薪酬管理制度新景

1、 Q/TZQJG0102(A)-2010 臺(tái) 州 新 景 涂 料 有 限 公 司 企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)薪酬管理制制度2010-10-1發(fā)布布 20110-110-001實(shí)施施 臺(tái)州新景涂涂料有限限公司 發(fā)布布文件相關(guān)信信息起草人陳林波起草日期2010-09-05制定部門人事部審核人審核日期版本號(hào)A 版批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期生效日期分發(fā)部門本文件持有有部門總 經(jīng) 理理 1 份總經(jīng)理助理理 11 份份檔 案 室室 1 份人 事 部部 1 份總 經(jīng) 辦辦 1 份物 控 部部 1 份技 術(shù) 部部 1 份品 控 部部 1 份生產(chǎn)車間 1 份受控編號(hào)（蓋受控章章）附加說明本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知知對(duì)象:部門負(fù)負(fù)責(zé)人以以上人員員、各管

2、管理崗位位人員、各各部門兼兼職標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化員；本標(biāo)準(zhǔn)由人人事部科科負(fù)責(zé)解解釋；文件傳閱（學(xué)學(xué)習(xí)）簽簽名欄各部門：為提高本文文件的認(rèn)認(rèn)知度和和執(zhí)行力力度，請(qǐng)請(qǐng)?jiān)?55天內(nèi)根根據(jù)制度度的認(rèn)知知要求做做好制度度的傳閱閱學(xué)習(xí)工工作并簽簽名，未未按要求求傳閱的的每缺11人次考考核1分分?？偨?jīng)辦20 年 月 日姓 名名傳閱時(shí)間姓 名名傳閱時(shí)間姓 名名傳閱時(shí)間薪酬管理制制度第一章 總總則1.1本制制度為公公司薪酬酬管理提提供了全全面的準(zhǔn)準(zhǔn)則和重重要的依依據(jù)，公公司薪酬酬相關(guān)的的制度、活活動(dòng)和行行為都必必須以本本制度為為準(zhǔn)。1.2 制制度應(yīng)保保證薪酬酬水平與與公司的的發(fā)展階階段及效效益相適適應(yīng)，與與本地區(qū)區(qū)同行業(yè)

3、業(yè)相比，具具有一定定的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，能能吸引和和留住優(yōu)優(yōu)秀人才才。1.3 公公司發(fā)展展的利益益與員工工個(gè)人利利益相結(jié)結(jié)合，體體現(xiàn)薪酬酬體系的的外部競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)內(nèi)部合理理性、員員工發(fā)展展性、團(tuán)團(tuán)隊(duì)公正正性，體體現(xiàn)績(jī)效效、態(tài)度度、能力力的統(tǒng)一一。1.4本制制度適用用于公司司所有員員工（總總經(jīng)理及及總經(jīng)理理批準(zhǔn)的的特殊人人員除外外），當(dāng)當(dāng)車間實(shí)行行責(zé)任制制時(shí)按2010年生產(chǎn)車間目標(biāo)責(zé)任制考核方案制度執(zhí)行。第二章 薪薪酬體系系和結(jié)構(gòu)構(gòu)本公司主要要實(shí)行結(jié)結(jié)構(gòu)工資資制，同同時(shí)生產(chǎn)產(chǎn)車間實(shí)實(shí)行責(zé)任任制和特特聘人員員年薪制制。2.1結(jié)構(gòu)構(gòu)工資制制，結(jié)構(gòu)構(gòu)：基本本工資+考核工工資+津貼+其他工工資2.1.11基本工

4、工資基本工資、保障工資、加班系數(shù)及其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：人員類型基本工資保障工資加班系數(shù)延時(shí)加班費(fèi)費(fèi)公休加班費(fèi)費(fèi)法定假日加加班費(fèi)普通員工980元/月500元/月5.6元/小時(shí)系數(shù)1.5倍系數(shù)2倍倍系數(shù)3倍倍部門經(jīng)理1500元元/月800元/月8.6元/小時(shí)系數(shù)1.5倍系數(shù)2倍倍系數(shù)3倍倍備注：1、企業(yè)所所有崗位位均實(shí)行行單休制制，每周周標(biāo)準(zhǔn)工工作日為為六天；2、保障工工資是因因企業(yè)放放假造成成出勤不不足的一一種工資資補(bǔ)貼，試試用期員員工不享享受保障障工資；3、公司原原則上不不提倡加加班，特特殊情況況下需要要加班的的，員工工加班需需向部門門經(jīng)理申申請(qǐng)，并并報(bào)總經(jīng)經(jīng)理助理理審核批批準(zhǔn)，部部門經(jīng)理理

