某信息產(chǎn)業(yè)公司人事制度管理?xiàng)l例

1、人事制度管理規(guī)定（暫行）目 錄第一條 總總則 -1第二條 編編制 -1第三條 新新員工的的錄用-1第四條 任任免 -2第五條 調(diào)調(diào)配 -2第六條 解解聘與辭辭職-2第七條 考考勤 -3第八條 請(qǐng)請(qǐng)假 -4第九條 休休假 -6第十條 工工資發(fā)放放管理規(guī)規(guī)定-7第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)與與批評(píng)、教教育、處處罰-8第十二條 附則-99北京賽迪時(shí)時(shí)代信息息產(chǎn)業(yè)股股份有限限公司二OO二年年十月二二十六日日人事制度管管理規(guī)定定第一條總總則（一）公司司的用人人宗旨是是以人為為本，追追求卓越越。為了了建立健健全科學(xué)學(xué)有序的的人事管管理運(yùn)行行機(jī)制，特特制定本本規(guī)定。（二）本規(guī)規(guī)定所稱稱員工，是是指所有有在本公公司工作作的

2、人員員：正式式聘用的的員工、試試用期員員工、臨臨時(shí)員工工等。第二條編編制（一）根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展的要求求，公司司的組織織機(jī)構(gòu)的的設(shè)制及及員工編編制的設(shè)設(shè)定均按按實(shí)際需需要進(jìn)行行動(dòng)態(tài)管管理。（二）組織織機(jī)構(gòu)的的增減由由總裁辦辦公會(huì)研研究決定定。各部部門員工工名額的的增減，應(yīng)應(yīng)向人力力資源部部提交書書面申請(qǐng)請(qǐng)，由人人力資源源部報(bào)總總裁按審審批程序序辦理。第三條新新員工的的錄用（一）依據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務(wù)工作作的發(fā)展展需求，采采取公開開人才招招聘和推推薦等方方式。（二）錄用用程序1、面試考考核由人力資源源部會(huì)同同用人的的部門對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員進(jìn)行行面試和和業(yè)務(wù)考考核，擇擇優(yōu)報(bào)公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批；部部門

3、以上上負(fù)責(zé)人人的招聘聘由總裁裁進(jìn)行面面試考核核審批。2、報(bào)到程程序 （1）體檢檢：由人人力資源源部組織織新員工工到指定定醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行體檢檢，經(jīng)體檢合格者者錄用，否否則不錄錄用。（2）填“員員工登記記表”，并并交個(gè)人人簡(jiǎn)歷，身身份證、學(xué)學(xué)歷證、技技術(shù)資格格證等復(fù)復(fù)印件及及1寸免免冠照片片2張。（3）崗前前培訓(xùn)。（4）簽定定試用期期勞動(dòng)合合同。3、轉(zhuǎn)正凡到公司工工作的員員工試用用期原則則上為11-3個(gè)個(gè)月，到到期由用用人業(yè)務(wù)務(wù)部門與與人力資資源部組組織轉(zhuǎn)正正考核評(píng)評(píng)審，考考核達(dá)標(biāo)標(biāo)轉(zhuǎn)正，未未達(dá)標(biāo)延延期或解解除試用用期勞動(dòng)動(dòng)合同。業(yè)業(yè)務(wù)工作作表現(xiàn)突突出者，由由業(yè)務(wù)部部門提前前向人力力資源部部提交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正

4、考核核評(píng)審表表，并由由人力資資源部審審核報(bào)批批。4、簽勞動(dòng)動(dòng)合同員工轉(zhuǎn)正后后簽訂正正式定期期勞動(dòng)合合同，每每次期限限為1年年，合同同期滿可可續(xù)簽。第四條任任免 部門負(fù)負(fù)責(zé)人的的任（免免）職由由人力資資源部進(jìn)進(jìn)行考核核并向總總裁提交交考核報(bào)報(bào)告，經(jīng)經(jīng)總裁辦辦公會(huì)研研究決定定，最后后由人力力資源部部形成任任（免）職職通報(bào)。第五條調(diào)調(diào)配 員員工在公公司內(nèi)部部調(diào)配，由由相關(guān)部部門提交交書面申申請(qǐng)，由由人力資資源部填填寫“員員工調(diào)配配表”，按按審批程程序辦理理。第六條解解聘與辭辭職（一）解聘聘1、員工有有下列情情況之一一者，予予以解聘聘：（1）沒(méi)有有達(dá)到本本崗位工工作任職職條件要要求的；績(jī)效考考核不及及

