勤務(wù)管理制度

1、保定世恒混凝土有限公司 勤務(wù)管理制度PAGE 保定世恒混凝土有限公司勤務(wù)管理制制度 編制制： 董志志斌 審核核： 安廣廣智 批準： 202011年06月01日 發(fā)布 2011年06月01日 實施勤務(wù)管理制制度1.目的為提高公司司經(jīng)營管管理水平平，規(guī)范范公司內(nèi)內(nèi)部勤務(wù)務(wù)管理制制度，增增強員工工遵守紀紀律的自自覺性,嚴肅公公司紀律律，保障障工作秩秩序，形形成良好好工作作作風(fēng)，特制訂訂本制度度。2.實施對對象和時時間2.1適用用于世恒恒混凝土土有限公司司全體員員工；2.2本制制度自簽簽發(fā)之日日起執(zhí)行行。3. 職責(zé)責(zé)3.1管理理部負責(zé)責(zé)管理人員員及本部部門的考考勤；3.2生產(chǎn)產(chǎn)部、車車隊、財財務(wù)部、技

2、技術(shù)部、庫庫房分別別負責(zé)各各自人員員的考勤勤；4權(quán)限4.1管理理部負責(zé)責(zé)勤務(wù)管管理制度度的制定定、修訂訂、監(jiān)督督、檢查查；4.2各部部門負責(zé)責(zé)按照勤勤務(wù)管理理制度嚴嚴格執(zhí)行行。5.工作程程序5.1工作作時間5.1.11非一線線生產(chǎn)部部門：每周一一至周五五為正常常工作日日，因工工作需要要周六全全員安排排加班，其其余時間間原則上上不得安安排加班班，周日日為休息息日，因因工作需需要不能能周日休休息的，在在不影響響工作的的前提下下，由部部門經(jīng)理理安排倒倒休。5.1.22生產(chǎn)部部、車隊隊、技術(shù)術(shù)部、調(diào)調(diào)度室、庫庫房等一一線生產(chǎn)產(chǎn)部門，根根據(jù)工作作需要安安排相應(yīng)應(yīng)的工作作時間。5.2考勤勤設(shè)置5.2.11

3、為了嚴嚴格考勤勤制度，杜杜絕人情情考勤，所有人員實行上、下班考勤打卡和考勤專管員記錄相結(jié)合的辦法。上、下班時間以考勤機所示時間為準。嚴格按照指紋考勤機的打卡時間統(tǒng)計出勤。5.2.22正常時時間出現(xiàn)現(xiàn)考勤機機故障、停停電等突突發(fā)性事事件，需需要第一一時間通通知管理理部，由由考勤管管理員采采取應(yīng)急急措施。5.2.33各種請假假條后勤勤管理崗崗位必須須交至管管理部；車間人人員交到到生產(chǎn)部部，否則則不予記記入考勤勤，按曠曠工處理理。5.2.44月底的的考勤統(tǒng)統(tǒng)計工作作，由各各部門負負責(zé)各自自權(quán)限范范圍內(nèi)的的考勤記記錄表統(tǒng)統(tǒng)計和上上報工作作，由管管理部將將所有電電子考勤勤進行整整理核對對后于每每月5日日

4、之前將將上月考考勤予以以公布，作為工資計算的依據(jù)。5.3上下下班5.3.11作息時時間冬令時作息息時間：上午：8:0012:00 下午午：133:00177:00夏令時作息息時間：上午：8:00122:000 下下午：113:330177:305.3.22電子考考勤時間間冬令時電子子考勤時時間：上午上班：7：3308：00 上上午下班班：122：00012：30下午上班：12：4013：00 下午午下班：17：00以后夏令時電子子考勤時時間：上午上班：7：3308：00 上上午下班班：122：00012：30下午上班：13：0013：30 下午下下班：117：30以后5.4異常常出勤的的處理辦

5、辦法：5.4.11遲到：員工未未事先通通知且于于正式上上班開始始時間之之后半小小時內(nèi)到到達工作作崗位視視為遲到到。員工工遲到330分鐘鐘以內(nèi)罰罰款200元，當(dāng)月月遲到累累計3次次按曠工工半天處處理，累累計5次次按曠工工一天處處理；遲遲到300分鐘以以上按曠曠工半天天處理；班車遲遲到，班班車司機機全權(quán)負負責(zé)并罰罰款50元/次。5.4.22早退：員工未未請假且且于正式式下班時時間前離離開工作作崗位視視為早退退，罰款款50元元/次。如有證證據(jù)證明明早退330分鐘鐘以上亦亦按曠工工半天處處理。5.4.33未按規(guī)規(guī)定下班班時間考考勤的、員工工因公外外出但未未按規(guī)定定辦理手手續(xù)的，均均按早退退處理；員工無