5、加班需需向總經(jīng)經(jīng)理助理理申請(qǐng)，并并報(bào)報(bào)總總經(jīng)理審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的不計(jì)算算加班費(fèi)費(fèi)；4、當(dāng)生產(chǎn)產(chǎn)車間按按照產(chǎn)量量計(jì)算時(shí)時(shí)不計(jì)算算加班費(fèi)費(fèi)；門衛(wèi)、食食堂服務(wù)務(wù)員、駕駕駛員因因崗位特特殊，無無加班費(fèi)費(fèi)。5、基本工工資不低低于當(dāng)?shù)氐卣嫉淖钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)，每每年相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。2.1.22考核工工資2.1.22.1考核核工資是是通過崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)來確定定崗位價(jià)價(jià)值的一一種工資資分配形形式，并并實(shí)行一一崗一薪薪，崗變變薪變，以以崗定薪薪的分配配原則。2.1.22.2考核核工資按按科員和和操作服服務(wù)人員員分別對(duì)對(duì)應(yīng)考核核工資的的相應(yīng)等等級(jí)(見見附表一一、附表表二)。中中高級(jí)管管理人員員的考核核工

6、資以以企業(yè)正正式聘任任文件為為準(zhǔn)。2.1.22.3新員員工執(zhí)行行相應(yīng)崗崗位最低低一級(jí)的的80%；引進(jìn)的的管理、技技術(shù)人員員具備相相應(yīng)技能能的根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況定級(jí)級(jí)，平調(diào)調(diào)崗人員員與原崗崗位實(shí)行行就高不不就低，升調(diào)崗人員在原崗位水平基礎(chǔ)上上升一級(jí)。2.1.22. 4對(duì)于在在崗人員員當(dāng)年考考核不合合格或綜綜合表現(xiàn)現(xiàn)較差者者，其次次年考核核工資可可降為該該崗位的的最低一一級(jí)。2.1.22.5因因門衛(wèi)、食食堂服務(wù)務(wù)員上班班時(shí)間特特殊，其其考核工工資按1120元元/月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放。2.1.22. 6考核工工資可根根據(jù)企業(yè)業(yè)效益指指標(biāo)為基基礎(chǔ)，結(jié)結(jié)合上年年度經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益增增長(zhǎng)或下下降程度度的原則則，每年年度

7、的33月份進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整一次。附表一：科科員等 級(jí)一二三四五六七八九十金額（元）52062072082092010201120122013201420專業(yè)技術(shù)人人員技術(shù)員、駕駕駛員辦公室專員員、采購購員附表二：操操作服務(wù)務(wù)人員等 級(jí)一二三四五六七八九十金額（元）320420520620720820920102011201320工人技師倉庫管理員員、檢驗(yàn)驗(yàn)員、操操作工裝卸工2.1.33津貼津貼包括：夜班津津貼、工工齡津貼貼、加班班津貼。2.1.33.1夜班班津貼：上半夜夜2元，下下半夜33元。2.1.33.2工齡齡津貼：工齡工工資是為為鼓勵(lì)員員工長(zhǎng)期期為企業(yè)業(yè)服務(wù)的的一種薪薪酬方式式，其計(jì)算公式式

8、為：?jiǎn)T員工每月月工齡工工資=員員工工齡齡n年20元/年，11年n20年年（即入入司滿一一年才有有工齡工工資，并并以4000元/月封頂頂）。2.1.33.3加班津津貼：按按加班系系數(shù)給予予相對(duì)應(yīng)應(yīng)的加班班津貼。2.1.44其他工工資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)2.1.44.1車間間操作工工，停產(chǎn)產(chǎn)期間由由于公司司原因放放假的，按保障工資發(fā)放；2.1.44.2責(zé)任任制車間間員工由由于企業(yè)業(yè)造成停停產(chǎn)的，并并在停產(chǎn)產(chǎn)期間參參加公司司安排的的其他工工作，其其工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。員工類別班長(zhǎng)及以上上員工普通員工工資標(biāo)準(zhǔn)60元/天天50元/天天2.1.44.3各類類假期工工資待遇遇依據(jù)企業(yè)實(shí)實(shí)際特規(guī)規(guī)定各類類假期的的工資

