餐飲員工的勞動合同

1、第 頁餐飲員工的勞動合同餐飲員工的勞動合同1 甲方： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方： 性別： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 （二）其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共_個月。 （三）乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗。 其次條 工作內(nèi)容和工作地點 （一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事_

2、崗位工作，依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第三條 工作時間和休息休假 （一）乙方實行以下第_種工時制。 、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過_小時，平均每周工作時間不得超過_小時。 、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。 （二）甲方因工作須要支配延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 第四條 勞動酬勞 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為_元月，乙方在試用期期間的工資為_元，績效

3、工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式： 、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_元月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。 、鐘點工工資形式。 （三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日。若乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 （四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。 第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之

4、一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的； 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的； 、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 、嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 、嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的； 、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲

5、方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的； 、被依法追究刑事責任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方： 、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的； 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 、甲方不能按時按量供應(yīng)乙方合理酬勞的； 、甲方不能為乙方供應(yīng)更好發(fā)展機會的。 第六條 其他約定條款 （一）凡由甲方出資培訓(xùn)

6、乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教化協(xié)議，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，詳細賠償標準執(zhí)行培訓(xùn)/教化協(xié)議的約定。 （二）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔當。 （三）乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日

7、滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔當。 （四）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。 （五）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 （六）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 （七）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱私進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上

8、須要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 第八條 本合同一式_份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)_份。 甲方： 法定代表人、負責人或托付代理人（簽名）： 年 月 日 乙方： 年 月 日 餐飲員工的勞動合同2 聘請方：_簡稱甲方 受聘方：_簡稱乙方。 依據(jù)中

9、華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。 第一條協(xié)議期限 協(xié)議生效期限為_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。 其次條：工作內(nèi)容 1、甲方以聘請形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方負責餐廳、廚房平安、防火、衛(wèi)生工作、 3、乙方負責廚房食品的平安衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事務(wù)，如發(fā)生食品中毒等事務(wù)由乙方負責。 4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿意不同顧客的要求。 5、乙方努力提高自身素養(yǎng)，在工作中愛惜設(shè)備、節(jié)約能源，避開奢侈。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價廉，搭協(xié)作理，養(yǎng)分豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜

10、品。 第三條：勞動紀律 1、甲方應(yīng)依據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項詳細規(guī)章制度。 2、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;聽從甲方的管理和教化。 3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，賜予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動協(xié)議。 第四條：勞動酬勞 1、乙方月基本工資為：_元/月 2、乙方每月工資由甲方于次月_日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的供應(yīng)，除此不支付其它任何費用。 4、乙

11、方在工作期間每月享有_天的正常休息，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。 第五條：合同解除 1、如乙方終止協(xié)議，必需提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。 2、假如乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。 3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度，甲方有權(quán)對其予以警告、懲罰、直至辭退。 4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方得結(jié)清乙方的工資，且乙方不必補償協(xié)議期內(nèi)的培訓(xùn)費。 第六條：其它 1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。 2、本協(xié)議

12、一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 餐飲員工的勞動合同3 甲方： 乙方： 依據(jù)勞動法、民法典及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 以完成肯定工作為期限:自_年_月_日起至_工作完成

13、時終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 其次條乙方從事_崗位工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 乙方的工作地點為_。 經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更工作崗位和工作地點。 乙方應(yīng)仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。 乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。 三、工作時間和休息休假 第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第_種工時制度： 執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_。 經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。 經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準

14、，執(zhí)行不定時工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。 甲方因顧客服務(wù)須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 四、勞動酬勞 第四條甲方采納以下第_種形式向乙方支付工資： 月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。 日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_。 五、社會保

15、險 第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動愛護和勞動條件 第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。 甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。 甲方加強平安生產(chǎn)管理，建立、健全平安生產(chǎn)責任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核方法。 七、解除和終止 第七條本勞動合同的解除或終止，依民法典規(guī)定執(zhí)行。 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有