公司規(guī)章制度范本(全)

1、公司規(guī)章制制度（范范本）歡 迎 辭歡迎您，成成為XXX國際有有限公司司的一員員！本規(guī)章制度度將幫助助您了解解新的工工作環(huán)境境，盡快快與公司司成為一一體。使使您了解解公司的的組織結結構、公公司價值值有關情情況，幫幫助您了了解就職職于我公公司對您您的要求求和您可可能對公公司作出出的貢獻獻，以及及闡明有有關公司司管理事事項的基基本條款款和使用用，以便便使您了了解全體體員工必必須遵守守的各種種規(guī)章制制度及其其享有的的權益。祝愿您在XXX國際際有限公公司工作作期間事事業(yè)有成成！ 總經(jīng)理理： 220111年 月月 日日本公司為明明確勞資資雙方之之權利義義務、完完善管理理制度、健健全組織織技能，促促使勞資資

2、雙方同同心協(xié)力力，現(xiàn)依依據(jù)勞勞動法、勞勞動合同同法、上上海市有有關法律律法規(guī)及及其相關關規(guī)定制制定本規(guī)規(guī)章制度度。本規(guī)章制度度已經(jīng)員員工代表表討論通通過。請請各位員員工熟記記和牢記記本規(guī)章章制度內內容，嚴嚴格遵守守各條款款，不得得違反。倘倘有疑問問，或有有不明確確之處可可向上級級領導或或行政人人事部問問訊，要要求完全全理解并并作為在在職期間間的行為為準則。各各部門亦亦應服從從本規(guī)章章制度之之規(guī)定。根根據(jù)實際際情況，公公司有權權對員工工規(guī)章制制度進行行適當?shù)牡男薷募凹把a充，并并經(jīng)一定定程序后后在指定定場所予予以公示示。行政人事部部2010年年 月 日日目 錄第一章 總總則11第二章 人人事管理理

3、制度22第三章 考考勤管理理制度99第四章 加加班管理理制度112第五章 出出差制度度116第六章 辦辦公用品品管理規(guī)規(guī)定117第七章 公公司合同同管理制制度222第八章 印印章管理理制度225第九章 員員工基本本守則227第十章 工工作會議議制度31第十一章 員工報報銷流程程管理規(guī)規(guī)定331第一章 總 則則 目的為規(guī)范公司司規(guī)章制制度的制制定工作作，健全管管理制度度和組織織功能，使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個標準為公司服務，提高員工工作效率，特制定本辦法。 適用范范圍本規(guī)章制度度適用于于XX國國際有限限公司全全體員工工。 原則公司一切規(guī)規(guī)章制度度必須以以國家的的法律

4、法法規(guī)為基基礎，在在充分保保護投資資方及全全體員工工利益的的前提下下，遵循循前瞻性性、應變變性、易易行性、可可操作性性的原則則。本規(guī)規(guī)章制度度相關內內容與公公司現(xiàn)行行規(guī)定、公公告、標標準作業(yè)業(yè)規(guī)定有有相抵觸觸時，依依公司最最新公布布的辦法法或公告告、標準準作業(yè)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第四條 定義義企業(yè)規(guī)章制制度（以以下簡稱稱“規(guī)章制制度”或“制度”）是指指公司有有關部門門針對公公司及其其下屬子子公司全全體員工工制定的的、經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理、行政人人事部等等制度審審批部門門，以書書面形式式發(fā)布的的并以一一定方式式公示的的非針對對個別事事務處理理的規(guī)范范總稱;是企業(yè)業(yè)制定的的要求下下屬全體體成員共共同遵守守的

5、辦事事規(guī)程或或行動準準則，對對全體員員工具有有約束力力。制度度涉及的的范圍包包括企業(yè)業(yè)經(jīng)營活活動的各各個環(huán)節(jié)節(jié)，凡公司員工工應遵守守公司訂訂立的各各項制度度，服從從上級安安排和管管理，熱熱愛本職職工作，相相互合作作，盡職職盡責服服從公司司指示，維維護公司司秩序，為為求公司司的不斷斷發(fā)展各各盡所能能。第五條 制訂訂、修訂訂與生效效規(guī)章制度的的起草，須須征求有有關負責責人、專專業(yè)人士士的意見見和建議議，對于于涉及其其他部門門工作或或與其他他部門關關系密切切的規(guī)章章制度，應應當與有有關部門門協(xié)商一一致；經(jīng)經(jīng)充分協(xié)協(xié)商不能能達成一一致的應應當依照照各部門門權責關關系，以以公司總總體利益益優(yōu)先為為原則，

6、作作相應調調整。起草規(guī)章制制度，必必須注意意與國家家相關法法律、法法規(guī)的銜銜接與協(xié)協(xié)調。規(guī)章制度有有明確規(guī)規(guī)定自發(fā)發(fā)布之日日起施行行的，自自發(fā)布之之日的次次日起發(fā)發(fā)生效力力，所替替代的舊舊制度同同時相應應廢止。因依據(jù)的法法律、法法規(guī)、政政策的修修改或廢廢止應作作相應修修改的；因組織形形式、內內部機構構調整等等因素應應變更內內容的等等，應予予以修訂訂。修訂與生生效按正正常程序序進行。 人事管理理制度第一條 招招聘公司招聘不不分種族族、性別別、地域域、戶口口等區(qū)別別。員工工不因國國籍、民民族、籍籍貫、性性別、語語言、宗宗教信仰仰、資歷歷不同而而影響其其雇傭、培培訓、酬酬報和提提升。所有員工必必須年

7、滿滿16周周歲以上上，具有有中華人人民共和和國認可可的有效效身份證證明。提提供原單單位解除除勞動關關系證明明書及其其他相關關證明，如如工資、學學歷、證證書等證證明文件件（外國國人應具具備條件件為： = 1 * GB3 年滿118周歲歲，身體體健康； = 2 * GB3 具有從從事其工工作所必必須的專專業(yè)技能能和相應應工作經(jīng)經(jīng)歷2年年以上的的； = 3 * GB3 無犯罪罪記錄； = 4 * GB33 持有效效護照或或能代替替護照的的其他國國籍旅行行證件；臨時居居住登記記單）招聘員工需需通過指指定的醫(yī)醫(yī)院進行行健康檢檢查，并并體檢合合格。凡有下列情情形的不不錄用：有參加不良良幫派、酗酗酒、吸吸食

