某食品公司人力資源管理程序

1、 福建頂益食品有限公司人力資源管管理程序序文件類別: 品質管管理系統(tǒng)統(tǒng)程序文文件 文件編號: P-56110-002 撰寫單位: 福福建頂益益食品有有限公司司人資科科 版 本: 第 1 版 發(fā)行日期： 機密等級: 機密 一般合計頁數(shù): 共共 8 頁 核 審 制 準 核 定 福建建頂益食食品有限限公司名稱人力資源管管理程序序文件編號:P-556100-0021目的 規(guī)范范公司對對人員招招募、培培訓、考考核等相相關管理理過程，保保證公司司工作人人員符合合人才規(guī)規(guī)格要求求，有效效的作好好選才、育育才、用用才、留留才之人人力資源源管理。2范圍 適用于于全公司司所有工工作人員員（不含含境外人人員）3定義

2、 3.11特種工工：依勞勞動法規(guī)規(guī)定，必必需持證證上崗之之工種，在在我公司司指鍋爐爐工、叉叉車工、電電工、污污水處理理工、焊焊工及鉗鉗工等。 3.22專業(yè)技技能人員員：指專專業(yè)技能能要求高高，除滿滿足公司司崗位工工作職掌掌與任職職資格表表要求求外，還還必須接接受相關關培訓合合格者。特特種工亦亦屬專業(yè)業(yè)技能人人員之列列。4職責 4.11 人力力資源科科：人員員招募、任任用與規(guī)規(guī)劃發(fā)展展，培訓訓計劃擬擬定與組組織實施施。 4.22各部門門：所屬屬員工考考核及協(xié)協(xié)助人力力資源科科實施培培訓。 5 程序 5.11人力資資源管理理流程圖圖（如附附件一） 5.22人員招招募：5.2.11用人單單位因業(yè)業(yè)務

3、需要要擴大編編制或職職位空缺缺時，填填寫增增補員工工申請表表依權權責主管管核準的的組織架架構，按按照工工作職掌掌與任用用資格表表的要要求增補補人員。5.2.22人力資資源科依依核準后后的增補補員工申申請表,通過廣廣告媒體體、人才才市場等等途徑進進行招募募作業(yè)，讓讓合適人人員填寫寫工作作申請表表，并并通知面面試，由由人力資資源科及及相關單單位共同同依新新進人員員唔談、錄錄用評檢檢表進進行錄用用考核。 表號：R表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙頁 次1/8頁 序 AA 福福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源管管理程序序文件編號:P-556100-002 5.33新人報報到與訓訓練：

4、5.33.1新新進人員員報到，辦辦理員工工證及領領取員工工手冊與與工作服服，作好好上崗前前準備。 5.33.2當當公司新新進人員員到100人（含含10人人）以上上時，由由人力資資源科集集體開班班或個別別指導，以以便新進進人員了了解公司司企業(yè)文文化，公公司簡介介，規(guī)章章制度、FFGMPP、產品品制程與與工藝、55S及品品質意識識等通識識課程。 5.33.3對對從事生生產制造造、機器器設備操操作及產產品品質質檢驗等等崗位的的專業(yè)技技能人員員于正式式投入工工作前，進進行5.3.22通識課課程訓練練，并由由人力資資源科列列出名單單并安排排用人單單位予以以實施現(xiàn)現(xiàn)場培訓訓或委外外培訓。給給予現(xiàn)場場崗位培

5、培訓人員員，經用用人單位位依專專業(yè)技能能鑒定資資格規(guī)定之之要求進進行專業(yè)業(yè)訓練鑒鑒定，取取得合格格專業(yè)技技能資格格后，方方可上崗崗工作，其其結果記記錄于員工教教育訓練練記錄卡卡由人力力資源科科存檔。 5.44 員工工試用轉轉正 5.44.1對對于上崗崗作業(yè)的的員工，試試用期為為1個月月，可視視實際情情況予以以縮短或或延長。 5.44.2由由人資科科于每月月中旬向向各部下下發(fā)本月月試用期期滿員工工之試試用期滿滿鑒定表表由其其直屬主主管進行行鑒定，試試用不合合格者人人資科發(fā)發(fā)予本人人終止止聘用通通知書。 5.44.4 對專業(yè)業(yè)技能人人員除以以上評鑒鑒外，還還必須再再依專專業(yè)技能能人員資資格表規(guī)定之