9、待待遇，本本條款適適用于已已通過試試用期的的合同制制員工，各各類假期期工資待待遇如下下：類 別計(jì) 算 公 式法定假工資福利待待遇不變變病假三個(gè)月及以以內(nèi)月實(shí)得工資資=基本本工資80%三個(gè)月以上上發(fā)保障工資資當(dāng)月兩天以以內(nèi)（含含兩天）月實(shí)得工資資=基本本工資1000%事 假當(dāng)月七天以以內(nèi)（含含七天）一天請(qǐng)假兩兩小時(shí)以以內(nèi)，當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)不超過過三次不不扣薪。其其他按日日扣薪，月實(shí)得工資=（基本工資+考核工資+工齡工資）當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)當(dāng)月七天以以上月實(shí)得工資資=（基基本工資資+工齡齡工資）當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)工傷假按照國(guó)家和和地方的的相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行婚 假月實(shí)得工資資=基本本工資1

10、000%喪 假（直直系親屬屬）月實(shí)得工資資=基本本工資1000%探親假（配配偶、父父母）月實(shí)得工資資=基本本工資1000%護(hù)理假月實(shí)得工資資=基本本工資1000%計(jì)劃生育假假及履行行國(guó)家規(guī)規(guī)定義務(wù)務(wù)等假期期月實(shí)得工資資=基本本工資1000%由于企業(yè)放放假造成成應(yīng)出勤勤天數(shù)不不足(包包括企業(yè)業(yè)內(nèi)部借借調(diào)天數(shù)數(shù))月實(shí)得工資資=基本本工資/當(dāng)月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)出勤勤本月實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)+本月實(shí)實(shí)得考核核工資+基礎(chǔ)崗崗工資/當(dāng)月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)出勤勤(當(dāng)月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)出勤勤-本月月實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù))2.2特聘聘人員實(shí)實(shí)行年薪薪制，以以企業(yè)正正式聘任任文件為為準(zhǔn)。第三章 工工資調(diào)整整3.1試用用定薪員工的入入職定薪薪依據(jù)面面試考

11、核核結(jié)果，確確定試用用期基本本工資。特特殊情況況可不設(shè)設(shè)試用期期，但必必須經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。3.2轉(zhuǎn)正正定薪新員工試用用期滿后后，進(jìn)行行轉(zhuǎn)正考考核，考考核通過過的即轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正并定定薪。3.2.11定薪薪依據(jù)：依據(jù)試試用考評(píng)評(píng)結(jié)果并并結(jié)合“級(jí)級(jí)別工資資表”中中相應(yīng)工工資級(jí)別別予以定定薪。3.2.22上限限限制：原原則上，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正人員員的調(diào)薪薪幅度只只能在本本職級(jí)工工資級(jí)別別范圍內(nèi)內(nèi)擬定。如如果轉(zhuǎn)正正調(diào)薪需需要突破破工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，必必須有超超出公司司要求的的實(shí)際工工作業(yè)績(jī)績(jī)?yōu)閼{證證并經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。3.3異動(dòng)動(dòng)調(diào)薪異動(dòng)工資資調(diào)整是是指因員員工具體體職位、崗崗位發(fā)生生變化而而相應(yīng)進(jìn)進(jìn)行的工工資調(diào)整整，可隨

12、隨時(shí)進(jìn)行行。包括括： 11、晉升升調(diào)薪：?jiǎn)T工職職務(wù)晉升升后的工工資調(diào)整整依據(jù)考考評(píng)結(jié)果果并結(jié)合合“級(jí)別別工資表表”中相相應(yīng)職務(wù)務(wù)的工資資級(jí)別予予以定薪薪。2、降降職調(diào)薪薪：因?yàn)闉楣ぷ髂苣芰Σ粍賱偃维F(xiàn)職職，經(jīng)人人事部考考核確認(rèn)認(rèn)，工作作職位降降低、崗崗位調(diào)整整后的人人員其工工資待遇遇隨職務(wù)務(wù)調(diào)整而而降低。3、轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：由于工作需要或員工個(gè)人因素發(fā)生崗位變動(dòng)，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工資調(diào)整。3.4年度度調(diào)薪公司在每年年3月份隨隨薪酬制制度的分分析檢討討對(duì)員工工薪酬需需要調(diào)整整的進(jìn)行行年度例例行調(diào)整整。主要要依據(jù)：公司年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)完完成情況況、外部部工資水水平變動(dòng)動(dòng)情況及及員工個(gè)個(gè)人績(jī)效效、能力力