8、毒品品或其代代用品之之違法行行為尚未與其他他用人單單位解除除勞動合合同的。與原服務單單位簽有有競業(yè)限限制就業(yè)業(yè)協(xié)議，不不能在本本公司服服務者違反國家法法律，以以及承擔擔治安處處罰、刑刑罰等責責任的有提供虛假假學歷證證明、身身份證明明、資格格證明、從從業(yè)經(jīng)歷歷及其他他虛假情情報的不滿16周周歲的未未成年人人經(jīng)公司指定定醫(yī)院體體檢不合合格或不不具有公公司所在在行業(yè)健健康要求求者有欺騙、隱隱瞞或任任何不誠誠實行為為者不符合錄用用條件的的其他情情形公司行政人人事部每年年年初制定定出當年年度用人人計劃和和薪資預預算匯總總至總經(jīng)經(jīng)理批準準。用人需求部部門因工工作需要要在編制制內增加加長期或或臨時崗崗位人員

9、員，應首首先由用用人部門門詳細填填寫招招聘申請請表，提提出用人人申請及及要求，送送行政人人事部，報報總經(jīng)理理批準。行政人事部收到審批后的招聘申請表，根據(jù)實際情況，通過以下八種招聘渠道同時招募所需人才：1.公司內內部招聘聘；2.公司內內部員工工介紹；3.查詢公公司簡歷歷庫；4.在各類類媒體上上刊登招招聘廣告告；5.通過獵獵頭公司司尋找優(yōu)優(yōu)秀人才才（主管管級以上上人員）；6.參加各各種現(xiàn)場場招聘會會；7. 通過過各種人人才網(wǎng)站站發(fā)布招招聘廣告告或查詢詢人才信信息；面試行政人事部部負責對對應聘人人員進行行第一輪輪篩選，并并通知應應聘者參參加面試試。面試試時要求求應聘者者攜帶學學歷證書書、身份份證原件

10、件，由行行政人事事部校驗驗；財務務人員面面試需另另行攜帶帶會計上上崗證書書原件，人人事部人人員需另另行攜帶帶人事資資格證書書原件，其其他專業(yè)業(yè)也應攜攜帶相關關的資格格證書或或資質證證明。由由行政人人事部按招聘聘職位決決定做面面試試題題等。同時，在面面試時面面試人將將公司情情況、錄錄用條件件、崗位位職責、薪薪資標準準等與對對方溝通通，回答答對方的的有關問問題。面試及審批批人員須須依次在在面試試評價表表上填填寫評價價意見，并并最終返返回備行行政人事事部備案案。第二條 錄錄用及試試用期按公司面試試程序，經(jīng)經(jīng)最終審審核通過過后的人人員，方方可辦理理錄用手手續(xù)。行政人事部部將待錄錄用新員員工參照照薪資制

11、制度將“錄用及及工資審審批表”報總經(jīng)經(jīng)理審批批行政人事部部通知相相關部門門，指定定新員工工輔導員員，作好好員工上上崗前的的各項準準備工作作，向錄錄用者發(fā)發(fā)出入入職通知知書。新員工入職職當天應應攜帶以以下文件件資料，由由行政人人事部為為其建立立員工檔檔案：公司指定醫(yī)醫(yī)院出具具的一個個月內有有效體檢檢證明原公司退工工單或離離職證明明原件（必必選，如如無法獲獲得離職職證明需需由本人人手寫相相關聲明明）個人社會保保險有關關信息；如養(yǎng)老老金、公公積金賬賬號、醫(yī)醫(yī)療保險險等個人有效證證明資料料原件及及復印件件；包括括身份證證、戶口口簿、學學歷證明明等個人勞動手手冊原件件（限上上海地區(qū)區(qū)）正面一寸免免冠照兩

12、兩張員工填寫員員工登記記表并并簽收遞遞交的“勞動合合同”，“勞動合合同”經(jīng)簽字字后回收收。六、 行行政人事事部為新新員工安安排工作作臺、電電腦、電電話、文文具、電電子郵件件等必需需品。七、 行行政人事事部門發(fā)發(fā)放規(guī)規(guī)章制度度，并并集中為為新員工工做入職職培訓。八、 員員工的住住址、電電話、教教育程度度或其他他個人資資料如有有變更，員員工有責責任及時時通知行行政人事事部。若若因員工工未提供供及時準準確的個個人資料料而產生生的后果果由員工工個人承承擔。公司試用期期時限及及試用期期內各項項國家規(guī)規(guī)定的待待遇按勞勞動合同同法有有關規(guī)定定執(zhí)行員工試用期期滿前二二周，由由員工在在試用用期滿考考評表填填寫試

13、用用期工作作總結，交交所由部門總總監(jiān)填寫寫考評意意見，報報公司總總經(jīng)理審審核，最最后報行行政人事事部、按程程序審核核同意即即行轉正正，未通通過審核核即刻解解除勞動動合同。第三條員員工內部部流動因工作需要要申請公公司內部部員工調調動的由由調入部部門填寫寫內部流流動審批批表。經(jīng)考核，因因工作需需要需從從內部員員工中提提拔干部部的由行行政人事事部填寫內內部員工工調動或或晉升審審批表。其他員工調調動填寫寫人事變變動表第四條 合同簽簽訂、終終止與續(xù)續(xù)簽一、員工勞勞動合同同到期前前一個月月，由員員工先填填寫“勞動合合同續(xù)簽簽意向書書“，如員員工不愿愿續(xù)簽，則則勞動合合同到期期終止，員員工辦理理移交手手續(xù)。

14、二、如員工工同意續(xù)續(xù)簽，則則由部門門總監(jiān)審審批“，勞動合合同續(xù)簽簽意向書書”并提出意意見，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批同同意；1.不同意意續(xù)簽。合合同到期期終止，給給員工“解除（終終止）勞勞動合同同通知單單”辦理相相關手續(xù)續(xù)。2.同意續(xù)續(xù)簽。可可續(xù)簽或或重簽勞勞動合同同。三、如公司司同意續(xù)續(xù)簽并且且續(xù)簽勞勞動合同同的條件件未發(fā)生變變化或高高于原有有條件的的，員工工不同意意續(xù)簽的的視同員員工主動動辭職，公公司不支支付經(jīng)濟濟補償；低于原原條件的的，員工工不同意意續(xù)簽的的公司按按規(guī)定支支付相應應的經(jīng)濟濟補償。第五條 辭職職1、員工要要求提前前解除勞勞動合同同需要要離職的的，在試試用期內內應提前前3天通通知其部部

15、門總監(jiān)監(jiān)，試用期期結束后后的員工工應提前前30天天向其上上級管理理人員出出具書面面報告。2、如經(jīng)公公司同意意，認定定移交工工作已經(jīng)經(jīng)結束，可可提前解解除勞勞動合同同，有有關工資資也至結結束日止止。3、如員工工違約未未提前330日通通知擅自自離職，給給公司造造成損失失的，公公司將要要求其賠賠償相關關損失，直直至追究究其法律律責任。第六條 辭退退一、員工有有下列情情形之一一者，公公司可以以解除勞勞動合同同：1.在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；2.嚴重違違反公司司的規(guī)章章制度的的；3.嚴重失失職、營營私舞弊弊，對公公司利益益造成重重大損害害的；4.員工未未經(jīng)單位位同意，在在職（含含試用期

