員工日?？荚u表

1、員工考評表人 事 資 料姓 名性別出生時間學(xué)歷入職日期入職性質(zhì)培訓(xùn)熟練任職部 門職務(wù)崗位薪資等級薪資類 別固定月薪 浮動月薪考評目的轉(zhuǎn)正 晉級員工自我評定（以下由員工自行填寫）自 1、對于自己在公司的表現(xiàn)感到：很滿意 還可以 不滿意 我 2、對你與同事及上司間關(guān)系感到很滿意 滿意 不滿意評 3、對于目前工作感到：還能擔(dān)當(dāng)更高的工作正適合本身能力價(jià)能力稍感不足4、對目前的工作量感到：太大適中5價(jià)能力稍感不足4、對目前的工作量感到：太大適中5、對目前工作環(huán)境感到：很好好6、對目前工作時間感到：太長稍長7、對目前的待遇感到：很好合適8、對所擔(dān)任職務(wù)（崗位）希望繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職如可能變更至能力明顯不足太少

2、 一般 不好剛好 太短偏差 太差如可能調(diào)動至同部職務(wù)（崗位部I、職務(wù)（崗位）9、對何種訓(xùn)練較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助10、有機(jī)會希望從事何種崗位工作對上司的建議：對公司的建議（包括管理制度等方面）員工簽字：日期：填表說明：1、請?zhí)顖?bào)人用鋼筆或碳素筆清楚填報(bào)本表中每項(xiàng)內(nèi)容2、填報(bào)人客觀、公正評價(jià)員工工作表現(xiàn)。3、此表將作為員工轉(zhuǎn)正、職位變更、提薪及其它人事變動主要參考資料，本表完成后由行政部統(tǒng) 存檔。二、綜合素質(zhì)工作評定（以下由部門主管負(fù)責(zé)人填寫）1、主動性A、工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù)B能獨(dú)立工作而很少等候批示C、經(jīng)常依賴上司指示，無主見D只能完成指令性工作2、工作素質(zhì)A、經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出

3、錯B通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯3、工作效率A、效率極高、工作不誤期、效率差4、對本職工作的認(rèn)識A、認(rèn)識深刻，極少需要幫助、偶爾需要幫助5、6、C、認(rèn)識一般，需要指導(dǎo)、認(rèn)識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)并幫助3、工作效率A、效率極高、工作不誤期、效率差4、對本職工作的認(rèn)識A、認(rèn)識深刻，極少需要幫助、偶爾需要幫助5、6、C、認(rèn)識一般，需要指導(dǎo)、認(rèn)識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)并幫助專業(yè)知識A、有豐富專業(yè)知識，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)C、有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要工作態(tài)度B有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)、專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展A、熱心工作7、合作性7、合作性A、A、極具合作精神，虛心接受他人意見、具有良好的合作精

4、神，愿意接受他人意C、C、維持一般合作關(guān)系，對他人意見不抗拒D缺乏合作精神，對他人意見不感興趣甚至抗拒8、責(zé)任感8、責(zé)任感A、責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作s有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工 作C尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù)C尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù)、D責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù)9、創(chuàng)造性A、不斷創(chuàng)新，想象力極豐富、常有新的創(chuàng)意，想象力強(qiáng)A、不斷創(chuàng)新，想象力極豐富、常有新的創(chuàng)意，想象力強(qiáng)C、想象力普通，偶有新創(chuàng)意、缺乏想象力，罕有創(chuàng)意11、發(fā)展?jié)摿瘜W(xué)識、涵養(yǎng)皆優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng)C稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng)、學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，

5、不具發(fā)展?jié)摿?2、記憶力A、超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確B較好，記事準(zhǔn)確性高 C普通，記事偶爾出錯 D差13、成本意識A強(qiáng)烈，能積極節(jié)約A強(qiáng)烈，能積極節(jié)約、B具有成本意識，尚能節(jié)省C、C、成本意識低、稍有浪費(fèi)、D成本意識差，常有浪費(fèi)14、出勤率化良好無遲到、早退現(xiàn)象，能事先請假、偶爾遲到，尚未超過規(guī)定X出勤差，有違 規(guī)現(xiàn)象15、領(lǐng)導(dǎo)才能A善于領(lǐng)導(dǎo)下屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo) B靈活運(yùn)用下屬，順利達(dá)成目標(biāo)C、尚能領(lǐng)導(dǎo)下屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)D不得下屬信賴，工作意志低沉16、個人儀表A儀容、儀表整潔大方得體B通常保持儀容整潔C不太注重儀容整潔D常不 修邊幅 17、品德言行C、言行尚屬正常，無越軌行為D有缺點(diǎn)且無引人注目之

6、長處部門主管負(fù)責(zé)人簽字：日期：三、工作表現(xiàn)（以下由部門主管負(fù)責(zé)人填寫）1、請?jiān)谶m當(dāng)空格內(nèi)劃對號建議提升表現(xiàn)良好逐漸進(jìn)步適合現(xiàn)職不可能有大進(jìn)展不適合現(xiàn)職位工作表現(xiàn)退步2、簡述該員工最突出的弱點(diǎn)或缺點(diǎn)：3、簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚(yáng)光大之處部門主管負(fù)責(zé)人簽字：日期：四、人事獎懲記錄考評（以下由人事、行政部填寫）1、過失記錄類別S#事由口頭警告書面警告部門警告公司警告2、獎勵記錄類別次數(shù)事由人事行政簽名口頭表彰書面表彰部門表彰公司表彰五、考核結(jié)果（：以下由人事、行政部及公司總經(jīng)理填寫）1、工作表現(xiàn)評定（請選擇其一）評分標(biāo)準(zhǔn)： A分、B 分、C分、D 1 分評分結(jié)果：優(yōu)秀6 5分 良好：5 9分 合格：4 9分 不合格：40分以下2、本次