6、之要求，進進行專業(yè)業(yè)技能鑒鑒定，取取得合格格資格者者，并將將結果記記錄于專業(yè)技技能人員員任用資資格鑒定定表，方方可正式式從事專專業(yè)技能能工作。未未取得合合格資格格者，由由人力資資源科另另案處理理。 5.5員工工在職培培訓 55.5.1人力力資源科科根據(jù)公公司實際際情況制制訂年年度訓練練計劃,每月按按年度度訓練計計劃制制訂相應應的各職職級之教教育訓練練課程,并予以以實施。 55.5.2各部部門依其其工作性性質及管管理水平平提升之之需要,自行擬擬定適合合本部門門之相關關課程訓訓練計劃劃,并于月月初交人人力資源源科備案案，由人人力資源源科表號：R表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙頁 次2

7、/8頁 序 AA 福福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源管管理程序序文件編號:P-556100-002 督督導執(zhí)行行。 55.5.3派外外培訓中中,國內培培訓由公公司人力力資源科科負責, 國外外培訓由由集團總總部人力力資源室室負責,結訓后后受訓人人員應于于返回工工作崗位位后將員工教教育訓練練心得報報告交交人力資資源部, 并在在二周內內將所集集資訊資資料交人人力資源源科. 5.66專業(yè)技技術人員員訓練 5.66.1凡凡從事產產品品質質檢驗、量量測儀器器校正、內內部品質質稽核及及生產技技 術術人員均均應接受受適當之之訓練(如內、外外訓), 由相相關部門門負責安安 排排，并將將訓練結結果交人人力資

8、源源科備案案。 5.66.2公公司特種種工如電電工、叉叉車工、司司爐工、等等作業(yè)人人員,由人力力資源科科根據(jù)其其特種工工證件取取得時間間，安排排其參加加有關部部門證件件年審培培訓。 5.66.3人人力資源源科每年年依專專業(yè)技能能人員資資格要要求對專專業(yè)技能能人員進進行資格格鑒定。 5.77 訓練練執(zhí)行 55.7.1依集集團規(guī)定定，教教育訓練練計劃由人力力資源科科統(tǒng)一執(zhí)執(zhí)行,其其中包 含全全公司教教育訓練練計劃之之制定與與實施，全全公司教教育訓練練費用之之預算及及控管。 55.7.2各部部門如有有內部教教育訓練練或計劃劃外訓練練，須以以教育育訓練申申請表書面形形式事先先知會人人力資源源科，由由人

9、力資資源科教教育訓練練負責人人統(tǒng)籌安安排或委委托受訓訓單位內內勤人員員負責安安排。 55.7.3教育育訓練之之費用使使用應經經人力資資源科主主管審核核同意后后方可列列入公司司教育訓訓練費用用。 55.7.4講師師在上課課之前應應備好課課，留講講議一份份給人力力資源科科存。 55.7.5人力力資源科科于計劃劃課程前前五天發(fā)發(fā)出教教育訓練練上課知知確定定課程及及 上課時時間、地地點、內內容等。 55.7.6上課課通知發(fā)發(fā)出后,人力資資源科教教育訓練練負責人人按受訓訓對象列列印表號：R表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙頁 次3/8頁 序 AA 福福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源管管

10、理程序序文件編號:P-556100-002 教教育訓練練簽到表表。 55.7.7人力力資源科科教育訓訓練負責責人于上上課前一一小時安安排布置置教室,放置投投 影影儀、擴擴音器、指指揮棒等等相關器器材。5.8 訓訓練記錄錄管理與與訓練考考評追蹤蹤 55.8.1人力力資源科科將員工工之訓練練結果, 記錄錄于員員工教育育訓練記記錄卡 中中，以作作為調用用、晉升升或工作作分派之之參考。 55.8.2委外外訓練者者,應于訓訓練結束束后,提交一一份員員工教育育訓練心心得報告告，由由部門主主管審核核后，交交教育訓訓練單位位，若獲獲得訓練練證書者者,應將副副本交人人力資源源科存檔檔，正本本自存。 55.8.3

11、 人人力資源源科主辦辦之在職職訓練，受受訓學員員上課必必須做好好聽課筆筆記，應應于教育育訓練結結束填寫寫教訓訓練評估估表，對對課程效效果進行行考評，人人力資源源科應于于每一課課程訓練練結束時時,填寫教育訓訓練課程程成績報報告，經經講師進進行綜合合評定后后，呈人人力資源源部主管管審閱 ,以考考評每位位學員受受訓結果果。 55.8.4 各各公司內內部門主主辦之在在職培訓訓應由主主辦單位位于每一一課程結結束時填填 寫教育訓訓練課程程成績報報告經講師師評定后后，呈部部門主管管審閱以以考 評評每位學學員受訓訓結果，并并交由人人力資源源科教育育訓練存存檔備查查。 55.8.5有關關教育訓訓練之相相關資料料