16、期）期間間同時與與其他用用人單位位建立勞勞動關系系，對完完成本單單位的工工作任務務造成嚴嚴重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；5.被依法法追究刑刑事責任任和勞動動教養(yǎng)的的。6.其他可可以解除除勞動合合同的情情況。二、員工有有下列情情形之一一者，公公司將予予以辭退退，但需需提前330日以以書面形形式通知知員工，也也可以以以前一個個月工資資替代提提前通知知期.患病或非因因工負傷傷，醫(yī)療療期滿后后，經(jīng)勞勞動鑒定定委員會會確認不不能從事事原工作作也不能能從事由由公司另另行安排排的工作作的；不能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或者調調整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；勞動合同訂訂立時所所依據(jù)

17、的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與員工工協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內內容達成成協(xié)議的的。公司嚴重虧虧損需裁裁員等。經(jīng)雙方協(xié)商商可以解解除勞動動合同，雙雙方經(jīng)商商定簽訂訂“協(xié)商解解除勞動動協(xié)議“。其他可以解解除勞動動合同的的情況。有行政人事事部填寫寫“解除（終終止）勞勞動合同同審批表表“經(jīng)審批批后備案案，與辭辭退員工工談話并并發(fā)出解解除（終終止）勞勞動合同同通知單單。有關關經(jīng)濟補補償按勞勞動合同同法規(guī)定定執(zhí)行。第七條 離職手手續(xù)員工辭職或或被解雇雇時，需需按公司司有關規(guī)規(guī)定辦理理離職手手續(xù)。員工辭職需需按以下下程序進進行審批批：員工工本人填填寫員員

18、工辭職職申請書書（書書面）所屬部門門總監(jiān)簽簽字行政人人事部簽簽字總經(jīng)理理審批行政人人事部備備案。行政人事部部負責與與辭職員員工面談談，了解解情況，聽聽取意見見，明確確進程，辦辦理相關關手續(xù)。解雇員工需需按以下下進行審審批：部部門總監(jiān)監(jiān)填寫解解除勞動動合同通通知書所屬部門總監(jiān)簽字行政人事部簽字總經(jīng)理審批行政人事部備案，并送達給員工簽字確認，一試兩份，一份留公司，一份給員工本人。離職手續(xù)按按以下手手續(xù)辦理理：到行行政人事事部領取取“離職員員工工作作移交表表”由歸口口部門簽簽字最后后到財務務部門結結算工資資，離職時必須須把相關關業(yè)務及及資料移移交給公公司指定定的相應應人員，并并在移交交資料單單上雙方

19、方簽字確確認，還還必須經(jīng)經(jīng)過上級級主管的簽簽字確認認后方可可離職。如如有發(fā)生生因業(yè)務務沒有移移交好而而給公司司帶來的的經(jīng)濟損損失公司司將追究究其員工工責任。第八條 工資計計算方法法工資計算公公式：應發(fā)工資=基本工工資+崗位補補貼實發(fā)工資=應發(fā)工工資+其其他補貼貼扣除除項目工資標準的的確定:根據(jù)員員工所屬屬的崗位位、職務務確定其其工資標標準以及及崗位補補貼。待待崗人員員工資按按照本地地區(qū)當年年度最低低生活保保障標準準執(zhí)行。職能部門普普通員工工考核由由其部門門總監(jiān)負負責；部部門總監(jiān)監(jiān)考核由由總經(jīng)理理負責；考考核成績績和計發(fā)發(fā)系數(shù)每每月5號號前上報報至行政政人事部部。第九條 員員工工資資標準及及變更

20、一、 員員工工資資標準的的確立、變變更。公司員工工工資標準準經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準；根據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營狀況況，可以以變更員員工工資資標準。二、 員員工工資資核定。員員工根據(jù)據(jù)本人業(yè)業(yè)績表現(xiàn)現(xiàn)、工作作能力、工工作態(tài)度度、聘用用的崗位位和職務務，核定定其工資資標準。具具體的人人員工資資確定應應根據(jù)薪薪酬區(qū)間間，由用用人部門門提議，經(jīng)經(jīng)行政人人事部審核，報報總經(jīng)理理審批后后確定。部門總監(jiān)、特殊人才的工資標準直接由總經(jīng)理確定。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調整薪級。三、 銷銷售員的的薪酬按按銷售售人員管理理辦法執(zhí)執(zhí)行。四、 員員工工資資變更。根根據(jù)崗動動薪變原原則，晉晉升

21、增薪薪，降級級減薪。員員工職務務、崗位位變動，從從生效之之日起下下一個支支薪日，按按新崗位位標準調調整。五、 員員工工資資變更辦辦理。由由薪資申申報人員員填寫人事變動表，由直接主管建議調整薪級，并報行政人事部按有關審批流程辦理。第十條 工資發(fā)發(fā)放工資計算以以月為計計算期。月月平均工工作日為為20.83天天，平均均每月計計薪日為為21.75天天。若需計計算日工工資，應應按以下下公式計計算：日日工資額額當月月工資/21.75。行政人事部部每月對對員工的的考勤情情況進行行匯總統(tǒng)統(tǒng)計。公司員工固固定工資資發(fā)放日日為每月月8日。關于于加班、帶帶薪休假假以及當當月考勤勤扣款等等項目將將在次月月兌現(xiàn)。如如果

22、工資資發(fā)放日日恰逢節(jié)節(jié)假日，工工資在節(jié)節(jié)假日前前一天提提前發(fā)放放或順延延。加班：在法法定節(jié)日日加班的的員工，原原則上以以調休為為主，無無法調休休的支付付其加班班費。員工請假、休休假時工工資標準準，按考考勤管理理制度的的相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。員工試用期期滿后的的轉正工工資，均均于正式式轉正之之日起計計算。辭職（辭退退、停職職、免職職）人員員，于辦辦理完交交接手續(xù)續(xù)正式離離開公司司之日起起停發(fā)工工資。工資誤算、誤誤發(fā)時，當當事人和和行政人人事部門門在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)后必須須立即糾糾正，當當事人應應立即退退還多領領工資或或向財務務領取不不足部分分工資。公司集會或或經(jīng)公司司同意的的培訓、教教育或外外事活動動，公司司

23、按規(guī)定定付給員員工工資資。調休必須持持行政人人事部開開出的“調休單單”經(jīng)公司司同意后后方可調調休，“調休單單”有效期期為開具具日起得得一年內內有效，過過期不休休的作為為員工自自動放棄棄該權利利。第十一條 福利利與補貼貼社會基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險公司和所屬屬分支機機構的正正式員工工，且與與公司簽簽訂勞動動合同并并將檔案案關系調調入公司司者進入公司后后公司為為員工建建立社會會基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險關系；入司前前此項保保險由員員工本人人隨同檔檔案關系系轉入公公司或與與原單位位協(xié)商補補建事宜宜（員工工表示自自愿放棄棄或自費費補建入入司前社社會基本本養(yǎng)老保保險關系系的，需需提出書書面申請請并按有有關規(guī)定定辦理補補建