5、格的。（2）全年年累計(jì)曠曠工2（含含）天以以上者。（3）由于于工作失失誤，給給公司造造成嚴(yán)重重經(jīng)濟(jì)損損失者。（4）違反反國(guó)家法法規(guī)法紀(jì)紀(jì)或者公公司規(guī)章章制度、勞勞動(dòng)合同同者。（5）在公公司內(nèi)部部進(jìn)行工工作崗位位重組、調(diào)調(diào)整時(shí)，沒(méi)沒(méi)有部門門接收者者。（6）違反反公司其其他規(guī)定定的。2、工作交交接及工工資計(jì)發(fā)發(fā)被解聘的員員工必須須辦理好好業(yè)務(wù)工工作、合合同文檔檔、辦公公設(shè)備、圖圖書資料料等交接接，辦理理好財(cái)務(wù)務(wù)票據(jù)等等有關(guān)結(jié)結(jié)算，并并按“員員工離職職會(huì)簽表表”的要要求完成成離職會(huì)會(huì)簽工作作后，方方可結(jié)算算計(jì)發(fā)工工資，反反之凍結(jié)結(jié)不計(jì)發(fā)發(fā)。3、被解聘聘的員工工沒(méi)有按按要求完完成“員員工離職職會(huì)簽表表

6、”的離離職會(huì)簽簽工作，公公司將凍凍結(jié)其人人事檔案案、社會(huì)會(huì)福利關(guān)關(guān)系、住住房積金金等。4、被解聘聘的員工工在未辦辦完工作作交接手手續(xù)而擅擅自不到到崗者，按按除名處處理，扣扣發(fā)全額額工資。如如給公司司帶來(lái)?yè)p損失，將將視情況況追究其其法律責(zé)責(zé)任。（二）辭職職員工辭職，應(yīng)應(yīng)于200天前提提交辭職職申請(qǐng)書書，由本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及人力資資源部簽簽署意見見，由人人力資源源部報(bào)總總裁審批批。辭職職人員要要按“員員工離職職會(huì)簽表表”進(jìn)行行工作、物物品等交交接程序序辦理工工作交接接和財(cái)務(wù)務(wù)結(jié)算。最最后由人人力資源源部核查查“員工工離職會(huì)會(huì)簽表”轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)務(wù)部按工工資發(fā)放放規(guī)定計(jì)計(jì)發(fā)工資資。辭職職未經(jīng)批批準(zhǔn)或經(jīng)

7、經(jīng)批準(zhǔn)未未辦工作作交接手手續(xù)而擅擅自不到到崗者，按按自動(dòng)除除名處理理，扣發(fā)發(fā)全額工工資，并并凍結(jié)其其人事檔檔案、社社會(huì)福利利關(guān)系、住住房積金金等。如如給公司司帶來(lái)?yè)p損失，將將視情況況追究其其法律責(zé)責(zé)任。第七條考考勤（一）作息息時(shí)間：上午：9：000-112：000，下下午133：000-177：300，每天天7.55小時(shí)，每每周5天天工作制制。（二）工作作日制1、周一至至周五正正常工作作日制。2、周六、日日正常休休息。因因業(yè)務(wù)工工作需要要，由公公司統(tǒng)一一安排上上班。（三）出勤勤考核1、按規(guī)定定對(duì)員工工的上下下班時(shí)間間進(jìn)行考考勤，以以員工考考勤卡記記錄和請(qǐng)請(qǐng)假審批批單為為準(zhǔn)，無(wú)無(wú)考勤卡卡記錄并并

8、無(wú)請(qǐng)請(qǐng)假審批批單的的，按曠曠工處理理。每月月由考勤勤員匯總總考勤，作作為計(jì)發(fā)發(fā)工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)之一。2、員工在在上班時(shí)時(shí)遲到55分鐘以以上或下下班提早早5分鐘鐘以上，視視為遲到到或早退退，實(shí)行行扣分管管理。每每月遲到到(以99點(diǎn)開始始計(jì))和和早退（以以17：30計(jì)計(jì)）累計(jì)計(jì)時(shí)間以以50分分鐘為計(jì)計(jì)算單位位,計(jì)為為0.55天,并并按事假假缺勤處處理。超超50分分鐘以上上，不足足50分分鐘部分分以500分鐘計(jì)計(jì)。關(guān)于于遲到早早退、病病假、事事假、曠曠工的扣扣發(fā)工資資標(biāo)準(zhǔn)見見工資資制度管管理規(guī)定定。3、每月工工作日出出勤考核核從上月月26日日至該月月25日日。（四）公差差管理1、員工于于上班時(shí)時(shí)間內(nèi)