13、、任職職的實(shí)際際情況。對(duì)員工薪資資調(diào)整作作如下規(guī)規(guī)定：11、入職職或提升升未滿一一年的員員工一般般不予調(diào)調(diào)薪（試試用轉(zhuǎn)正正或晉升升調(diào)薪及及表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀者不不在此）2、一年之之內(nèi)受兩兩次通報(bào)報(bào)批評(píng)或或一次記記過以上上處分的的員工不不參加年年度調(diào)薪薪；3、 薪資調(diào)調(diào)整不滿滿一年的的員工一一般不予予調(diào)薪（特特別調(diào)整整不在此此限）；4、調(diào)薪薪之日起起前一年年內(nèi)，遲遲到122次及以以上，請(qǐng)請(qǐng)病、事事假達(dá)330天的的員工不不參加年年度調(diào)薪薪；5、公司其其它規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定不予予調(diào)薪的的，不參參加年度度調(diào)薪；6、對(duì)考核核為不合合格或嚴(yán)嚴(yán)重失職職、損害害公司利利益的員員工將予予以降薪薪或解除除勞動(dòng)合合同；77、

14、 員員工每次次調(diào)薪幅幅度原則則上不超超過“工工資級(jí)別別表”中中相應(yīng)崗崗位的調(diào)調(diào)整幅度度（特別別崗位不不在此限限）；88、 在非非薪資制制度調(diào)整整期內(nèi)，員員工除上上述所列列的轉(zhuǎn)正正、異動(dòng)動(dòng)及年度度薪資調(diào)調(diào)整外，任任何員工工提出的的額外調(diào)調(diào)薪要求求均不予予受理。9、工資調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)權(quán)限內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。10、工資資每年調(diào)調(diào)薪人數(shù)數(shù)比例不不超過330%，具具體調(diào)整整辦法每每年另行行制定。第四章 工工資計(jì)發(fā)發(fā)4.1發(fā)薪薪日期每月月底發(fā)發(fā)放上月月（從上上月1日日起至上上月月底底止）薪薪資，并并扣除當(dāng)當(dāng)月預(yù)借借款及其其他應(yīng)扣扣款，如如遇節(jié)假假日則相相應(yīng)提前前發(fā)放。中中途任用用、離職

15、職的工資資，按當(dāng)當(dāng)月員工工實(shí)際出出勤情況況，按日日計(jì)算發(fā)發(fā)放。如如有錯(cuò)誤誤由本人人上報(bào)到到人事部部，在下下月工資資調(diào)整中中體現(xiàn)。工資原則上上不得預(yù)預(yù)支，員員工遇到到下列情情況時(shí)，可可向總經(jīng)經(jīng)辦申請(qǐng)請(qǐng)預(yù)支工工資，但但總額不不得超過過本人當(dāng)當(dāng)月工資資：（1）生育育、結(jié)婚婚；（2）受傷傷、疾病病、意外外事故等等；（3）公司司批準(zhǔn)的的其他項(xiàng)項(xiàng)目。4.2工資資計(jì)算4.2.11工資發(fā)發(fā)放項(xiàng)目目應(yīng)發(fā)工資=基本工工資+考考核工資資+津貼貼+其他他工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工工資+補(bǔ)補(bǔ)雜項(xiàng)目目扣除除項(xiàng)目（保保險(xiǎn)、個(gè)個(gè)人所得得稅、欠欠款等）4.2.22遲到、早早退、曠工，按公司司獎(jiǎng)懲制度度執(zhí)行。4.2.33中途任任用、離

16、離職的工工資在工資計(jì)算算期間，中中途任用用、離職職的工資資，按當(dāng)當(dāng)月員工工實(shí)際出出勤情況況，按日日計(jì)算發(fā)發(fā)放。不不論新老老員工未未按規(guī)定定辦清離離職手續(xù)續(xù)的，不不得結(jié)算算工資。第五章 獎(jiǎng)金激激勵(lì)體系系公司將逐步步建立健健全獎(jiǎng)金金激勵(lì)體體系，例例如：年年度安全全獎(jiǎng)、年年終獎(jiǎng)金金、特殊殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、優(yōu)秀秀員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)等。第六章 保保密要求求6.1公司司薪酬政策策、制度度、辦法法公開，使使每個(gè)員員工了解解公司價(jià)價(jià)值導(dǎo)向向、價(jià)值值評(píng)價(jià)、價(jià)價(jià)值分配配原則6.2公司司每位員員工工資資及獎(jiǎng)金金是保密密的，從從部門經(jīng)經(jīng)理起，對(duì)對(duì)上透明明，而對(duì)對(duì)下、對(duì)對(duì)平級(jí)保保密。6.3員工工個(gè)人工工資屬保保密范疇疇，所有有員工均均應(yīng)遵守守下列規(guī)規(guī)定：（11）不得得以任何何方式向向他人泄泄