人才才的成熟熟1

42、1、我國國企業(yè)在在專業(yè)技技術人員員重新能能力培養(yǎng)養(yǎng)，應在在以下幾幾方面學學習國外外的經(jīng)驗驗：A.建立企企業(yè)專用用技術人人員使用用機制B.建立企企業(yè)專用用技術人人員創(chuàng)新新能力的的激勵機機制C.確立政政府政策策導向D.建立企企業(yè)專用用技術人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)機機制E.確立政政府資金金支持12、下面面哪些是是戰(zhàn)略的的5P中中包括的的內(nèi)容：A.遠景（PPersspecctivve）B.策略（PPloyy）C.人力資資源（PPeopple）D.模式（PPattternn）E.計劃（PPlann）13、選擇擇領先創(chuàng)創(chuàng)新戰(zhàn)略略的組織織通常具具有較強強的信息息力量，哪哪些人員員愿意接接受風險險和挑戰(zhàn)戰(zhàn)？A

43、.員工 B.高層 C.研發(fā)團團隊 D.市市場部門門 EE.技術術部門14、領先先創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略中的的新技術術，應具具有：A.導致成成本或差差別優(yōu)勢勢B.通過專專利、專專有技術術、商標標專用權權等手段段繁殖被被其他組組織模仿仿C.具有持持久的競競爭優(yōu)勢勢D.改進整整個產(chǎn)業(yè)業(yè)結構E.增強企企業(yè)的整整體創(chuàng)新新意識15、微軟軟所實施施的領先先戰(zhàn)略的的特點是是：A.具有強強大的競競爭力的的產(chǎn)品B.保持技技術前沿沿的領先先地位C.爭分奪奪秒將新新產(chǎn)品推推上市場場D.讓雇員員擁有公公司股份份E.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新意識識16、在工工作中的的創(chuàng)造力力一書書中，將將創(chuàng)造力力分為四四種模式式：A.孵化育育成型B.組織領

44、領導型C.想象型型D.提高改改進型E.投資型型17、準備備階段要要發(fā)現(xiàn)問問題，并并對問題題進行選選擇與評評估，有有意識地地積累知知識，該該階段主主要內(nèi)容容包括：A.消化材材料B.收集數(shù)數(shù)據(jù)和資資料C.孕育和和引出思思想火花花D.通過思思想假設設積累各各種方案案E.消化材材料18、在驗驗證階段段，創(chuàng)新新主體必必須要有有以下優(yōu)優(yōu)良的特特質：A.自信心心B.勇敢精精神C.堅強毅毅力D.幽默感感B.同情心心19、以下下哪些選選項是影影響創(chuàng)造造力環(huán)境境的因素素：A.認知風風格特性性B.組織創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍C.團隊創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍D.工作任任務特性性E.智商和和情商20、有助助于激發(fā)發(fā)創(chuàng)造力力的領導導風格應應該是

45、：A.對員工工創(chuàng)造性性工作的的及時鼓鼓勵B.適當授授權C.構建明明確的發(fā)發(fā)展愿景景D.密切監(jiān)監(jiān)視員工工的行為為E.要求員員工遵守守嚴格的的規(guī)章和和指令21、以下下哪些方方面是知知識團隊隊團隊創(chuàng)創(chuàng)造力的的主要因因素：A.團隊成成員B.團隊構構建C.團隊氛氛圍D.任務水水平E.團隊領領導22、優(yōu)秀秀的知識識團隊管管理者的的特點是是：A.充分授授權和民民主化管管理B.致力于于培養(yǎng)團團隊成員員的技術術技能和和人際關關系能力力C.通過權權力進行行管理D.有意識識選拔具具有創(chuàng)新新技能的的成員E.有較高高的自身身管理能能力23、以下下哪些選選項是通通用公司司團體創(chuàng)創(chuàng)造力的的開發(fā)特特色：A.解決方方案計劃劃B

46、.挑選優(yōu)優(yōu)秀人才才培養(yǎng)他他們的創(chuàng)創(chuàng)新技能能C.開放的的組織文文化D.有意識識選拔具具有創(chuàng)新新技能的的成員E.創(chuàng)意研研討會24、以下下那些案案例是屬屬于同物物組合：A.鴛鴦火火鍋B.紅藍兩兩用圓珠珠筆C.雙插座座D.混紡毛毛線E.音樂賀賀卡三、判斷題題1、創(chuàng)新是是培育核核心競爭爭力、獲獲取競爭爭優(yōu)勢的的重要源源泉。2、從管理理角度，組組織創(chuàng)新新作為技技術創(chuàng)新新的平臺臺，推動動技術創(chuàng)創(chuàng)新成為為企業(yè)永永續(xù)發(fā)展展的根基基。組織織創(chuàng)新的的提升競競爭力提提升的關關鍵。3、在區(qū)別別技術創(chuàng)創(chuàng)新與相相關概念念時，其其與發(fā)明明、技術術引進、技技術改造造等概念念的最大大區(qū)別在在于市場場化工作作。4、制度創(chuàng)創(chuàng)新是指指