12、, 如訓訓練計劃劃、申請請表、上上課通知知、教材材、簽到到表、心心得報告告等資料料,由人力力資源部部至少保保存三年年,員工個個人教育育訓練相相關資料料保留至至離職后后三個月月。 5.99員工考考核： 5.9.11每年年年中與年年終，由由人力資資源科組組織各部部門進行行員工考考核（適適 用用于職員員），職職員依績效考考核表執(zhí)行。 5.9.22專業(yè)技技能人員員依專專業(yè)技能能人員任任用資格格鑒定表表進行行考核， 每年一一次，不不合格者者在勞動動合同期期滿解聘聘處理。合合格者繼繼續(xù)任表號：R表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙頁 次4/8頁 序 AA 福福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源

13、管管理程序序文件編號:P-556100-002 用用。 6.注意事事項： （無） 7.衍生文文件： 名稱稱 編號號 保存存期限 7.1 人人力資源源管理流流程 R-556100-0001-11A 保保存有效效版本 7.8專業(yè)業(yè)技能人人員資格格表 RR-56610-0022-1AA 保存存有效版版本 77.2增增補員工工申請表表 RR-56610-0033-1AA 11年 77.3工工作職掌掌與任職職資格表表 RR-56610-0044-1AA 保存存有效版版本 77.4工工作申請請表 R-5610-0055-1AA 離離職后22年 77.5新新進人員員唔談、錄錄用評檢檢表 RR-56610-0

14、066-1AA 離離職后22年 77.6試試用期滿滿鑒定表表 RR-56610-0077-1AA 2年 77.7終終止聘用用通知書書 RR-56610-0088-1AA 1年年 77.9專專業(yè)技能能人員任任用資格格鑒定表表 R-5610-0099-1AA 離職后后2年 77.100績效考考核表 RR-56610-0100-1AA 離職職后2年年 77.111 教育育訓練計計劃 R-56110-0011-1A 2年 77.122教育訓訓練申請請表 R-556100-0112-11A 2年 7.13 教育訓訓練上課課通知 R-56110-0013-1A 1年年 7.14 教育訓訓練簽到到表 RR-

15、56610-0144-1AA 2年年 7.155 教育育訓練心心得報告告 RR-56610-0155-1AA 離職后后3個月月表號：R表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙頁 次5/8頁 序 AA 福福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源管管理程序序文件編號:P-556100-002 77.166 教育育訓練評評估表 R-55610-0166-1AA 11年 77.177 教育育訓練課課程成績績報告 R-55610-0177-1AA 22年7.18 員工教教育訓練練記錄表表 R-55610-0188-1AA 22年7.19 新人報報到檢核核表 RR-56610-019-11A 2年 8

16、.附件 8.1附件件一：人人力資源源管理流流程圖 表號：R表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙頁 次6/8頁 序 AA 福福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源管管理程序序文件編號:P-556100-002解聘解聘試用轉正新人面試考核新人訓練、任用崗位訓練任用新人報到招募 作業(yè)流程圖 負責單位 衍生文件 用人部門 增補員工申請表 人力資源科 OK NO 用人部門 工作申請表 人力資源科 新進人員晤談、錄用 評檢表 OK 人力資源部科 新人報到檢核表 人力資源科 教育訓練上課通知 各部門 教育訓練簽到表 員工教育訓練心得報告書解聘解聘試用轉正新人面試考核新人訓練、任用崗位訓練任用新人報

17、到招募 作業(yè)流程圖 負責單位 衍生文件 用人部門 增補員工申請表 人力資源科 OK NO 用人部門 工作申請表 人力資源科 新進人員晤談、錄用 評檢表 OK 人力資源部科 新人報到檢核表 人力資源科 教育訓練上課通知 各部門 教育訓練簽到表 員工教育訓練心得報告書 教育訓練課程成績報告 簽定勞動合同 人力資源科 試用期滿鑒定表 OK NO 各部門 專業(yè)技能人員任用資格鑒 定表 人力資源科 各部門 人力資源科 績效考核表 各部門 專業(yè)技能人員任用資格 鑒定表 OK 人力資源科 NO 生效日期頁 次7/8頁 序 AA表號：表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙 福建建頂益食食品有限限公司名稱人力資源管管理程序序文件編號:P-556100-002項次名稱項次名稱資格條件1特種工：含：鍋爐工、叉車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工。高中或同等以上學歷持國家相關部門頒發(fā)之操作許可證，依國家規(guī)定定期培訓及年審合格者一年以上工作經驗2化驗人員大專以上，食品、化學、檢驗等相關專業(yè)一年以上工作經驗從事原物料品質化驗、熟知原物料之國家標準及化驗方法品質化驗方法及相關課程5小時以上3