公司制度-公司制度

1、天津華延園機械有限公司工作制度員工在規(guī)定上班時間內，禁止遲到、曠工、吸煙、打鬧、玩手機，禁止做與工作無關的事情，如發(fā)現(xiàn)計過一次，超過3次公司給予開除。上班時間和和基本工工資（一）8小小時制上班時間：8:330-112:000和113:000-117:330，工作日：周周一至周周六(法法定節(jié)假假日除外外)，周周日休息息?；竟べY：10000元計件工資：按計件件標準計計算，詳詳看計件件表。公司負責中中午工作作餐一頓頓，不負負責晚餐餐。外地職工提提供免費費住宿，需需交押金金2000元（從從工資里里面扣除除）。（二）100小時制制上班時間：8:330-117:330, 和113:000-117:330

2、，66：000-8:00工作日：周周一至周周六(法法定節(jié)假假日除外外)，周周日休息息?；竟べY：13000元計件工資：按計件件標準計計算，詳詳看計件件表。公司負責中中午餐和和晚餐兩頓頓工作餐餐。外地職工提提供免費費住宿，需需交押金金2000元（從從工資里里面扣除除）。文檔沖億季季，好禮禮樂相隨隨 HYPERLINK /topic/wk1y/index.html#1 l 1 mini ipaad HYPERLINK /topic/wk1y/index.html#2 l 2 移動動硬盤 HYPERLINK /topic/wk1y/index.html#3 l 3 拍拍立得 HYPERLINK /t

3、opic/wk1y/index.html#4 l 4 百百度書包包 4）文件、傳傳真等應應及時發(fā)發(fā)送給有有關人員員。因積積壓延誤誤而致工工作失誤誤或造成成損失的的，追究究當事人人的責任。 5）嚴禁擅自自為私人人打印、復復印材料料，違犯犯者視情情節(jié)輕重重給予罰罰款處理理。3、辦公用品品購置、領領用規(guī)定定 1）公司領導及及未實行行經濟責責任制考考核部門門所需的的辦公用用品，由辦公室填填寫資金使用用審批表表，報總經理審批批后購置置。實行行經濟責責任制考考核的部部門所需需購置辦辦公用品品，到辦辦公室領領用，辦辦理出入入庫手續(xù)續(xù)，明確金額。需需購置的的，由部部門負責責人填寫寫資金金使用審審批表，報總經理

4、理審批后后由辦公公室購置置。大額額資金的使用，由由經理審審核并總總經理批批準后辦辦理。 2）辦公用品品購置后后，須持持總經理理審批的的資金金使用審審批表和和購貨發(fā)發(fā)票、清清單，到到辦理出出入庫手手續(xù)。未辦理理出入庫庫手續(xù)的的，財務務部不予予報銷。 3）辦公用品品只能用用于辦公公，不得得移作他他用或私私用。 4）所有員工工要勤儉儉節(jié)約，杜杜絕浪費費，努力力降低消消耗和辦辦公費用用。 5）個人領用用的辦公公用品、用用具要妥妥善保管管，不得得隨意丟丟棄和外外借，工工作調動動時，必必須辦理理移交手手續(xù)，如有遺遺失，照照價賠償償。 三、考勤制制度 1、公司員工工必須自自覺遵守守勞動紀紀律，按按時上下下班

5、，不不遲到，不不早退，工工作時間間不得擅擅自離開開工作崗位，外出出辦理業(yè)業(yè)務前，須須經本部部門負責責人同意意。 2、工作時間間按照國國家規(guī)定定為為雙雙休制。假假日和夜夜間值班班由辦公公室統(tǒng)一一安排。 3、嚴格請、銷假制度。事1天以內的（含1天），由部門負責責人批準準；3天以內的（含3天），由副總經理理批準；3天以上的，報總經理批批準。副總經理和和部門負負責人請請假，一律由總經經理批準準。請假員工事事畢向批批準人銷銷假。未未經批準準而擅離離工作崗崗位的按按曠工處處理。 4、上班時間間開始后后5分鐘至30分鐘內到班班者，按按遲到論論處；超超過30分鐘以上者者，按曠曠工半天天論處。提前30分鐘以內下

6、下班者，按按早退論論處；超超過30分鐘者，按按曠工半半天論處處。（上下班時時間）5、一個月內內遲到、早早退累計計達3次者，扣發(fā)發(fā)5天的基本工工資；累累計達3次以上5次以下者，扣扣發(fā)10天的基本工工資；累累計達5次以上10扣月15天的基本工工資；累累計達10扣發(fā)當月的基基本工資資。 6、曠工半天天者，扣扣發(fā)當天天的基本本工資、效效益工資資和獎金金；每月月累計曠曠工1天者，扣發(fā)發(fā)5天的基本工資、效益益工資和和獎金，并并給予一一次警告告處分；每月累累計曠工工2天者，扣發(fā)發(fā)10天的基本工工資、效效益工資和獎金，并并給予記記過1每計3發(fā)基資益和并記大過1每計3天以上，6扣月工效資金二月起留用察察看，發(fā)發(fā)

