最新常見面試題及答案分析總結(jié)之十二

1、最新常 見面試題及答案分析 總結(jié)之十二常見面試題：當(dāng)你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣 做？答案分析：這個(gè)問題 可以反映求 職者是否能 夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn)、是否能 夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理應(yīng)變的能力和自信程度。正確答案：我會(huì)確保有足 夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的 觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反 對(duì)理由。我 將從他們的角度看待 問題，并以此說服他們。由于互相尊重，我相信我們可以最終達(dá)成協(xié)議。錯(cuò)誤答案：我努力找到一 種方法讓他們相信我是正確的。 如果這樣做不奏效，我會(huì)思量是否有辦法實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，這樣，對(duì)于我自認(rèn)為正確的方式，他 們就不會(huì)再干涉。答

2、案總結(jié)：一覽重慶英才網(wǎng)某招聘顧問說：求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決互相說服思考方法。如果可以 真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求 職者會(huì)采取一種合作的方式 來解決困難問題。常見面試題：你的長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)是什么，你怎樣達(dá) 到自己的目 標(biāo)規(guī)劃？答案分析：回答這個(gè)問題 可以在很大程度上表明 你對(duì)計(jì)劃 的態(tài)度，也可以反映 你的長(zhǎng)遠(yuǎn)思考能力，讓面試人了解到 你的計(jì)劃方式，同時(shí)還可以為面試人提供信息， 確定你的潛力是否符合企 業(yè)的要求。錯(cuò)誤答案：我認(rèn)為每個(gè)人都有著相同的期待， 都想獲得成功，都想在企 業(yè)階梯上晉升，都想最終成為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。如果這些目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了的話，

3、至少也要做一 個(gè)關(guān)鍵的參與者。正確答案：我可以在一家 優(yōu)秀企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 。到目前 為止，我有成功的 經(jīng)驗(yàn)，而且我相信自己已 經(jīng)掌握了足 夠的技能，可以為企業(yè)做出顯著的貢獻(xiàn)。我的目 標(biāo)是能夠負(fù)責(zé)很多項(xiàng)目，并且管理很多人。答案總結(jié)：正確答案能足 夠具體地展示求 職者對(duì)未來的期望。求職者把這個(gè)問題當(dāng) 成了展現(xiàn)自己的一 個(gè)機(jī)會(huì)，表明自己在 過去曾經(jīng)是勝者，而且也希望在 將來繼續(xù) 保持勝利。一覽山東英才網(wǎng)某面試官說錯(cuò)誤答案完全 沒有把求職者當(dāng)作個(gè)體來看待，它只表現(xiàn)了求職者盲目的野心。盡管求職者試圖在最后做出一點(diǎn)彌 補(bǔ)，但是這種損害已經(jīng)無法挽回了。面試人對(duì)求職者的職業(yè)計(jì)劃 非常模糊，這種印象已經(jīng)無法抹

4、去了。常見面試題：你曾經(jīng)參加過哪些競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)？這些活動(dòng)值得嗎？錯(cuò)誤答案：從本質(zhì)上說，我是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的人。我 認(rèn)為，在所有我做 過的事情中，我 實(shí)際上都采取了一 種競(jìng)爭(zhēng)性的態(tài)度。畢竟，只有這樣你才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的企 業(yè)界生存，對(duì)吧？答案分析：通過調(diào)查你經(jīng)歷過 的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng) 景，可以反映 你對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán) 境的適應(yīng)程度，也可以反映你的自信心。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)成為關(guān)鍵因素時(shí)，正是討論小組活動(dòng)或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個(gè)絕好機(jī)會(huì)。正確答案：我喜歡小組運(yùn)動(dòng)，我一直都 盡我所能參加這些活動(dòng)。我過去經(jīng)常打籃球，現(xiàn)在有時(shí)候也打。同小組一起工作、為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取勝利 這些事情確 實(shí)非常令人 興奮。答案總結(jié)：覽青海英才網(wǎng)某

5、招聘官 說，正確答案表明求 職者能夠正確看待 競(jìng)爭(zhēng)。這 意味著他（她）能夠利用競(jìng)爭(zhēng)力量在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而不會(huì)毀掉同事的工作成果。錯(cuò)誤答案讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度 競(jìng)爭(zhēng)的，但是企業(yè)中的人憎恨 別人把自己看成是兇猛的梭子魚。常見面試題：你重視細(xì)節(jié)嗎 ？怎么看待細(xì)節(jié)這個(gè)問題 ？錯(cuò)誤答案：當(dāng)細(xì)節(jié)能影響某種結(jié)果時(shí)，它就是重要的。有 時(shí)人們花費(fèi)太多的時(shí)間關(guān)注細(xì)節(jié)，會(huì)使他們的速度減慢，還會(huì)妨礙他們完成工作，這是非常不 應(yīng)該的。我覺得有些人根本不知道什 么時(shí)候應(yīng)該前進(jìn)。答案總結(jié)：在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，往往由于密切 關(guān)注細(xì)節(jié)才會(huì)使企業(yè)與眾不同。理解企業(yè)的質(zhì)量控制需求，表明求職者理解計(jì)劃過程，思考了過去項(xiàng)目的計(jì)劃，而且還可能在這方面取得過成功。答案分析：你的回答將告訴面試者你是否細(xì)心，并將揭示你的質(zhì)量觀念以及你做細(xì)致工作的意愿和能力。正確答案：從項(xiàng)目開始實(shí)施，質(zhì)量控制的背后就包含了一種管理方式，這種方式可以確保 項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)預(yù)