47、引入新新的制度度安排，包包括經(jīng)濟濟制度創(chuàng)創(chuàng)新、經(jīng)經(jīng)濟體制制創(chuàng)新和和發(fā)展模模式創(chuàng)新新。5、創(chuàng)新的的四大主主要職能能是戰(zhàn)略略定位、營營銷、研研究與發(fā)發(fā)展、生生產(chǎn)與組組織計劃劃。6、創(chuàng)新能能力是創(chuàng)創(chuàng)新主體體的創(chuàng)造造能力和和將創(chuàng)新新成果商商業(yè)化運運作能力力的綜合合，它與與創(chuàng)新素素質、創(chuàng)創(chuàng)造能力力和創(chuàng)新新技能是是不同的的。7、技術壟壟斷程度度和市場場占有份份額是市市場競爭爭優(yōu)勢的的體現(xiàn)，也也是最大大限度獲獲取經(jīng)濟濟利益的的保證。8、對組織織未來的的關注是是對現(xiàn)有有資源和和市場的的把握。9、創(chuàng)新能能力作為為組織和和人員的的關鍵資資源，具具有戰(zhàn)略略性、持持久性、難難以模仿仿性，因因此創(chuàng)新新能力是是組織核核心

48、能力力的重要要組成部部分。10、新時時代的創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)人員員需要突突出廣泛泛的社會會基礎和和創(chuàng)造性性勞動價價值。11、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)的誕誕生使人人類個體體和群體體之間的的溝通與與交流變變得空前前容易，競競爭與合合作已經(jīng)經(jīng)日益突突破國家家或區(qū)域域界限而而出現(xiàn)不不可逆轉轉的全球球化趨勢勢，創(chuàng)新新資源的的流轉呈呈現(xiàn)出網(wǎng)網(wǎng)絡化和和分布化化的特點點。12、專業(yè)業(yè)技術人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力首先以以創(chuàng)新主主體的知知識結構構、學習習能力和和創(chuàng)造技技能的內(nèi)內(nèi)在整合合為基礎礎，突出出創(chuàng)新主主體知識識結構的的復合性性和學科科交叉性性。13、競爭爭是知識識經(jīng)濟時時代的價價值觀。14、創(chuàng)新新成果的的衡量標標準應以以文化獨獨特

49、性和和價值增增值性來來衡量。15、創(chuàng)新新的核心心是創(chuàng)造造，創(chuàng)造造性離不不開知識識產(chǎn)權的的保護和和激勵。16、工作作生活質質量(QQuallityy off Woork andd Liife), 是是指組織織中所有有人員，通通過與組組織目標標相適應應的公開開的交流流渠道，有有權影響響決策改改善自己己的工作作，進而而導致人人們更多多的參與與感、更更高的工工作滿意意感和更更少的精精神壓力力。17、對專專業(yè)技術術人員的的激勵尤尤其獨特特性，物物質激勵勵是首位位。18、職能能工資制制是一種種以任職職資格系系統(tǒng)和薪薪點制為為基礎的的，依據(jù)據(jù)員工能能力和業(yè)業(yè)績支付付工資的的報酬形形式，體體現(xiàn)組織織內(nèi)部的的一

50、整套套全新的的價值觀觀和實踐踐方法。19、專業(yè)業(yè)技術人人員創(chuàng)新新能力的的配置，包包括能崗崗配置和和能力組組織配置置兩個方方面。20、在職職開發(fā)容容易造成成對受開開發(fā)者的的企業(yè)生生產(chǎn)任務務造成很很大的壓壓力，所所以不提提倡采用用。21、企業(yè)業(yè)的競爭爭更多地地表現(xiàn)為為技術競競爭，而而技術競競爭實際際上就是是人才的的競爭。22、專業(yè)業(yè)技術人人員在創(chuàng)創(chuàng)新開始始最為關關鍵的環(huán)環(huán)節(jié)是確確認創(chuàng)新新的機會會，其戰(zhàn)戰(zhàn)略意識識和市場場意識是是創(chuàng)新獲獲得成功功的重要要基礎。23、從風風險管理理的角度度來看，創(chuàng)創(chuàng)新在動動態(tài)的商商業(yè)環(huán)境境中會帶帶來新的的市場價價值，一一定會給給企業(yè)帶帶來豐厚厚的收入入與利潤潤。24、專