7、放基本本工資；每月累累計曠工工6天以上者（含含6天），予以辭退退。7、工作時間禁禁止打牌牌、下棋、串崗聊天等等做與工工作無關關的事情情。如有違反者者當天按按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠曠工2天處理；當當月累計計3次的，按曠曠工3天處理。 8、參加公司司組織的的會議、培培訓、學學習、考考試或其其他團隊隊活動，如如有事請請假的，必必須提前前向組織織者或帶隊者請請假。在規(guī)定時間間內未到到或早退退的，按照本制度度相關條條款處理理；未經批準擅擅自不參參加的，視為曠工。 9、員工按規(guī)定定享受探探親假、婚婚假、產產育假、結結育手術術假時，必必須憑有有關證明明資料報報總經理理批準；未經批準者者按曠工工處

8、理。員員工病假假期間只只發(fā)給基基本工資資。 10、員工的考考勤情況況，由各各部門負負責人進進行監(jiān)督督、檢查查，部門門負責人人對本部部門的考考勤要秉秉公辦事事，認真負責。如有弄虛作作假、包痹袒護遲遲到、早退、曠工員工的的，一經查實，按處罰員工工的雙倍倍予以處處罰。 四、人事管管理制度度 1、公司對員員工實行行合同化管理理。所有員工工都必須須與公司司簽訂聘聘、(雇)用合同。員員工與公公司的關關系為合同關系系，雙方方都必須須遵守合合同。 2事責的計員培獎勞資保等工實 并辦理員工工的考試試錄取、聘聘用、商商調、解解聘、辭辭職、辭辭退、除除名、開開除等各各項手續(xù)續(xù)。 3、公司各職職能部門門，用人人實行定

9、定員、定定崗，其其設置、編編制、調調整或撤撤銷，由由總經理理提出方方案，報報董事局批準準后實施施。 4、因工作及及生產、業(yè)業(yè)務發(fā)展展需要、各各部門需需要增加加用工的的，一律律報總經經理審批批。55、公司聘用用的員工工，一律律與公司司簽訂聘聘用合同同。 6、各級員工工的聘任任程序如如下： 1）總經理，由由董事局局主席提提名董事事局聘任任； 22）副總經理理、總經經理助理理、部門門主任等等高級職職員，由由總經理理提請董董事局聘聘任； 3）部門副主主任(副部長)及其他員工工，由總總經理聘聘任； 77、公司內部部若有空空缺或有有新職時時，可能能由內部部晉升或或調職，出出現(xiàn)下列列情形進進行對外外招聘。1

10、）公司內部部無合適適人選時時； 2）需求量大大，內部部人力不不足； 3）需特殊技技術或專專業(yè)知識識須對外外招募人人才時。 8、甄選員工工任用之之主要原原則是應應聘者對對該申請請職位是是否合適適而定，并并以該職職位所需需的實際際知識及及應聘者所具具備的素素質工作作態(tài)度、工工作技能能及潛質質和工作作經驗等等為準則則，經所所屬部門門考核合合格任用用。99(雇)人和人填員記單署擬作位，經人事事部審查查考核，符符合聘雇雇條件者者，先簽簽試用合合同，經經培訓后后試用3個月。 110、新員工正式式上崗前前，必須先接受受培訓。培訓內容包包括學習習公司章章程及規(guī)規(guī)章制度度，了解公司情情況，學習崗位業(yè)業(yè)務知識識等

11、。培訓由人事事部和培培訓部負負責。員工試用期期間，由人事部會會同用人人單位考考察其現(xiàn)現(xiàn)實表現(xiàn)和工作作能力。試試用期間間的工資資，按擬擬定的工工資下調調一級發(fā)發(fā)給。 111、員工試用用期滿15天前，由用用人單位位作出鑒鑒定，提提出是否否錄用的的意見，經經人事部部審核后后，報總總經理審批。批批準錄用用者與公公司簽訂訂聘(雇)用合同。 112、臨時工由由各下屬屬公司、企企業(yè)在上上級核準準的指標標內雇用用。報勞勞動人事事部備案案。 113、公司按照照按勞取取酬、多多勞多得得的分配配原則，根根據員工工的崗位位、職責責、貢獻獻、表現(xiàn)現(xiàn)、工作作年限、文化高低等等情況綜綜合考慮慮決定其其工資。 114、員工的

12、工工資，由由決定聘聘用者依依照前條條規(guī)定確確定，由由人事部部行文通通知財務務部門發(fā)發(fā)放。115、公司執(zhí)行行國家勞勞動保護護法規(guī)，員員工享有有相應的的勞保待待遇。116、員工的獎獎金由公公司根據據實際效效益按有有關規(guī)定定提取、發(fā)發(fā)放。 117、婚假：法法定婚假假3天，晚婚(男周歲女23周歲)假10天，異地結結婚可適適當另給給路程假假，假期內工資照照發(fā)。 118、產育假按按國家有有關規(guī)定定執(zhí)行。 199直屬(偶女)喪3奔適給假期工資和津貼貼照發(fā)。 220、公司有權權辭退不不合格的的員工。員員工有辭辭職的自自由。但但均須按按本制度度規(guī)定履履行手續(xù)續(xù)。221、試用人員員在試用用期內辭辭職的應應向人事事