9、，在在本市因因公外出出，要填填報(bào)市市內(nèi)外出出審批單，報(bào)報(bào)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，并報(bào)報(bào)人力行行管部備備案。（1）職員員因公外外出須經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批。（2）部門門負(fù)責(zé)人人因公外外出須經(jīng)經(jīng)報(bào)總裁裁審批。2、員工因因公到外外地出差差，要填填寫出出差申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)總裁審審批后交交人力行行管部備備案，出出差回歸歸后要及及時(shí)向人人力行管管部通報(bào)報(bào)。（五）加班班規(guī)定因公司的日日工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是按按月總天天數(shù)計(jì)算算，所以以在休息息日加班班不計(jì)倒休。因業(yè)業(yè)務(wù)工作作需要安安排加班班的，必必須到崗崗，一律律不準(zhǔn)請(qǐng)請(qǐng)假。確確因特殊殊原因需需請(qǐng)假，必必須由總總裁審批批。第八條請(qǐng)請(qǐng)假（一）請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)1、員工請(qǐng)請(qǐng)假需提提前填

10、寫寫請(qǐng)假假審批單單，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)才才可離崗崗，一律律不準(zhǔn)事事后補(bǔ)辦辦請(qǐng)假假審批單單。確確有特殊殊情況（每每月不能能超1次次），未未能提前前辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)的，應(yīng)應(yīng)用電話話向所屬屬負(fù)責(zé)人人報(bào)請(qǐng)，并并須經(jīng)總總裁同意意，要于于事后上上班當(dāng)日日辦理請(qǐng)請(qǐng)假審批批單。2、員工請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)安安排工作作交接。3、請(qǐng)假審審批權(quán)限限（1）職員員請(qǐng)事假假1天以以內(nèi)、病病假3天天以內(nèi)(須有區(qū)區(qū)級(jí)以上上醫(yī)院病病假證明明，下同同)，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見見，并由由人力行行管部負(fù)負(fù)責(zé)人審審批；事事假2天天以上、病病假3天天以上，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見見，并由由總裁審審批。（1）部門門負(fù)責(zé)人人請(qǐng)假00.5天天以上，由由總裁審

11、審批。（2）請(qǐng)其其他類型型假的審審批權(quán)限限，均參參照上述述的程序序辦理（3）下列列事假作作為公假假處理，請(qǐng)請(qǐng)假審批批權(quán)限以以上述的的程序辦辦理。a.幼兒園園或?qū)W校校開家長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)準(zhǔn)假假0.55天，需需有開家家長(zhǎng)會(huì)的的“通知知”單，每每半年不不準(zhǔn)超22次。b.員工婚婚檢、結(jié)結(jié)婚登記記各準(zhǔn)假假0.55天。c.已婚女女員工孕孕期體檢檢準(zhǔn)假33個(gè)0.5天。d.員工住住房搬遷遷準(zhǔn)假11天。e.私車年年檢準(zhǔn)假假0.55天。f.員工參參加職稱稱考核或或職稱評(píng)評(píng)定視情情準(zhǔn)假。g.參加社社會(huì)相關(guān)關(guān)活動(dòng)視視情準(zhǔn)假假。（二）請(qǐng)假假審批單單的管理理經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)請(qǐng)假審批批單一一律報(bào)人人力行管管部考勤勤員備案案，月底底隨月考考

12、勤統(tǒng)計(jì)計(jì)表一同同作為考考勤記錄錄。（三）曠工工處理擅自不上班班、離崗崗者視為為曠工。1、擅自離離崗每月月累計(jì)22小時(shí)計(jì)計(jì)為0.5天。2、曠工00.5天天扣當(dāng)月月的全額額工資的的20%。3、曠工11天扣當(dāng)當(dāng)月的全全額工資資的500%。4、曠工11.5天天扣當(dāng)月月的全額額工資880%。5、曠工22（含）天天以上除除名處理理，停發(fā)發(fā)全額工工資。第九條休休假（一）法定定節(jié)日元旦、春節(jié)節(jié)、國(guó)際際勞動(dòng)節(jié)節(jié)、國(guó)慶慶節(jié)，公公司按照照國(guó)家法法定節(jié)日日時(shí)間放放假。（二）婚假假 員員工婚假假定為77天。員員工休婚婚假需提提前100天寫出出書面申申請(qǐng)，附附結(jié)婚婚證書報(bào)報(bào)總裁審審批。（三）產(chǎn)育育假女員工生育育享受產(chǎn)產(chǎn)育

