企業(yè)員工福利方案設(shè)計(jì)

1、企業(yè)員工福利方案設(shè)計(jì)導(dǎo)語(yǔ)：為保持公司人力資源的供給水平提高企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀人才以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系以下是小編為大家整理的企業(yè)員工福利方案設(shè)計(jì)歡迎大家閱讀與借鑒！一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問(wèn)金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、 辦法并予以執(zhí)行； 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)

2、保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃、 月度福利工作計(jì)劃、月度福利費(fèi)用收支報(bào)告；（二）綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等四、員工福利資金的來(lái)源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提?。唬ㄈ┕酒渌找嫣崛∥?、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開(kāi)始計(jì)算未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者并不予繳納“五險(xiǎn)一金”（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提按相關(guān)部門(mén)的要求

3、繳納（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作六、員工通訊津貼通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷(xiāo)方式財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納；標(biāo)準(zhǔn)附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4 元/ 天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；（三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日同月工資一同發(fā)放八、員工婚喪、住院慰問(wèn)金（一）員工婚喪、住院福利類別：本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；喪奠：?jiǎn)T工本人直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；因傷、

4、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)： 1000 元/ 人；喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金： 1000 元/ 人直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)： 500 元/ 人次；3.因傷病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100 元/ 人次（三）婚喪情況有2 人以上合乎條件的僅賀奠其一（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問(wèn)同仁由財(cái)務(wù)部辦理并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬（五）公司同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財(cái)務(wù)部專人收款并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000 元/ 人/

5、 年；（女員工1100 元/ 人/ 年）（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：春節(jié)： 500 元/ 人；中秋節(jié)： 200 元/ 人；端午節(jié)： 200 元/ 人；婦女節(jié)： 100 元/ 人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)一組織實(shí)施（五）員工生日福利發(fā)放程序：由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單；由綜合經(jīng)營(yíng)填寫(xiě)員工生日賀金申請(qǐng)單；由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人生日祝賀金額為： 50 元/ 人；生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表財(cái)務(wù)部撥款綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行十、員工聯(lián)誼活動(dòng)人力維護(hù)（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：大型

6、活動(dòng)：每年開(kāi)展二次大型活動(dòng)集中在夏季、冬季；活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；小型活動(dòng)：每個(gè)季度開(kāi)展一次活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；（二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：大型活動(dòng)：每次 3000 元；兩次共計(jì)： 6000 元；小型活動(dòng)：每次 800 元：四個(gè)季度共計(jì)： 3200 元；全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)： 9200 元（三）程序由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算；報(bào)主管副總經(jīng)理審核；總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假標(biāo)準(zhǔn)如下：工作未滿 1 年者不給假；工作 1 年以上未滿

7、 3 年者每年給假 1 周；工作 3 年以上者每年給假 2 周（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后必須按期到崗否則按曠工處理特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后 2 日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休在未得到補(bǔ)休的情況下將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金十二、工傷假（一）因公負(fù)傷、因公致殘持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)部確認(rèn)可按工傷假記考勤工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：?jiǎn)T工家屬或所屬部門(mén)主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；員工部門(mén)直屬副總經(jīng)理審批；綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案；核實(shí)后準(zhǔn)假十三、探親假探親假的有關(guān)說(shuō)明和規(guī)定參見(jiàn)公司管理制度（一）流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)探親假申請(qǐng)單；報(bào)直屬主管審核；主管副總經(jīng)理審批；總經(jīng)理審批綜合經(jīng)營(yíng)部備案；核實(shí)后準(zhǔn)假十三、員工年度體檢（一）