YCA-W-XZ-07人力行政管理制度

1、 第74頁/共74頁編 號：YCA-W-XZ-07-A.00狀 態(tài)：受控 非受控控分發(fā)號：持有者：人力行政部部管理制度度編制：審核： 批準： 2015年年6月1日發(fā)布布 220155年6月1日實施施友臣（福建建）食品品有限公公司 發(fā)布布目錄 011 考考勤管理理制度 02 職業(yè)業(yè)健康管管理制度度 03 招聘聘管理制制度 04 打架架斗毆管管理制度度 05 友臣臣汽車管管理制度度試行方方案06 車車輛及駕駕駛員管管理制度度 07 宿舍管理理制度08 安安全保安安管理辦辦法09 安全、工工傷管理理制度10 食堂管管理制度度11 培訓(xùn)管管理制度度01 考勤勤管理制制度目的為規(guī)范公司司員工出出勤管理理

2、，明確確考勤核核算操作作標準，特特制定本本制度。適用范圍本制度適用用于總部部各部門門考勤管管理，各各子公司司參照制制定當?shù)氐毓芾碇浦贫龋瑘髨罂偛繉弻徍撕髨?zhí)執(zhí)行。職責(zé)人力資源部部負責(zé)各各部門人人員出勤勤情況的的監(jiān)督、檢檢查與考考勤核算算；各部門負責(zé)責(zé)本部門門員工的的出勤管管理；財務(wù)部負責(zé)責(zé)審核人人力資源源部提報報的考勤勤核算報報表與考考勤原始始記錄。作息時間員工必須按按照公司司審批生生效的“各崗位位作息時時間管控控表”出勤上上班；因業(yè)務(wù)開展展需要、生生產(chǎn)停產(chǎn)產(chǎn)、季節(jié)節(jié)性作息息時間調(diào)調(diào)整等特特殊情況況調(diào)整作作息時間間的，以以公司通通知為準準，員工工應(yīng)服從從安排；未經(jīng)總總裁批準準，各部部門不得得擅自

3、改改變作息息時間。打卡規(guī)定打卡次數(shù)：公司全全體員工工都必須須通過指指紋/人人臉識別別打卡機機進行出出勤打卡卡，打卡卡次數(shù)按按照“各崗位位作息時時間管控控表”執(zhí)行；有效卡：計計時人員員有效打打卡時間間為上班班前455分鐘和和下班后后45分分鐘之內(nèi)內(nèi)（每天天最后一一節(jié)班除除外），超超過時間間段打卡卡的視為為無效卡卡；計件件人員按按照生產(chǎn)產(chǎn)安排時時間上下下班打卡卡，不嚴嚴格限定定有效卡卡時間段段；異?？ǎ阂蚬珓?wù)外出出無法按按時返回回公司打打卡的員員工，按按照相關(guān)關(guān)負責(zé)人人審核無無誤的公公出申請請單、外外出登記記表、出出車登記記表等等相關(guān)記記錄予以以銷卡；因停電、考考勤機故故障、指指紋異常常等原因因?qū)?/p>

4、致無無法正常常打卡，必必須第一一時間報報備人力力資源部部薪酬專專員，經(jīng)經(jīng)確認后后方可視視為打卡卡出勤；漏打卡：指指員工忘忘記打卡卡；計時人員每每月前22次漏打打卡憑簽簽批生效效的考考勤補卡卡申請單單可免免予扣款款；第33-5次次漏打卡卡，按220元/次進行行處罰；超過55次漏打打卡，相相應(yīng)班次次按照缺缺勤處理理；計件人員每每月前44次漏打打卡憑簽簽批生效效的考考勤補卡卡申請單單可免免予扣款款，超過過4次，按按20元元/次進進行處罰罰；生產(chǎn)停產(chǎn)打打卡規(guī)定定：生產(chǎn)部停產(chǎn)產(chǎn)由生產(chǎn)產(chǎn)中心提提前一個個工作日日書面通通知相關(guān)關(guān)職能部部門；停產(chǎn)期間因因車間衛(wèi)衛(wèi)生清潔潔、設(shè)備備維修/保養(yǎng)、會會議、培培訓(xùn)等工工

