10分鐘讀懂仲裁時效

1、10分鐘讀懂仲裁時效HR讀品）1人力資源法律中華人民共和國勞動議爭調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定勞：動爭議申請仲裁的時效間期為一年。 仲裁時效期間從當(dāng)事知人道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被害侵之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時，效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人張主權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟， 或者對方當(dāng)事人同意行履義務(wù)而中斷。從中斷時起仲，裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其正他當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第款一規(guī)定的仲裁時效期間請申仲裁的， 仲裁時效中止。從中時止效的原因消除之日起，仲時裁效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因欠拖勞動報酬發(fā)生爭議的勞，動者申請仲裁不受本條第一款定規(guī)的仲裁 時效期間的限制；但，是勞動關(guān)系

2、終止的，應(yīng)當(dāng)自動勞關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提。出（一）仲裁時效時效是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后發(fā)即生一定法律后果的法律制度仲。裁時 效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其民事權(quán)利的請 求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。仲裁時效具有以下四個方面的突出特征：第一，從仲裁 時效的條件上看仲，裁時效是以權(quán)利人不行使請求動勞爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利事的實狀態(tài) 為前提的；第二，在仲裁時效完成后權(quán)利人所喪失并的非是向勞動爭議仲裁機構(gòu)請申仲裁的 權(quán)利。在時效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲機裁構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構(gòu) 不再保護其權(quán)利第；三，仲裁時效具有強制性法。律關(guān)于仲裁時

3、效的規(guī)定屬，于強制性規(guī)范， 當(dāng)事人不得協(xié)議排除仲對裁時效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間；第四，仲裁時效 具有特殊性。所謂特性殊，是指這里規(guī)定的仲裁時僅效適用于勞動爭議仲裁案件。對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效，有以下幾個方面的意義：第一，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。 時效制度的作用就在使于事實狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致從，而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利務(wù)義的不穩(wěn) 定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第二，督促權(quán)利人及時 行使權(quán)利。因仲裁時效完成后，權(quán)利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的請求權(quán) 因此仲裁時效就起到督了促權(quán)利人及時行使請求權(quán)權(quán)的利。權(quán)利人及時行使權(quán)利有，利于勞 動爭議的盡快解

4、決，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第三，有利于正確處理勞動爭議案。件仲裁時效 制度督促權(quán)利人及時使行權(quán)利，從而使勞動爭議仲裁構(gòu)機盡快地介入勞動爭議這，樣因爭議 發(fā)生的時間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據(jù)不全或難以辨認而 導(dǎo)致錯誤裁決。1仲裁時效為一年。關(guān)于仲裁時效的期間，現(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定“：提出仲裁 要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書”面而申請。 民法通則規(guī)定的一般事民權(quán)利時效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年勞。動法的這一 時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定 旨在盡快地解決勞動議爭。但在實際

5、執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)，雜勞動者 難以在六十日內(nèi)申請裁仲，往往因為超過了仲裁時而效得不到法律保護。尤其是在當(dāng)前勞動 力供大于求的形勢，下一些勞動者如剛畢業(yè)的大學(xué)、生農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵，害為了與用 人單位維持勞動關(guān)系，保住“飯，碗不”會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有 辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。因此，在立法 過程中，有許多意見認為勞動法中規(guī)定的六十日的效時期間過短，不利于保護勞動者的合法 權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴時訟效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期 間，將勞動爭議仲裁時的效期間規(guī)定為一年。2仲裁時效的計算。

6、根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利 被侵害之日起計算權(quán)。利人知道自己的權(quán)利遭到了害侵，這是其請求勞動爭議仲機裁構(gòu)保護 其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間符，合仲裁時效是權(quán)利人請仲求裁機構(gòu) 保護權(quán)利的法定期間本的意。知道權(quán)利遭受了侵害指，權(quán)利人主觀上已了解自己利權(quán)被侵害 事實的發(fā)生應(yīng)；當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被害侵的事實， 但根據(jù)他所處的環(huán)，境有理由認為他已了解已被侵的害事實，他對侵害的不知情，出于對自 己的權(quán)利未盡到必要注的意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r期效間起算點的借口的情況。仲裁時效的起算以，權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到侵了害、且主觀上已知

7、曉權(quán)利侵被害的事 實為構(gòu)成要件權(quán)。利人主觀上認為自己的權(quán)利受到侵了害，而事實上其權(quán)利并未到受侵害的， 不能使仲裁時效期間始開計算。仲裁時效的中斷仲裁時效的中斷是，指在仲裁時效進行期間因，發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過仲的裁時效 期間統(tǒng)歸無效，待時中效斷事由消除后，重新開始算計仲裁時效期間。1仲裁時效中斷的法定事由。本條第二款規(guī)定“前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或，者向有關(guān)部門請求權(quán)利濟救，或者對方當(dāng)事人同意履義行務(wù)而中 斷”。因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情：形(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)。利如勞動者向 用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補(償2)；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞

8、動者向勞動 監(jiān)察部門或者工會反用映人單位違法要求加班請，求保護休息權(quán)利；也可以是指向勞動爭議 調(diào)解組織申請調(diào)解；(3)對方當(dāng)事人同意履行義。務(wù)如勞動者向用人單位討要被拖的欠工資， 用人單位答應(yīng)支付需。要注意，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中的斷一方當(dāng) 事人提供有上述三種形情之一的證據(jù)。因此，需要當(dāng)事人有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)。2仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無 效，重新開始計算時效期間。本條第二款規(guī)定“從中斷時起，仲裁時效期間重。新這計算” 里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起如。權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的， 應(yīng)自調(diào)解不成之

9、日起新重計算；如達成調(diào)解協(xié)議自，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限滿屆之日起計算等。（三）仲裁時效的中止仲裁時效的中止是，指在仲裁時效進行中的某階一段，因發(fā)生法定事由致使利權(quán)人不能 行使請求權(quán)，暫停計算仲裁時效，待阻礙時效進行的事由消除后，繼續(xù)進行仲裁時效期間的 計算。1仲裁時效中止的事由。仲裁時效的中止是因權(quán)利人不能行使請求權(quán)才發(fā)生的，因而 發(fā)生仲裁時效中止的由事應(yīng)是阻礙權(quán)利人行使權(quán)利客的觀事實、無法預(yù)知的客觀障礙本。條 第三款規(guī)定“：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效 期間申請仲裁的，仲時裁效中止?！备鶕?jù)民法通則第 153條規(guī)定，這里的“不抗可力” 是指不能預(yù)見、不能

10、避免并且不能克服的客觀情，況如發(fā)生特大自然災(zāi)害、地震等。這里的 “其他正當(dāng)理由，”是指除不可抗力外阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)的客觀事實。如權(quán)利人為無民 事行為能力人或限制事民行為能力人而無法定代理人或，其法定代理人死亡或喪民失事行為 能力等。2仲裁時效中止的法律后果。根據(jù)本條第三款規(guī)“定從：中止時效的原因消除之日起， 仲裁時效期間繼續(xù)計算”。因此，在發(fā)生仲裁時效中止時，已經(jīng)進行的訴訟時效仍然有效， 而僅是將時效中止的間時不計人仲裁時效期間也，就是將時效中止前后時效進行時的間合并 計算仲裁時效期間。（四）勞動報酬爭議仲裁特的別時效本條規(guī)定申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不 能保護勞動者的合法益權(quán)。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突，出工人的勞動報酬很多到年底結(jié)才算；還有些勞動者為了維勞持動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期對間用人單位拖欠勞動報酬的為行不敢主張權(quán)利。如果都適用一