51、業(yè)業(yè)技術人人員不用用具備對對市場的的預測能能力，只只要加強強企業(yè)的的核心技技術就能能保持競競爭優(yōu)勢勢。專業(yè)技術術人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)與與提高復習題答案一、單選題題（把正正確的答答案填在在空格內(nèi)內(nèi)）題號12345678910答案BDBCDBBCCC題號11121314151617181920答案DBABDADACC題號21222324252627282930答案BBBDCCCDDC題號31323334353637383940答案DB二、多選題題（把正正確的答答案填在在空格內(nèi)內(nèi)）題號12345678910答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE題號11121314

52、151617181920答案ABCDEEABDEABCDEEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC題號21222324252627282930答案ABCDEEABDEACDEABC三、判斷題題（判斷斷下列各各題的正正誤，對對的打“”，錯錯的打“”）題號12345678910答案題號11121314151617181920答案題號21222324答案專業(yè)技術術人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)與與提高復復習題一、單選題題1、以下哪哪些關于于創(chuàng)新的的描述是是錯誤的的：A.創(chuàng)新符符合符合合社會意意義和社社會價值值B.創(chuàng)新的的本質內(nèi)內(nèi)涵是，主主體為了了達到一一定的目目的，遵遵循人的的創(chuàng)造活活動的規(guī)規(guī)律，

53、發(fā)發(fā)揮創(chuàng)造造的能力力和人格格特質，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨特特，具有有社會或或個人價價值的產(chǎn)產(chǎn)品的活活動C.創(chuàng)新的的標志是是技術進進步D.獨創(chuàng)性性和革新新性創(chuàng)新新的本質質內(nèi)涵2、以下哪哪項不屬屬于技術術創(chuàng)新的的類型：A.工藝創(chuàng)創(chuàng)新和產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新新B.漸進型型創(chuàng)新C.原始性性創(chuàng)新D.發(fā)展模模式創(chuàng)新新3、以下公公案，哪哪項是關關于管理理創(chuàng)新？A.3M的的創(chuàng)新產(chǎn)產(chǎn)品B.IT組組織創(chuàng)建建學習型型組織和和組織流流程再造造C.玫琳凱凱推銷產(chǎn)產(chǎn)品的成成功D.SONNY公司司基于市市場開發(fā)發(fā)新客戶戶和產(chǎn)品品4、創(chuàng)新人人員所需需要具備備的能力力，不包包括：A.高效的的信息獲獲取能力力B.知識產(chǎn)產(chǎn)權意識識C.市場投投資意識

54、識D.風險意意識5、以下哪哪些不屬屬于新時時代專業(yè)業(yè)技術人人員勝任任力結構構：A.創(chuàng)新精精神與創(chuàng)創(chuàng)新能力力B.多元復復合的實實踐能力力C.獲取信信息和資資源的商商務技能能D.獨特的的個性化化6、以下哪哪些不屬屬于新時時代專業(yè)業(yè)技術人人員勝任任力特征征：A.與眾不不同的思思維方式式B.多元復復合的實實踐能力力C.信息廣廣泛D.獨特的的個性化化7、以下哪哪些方面面不屬于于創(chuàng)新文文化范圍圍：A.組織鼓鼓勵B.團隊協(xié)協(xié)作能力力C.創(chuàng)建學學習氛圍圍D.知識共共享網(wǎng)絡絡的創(chuàng)建建 8、建立針針對創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術人人員的規(guī)規(guī)劃體系系對企業(yè)業(yè)帶來的的良性影影響，以以下哪項項影響不不是：A.人力資資源管理理有序

55、化化B.更好地地控制人人工成本本C.確保創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術術人員不不會流失失D.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新能力力9、華為提提倡的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術人人員不應應該具有有以下什什么樣的的特征：A.敏銳的的嗅覺B.不屈不不撓，奮奮不顧身身的進攻攻精神C.兇猛好好斗D.群體奮奮斗10、蒸汽汽機被內(nèi)內(nèi)燃機車車所取代代，電子子管被晶晶體管所所取代，都都是：A.市場競競爭的結結果B.市場成成熟的結結果C.技術變變革的結結果D.制度發(fā)發(fā)展的結結果11、對產(chǎn)產(chǎn)品的改改進，使使之適應應不同市市場和政政府的要要求，是是屬于：A.拓展新新的經(jīng)營營領域B.擴大技技術能力力C.使組織織獲得可可持續(xù)的的競爭優(yōu)優(yōu)勢D