5、作需求求安排上上班由生生產(chǎn)中心心提前書書面通知知人力行行政中心心，應(yīng)出出勤人員員按照正正常上班班時間出出勤打卡卡；停產(chǎn)產(chǎn)期間無無工作安安排人員員無需打打卡。考勤違紀規(guī)規(guī)定遲到/早退退遲到：指晚晚于公司司規(guī)定上上班時間間到達工工作崗位位上班的的；早退：指早早于公司司規(guī)定下下班時間間退離工工作崗位位下班的的；計時人員當當月遲到到/早退退累計不不超過110分鐘鐘，可免免予扣款款；累計計超過110分鐘鐘的，按按1元/分鐘扣扣除相應(yīng)應(yīng)的工資資；計件件人員由由生產(chǎn)部部各工段段提報人人員出勤勤日報表表中備注注遲到早早退情況況，人力力資源部部根據(jù)打打卡記錄錄進行核核對；生產(chǎn)體系（生生產(chǎn)、機機修、品品控）因因停

6、產(chǎn)或或提前完完成生產(chǎn)產(chǎn)等特殊殊情況提提前下班班打卡的的，由車車間主任任以內(nèi)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)絡(luò)函形形式提報報，經(jīng)生生產(chǎn)經(jīng)理理審核后后，報備備人力資資源部可可視為正正常出勤勤。脫崗脫崗：指員員工在上上班時間間未經(jīng)批批準外出出或不在在辦公區(qū)區(qū)域的行行為；當班脫崗11次處罰罰20元元；當班班脫崗22次扣除除半天工工資；當當班脫崗崗3次扣扣除一天天工資（計計件員工工按保底底工資扣扣除）。曠工曠工：指員員工未事事先向公公司請假假或請假假未獲公公司批準準而無故故不上班班；請假假時間已已滿未續(xù)續(xù)假而擅自自不到崗崗；采用用不正當當手段騙騙取、涂涂改、偽偽造休假假證明；不服從從公司工工作安排排，擅自自不到崗崗工作等等行為

7、；計時人員曠曠工：曠曠工半天天扣1天天工資，曠曠工1天天扣3天天工資（以以此類推推）；計件人員曠曠工：連連續(xù)曠工工取消曠曠工當天天保底工工資，曠曠工半天天處罰550元、曠曠工第11天處罰罰1000元、曠曠工第22天處罰罰2000元（以以此類推推）；累累計曠工工按照1100元元/天進進行處罰罰；連續(xù)曠工33天或者者全月累累計曠工工5天按按嚴重違違反規(guī)章章制度自自動離職職處理，勞勞動關(guān)系系自連續(xù)續(xù)曠工第第3天結(jié)結(jié)束之日日起或累累計曠工工第5天天結(jié)束之之日起解解除；曠曠工扣罰罰工資作作為賠償償員工自自離給公公司造成成的經(jīng)濟濟損失。假期規(guī)定月公休假員工公休假假天數(shù)按按照“各崗位位作息時時間管控控表”執(zhí)

8、行，固固定安排排于周日日休假；各部門門周日必必須安排排人員值值班，值值班人員員調(diào)休原原則上安安排于周周六，特特殊情況況安排于于周一至至周五必必須填寫寫請（休休）假單單按流流程審批批（每月月不得超超過2次次）；生產(chǎn)體系（生生產(chǎn)、機機修、品品控）每每月2次次轉(zhuǎn)班停停產(chǎn)抵扣扣1天公公休假：另外的的公休假假由生產(chǎn)產(chǎn)中心審審核后合合理安排排；生產(chǎn)產(chǎn)停產(chǎn)休休假天數(shù)數(shù)超過當當月公休休假天數(shù)數(shù)的，帶帶薪休假假；當月公休假假必須在在當月休休完，當當月未休休完不予跨月調(diào)調(diào)休或計計算加班班。法定節(jié)假日日：計時時人員按按照國家家規(guī)定享享有全年年11天天的法定定帶薪假假日；計計件人員員根據(jù)生生產(chǎn)需要要靈活安安排法定定節(jié)