24、手續(xù)續(xù)）員工離司，在在公司期期間已參參加社會會基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險的其關關系與檔檔案關系系隨轉；未參加加者申請請補建的的，對符符合建立立條件的的按有關關規(guī)定予予以補建建社會基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險的繳納納與核算算、帳戶戶管理、關關系建轉轉及支取取使用等等辦法，按按國家及及地方有有關規(guī)定定執(zhí)行。住房公積金金公司和所屬屬分支機機構的正正式員工工，且與與公司簽簽訂勞動動合同者者進入公司后后由所在在機構人人事部門門負責辦辦理住房房公積金金繳納手手續(xù)員工離司，已已建立住住房公積積金的，按按有關規(guī)規(guī)定辦理理帳戶余余額支取取或關系系轉移手手續(xù)；未未建立關關系并申申請補建建的，對對符合建建立條件件的按有有關規(guī)定定予以補補

25、建住房公積金金的繳納納核算、帳帳戶管理理、關系系建轉及及支取使使用等辦辦法，按按國家及及地方有有關規(guī)定定執(zhí)行。餐貼公司給予員員工每月月3000元的用用餐補貼貼。缺勤勤者按每每天155元扣除除。手機通話費費報銷額額度公司總監(jiān)級級（含副副職）及及以上人人員按3000元以內報銷銷。超過標標準部分分的按60報銷。營銷部總監(jiān)監(jiān)助理、品牌中中心總監(jiān)監(jiān)助理、營銷部部經(jīng)理、銷售人人員、品牌中中心空間間設計、品品牌中心心企劃按按200元以內內報銷，超過標標準部分分的按60報銷。財務部經(jīng)理理，行政政人事經(jīng)經(jīng)理，總總經(jīng)理秘秘書，行行政秘書書，平面面設計以以及同級級人員按按1000元以內內報銷。其他崗位員員工因工工作

26、需要要，經(jīng)總總經(jīng)理批批準，比比照本規(guī)規(guī)定，給給予手機機費報銷銷。手機通話費費報銷需需憑手機機費賬單單在報銷銷限額內內按實際際通話費費報銷。第十二條 績效管管理考核體系績效考核分分為“目標考考核”與“行為考考核”兩部分分。針對對不同部部門和不不同職位位的員工工，其考考核權重重也不同同。目標考核：是對工工作任務務結果的的評價，一一般情況況下只考考核工作作的進展展情況與與效果，而而不對工工作的過過程和方方式進行行評價，評評價標準準主要是是客觀數(shù)數(shù)據(jù)、抽抽樣結果果與實例例?？己撕藰藴蕬獞撌牵嚎珊饬苛康摹⒕呔唧w的、有有時間限限制以及及可實現(xiàn)現(xiàn)的。行為考核：主要對對員工工工作過程程和方式式和工作作能力的

27、的評價。通通過質化化與量化化舉證，考考核其工工作的行行為與過過程績效結果的的應用記入員工人人事檔案案，與工工資、獎獎金掛鉤鉤，作為為年度獎獎金發(fā)放放、年度度薪酬調調整，確確定職務務晉升、崗崗位調配配、教育育培訓等等人事待待遇的依依據(jù)。對于年度績績效考核核結果為為“D”的員工工，除降降低其工工資等級級外，還還進入“觀察培培訓計劃劃”為期1個月，并并可以考考慮調離離原工作作崗位，或或參加人人力資源源部組織織的脫崗崗培訓，合合格通過過“計劃”后方可可恢復正正式員工工狀態(tài)，否否則做辭辭退處理理。對于年度績績效考核核連續(xù)兩兩次為“D”的經(jīng)理理以上級級別管理理者，除除按制度度規(guī)定降降低其工工資等級級外，人

28、人力資源源部向公公司領導導提出免免職或降降職處理理建議第三章 考考勤管理理制度第一條 目目的為了加強考考勤管理理，規(guī)范范請假、休休假相關關手續(xù)的的辦理，保保證良好好的工作作秩序，特特制定本本制度。第二條 適適用范圍圍公司全體員員工。第三條 權權責行政人事部部：負責責制度的的制訂和和修訂，匯匯總審核核各部門門的考勤勤情況及及員工休休假的管管理；部門總監(jiān)：監(jiān)督本本部門員員工的出出勤；審審批本部部門員工工1天以內內的請假假申請；總經(jīng)理：審審批1天以上上的請假，及及部門總總監(jiān)的請請假申請請。第四條 工工作時間間：每天工作時時間9:0018：00，午午餐及休休息時間間為122:000-133:000，如

29、有有變動，以以行政人人事部通知為為準。法定休假日日規(guī)定：(遇周周休日按按國務院院通知為為準)元旦 1天春節(jié) 3天天清明節(jié)1天五一節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天第五條 加加班：公司提倡高高效率的的工作，鼓鼓勵員工工在工作作時間內內完成工工作任務務，如公公司因工工作需要要將安排加加班。公司加班時時間為，工工作日220：000起以以及其他他法定休休假日。安排雙休日日加班的的，公司司原則上上給予調調休處理理，無法法給予調調休的給給予加班班費具體體的補貼貼標準參參見加加班管理理制度。第六條 日日?？记谇谟涗浵嘞嚓P規(guī)定定：公司考勤實實行指紋紋打卡，員工必須遵守公司考勤管理制度，按時上下班，并由本人打

30、卡登記考勤，不得委托他人或替他人打卡，偽造出勤記錄；打卡時間：正常上上班人員員一日打打卡2次次，即上上午上班班、下午午下班。打打卡有效效時間為為上班前前半小時時及下班班后一小小時內；因公外出：臨時性性外出（11小時以以內）需需向部門門總監(jiān)告告知去向向及返回回時間，并并且在前前臺登記記備案。長長時間外外出（11小時以以上）原原則上員員工應先先到公司司打卡后后得到部部門總監(jiān)監(jiān)批準后后，方可可外出辦辦理各項項事務，若若因工作作需要必必須直接接外出辦辦事者，應應填寫“外出申申請單”于前一一天辦好好相關外外出審批批手續(xù)。如如遇特殊殊情況應應于當天天上午99：000前電話話聯(lián)系部部門總監(jiān)監(jiān)，經(jīng)批批準后待待

