突發(fā)事件期間人力資源管理制度

1、突發(fā)事件期間人力資源管理制度為應(yīng)對(duì)突發(fā)事件對(duì)公司造成的影響，加強(qiáng)突發(fā)事件期間的人力資源管理工作，保障公司能與員工一起共渡難關(guān)，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定突發(fā)事件期間人力資源管理制度，具體如下：一、針對(duì)突發(fā)疫情期間的員工復(fù)工管理公司復(fù)工人員，必須如實(shí)上報(bào)疫情觀察期健康狀況和出行信息，簽署健康承諾書(shū)和復(fù)工申請(qǐng)，接受疫情防控制度培訓(xùn)后報(bào)復(fù)工領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)方可上崗。若有疫情相關(guān)癥狀者需居家隔離滿(mǎn)疫情觀察期，確定無(wú)感染并報(bào)公司復(fù)工領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后方可到公司上崗。市外人員回來(lái)后必須進(jìn)行自我隔離滿(mǎn)疫情觀察期，確定無(wú)感染后方可上崗。對(duì)故意隱瞞個(gè)人健康狀況和出行信息，不配合調(diào)查

2、、醫(yī)學(xué)觀察等導(dǎo)致疫情在公司、社會(huì)傳播、流行的，除解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系外，還將移交司法機(jī)關(guān)依法追究其相關(guān)刑事、行政責(zé)任。其他突發(fā)事件期間的復(fù)工管理參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和政策執(zhí)行。二、招聘管理為降低因突發(fā)事件發(fā)生給公司所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，突發(fā)事件期間暫停一切招聘活動(dòng)。如有部門(mén)因特殊情況確實(shí)需要進(jìn)行人員補(bǔ)充的，需提交員工增補(bǔ)申請(qǐng)表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。突發(fā)事件期間的招聘以線上招聘為主，面試主要采取網(wǎng)絡(luò)視頻面試等方式，盡量避免線下接觸。應(yīng)聘者通過(guò)面試后經(jīng)體檢合格，如在疫情期間須按照員工復(fù)工管理規(guī)定執(zhí)行。三、培訓(xùn)管理突發(fā)事件期間所有培訓(xùn)以線上培訓(xùn)和員工自學(xué)為主，盡量避免人員的大量聚集。培訓(xùn)工作必須保質(zhì)保量完成

3、，避免浮于形式，相關(guān)培訓(xùn)資料必須提交完整，杜絕弄虛作假。如在疫情期間，確實(shí)需要開(kāi)展線下培訓(xùn)的，參加培訓(xùn)員工盡量不得超過(guò)20人，相互間距離保持在1米以上。疫情期間，各中心和部門(mén)特別要加強(qiáng)對(duì)疫情防控制度內(nèi)容的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工疫情防控意識(shí)，做好疫情防控工作。根據(jù)不同的突發(fā)事件，培訓(xùn)管理靈活按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和政策執(zhí)行。四、薪酬管理受突發(fā)事件影響，公司如果出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，倡導(dǎo)員工與公司同呼吸共命運(yùn)，困難時(shí)期攜手共進(jìn)，蓄存力量以保企業(yè)能夠生存與發(fā)展，特殊時(shí)期對(duì)所有職工的薪酬發(fā)放作如下規(guī)定：（一）對(duì)突發(fā)事件運(yùn)營(yíng)期間參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的員工經(jīng)理及以上員工正常參與生產(chǎn)工作（含在家辦公），按

4、應(yīng)發(fā)工資的50%發(fā)放，且不低于職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司其他員工正常參與生產(chǎn)工作（含在家辦公），按應(yīng)發(fā)工資的70%發(fā)放，且不低于公司最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）因隔離或?yàn)榉廊藛T聚集暫不能上班的員工經(jīng)理及以上員工按應(yīng)發(fā)工資的30%發(fā)放，且不低于職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。公司其他員工按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核算發(fā)放。（三）公司停工停產(chǎn)如果公司受突發(fā)事件影響嚴(yán)重，出現(xiàn)停工停產(chǎn)情況，若停產(chǎn)在一個(gè)薪酬發(fā)放周期內(nèi)，未上班員工按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核算發(fā)放工資；超過(guò)一個(gè)薪酬發(fā)放周期的，未上班員工按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。停工停產(chǎn)期間，因工作需要仍需上班的人員，如警衛(wèi)部員工，按原應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。突發(fā)事件期間，

5、公司原則上停止所有崗位的加班，因特殊情況或特殊崗位需要加班的，需向中心或公司領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)審批并報(bào)人力資源部備案。五、績(jī)效考核管理突發(fā)事件期間績(jī)效考核正常開(kāi)展，必須真實(shí)反映員工的工作情況和成果。員工在突發(fā)事件期間違反公司管理制度的，視情節(jié)嚴(yán)重性每次扣2-10分。對(duì)于多次違反制度或者情節(jié)惡劣者，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。突發(fā)事件期間，因個(gè)人原因違反相關(guān)管理制度導(dǎo)致不能參與生產(chǎn)工作的，按每天2分扣除績(jī)效考核分。六、勞動(dòng)關(guān)系管理突發(fā)事件期間，員工因違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，或因個(gè)人不當(dāng)言行，造成不良社會(huì)影響的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因突發(fā)事件影響嚴(yán)重，公司出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)法正常進(jìn)行并需要裁員時(shí)，公司將根據(jù)員工平時(shí)的績(jī)效考核、年終評(píng)價(jià)、崗位需求等綜合考慮進(jìn)行，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、附則本制度中的突發(fā)事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件。本制度中的應(yīng)發(fā)工資包含基本工資、崗位責(zé)任工資、技能工