9、假日日休假。病/事假請假必須在在不影響響工作情情況下提提前申請請，經(jīng)審審批并安安排好職職務(wù)代理理人后方方可休假假；因特特殊情況況無法提提前申請請的，必必須電話話報備，并并于返崗崗2個工工作日內(nèi)內(nèi)補假；病假/事假假不帶薪薪，請假假最小單單位為00.5天天，病/事假優(yōu)優(yōu)先抵扣扣月公休休假。婚假轉(zhuǎn)正員工在在職期間間達到法法定結(jié)婚婚年齡，按按照法律律規(guī)定結(jié)結(jié)婚的可可享受55天的帶帶薪（除除績效工工資外）婚婚假（計計件人員員按當?shù)氐刈畹凸すべY核算算婚假工工資）；婚假須按照照結(jié)婚證證上登記記時間起起三個月月內(nèi)一次次性休完完；因工工作原因因申請婚婚假延期期的，必必須分管管副總裁裁批準；婚假需提前前15天天書

10、面提提出申請請，必須須提供結(jié)結(jié)婚證，未未提供結(jié)結(jié)婚證視視為事假假。產(chǎn)假入職滿一年年的女性性計時員員工，可可憑有效效的生育育證明（結(jié)結(jié)婚證、準準生證等等）申請請不超過過3個月月的產(chǎn)假假。產(chǎn)假假期間，可可根據(jù)實實際請假假時間申申請核算算不超過過60天天的基本本工資，并并于產(chǎn)假假結(jié)束660天之之后一次次性發(fā)放放；產(chǎn)假必須提提前一個個月申請請；計件人員請請產(chǎn)假后后按規(guī)定定時間返返廠的，當當事人產(chǎn)產(chǎn)假期間間對應(yīng)的的工齡予予以延續(xù)續(xù)。喪假：員工工直系親親屬（配配偶、子子女、父父母、祖祖父母、外外祖父母母、孫子子女、外外孫子女女等）去去世后十十五天內(nèi)內(nèi)，員工工可享有有3天帶帶薪（除除績效工工資外）喪喪假（計

11、計件人員員按當?shù)氐刈畹凸すべY核算算喪假工工資），必必須一次次性休完完。年假入職滿一年年、不滿滿五年的的計時人人員享有有帶薪（除除績效工工資外）年年假5天天/年；入職滿滿半年、不不滿一年年的計時時員工享享有帶薪薪（除績績效工資資外）年年假2天天/年、主主任級（含含）以上上享有帶帶薪（除除績效工工資外）年年假3天天/年；年假由公司司根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)開展展需要統(tǒng)統(tǒng)一安排排，一般般情況下下安排在在春節(jié)；當春節(jié)節(jié)放假期期間無法法休完的的，可調(diào)調(diào)休；春節(jié)放假期期間值班班的：春春節(jié)法定定3天假假期按照照3倍全全額工資資計算加加班工資資，周末末2天按按照2倍倍全額工工資計算算加班工工資，其其他上班班時間按按照1倍倍