31、回公司司補辦手手續(xù)；第七條 打打卡異常常處理：正常情況上上下班忘忘打卡，員員工應于于當日到到行政人人事部核實并并填寫“出勤證證明單”，交部部門總監(jiān)監(jiān)證明后后報備行行政人事事部，但每每月只允允許1次，超超出1次后，按按遲到計計算扣款款；若因停電，打卡設備出現(xiàn)故障等不可抗力因素造成無法正常打卡，可不予處罰，但應以簽到方式替代打卡做好考勤記錄。行政人事部部應對考考勤記錄錄隨時抽抽查，遇遇到打卡卡異常情情況及時時處理。第八條 遲遲到、早早退、曠曠工相應應規(guī)定：遲到：9:00-9:330以內內視為遲遲到，每每月前33次(含含3次)10分鐘內內遲到不不扣薪。遲到及3次以上遲到10分鐘者，每次扣薪100元，

32、30分鐘以上按曠工半天處理?？偙O(jiān)級員工工因工作作晚歸造造成第二二天遲到到者，需至人人事部提提交情況況說明，人人事部將將情況說說明報總總經(jīng)理簽簽字后，按總經(jīng)理批示處理。年累計遲到到15天天者，公公司有權權按嚴重重違反公公司制度度做“辭退”處理。早退：下班班時間提提前者視視為早退退處以警警告處分分，早退300分鐘內內扣薪1100元元并， 30分分鐘以上上按曠工工2天處理理；曠工：未按按規(guī)定辦辦理請假假手續(xù)且且未到崗崗或假滿滿未到崗崗且未辦辦續(xù)假手手續(xù)者視視為曠工工。曠工工期間扣扣2倍全全薪。連連續(xù)曠工工3天者者做辭退退處理。第九條 代代打卡相相關規(guī)定定：請人打卡或或替他人人打卡均均屬禁止止行為，若

33、若有違反反者處以以“記大過過”處分，扣扣款5000元，情情節(jié)嚴重重者按“辭退”處理。第十條 考考勤記錄錄及檢查查：公司考勤由由行政人人事部統(tǒng)一管管理，每每周一對對上周考考勤情況況進行統(tǒng)統(tǒng)計匯總總。不以打卡方方式記錄錄考勤的的部門，由由相關部部門自定定考勤表表進行考考勤，行行政人事事部將不定定期進行行抽查；員工每月的的考勤記記錄將作作為員工工計發(fā)工工資的依依據(jù)。第十一條 請假規(guī)規(guī)定：假別：員工工請假共共有八種種假，分分別為事事假、病病假、婚婚假、慰慰唁假、工工傷假、年年休假、公公假(含含出差)；各種假別的的相應規(guī)規(guī)定：1.事 假：員員工因私私事請假假，請假假一天以以內需提提前一天天申請，一一天以

34、上上的需提提前一個個月申請請，休假期間間不予計計薪；2.病 假：員員工生病病或受傷傷可請病病假，請請假應提提供甲等等二級醫(yī)醫(yī)院病假假單方視視為病假假，病假假工資按按基本工工資的一一定比例例發(fā)放(參照各各地相關關規(guī)定)；3.婚 假：符符合法定定結婚年年齡(男男：222周歲、女女：200周歲)一次性性給假33天，符符合晚婚婚年齡（男男25周周歲以上上，女223周歲歲以上）的的員工一一次給假假10天天（含33天法定定假），遇遇公休日日不順延延，婚假假期間薪薪資照發(fā)發(fā)(參照照各地相相關規(guī)定定)；4.慰唁假假：員工工直系親親屬（父父母）、配配偶及子子女慰唁唁假3天天，假期期期間工工資照發(fā)發(fā)；5.產 假：

35、凡凡符合計計劃生育育政策規(guī)規(guī)定的女女員工，可可按地方方相關規(guī)規(guī)定享受受產假；6.工傷假假：員工工因公受受傷或生生病給予予工傷假假，工傷傷假的處處理按國國家相關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，工工傷假期期間基本本工資照照發(fā)；7.年休假假：在公公司服務務滿一年年的員工工，享有有年休假假。年休休假期限限規(guī)定如如下：A工齡1110年年（不含含10年年）休假假5天B工齡11020年年（不含含20年年）休假假10天天C工齡220年以以后，115天，之之后每滿滿一年增增加1天天，最多多不超過過30天天年休假在當當年一年年內有效效。使用用年休假假需提前前一個月月申請。員工事假可用年休假抵充，如員工自愿，年休假亦可抵充病假。員工

36、辭職時，如有年休假未休完，則視為自動放棄。8.公 假：指指出差辦辦理公務務、外派派培訓、調調休等而而缺勤的的情況，薪薪資照發(fā)發(fā)，具體體操作程程序依出出差管理理制度執(zhí)執(zhí)行。第十二條 請假程程序：員工請假應應填寫“請假申申請單”，必要要時附上上有關證證明。員工請假須須辦好本本職工作作的交接接或代理理手續(xù)后后方可離離崗，批批準后之之請假假申請單單匯總總到行政政人事部部存查。若員工提前前結束假假期，應應及時向向部門總總監(jiān)銷假假，注明明于請請假申請請單上上。員工因病或或遇緊急急事件而而無法事事先請假假者，應應于當天天電話告告知部門門總監(jiān)或或托他人人代請假假，并于于休假后后上班當當天補辦辦請假手手續(xù)。員工

37、請假最最少以半半天計算算，請假一一天以內內需提前前一天申申請，一一天以上上的需提提前一個個月申請請。第四章 加班管管理制度度第一條 總總則公司提倡高高效率的的工作，鼓鼓勵員工工在工作作時間內內完成工工作任務務，但對對于公司司因工作作需要安安排的加加班，公公司給予予調休。各部門總監(jiān)監(jiān)要加強強本部門門員工的的工作作作息管理理，要求求員工在在工作時時間內完完成當天天的工作作任務。第二條 加加班審批批員工如因額額外工作作任務，需需增加工工作時間間的，由由部門總總監(jiān)審核核批準后后方視為為加班。行政人事部門對于員工加班進行匯總統(tǒng)計工作。第三條 加加班規(guī)定定公司如因工工作需要要，需要求員員工加班班的，被指指

38、定的員員工不得得無故拒拒絕。公司加班時時間為，工工作日220：000起以以及其他他法定休休假日。第四條 加加班申請請員工申請加加班時必必須經(jīng)過過提前審審批，填填寫加加班審批批單，經(jīng)經(jīng)部門總總監(jiān)審核核批準。部門申請加加班時，部門總監(jiān)須提前填寫加班審批單，注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名，報總經(jīng)理簽字批準。特殊情況加加班的審審批：特特殊情況況需要臨臨時計劃劃加班者者，相關關部門總總監(jiān)或經(jīng)經(jīng)理要加加以額外外的說明明。領導出差時時加班的的審批：如果員員工提出出申請時時，需要要簽名的的領導適適逢外出出，員工工首先要要電話申申請，得得到口頭頭批準后后，按規(guī)規(guī)定把未未曾簽名名的加班班申請表表交到行行政