56、.支持和和擴展現(xiàn)現(xiàn)有的經(jīng)經(jīng)營領域域12、根據(jù)據(jù)創(chuàng)造力力的起源源不同，下下面哪個個選項不不屬于創(chuàng)創(chuàng)造力的的類型：A.標準式式創(chuàng)造力力B.持續(xù)式式創(chuàng)造力力C.探索性性創(chuàng)造力力D.意外式式創(chuàng)造力力13、為什什么說創(chuàng)創(chuàng)造力對對組織而而言至關關重要，因因為：A.它打開開變革和和創(chuàng)新之之門B.能有效效解決組組織問題題C.促進社社會環(huán)境境條件D.提高資資源的整整合14、頓悟悟是瞬間間對知識識的理解解領悟，是是屬于下下面哪個個階段的的現(xiàn)象：A.孕育階階段B.明朗階階段C.驗證階階段D.準備階階段15、以下下哪項不不是與挫挫折密切切相關的的因素：A.挫折情情境B.挫折認認知C.挫折反反應D.挫折影影響16、以下

57、下哪項不不屬于任任務水平平指標范范圍內(nèi)的的任務特特征：A.任務具具有長期期性B.任務具具有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性C.任務對對專業(yè)領領域知識識的相互互依賴性性D.成員所所承擔任任務的相相互依賴賴性17、將水水壺的特特性分別別列舉成成名詞特特性、形形容詞特特性和動動詞特性性的方法法屬于：A.焦點法法B.形態(tài)分分析法C.主體附附加法D.特性列列舉法18、鋼筋筋混凝土土是屬于于哪種異異類組合合A.材料組組合B.方法組組合C.技術組組合D.原件組組合19、以下下哪項不不是TRRIZ理理論的特特點和優(yōu)優(yōu)勢：A.成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明的內(nèi)在在規(guī)律和和原理B.其目的的是完全全解決矛矛盾，獲獲得最終終的解決決辦法C.采取折

58、折中或者者妥協(xié)的的辦法D.分析問問題的情情境20、以下下哪項不不是三星星集團成成功的因因素：A.多種渠渠道或成成功揭示示了創(chuàng)造造發(fā)明的的內(nèi)在規(guī)規(guī)律和原原理B.利用媒媒體的宣宣傳為其其造勢C.不引進進成套技技術，而而是通過過多種渠渠道獲取取非成套套技術D.大力鼓鼓勵創(chuàng)新新成果21、以下下哪項關關于技術術學習過過程對組組織產(chǎn)生生的影響響，描述述是錯的的：A.組織性性轉化過過程 B.挑挑戰(zhàn)決策策機制 C.擴展戰(zhàn)戰(zhàn)略行為為的范疇疇 DD.改進進管理能能力22、福特特在設計計捷豹牌牌汽車時時，拆看看了500多種品品牌的汽汽車，這這個例子子恰好說說明應向向（）學學習A.供應商商 BB.競爭爭對手 C.銷售

59、商商 DD.科研研機構23、發(fā)展展中國家家的研發(fā)發(fā)水平總總體來說說起步較較低，隱隱形技術術知識的的存量相相對較少少，所以以技術追追趕要以以理解與與運用國國外主流流技術為為基礎，因因此發(fā)展展中國家家隱形技技術知識識的重要要來源是是：A.購買專專利 B.跨跨國公司司 CC.國際際論壇 D.與國外外大學的的技術聯(lián)聯(lián)系24、解決決方案是是在研究究開發(fā)的的哪個階階段中被被執(zhí)行的的：A.發(fā)射 B.吸收 C.收斂 D.實施25、全面面的知識識管理不不包括：A.企業(yè)的的外部知知識管理理 BB.設立立知識主主管 C.對對知識使使用設立立權限 D.知識的的交流和和共享26、以下下哪項屬屬于創(chuàng)新新型人才才？A.一字

60、型型人才 B.T字型型人才 C.十字型型人才 D.I字型型人才27、以下下關于創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術術人員的的勝任力力的描述述，哪項項不正確確？A.勝任力力是影響響一個人人大部分分工作的的一些有有關知識識、技能能和態(tài)度度，它們們與工作作的績效效緊密相相連B.勝任力力是可以以通過廣廣泛接受受的標準準進行測測量C.勝任力力包括外外顯勝任任力和內(nèi)內(nèi)隱勝任任力。外外顯勝任任力中社社會角色色、個性性、態(tài)度度等影響響勝任力力的直接接發(fā)揮D.勝任力力是可以以通過培培訓和發(fā)發(fā)展加以以改善和和提高28、有關關專業(yè)技技術人員員的創(chuàng)新新能力評評價指標標體系，以以下哪項項不正確確？A.創(chuàng)新人人格、戰(zhàn)戰(zhàn)略思維維、市場場意識