醫(yī)生薪資制度

1、醫(yī)生薪資制度本頁僅作為文檔頁封面，使用時(shí)可以刪除This document is for reference only-rar21year.March薪資與獎(jiǎng)懲制度（醫(yī)生）1、目 標(biāo)：提供公平、公正的才能展示平臺，體現(xiàn)多勞多得的激勵(lì)原則，打造有創(chuàng)造性、有前瞻性、執(zhí)行力強(qiáng)的醫(yī)療隊(duì)伍，打造衡陽市第一品牌的疼痛科醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。2、管理制度：21 8：0012：00 14：3018：00冬季：8：0012：00 14：0017：302. 2 月工作制：實(shí)行月二十六天工作制，節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、薪資制度薪資結(jié)構(gòu)醫(yī)師級別基本工資職稱補(bǔ)助生活津貼績效工資工資合計(jì)執(zhí)業(yè)醫(yī)師18001400300200

2、05500助理醫(yī)師180070030016004400應(yīng)屆醫(yī)生1500030014003200試用期醫(yī)生1200030014002900備注：1、每取得一個(gè)級別職稱，當(dāng)月職稱補(bǔ)助遞增 700 元；2、工作時(shí)間滿一年，基本工資逐年遞增 100 元，封頂至 20 年；320 /15 份/別?？冃Э己薃、剛?cè)肼氠t(yī)生試用期為期三個(gè)月，參與績效考核，考核不合格，本單位有權(quán)決定其去留；B、 月業(yè)績考核任務(wù)數(shù)：5 人/月，需有住院治療病人，即 15 人/季度；100計(jì)入季度業(yè)績。、醫(yī)務(wù)人員當(dāng)月未完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，當(dāng)月基本工資+補(bǔ)助+無績效工資；完成任務(wù)數(shù)計(jì)入季度業(yè)績，可累計(jì)至下個(gè)月或第三個(gè)月來完成， 季度考核到期后，100%完成季度任務(wù)指標(biāo)，補(bǔ)足之前未發(fā)績效工資；季度業(yè)績100%完成，不補(bǔ)足之前未發(fā)績效工資。C、 超出部分D、每月 25 日發(fā)放工資。獎(jiǎng)：100 元100 元100 罰：50 元100 元500 元個(gè)人年終獎(jiǎng)金：醫(yī)師級別醫(yī)師級別醫(yī)師醫(yī)生年終獎(jiǎng)（元）12000100001、醫(yī)務(wù)人員須在全年業(yè)績考核完成任務(wù)，在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，無不良記錄，病人無投訴，發(fā)放全額年終獎(jiǎng)。2、醫(yī)務(wù)人員在全年業(yè)績考核中未完成的，在日常工作中表