13、假33個(gè)月（難難產(chǎn)假44個(gè)月），夫夫妻兩地地分居給給男方110天假假，夫妻妻一地生生活給男男方7天天假。（四）年休休假凡在本公司司連續(xù)工工作滿11年以上上的在崗崗員工可可享受休休年假。年休假與春春節(jié)休假假的時(shí)間間結(jié)合一一起休，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排。（五）喪假假員工直系親親屬（夫夫妻雙方方）去世世，本市市喪假44天，外外地6天天。（六）特殊殊節(jié)日3月8日婦婦女節(jié)、5月4日青年節(jié)，原則上不放假，屆時(shí)可組織有關(guān)人員開展半天紀(jì)念活動(dòng)。（七）假期期工資1、員工休休節(jié)日假假、年假假享受日日工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；休休婚假、喪喪假不享享受效益益工資。2、員工休休產(chǎn)假享享受基本本工資和和福利工工資。3、試用期期員工婚婚假

14、按事事假辦理理。4、假期工工資計(jì)發(fā)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)最最終以工工資制度度管理規(guī)規(guī)定為為準(zhǔn)。第十條工工資發(fā)放放管理規(guī)規(guī)定（一）公司司設(shè)立工工資考評(píng)評(píng)委員會(huì)會(huì)，負(fù)責(zé)責(zé)員工每每月工資資的評(píng)定定。（二）工資資實(shí)行封封閉式發(fā)發(fā)放管理理，對(duì)故故意泄露露及傳播播者，根根據(jù)情況況給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰、除名名處理。（三）公司司實(shí)行工工資下發(fā)發(fā)薪制，原原則上于于次月55日（特特殊情況況除外）以以銀行個(gè)個(gè)人帳戶戶形式發(fā)發(fā)放。（四）員工工發(fā)放的的工資由由公司按按稅法規(guī)規(guī)定代扣扣個(gè)人所所得稅。（五）員工工當(dāng)月110日（含含10日日）前入入職，按按當(dāng)月實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)計(jì)計(jì)發(fā)工資資；當(dāng)月月11日日（含111日）以以后入職職，當(dāng)月月工資與與

15、次月工工資合并并計(jì)發(fā)。（六）員工工轉(zhuǎn)正之之日起，當(dāng)當(dāng)月按轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資計(jì)發(fā)。（七）部門門領(lǐng)導(dǎo)任任職命令令宣布之之日起，當(dāng)當(dāng)月按新新職務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)發(fā)新新崗位工工資。（八）試用用期員工工工資發(fā)發(fā)放辦法法按試用用期勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)發(fā)。（九）辭職職、解聘聘人員的的業(yè)務(wù)工工作、辦辦公用品品、文件件資料等等交接手手續(xù)辦完完后，方方能按出出勤日結(jié)結(jié)算工資資。（十）工資資浮動(dòng)管管理公司對(duì)各類類員工不不間斷的的進(jìn)行考考核，對(duì)對(duì)責(zé)任心心強(qiáng)、敬敬業(yè)愛崗崗、盡職職盡責(zé)、創(chuàng)創(chuàng)造出經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、綜合合素質(zhì)高高的員工工定期的的給予上上調(diào)工資資，反之之給予下下調(diào)工資資。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)與與批評(píng)、警警告、處處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)公

16、司對(duì)工作作成績(jī)顯顯著的、事事跡突出出的員工工給予物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分為先先進(jìn)個(gè)人人和嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)兩種。1、先進(jìn)個(gè)個(gè)人-一貫忠忠于職守守，工作作積極負(fù)負(fù)責(zé)，具具有高度度責(zé)任心心，能認(rèn)認(rèn)真完成成各項(xiàng)任任務(wù)，廉廉潔奉公公，成績(jī)績(jī)卓越，事事跡突出出者；在在開拓市市場(chǎng)、開開發(fā)項(xiàng)目目等方面面工作成成績(jī)卓越越，經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益創(chuàng)創(chuàng)收顯著著的，為為公司節(jié)節(jié)支增收收及其他他有特殊殊貢獻(xiàn)的的員工。2、嘉獎(jiǎng)-能能嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，工工作認(rèn)真真負(fù)責(zé)、積積極主動(dòng)動(dòng)，敬業(yè)業(yè)愛崗、團(tuán)團(tuán)結(jié)合作作、顧全全大局，工工作業(yè)績(jī)績(jī)顯著者者。 （二二）批評(píng)評(píng)、警告告、處罰罰 員工有有違反公公司規(guī)章章制度的的或者有有下列行行為之一一的，視視 情節(jié)節(jié)輕重給給予績(jī)效效考核扣扣分外，并并給予批批評(píng)、警警告、工工資降級(jí)級(jí)、留職職查看、解解聘和經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰等。1、不遵守守員工工守則，不不按規(guī)定定程序請(qǐng)請(qǐng)銷假，擅擅自非公公外出，無(wú)故曠工，一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)遲到早早退累計(jì)計(jì)2次以以上，并并每次遲遲到200分鐘以以上。2、在工作作中不維維護(hù)團(tuán)結(jié)結(jié)，搬弄弄是非。3、不服從從工作安安排。4、缺