39、部。同同時相關關領導把把批準意意見交行政人人事部備備案。行政人人事部負負責審核核。加班審批批單上上需要注注明預計計需要工工作的小小時數(shù)。沒有按照本本制度規(guī)規(guī)定經(jīng)過過審批的的非上班班時間到到公司的的行為，不不視為加加班。對于每日加加班情況況，相關關管理人人員有權權對加班班情況進進行檢查查。第五條 加加班申請請的提交交規(guī)定在工作日加加班的，申申請人須須在實際際加班的的前一天天下午五五點前把把經(jīng)過批批準的加加班申請請單交交到行政政人事部部。在周末加班班的，申申請人須須在實際際加班前前的最后后一個星星期五的的下午五五點前，把把經(jīng)過批批準的加加班申請請單交交到行政政人事部部。在節(jié)假日加加班的，申申請人須

40、須在實際際加班前前的最后后一個工工作日的的下午五五點前，把把經(jīng)過批批準的加加班申請請單交交到行政政人事部部。行政人事部部負責簽簽收、審審核，審審核內容容包括加加班日期期和具體體加班開開始和結結束的時時間，根根據(jù)實際際考勤記記錄統(tǒng)計計加班時時間并備備案。第六條 不不予批復復（或延延期批復復）的加加班為在規(guī)定期期限內完完成工作作任務而而加班的的；因本本人或部部門正常常工作任任務沒有有完成而而加班的的。未按要求填填寫加加班申請請單。加班時未簽簽到，也也未作書書面說明明的（必必須證明明人或其其他證據(jù)據(jù)，書面面說明交交部門考考勤員）。將離崗時間間、餐飯飯時間算算入加班班小時數(shù)數(shù)內的；中途離離開工作作崗位

41、、不不服從加加班管理理人員指指令的。加班期間未未按工作作程序或或標準要要求執(zhí)行行，導致致返工的的。加班期間違違反公司司制度，或或預期加加班的工工作任務務未完成成的。其他公司領領導認為為不應批批復的加加班申請請。第七條 加加班工資資執(zhí)行標準工工時工作作制的員員工加班班1. 加加班一般般情況以以發(fā)放調調休單安安排補休休。在調休休單一一年有效效期內公公司不能能安排補補休的情情況下，折折算成工工資發(fā)放放。2. 加加班工資資結算時時，工作作日加班班的，加加班工資資為小時時工資基基數(shù)的1150（業(yè)務務人員不不包括業(yè)業(yè)務提成成）。周周六、日日加班為為小時工工資基數(shù)數(shù)的2000（業(yè)業(yè)務人員員不包括括業(yè)務提提成

42、）。3. 國國家法定定節(jié)假日日加班的的，參照國國家相關關規(guī)定為為準。實行不定時時工作制制的員工工加班，不不執(zhí)行上上述加班班規(guī)定。實行綜合計計算工時時工作制制的員工工加班1. 其其綜合計計算工作作時間超超過法定定標準工工作時間間的部分分，安排排補休，無無法安排排補休的的加班工工資為小小時工資資基數(shù)的的1500（業(yè)業(yè)務人員員不包括括業(yè)務提提成）。2. 國國家法定定節(jié)假日日加班，加加班工資資為日或或者小時時工資基基數(shù)的3300（業(yè)務務人員不不包括業(yè)業(yè)務提成成）。第八條 加加班管理理加班紀律無論是工作作日、周周末或是是節(jié)假日日加班，員員工均應應如實簽簽到，記記錄加班班時間。加班時不服服從安排排或擅離離

43、職守的的，除不不能享受受加班加加點待遇遇外，同同樣按照照員工工獎懲制制度進進行處罰罰。超出權限審審批加班班，公司司不予核核算加班班費，并并追究審審批人管管理責任任。未按加班管管理規(guī)定定及時、正正確地上上報相關關表單的的，核對對發(fā)現(xiàn)漏漏報、錯錯報扣1100至至200元/次。加班負責人人原則當部門有員員工需要要加班時時，其部部門總監(jiān)監(jiān)要指派派一名員員工專門門負責，以以便指導導工作和和督促員員工工作作結束后后盡快離離開公司司，回去去休息。員工持鑰匙匙原則由申請加班班部門指指派一名名員工領領取加班班鑰匙。并在行政人事部做好簽收。加班鑰匙不不得隨意意轉交他他人，只只能由專專人負責責。持鑰匙的部部門如先先

44、于其他他部門結結束加班班，可將將鑰匙轉轉交給還還在加班班的其他他部門的的加班負負責人手手上，并并做好交交接記錄錄。持加班鑰匙匙員工的的相關職職責結束加班后后，持加加班鑰匙匙的員工工負責關關好窗戶戶、電源源和鎖好好門,鑰鑰匙于第第二天99：000前交回回。第九條 加加班補休休規(guī)定公司加班的的除法定定節(jié)假日日的加班班之外，原原則上采采取補休休的方式式休息，一年有效期內公司無法安排補修，由各部門報到行政人事部按加班工資規(guī)定支付加班費。申請補休的的應當遵遵守以下下程序：1. 員員工補休休需提前前填寫請請假申請請單，經(jīng)經(jīng)部門總總監(jiān)簽字字批準后后報行政政人事部部備案。2. 特特殊情況況未能及及時填單單者，

45、需需于休假假返回后后當天補補辦相關關手續(xù)。3. 未未能按上上述程序序申請補補休者，按按曠工處處理。第五章 出差制制度第一條 目目的為加強公司司費用管管理，合合理使用用公司預預算，有有效的達達到出差差的目的的，特制制定本規(guī)規(guī)定。第二條 程程序員工出差依依下列程程序辦理理：出差前應填填寫出差申申請單。標明出出差人、部部門、前前往地點點、事由由、計劃劃出差時時間、返返回時間間、預借借現(xiàn)金總總額、使使用交通通工具等等。所有人員出出差都需需報總經(jīng)經(jīng)理最終終審核。出差填寫申申請單，按按以上規(guī)規(guī)定核準準后，憑憑申請單單原件到到財務部部門辦理理差旅費費借款；將申請請單復印印件交行行政人事事部，由由行政人人事部

46、購購買車船船票或機機票。員工出差返返回后一一周內，填填寫“差旅費費”報銷單單，按規(guī)規(guī)定的審審批手續(xù)續(xù)到財務務部門報報銷。并并將出差申申請單交到行政政人事部部作為考考勤記錄錄憑證。未于出差返回一周內報銷者，財務部應于當月工資中先予扣回借款，等報銷時再行核付。第三條 費用出差費用標標準：總監(jiān)級別及及以上人人員每人人每天5500元；總監(jiān)級別以以下人員員每人每每天300元；出差費用中中包含住住宿費、出出差補貼貼。由出出差人員員事先填填寫出出差申請請表由由總經(jīng)理理批準后后，向財財務部暫暫支。待待出差返返回后需需提供發(fā)發(fā)票在一一周內完完成報銷銷工作，歸歸還剩余余的暫支支款項。一周內內未完成成報銷者者于當月