6、無故漏卡卡每次罰罰款200元（部門門領(lǐng)導(dǎo)證證明沒有有早退），因公外出并且下班之前不能返回公司打卡者，須在外出前通知管理部（填寫外出申請），否則，按漏卡處理。5.4.44 曠工：未經(jīng)請請假不上上班者；擅離職職守半天天以上者者（含半半天）和和請假未未準不上上班者；無正當(dāng)當(dāng)理由超超假不歸歸者；經(jīng)經(jīng)公司分分配、調(diào)調(diào)整工作作后，無無故拖延延不按規(guī)規(guī)定時間間到崗者者；經(jīng)確確認，以以欺騙手手段請病病假、事事假者；一日之之內(nèi)無正正當(dāng)理由由遲到或或早退超超過半小小時者；以上情情況均視視為曠工工。曠工工1天扣扣3天出出勤；連連續(xù)曠工工3天，按按待崗處理理。5.4.55員工無無故曠工工當(dāng)月累計計5天者者,給予予除名

7、處處理，并并停發(fā)此此前所有有工資。5.4.66脫崗：未經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意于上班班時間不不在工作作崗位超超過300分鐘者者，按曠曠工半天天論處。5.4.77混崗：上班時時間干私私事，接接打私人人電話115分鐘鐘以上，看看非業(yè)務(wù)務(wù)書籍、報報刊、資資料、雜雜志，吃吃東西，睡睡覺，上上網(wǎng)聊天天，打游游戲，嬉嬉戲及其其他有礙礙于正常常工作的的事情。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)給予50元/次的處罰罰。5.4.88上班時間間所有員員工不得得擅自出出入廠門門，因公公外出的的需向門門衛(wèi)出示示出門門證；上班時時間員工工因私需需要出廠廠時，須須持經(jīng)本本部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字的出出門證出廠廠，由門門衛(wèi)做好好備案登登記后方方可離開開。無出出門證

8、強強行出廠廠者，按按曠工一一天處理理。6.其他考考勤規(guī)定定6.1出差差6.1.11員工出出差必須須在出差差前一天天填寫出出差申請請單，出出差期限限由派遣遣負責(zé)人人視具體體情況核核準，交交管理部部備案后后方可出出差。6.1.22員工國國內(nèi)出差差，7天以內(nèi)內(nèi)由所在在部門部部長批準準，7天以上上報總經(jīng)經(jīng)理批準準；6.1.33出差員員工憑核核準的出出差申請請單及及借款款單向向財務(wù)部部暫支相相當(dāng)數(shù)額額的借款款。6.1.44出差途途中除因因病、遇遇意外災(zāi)災(zāi)害或因因工作需需要電話話請示批批準延時時外，不不得因私私事或借借故延長長出差時時間。6.1.55出差返返回后11天內(nèi)將將經(jīng)過部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確認的的出差差申

9、請單單及出出差報告告交管理理部。6.1.66出差費費用的報報銷：根根據(jù)公司司財務(wù)管管理規(guī)定定執(zhí)行。6.2特殊殊出勤6.2.11員工履履行國家家或社會會義務(wù)、依依法參加加社會活活動并經(jīng)經(jīng)公司同同意的視視為正常常出勤。6.2.22員工中中屬于下下列情況況之一者者不得出出勤：(1)患甲甲肝、乙乙肝、痢痢疾、傷傷寒、副副傷寒、猩猩紅熱、白白喉、霍霍亂及其其他法定定傳染病病者（包包括未確確診的）及及病毒攜攜帶者，或或患與此此類似的的傳染病病者；(2)患精精神分裂裂癥、躁躁郁癥、癲癲癇及其其他不適適于出勤勤的精神神疾病患患者；(3)患可可能傳播播病毒的的梅毒、疥疥瘡或皮皮膚疾病病者；(4)患淋淋病性結(jié)結(jié)膜

10、炎、傳傳染性眼眼病及其其他伴有有高度視視覺障礙礙的眼病病患者；(5)患胸胸膜炎、心心臟病、軟軟腳病及及其他可可能因出出勤而使使病情惡惡化的疾疾病者；(6)患上上述各項項所述疾疾病未完完全恢復(fù)復(fù)健康者者；(7)其他他醫(yī)生認認為不適適于出勤勤者。6.3公休休假6.3.11法定休休假日每每年111天：元旦：1月月1日，共共1天；春節(jié)：農(nóng)歷正月月初一至至正月初三三，共33日；清明節(jié)節(jié)：清明明當(dāng)天，共共1天；國際勞勞動節(jié)： 5月11日，共共1天；端午節(jié)節(jié)：農(nóng)歷歷五月初初五，共共1天；中秋節(jié)節(jié)：農(nóng)歷歷八月十十五，共共1天；國慶節(jié)節(jié)：100月1日日至100月3日日，共33天；上述法定節(jié)節(jié)假日因因公司所所屬的

