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文檔簡介
1、企業(yè)員工福利方案設(shè)計導(dǎo)語:為保持公司人力資源的供給水平提高企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀人才以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系以下是小編為大家整理的企業(yè)員工福利方案設(shè)計歡迎大家閱讀與借鑒!一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括: 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等三、員工福利管理責(zé)任(一)公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項員工福利制度、 辦法并予以執(zhí)行; 負(fù)責(zé)員工勞動
2、保險的辦理;負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費用計劃、 月度福利工作計劃、月度福利費用收支報告;(二)綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié);(三)財務(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等四、員工福利資金的來源(一)公司收入中支出;(二)員工工資中提??;(三)公司其他收益提取五、員工社會統(tǒng)籌保險管理(一)公司參保種類:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;(二)公司參保范圍:在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算未辦理養(yǎng)老保險者并不予繳納“五險一金”(三)公司辦理保險金繳納時間:“五險一金”按月計提按相關(guān)部門的要求
3、繳納(四)社會統(tǒng)籌保險辦理程序由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批;批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計劃的具體實施工作六、員工通訊津貼通訊津貼計算方式:采取限額報銷方式財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納;標(biāo)準(zhǔn)附表如下:七、員工通勤津貼(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4 元/ 天的上下班通勤津貼;(二)交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算;(三)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日同月工資一同發(fā)放八、員工婚喪、住院慰問金(一)員工婚喪、住院福利類別:本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀;喪奠:員工本人直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;因傷、
4、病住院慰問:員工本人(二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn):本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn): 1000 元/ 人;喪奠:員工本人撫恤金: 1000 元/ 人直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn): 500 元/ 人次;3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn):員工本人100 元/ 人次(三)婚喪情況有2 人以上合乎條件的僅賀奠其一(四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁由財務(wù)部辦理并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬(五)公司同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財務(wù)部專人收款并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節(jié)福利(一)員工年節(jié)福利類別:春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)(二)員工年節(jié)福利年度費用總額:1000 元/ 人/
5、 年;(女員工1100 元/ 人/ 年)(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn):春節(jié): 500 元/ 人;中秋節(jié): 200 元/ 人;端午節(jié): 200 元/ 人;婦女節(jié): 100 元/ 人;(四)員工年節(jié)福利發(fā)放:員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實施(五)員工生日福利發(fā)放程序:由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單;由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單;由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);報財務(wù)部申請生日賀金;由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達員工本人生日祝賀金額為: 50 元/ 人;生日祝賀形式:實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);程序:綜合經(jīng)營部制表財務(wù)部撥款綜合經(jīng)營部執(zhí)行十、員工聯(lián)誼活動人力維護(一)聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式:大型
6、活動:每年開展二次大型活動集中在夏季、冬季;活動形式:旅游、度假、聯(lián)歡會等;小型活動:每個季度開展一次活動形式:小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;(二)活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn):大型活動:每次 3000 元;兩次共計: 6000 元;小型活動:每次 800 元:四個季度共計: 3200 元;全年活動經(jīng)費: 9200 元(三)程序由綜合經(jīng)營部編制年度費用預(yù)算;報主管副總經(jīng)理審核;總經(jīng)理辦公會議討論;總經(jīng)理核準(zhǔn)后;綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案;報主管副總經(jīng)理審核方案后;由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實十一、員工年休假(一)按照員工服務(wù)年限給假標(biāo)準(zhǔn)如下:工作未滿 1 年者不給假;工作 1 年以上未滿
7、 3 年者每年給假 1 周;工作 3 年以上者每年給假 2 周(二)計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單由主管報副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后交綜合經(jīng)營部備案后方可休假;(三)員工年公休假期滿后必須按期到崗否則按曠工處理特殊情況(如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生)應(yīng)于到崗后 2 日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補交請假單并視情況按事假或曠工處理;(四)員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補休在未得到補休的情況下將視情況給與計算加班獎金十二、工傷假(一)因公負(fù)傷、因公致殘持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認(rèn)可按工傷假記考勤工傷期間工資照發(fā);(二)流程:員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單;員工部門直屬副總經(jīng)理審批;綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案;核實后準(zhǔn)假十三、探親假探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見公司管理制度(一)流程:員工填寫探親假申請單;報直屬主管審核;主管副總經(jīng)理審批;總經(jīng)理審批綜合經(jīng)營部備案;核實后準(zhǔn)假十三、員工年度體檢(一)
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