47、月工資中中暫扣，且且今后不不再提供供出差費費用暫支支。出差交通費費標準：員工出差選選擇交通通工具，應應根據(jù)時時間、地地點、職職位及工工作需要要選擇節(jié)節(jié)約、適適合的交交通工具具。總監(jiān)監(jiān)級別及及以上人人員出差差可選擇擇飛機經(jīng)經(jīng)濟艙、動動車（高高鐵）二二等座；火車軟軟臥，不不得選擇擇飛機頭頭等艙、商商務艙；動車、高高鐵一等等座?？偙O(jiān)級以下下人員原原則上只只能乘坐坐火車硬硬座（硬硬臥）動動車二等等座（相相見附表表1）。如如遇特殊殊情況需需乘坐飛飛機、高高鐵的，應應提交說說明，并并由總經(jīng)經(jīng)理審核核批準。出差車船票票、飛機機票由公公司行政政人事部部統(tǒng)一購購買。特特殊情況況需自行行購買者者，應盡盡可能選選擇

48、打折折機票或或火車票票。出差人員市市內交通通費，總總監(jiān)級別別及以上上人員實實報實銷銷?？偙O(jiān)級級別以下下人員實實行市內內公共交交通費實實報實銷銷，出租租車費需需經(jīng)過總總經(jīng)理批批準后方方可報銷銷。附表1：項目職位火車（動車車、高鐵鐵）5個小時以以內5個小時以以上部門總監(jiān)級級別及以以上除飛機頭等等艙、商商務艙；動車、高高鐵一等等座外，不不限定部門總監(jiān)級級別以下下硬座二等軟座（動動車）硬臥二等軟座（動動車）軟座硬臥出差招待費費標準出差期間的的招待費費預算需需由總經(jīng)經(jīng)理批準準后方可可預支。如超過過預算部部分需得得到總經(jīng)經(jīng)理審批批后方可可報銷。出差通訊費費的報銷銷出差期間的的長途漫漫游通話話費（不不包括國

49、國際長途途）通訊訊費實報報實銷。需提供話費清單。第六章 辦公用用品管理理規(guī)定第一條 總總 則一、為規(guī)范范辦公用用品與辦辦公設備備設施資資產管理理、保障障正常的的辦公，為節(jié)約開支，避免浪費，降低成本、嚴防流失，嚴格物資(用品)進、出登記，做到帳物相符，本著勤儉節(jié)約精神，根據(jù)公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定定適用于于各部門門的辦公公用品與與辦公設設備設施施資產的的請購、審審批、采采購、入入庫、保保管、控控制、申申領、發(fā)發(fā)放、登登記、使使用、報報廢等管管理。（一）、本本規(guī)定所所稱辦公公用品與與辦公設設備設施施資產包包括以下下幾類：1.日常辦辦公用品品（低值值易耗品品）。（1）辦公公文具類類消耗

50、品品：各種筆、筆筆芯、墨墨水、白白板筆、記號筆、熒光筆、筆筒、涂改液、橡皮、釘書針、取訂書器、回形針、大頭針、圖釘、長尾夾、票夾、夾子、膠水、漿糊、固體膠、印泥、印油、一次性水杯、電池、抽桿夾、兩面塑料夾、各式文件夾、掛鉤、透明膠帶、雙面膠、刀片等。（2）文具具類消耗耗性耐用用品：文件架、打打孔機、文文具盒、計計算器、尺類量具、刀刀具（卷筆刀刀、剪刀刀、裁紙紙刀、美美工刀）、臺歷、報架等。（3）紙類類（印刷刷品和單單據(jù)）消消耗品：信封、信紙紙、稿紙紙、名片片、便簽簽、標簽簽、筆記記本、檔檔案盒、檔案袋、資料冊、公司畫冊、宣傳品、賬冊、憑證、復寫紙、A4打印紙、復印紙、針式打印紙、及各種單據(jù)等。

51、2.書報類類資產。書籍、報刊刊、雜志志、光盤盤、錄像像等。3.辦公家家具類資資產。文件柜、辦辦公桌椅椅、沙發(fā)發(fā)、茶幾幾、空調調、風扇扇等。4.辦公設設備設施施類資產產。（1）電腦腦與電子子類辦公公設備耗耗材：墨盒、墨水水、色帶帶、硒鼓鼓、碳粉粉、光盤盤、電話話線、網(wǎng)網(wǎng)線等。（2）電腦腦與電子子類辦公公設備資資產類：照相機、攝攝影機、電電腦、打打印機、傳傳真機、掃描儀、碎紙機、硬盤、交換機、機柜、電話機、手機等。U盤、刻錄錄機、UPPS電源源、光驅驅、內存存條、鍵鍵盤、鼠鼠標。（車輛等交交通工具具列入公公務車輛輛制度中中規(guī)范）（3）保潔潔用品。拖把、掃把把、簸箕箕、水桶桶、灰斗斗、煙灰灰缸、抹抹

52、布、垃垃圾袋、殺殺蟲水等等。（二）、以以上所述述的辦公公用品與與辦公資資產從使使用對象象可區(qū)分分為：公司給員工工個人配配置辦公公桌椅、電電話機、電電腦和員員工日常常工作所所需的辦辦公文具具和用品品。公司給部門門配置的的文件柜柜、傳真真機、打打印機、掃掃描儀等等。公司公用的的辦公設設備，如如公共區(qū)區(qū)域的家家具、傳傳真機、打打印機、復復印機等等。公司為部門門購置的的專業(yè)書書籍、雜雜志和報報刊。（三）、行行政人事事部是辦辦公用品品的綜合合管理部部門。各各使用部部門和使使用人應應合理、節(jié)節(jié)約使用用，并做做好日常常的保管管、維護護、清潔潔和保養(yǎng)養(yǎng)。公共共區(qū)域的的辦公用用品和設設備設施施由行政政人事部部負

53、責管管理。第二條 管理程程序一、請購申申報對于第一類類日常用用的辦公公用品、第第五類清清潔用品品應備庫庫存，以以保證不不耽誤使使用。根根據(jù)庫存存量和平平均使用用量行政政人事部部于每月月底制作作下月請請購預算算計劃，批批準后統(tǒng)統(tǒng)一采購購。對于印刷類類用品在在印刷前前必須經(jīng)經(jīng)使用部部門和總總經(jīng)理室室確認是是否需要要修改，否否則不得得印刷。對于不常購購買且容容易采購購的日常常用品（比比如剪刀刀、計算算器）、及及第三、四四類資產產用品等等不備庫庫存，由由使用部部門報行行政人事事部經(jīng)審核核批準后后進行臨臨時采購購。對于書籍、報報紙、雜雜志、音音像類由由行政人人事部統(tǒng)一計計劃購買買。專業(yè)業(yè)書籍也也可由使使

