某集團(tuán)中高層管理人員薪制度

1、澳柯瑪集團(tuán)中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為形成澳柯瑪集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)中高層管理人員與集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的協(xié)調(diào)一致，特制定本制度。第二條：本制度適用于集團(tuán)及下屬公司的中高層管理人員，包括：集團(tuán)總裁、副總裁、集團(tuán)各職能部門部長(zhǎng)；各事業(yè)部及下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各職能部門部長(zhǎng)；以及經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的可享受年薪的其他重要崗位。第三條： 本制度規(guī)定的中高層管理人員的薪酬實(shí)行年薪制。第四條： 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績(jī)效年薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、普惠的福利與保險(xiǎn)；5、中高層特殊福利計(jì)劃；6、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第二章：薪酬管理辦法第一條：年薪總額：

2、1、年薪總額由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成；2、各崗位年薪總額的初始核定以中高層年薪制工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、集團(tuán)薪酬政策、以及地區(qū)消費(fèi)物價(jià)水平差異為基礎(chǔ)；3、中高層管理人員年薪總額的確認(rèn)以所在崗位對(duì)應(yīng)的年薪總額和任職者以往的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、個(gè)人能力高低等個(gè)人因素為基礎(chǔ)，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)（薪酬管理委員會(huì)）和任職人員共同協(xié)商確定；4、特殊情況經(jīng)集團(tuán)總裁（薪酬管理委員會(huì)）批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。第一條： 基本年薪：基本年薪的額度為年薪總額的60，按月足額核發(fā)（ 見附表二）。第二條： 績(jī)效年薪：1、績(jī)效年薪的額度為年薪總額的40，其發(fā)放比例根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)和所在公司整體經(jīng)營業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整。2、 上、下半年兩個(gè)述

3、職周期內(nèi)，績(jī)效年薪考核系數(shù)與述職考核評(píng)價(jià)等級(jí)間的對(duì)應(yīng)關(guān)系見下表：述職考核B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）A（優(yōu)秀）評(píng)價(jià)等級(jí)績(jī)效年薪1 01 00 6010考核系數(shù)3、年度績(jī)效年薪考核系數(shù) 50（或 40）上半年績(jī)效年薪考核系數(shù) 50（或 60）下半年績(jī)效年薪考核系數(shù)。4、個(gè)人績(jī)效年薪的實(shí)發(fā)額與公司整體業(yè)績(jī)掛鉤，如本年度公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)未完成，則實(shí)發(fā)績(jī)效年薪需根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)的實(shí)際完成量同比折算。若公司關(guān)鍵經(jīng)營整體業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成量低于一定比例（如： 88 ），則該年度績(jī)效年薪取消。承擔(dān)直接經(jīng)營職責(zé)的年薪制員工未能完成經(jīng)營目標(biāo)時(shí)，若其目標(biāo)完成量低于一定比例 （如：95），則本年度

4、績(jī)效年薪取消。5、任現(xiàn)職不滿一個(gè)述職周期者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定；或由集團(tuán)總裁（薪酬管理委員會(huì)）根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核定；6、建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，不良事故考核根據(jù)不良事故造成不良后果的影響程度，劃分為 A（重大）、B（一般）、 C（輕微）三個(gè)等級(jí)。中高層管理人員不良事故懲罰辦法見下表；具體不良事故條款及等級(jí)另行規(guī)定。不良事故A（重大）B（一般）C（輕微）等級(jí)績(jī)效年薪不享受該述職周期內(nèi)扣除該述職周期內(nèi)扣除該述職周期內(nèi)管理績(jī)效年薪50%績(jī)效年薪20%績(jī)效年薪第三條： 獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核

5、定，具體計(jì)算辦法為崗位對(duì)比系數(shù) * 年度獎(jiǎng)勵(lì)年薪考核系數(shù)1、各崗位獎(jiǎng)勵(lì)年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額。（崗位對(duì)比系數(shù)* 考核系數(shù)）2、各崗位的崗位對(duì)比系數(shù)根據(jù)中高層年薪制工作評(píng)價(jià)結(jié)果獲得。3、年度獎(jiǎng)勵(lì)年薪考核系數(shù)50（或 40）上半年獎(jiǎng)勵(lì)年薪考核系數(shù) 50（或 60）下半年獎(jiǎng)勵(lì)年薪考核系數(shù)。4、 上、下半年兩個(gè)述職周期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)年薪考核系數(shù)與述職考核評(píng)價(jià)等級(jí)間的對(duì)應(yīng)關(guān)系見下表：述職考核A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）評(píng)價(jià)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)年薪151 21 00 60考核系數(shù)5、獎(jiǎng)勵(lì)年薪的資金來源：根據(jù)公司效益，從公司超額利潤中按一定比例（如 5）提取作為特殊報(bào)酬基金，其中80作為獎(jiǎng)勵(lì)年薪的資金來

6、源（其余20作為特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的資金來源） 。6、凡年度內(nèi)發(fā)生不良事故的中高層管理人員，不得參加本年度獎(jiǎng)勵(lì)年薪的分配。第四條：中高層年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪， 一律延期半年發(fā)放， 凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來不利影響者；4、其他總裁、下屬公司及事業(yè)部總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、 緩發(fā)或減發(fā)的情況；第五條：特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，由總裁、下屬公司及事業(yè)部總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條： 享受中高層年薪制的員工，不享有加班工資。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：中高層年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)， 其享

7、受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條：中高層年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條： 其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。第四條： 特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。第五條：因企業(yè)重組、 并購等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，可由總裁（薪酬管理委員會(huì)）特批，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第六條： 凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。第四章：附則第一條： 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源部。第三條： 本規(guī)定自總裁核準(zhǔn)、董事會(huì)通過后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。澳柯瑪集團(tuán)附表一：中高層年薪制薪酬結(jié)構(gòu)一覽表基本年薪績(jī)效年薪年獎(jiǎng)勵(lì)年薪薪制法定福利保險(xiǎn)員工適用的薪特別福利計(jì)劃酬結(jié)構(gòu)按月發(fā)放。根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)各崗位對(duì)企業(yè)的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行分配，擬以現(xiàn)金方式延期半年發(fā)放。根據(jù)國家、地方及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)總裁核定，按年執(zhí)行，次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。附表二：年薪一