11、行行業(yè)特殊殊性，不不能按時時休息，全全部集中中到春節(jié)節(jié)期間，春春節(jié)期間間帶薪休休假7-11天天，如春春節(jié)期間間因工作作需要無無法正常常休假的的，節(jié)后后根據(jù)實實際情況況進行倒倒休；6.3.22其他經(jīng)經(jīng)公司決決定的休休假日。7.休假管管理7.1請休休假審批批權(quán)限：部門長、總總工：三三天以內(nèi)內(nèi)（含三三天）；生產(chǎn)副總：五天以內(nèi)內(nèi)（含五五天）；總經(jīng)理理：七天天以上；部長級以上上人員請請假一律律由總經(jīng)經(jīng)理親自自審批。7.2請休休假手續(xù)續(xù)：員工工請休假假必須親親自辦理理請、銷銷假手續(xù)續(xù)，請假假前應(yīng)委委托工作作代理人人并填寫寫請假假條，按審批權(quán)限批準后方可休假；假期滿后立即持請假條辦理銷假，不準補假（有特殊情

12、況須做特殊說明），否則按曠工處理。因突發(fā)事件不能先行請假者，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由上級領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，上班后補辦手續(xù)，否則按曠工處理。7.3請假假理由不不充分或或妨礙工工作時，部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)可酌情情不予請請假，或或縮短假假期或勒勒令延期期請假。8.休假類類別及標標準8.1事假假8.1.11員工因因事必須須本人處處理的可可請事假假。8.1.22試用期期員工累累計請事事假7天以上上（不含含7天）者者，需按按實際請請假天數(shù)數(shù)延長試試用期限限。8.2病假假8.2.11員工因因病不能能正常工工作可請請病假。8.2.22請病假假超過33天者必必須有縣縣級以上上醫(yī)院開開具的證證明或病病歷本。 8.2.

13、33如遇特特殊情況況來不及及提供相相關(guān)證明明，病假假結(jié)束復(fù)復(fù)職時須須持醫(yī)院院開具的的診斷說說明書到到管理部部辦理補補假手續(xù)續(xù)。8.3婚假假8.3.11員工本本人結(jié)婚婚憑結(jié)婚婚證可休休假3天天；晚婚婚（男225周歲歲、女223周歲歲以上）可可休假77天；再再婚者可可休假33天（不不包括法法定的節(jié)節(jié)假日）。8.3.22員工子子女結(jié)婚婚可休假假2天；本人人兄弟姐姐妹結(jié)婚婚可休假假1天（不不包括規(guī)規(guī)定的節(jié)節(jié)假日）。8.3.33結(jié)婚時時雙方在在兩地工工作，可可以享受受路途假假，單程程在122-244小時的的加路途途假1天天，超過過24小小時的加加路途假假2天。8.3.44規(guī)定婚婚假（含含路途假假）期間間

14、工資按按正常出出勤計算算，但婚婚假不能能分期使使用。8.4喪假假8.4.11員工父父母、養(yǎng)養(yǎng)父母、配配偶、子子女、配配偶的父父母喪亡亡可休假假3天（不不包括規(guī)規(guī)定的節(jié)節(jié)假日）。8.4.22員工祖祖父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹喪喪亡可休休假2天天（不包包括規(guī)定定的節(jié)假假日）。8.4.33單程在在1224小時時的加路路途假11天，超超過244小時的的加路途途假2天天。8.5產(chǎn)假假、護理理假8.5.11符合國國家生育育政策的的，女職職工按規(guī)規(guī)定給予予產(chǎn)假990天，剖剖腹產(chǎn)的的增加產(chǎn)產(chǎn)假155天，多多胞胎生生育的，每每多一孩孩，增加加產(chǎn)假115天。（即產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。8.5.22男員工工配

15、偶生生育可休休護理假假3天，護護理假期期間工資資按正常常出勤計計算。8.5.33女職工工產(chǎn)假期期滿尚未未恢復(fù)健健康或因因病需連連續(xù)休假假者，經(jīng)經(jīng)醫(yī)院證證明，可可按病假假處理。8.5.44產(chǎn)假和和護理假假均須提提前一周周憑準生生證和結(jié)結(jié)婚證申申請；產(chǎn)產(chǎn)假和護護理假一一次休完完，不得得分期休休假。8.5.55女職工工產(chǎn)假期期間的工工資需在在休完產(chǎn)產(chǎn)假連續(xù)續(xù)任職一一年后，由由管理部部出具相相關(guān)證明明，總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準后后一次性性付清。8.5.66女職工工產(chǎn)假期期滿，因因身體原原因無法法工作的的，可申申請停薪薪留職，最最高可申申請900天，否否則公司司可予以以拒絕支支付產(chǎn)假假工資或或勸退。8.6工傷傷假8.6.11工傷的的認定范范圍及鑒鑒定程序序按照法法律規(guī)定定執(zhí)行。8.6.22員工因因工（公公）負