54、用部門門選購后后交行政政人事部部報銷（但但選購前前應經(jīng)批批準包括括電話批批準才可可購買）。二、審批審核人為行行政人事事部，批準準人金額額在10000元元以內的的由行政政總監(jiān)批批準，金額在在10000元以以上的應應呈總經(jīng)經(jīng)理批準準。審核職責為為采購的的必要性性（需不不需要采采購）、用用途、數(shù)數(shù)量的合合理性、價價格、資資金預算算。辦公家具及及辦公設設備的購購置由行行政人事事部統(tǒng)一規(guī)規(guī)劃配置置。部門門認為需需要增添添設備設設施的向向行政人人事部提出理理由，由由行政人人事部報總經(jīng)經(jīng)理批準準。批準形式以以書面的的物品請請購單、計計劃請購購預算表表等表單單上簽字字為準，如如批準人人不在公公司則電電話報告告

55、或由職職務代理理人批準準，回司司后再補補簽字。臨臨時性采采購的低低值易耗耗品可口口頭批準準，購回回后直接接報銷。三、采購辦公用品采采購屬行行政采購購。批準準后由行行政人事事部負責采采購相關關事項。購買前必須須經(jīng)過審審核批準準方可采采購，未未經(jīng)批準準的個人人承擔費費用。一般性用品品安排行行政采購購人員采采購，專專業(yè)性設設備由專專業(yè)人員員協(xié)助采采購。采購人員應應及時了了解市場場商品信信息，應應綜合考考慮成本本和性價價比，平平衡用途途、質量量、價格格與使用用壽命、維維修費用用的關系系，選擇擇對口適適用，質質量可靠靠，價格格合理的的辦公用用品。采購時如出出現(xiàn)價格格波動較較大，應應電話征征得同意意后再行

56、行購買。采購后辦理理驗收、入入賬、登登記作業(yè)業(yè)。臨時時性采購購的物品品應立即即通知使使用部門門即時領領取。四、驗收、登登記、入入庫、做做帳辦公用品管管理人員員對采購購回的物物品進行行質量、數(shù)數(shù)量、規(guī)規(guī)格、型型號的驗驗收。對對于符合合規(guī)定要要求的，則則辦理登登記、入入庫、入入帳手續(xù)續(xù)；入庫庫時逐件件登記驗驗收。對對不符合合要求的的，辦理理調換或或退貨手手續(xù)。特特殊物品品需專業(yè)業(yè)人員或或使用人人員驗貨貨。驗收后在發(fā)發(fā)票或收收據(jù)上簽簽字表示示已收貨貨，否則則不予報報銷。五、保管與與控制對庫存的辦辦公用品品，管理理人員應應做好保保管工作作，分類類清晰、擺擺放整齊齊。對易易于損壞壞或變質質的物品品應采取

57、取安全措措施和特特別放置置。對于不設庫庫存的物物品（如如設備類類）由使使用人或或責任人人領用后后負責保保管。工工作調動動時，必必須辦理理移交手手續(xù)，如如有遺失失應賠償。六、領用、發(fā)發(fā)放日常用的辦辦公用品品領用由由行政人人事部直接控控制用量量。使用部門或或使用人人到行政政人事部部文控制制室申請請領取，并并填寫領領用登記記表。新進辦公室室人員在在報到前前行政人人事部為其配配發(fā)基本本日常辦辦公用品品和辦公公桌椅、電電話機。發(fā)放時堅持持以舊換換新原則則。不能能以舊換換新的（如如單據(jù)類類）按配配發(fā)標準準合理控控制發(fā)放放數(shù)量。行政人事部部有權對對部門和和個人的的對領用用數(shù)量進進行必要要的審查查、監(jiān)督督，謹

58、防防私用或或帶走導導致領用用數(shù)量超超過正常常用量范范圍。如如發(fā)現(xiàn)有有少用多多報、虛虛報、冒冒領等弄弄虛作假假者，將將視情節(jié)節(jié)予以處處理。耐耗品（如如計算器器、釘書書機、打打孔機、直直尺剪刀刀、裁紙紙刀、筆筆等）每每人限領領一次，若若自然損損壞等正正常因素素無法使使用，可可以舊換換新。帶有筆芯的的筆第一一次領用用后，以以后只換換發(fā)筆芯芯（憑用用完的筆筆芯領取取）。七、使用各部門要控控制和合合理使用用辦公用用品，使使用部門門和使用用人應當當自覺愛愛護公司司財產，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用，杜絕浪費現(xiàn)象。使用部門或或人員要要注意正正確使用用、經(jīng)常常維護和和保養(yǎng)各各種辦公公用品，不不得

59、隨意意破壞、丟丟棄和外外借，如如有上述述情況，照照價賠償償。辦公設備（如如電腦、打打印機等等）應于于下班后后關機。打印紙和復復印紙一一律雙面面使用，除除非明確確指出單單面使用用。打印前應在在電腦里里將資料料、表單單等文件件修改，減減少錯誤誤，避免免打印浪浪費。盡量采取無無紙化辦辦公，需需要討論論修改的的文件應應利用網(wǎng)網(wǎng)絡和投投影，避避免紙張張浪費。八、安裝、維維護、維維修、保保養(yǎng)辦公設備的的安裝由由行政人人事部安排人人員安裝裝調試。公共區(qū)域的的設備設設施應指指定專人人負責保保管。使使用人和和責任人人應做好好日常的的清潔、維維護、保保養(yǎng)工作作。凡屬屬各部門門或部門門內員工工共用的的辦公用用品應指

60、指定專人人負責保保管。在使用公共共辦公用用品和設設備時，如如發(fā)現(xiàn)故故障應及及時向行行政人事事部報修。行行政人事事部安排有有關專業(yè)業(yè)人員維維修，嚴嚴禁個人人隨意操操作。辦公用品和和設備設設施若人人為損壞壞，應由由責任人人賠償。九、物品報報廢及處處理非消耗性辦辦公用品品因使用用時間過過長而喪喪失其功功能需要要報廢注注銷時，使使用人應應提出辦辦公用品品報廢申申請，經(jīng)經(jīng)專業(yè)人人員驗證證和部門門總監(jiān)審審核，交交行政人人事部簽注意意見，呈呈總經(jīng)理理室批準準后辦理理報廢注注銷手續(xù)續(xù)。因個個人使用用不當導導致?lián)p壞壞或保管管不善而而遺失的的，由個個人承擔擔費用或或個人購購買補回回。廢舊物品及及舊報紙紙、書刊刊等