13、部提出出辭職報報告，到到人事部部門辦理理辭職手手續(xù)。 222、員工與公司司簽訂聘聘(雇)用合同后，雙方都必須須嚴格履履行合同同。員工不得隨隨便辭職職，用人單位不不準無故辭退退員工。 223、合同期內員員工辭職職的，必須提前1個月向公司司提出辭辭職報告告，由用人單位位簽署意意見，經原批準聘(雇)用的領導批批準后，由由人事部部給予辦辦理辭職職手續(xù)。 224、員工未經經批準而而自行離離職的，公公司不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)；給公公司造成成損失的的，應負負賠償責責任。225、員工必須須服從組組織安排排，遵守守各項規(guī)規(guī)章制度度，凡有有違反并并經教育育不改者者，公司司有權予予以解聘聘、辭退。 226、公司對辭

14、辭退員工工持慎重重態(tài)度。用用人單位位無正當當理由不不得辭退退合同期期未滿的的員工。確確需辭退退的，必須填報辭辭退員工工審批表表，提出辭退退理由，經經人事部部核實，對對符合聘聘用合同同規(guī)定的的辭退條條件的，報報原批準聘用用的領導導批準后后，通知知被辭退退的員工工到人事事部辦理理辭退手手續(xù)。未未經人事事部核實實和領導導批準的的，不得辭退。 27、辭退員工工，必須須提前1個月通知被被辭退者者。 228、聘(雇)用期滿，合同即告終終止。員工或公司司不續(xù)簽簽聘(雇)用合同的，到人事部辦辦理終止止合同手手續(xù)。 229、員工嚴重重違反規(guī)規(guī)章制度度、后果果嚴重或或者違法法犯罪的的，公司司有權予予以開除除。 3

15、30職辭被或聘(雇)開以必還的財文件及業(yè)務資資料，并移交業(yè)務務渠道。否則，人事部不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)；給公司造成成損失的的，應負賠償責責任。 五、差旅費費管理制制度 1、本辦法適適用于本本公司因因公出差差支領旅旅費的員員工。2、出差旅費費分交通通費、宿宿費及特特別費三三項：1）交通費系系指火車車、汽車車、飛機機等費用用。2）膳宿費系系指膳食食費及宿宿費。 3）特別費系系指因公公支付郵郵電或招招待費等等。 3、員工因公公出差，應應事先填填明員工工出差申申請單，經經部門負負責人審審核并呈呈報總經經理批準準后出差差，如因事情緊急急而未及及時填表表，須事先由部部門負責責人口頭頭報告總總經理，等返回公

16、司司后，應立即補辦辦手續(xù)，員工出差報支支表的處處理程序序如下： 1）出差前依依單填明明單位、級級別、姓姓名、出出差事由由、搭乘乘交通工工具、出出差日期期、預支支金額，經經部門負責人審核核后呈報報總經理理批準。 2）出差人憑憑核準的的預支金金額，填填寫借款款單，向向財務部部預支差差旅費。 3）出差人返返回后7寫費單明出期始點作報項目、金額額等，由由所屬部部門和財財務部負負責人審審核后報報總經理理批準，由由財務部部在報銷銷時沖銷銷預支數數。 4、差旅費按按業(yè)務需需要按崗崗位職務務分成如如下幾個個包干： 1）享受總經經理以上上待遇的的人員，差差旅費實實報實銷銷。2）享受副總總經理待待遇的人人員，宿宿

17、費上限限150元/日。 3）享受部門門負責人人待遇的的人員，宿宿費上限限100元/日，其他人人員宿費費上限80元/日，另伙食食補助30元/天。交通費費以經主主管領導導核準的的交通方方式依票票據實報報實銷。 4工期確作宴需管核依實銷時當日伙食補助助。 5）公司員工工出差期期間，因因游覽或或非工作作需要的的參觀而而開支的的一切費費用，由由個人自自理。5、因公出差差、經總總經理批批準借支支公款，應應在回單單位后七七天內交交清，不不得拖欠欠。非因因公事并并經總經經理批準，任任何人不不得借支支公款。 六、合同管管理制度度 1、公司對外外簽訂的的各類合合同一律律適用本本制度。 2、合同管理理是企業(yè)業(yè)管理的的一項重重要內容容，搞好好合同管管理，對對于公司司經濟活活動的開開展和經經濟利益益的有的各導法托及有員必格切行制度。各有有關部門門必須互互相配合合，共同同努力，搞搞好公司司以“重重合同、守守信譽”為為核心的的合同管管理工作作。 3、合同談判須須由