12、全額工工資計算算加班工工資（春春節(jié)值班班人員享享受額外外紅包）。工傷假員工受傷按按規(guī)定流流程認定定并提交交申請審審批后方方可享有有工傷假假，工傷傷假天數(shù)數(shù)根據(jù)員員工傷情情結(jié)合醫(yī)醫(yī)院醫(yī)囑囑建議，經(jīng)經(jīng)分管副副總裁批批準后確確定；員工工傷假假工資按按照400元/天天發(fā)放。請假審批流流程與權(quán)權(quán)限：除除法定節(jié)節(jié)假日、周周末公休休假外，其其他假期期必須填填寫請請（休）假假單按按照請請假審批批權(quán)限管管控表規(guī)規(guī)定審批批權(quán)限逐逐級簽批批。加班規(guī)定員工因無法法完成正正常范圍圍內(nèi)的本本職工作作，而在在規(guī)定工工作時間間外繼續(xù)續(xù)工作者者不得申申請加班班；員工工因生產(chǎn)產(chǎn)旺季、執(zhí)執(zhí)行特殊殊勤務(wù)等等特殊情情況可申申請加班班；

13、申請加班必必須提前前填寫加加班申請請單，并并逐級報報分管副副總裁吳吳總審批批；周末、公休休假及平平常加班班的，按按1倍全全額工資資計算加加班工資資；法定定節(jié)假日日加班的的，按照照2倍全全額工資資計算加加班工資資，保安安等特殊殊崗位按按照經(jīng)簽簽批生效效的相關(guān)關(guān)申請文文件執(zhí)行行。（春春節(jié)假期期加班按按照“第7.7.33條”執(zhí)行）公出規(guī)定公出：指當當天能往往返的因因公外出出；員工公出必必須如實實填寫公公出申請請單并并由直屬屬上級審審批、部部門主要要負責(zé)人人或中心心負責(zé)人人外出由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；審批批人無法法簽字的的，可先先電話、短短信或微微信報備備，事后后補簽；公出頻頻率高的的員工填填寫外外出登

14、記記表按按月進行行因公外外出申請請審批申申報。其他考勤規(guī)規(guī)定滿勤獎：滿勤：指全全月沒有有請假（公休假、法定定節(jié)假日日、年假假除外）、遲到/早退（不超過10分鐘）、脫崗、漏打卡（計時人員不超過1次、計件人員不超過2次）、曠工的行為；生產(chǎn)體系組組長級與與一線員員工全月月出勤天天數(shù)不少少于266天享受受滿勤獎獎；生產(chǎn)體系主主任級停停產(chǎn)天數(shù)數(shù)超過公公休天數(shù)數(shù)的，享享受帶薪薪休假，不不享受滿滿勤獎；車間一線員員工、其其它部門門員工及及職員、基基層管理理等人員員滿勤可可享受滿滿勤獎1100元元/月，中中層管理理（副主主任與主主任級）滿滿勤可享享受滿勤勤獎1550元/月，經(jīng)經(jīng)理級（含含副經(jīng)理理）以上上不享有

15、有滿勤獎獎。每月考勤核核算周期期為上月月1日至至上月末末最后一一天止；發(fā)薪日日為每月月最后一一天。人力資源部部負責(zé)每每月兩次次（月中中、月末末）將考考勤原始始記錄發(fā)發(fā)放至各各中心/部門文文員，員員工查閱閱各自考考勤原始始記錄后后，必須須于2天天內(nèi)提交交考勤異異常情況況的證明明（如漏漏打卡申申請等），逾逾期人力力資源部部有權(quán)不不予受理理；各部部門必須須指定專專人編制制本部門門“考勤表表”，經(jīng)部部門負責(zé)責(zé)人簽核核后于次次月1日日提交至至人力資資源部。副總監(jiān)級（含含）以上上人員實實行不定定時工作作制。附則本制度解釋釋權(quán)歸人人力資源源部；本制度經(jīng)總總裁核準準后公布布實施，修修訂時亦亦同；本本制度生生效

16、后，原原與本制制度有沖沖突之規(guī)規(guī)范，均均依本制制度執(zhí)行行。相關(guān)表單各崗位作作息時間間管控表表公出申請請單外出登記記表考勤補卡卡申請單單內(nèi)部聯(lián)絡(luò)絡(luò)函請（休）假假單加班申請請單月份排班班表請假審批批權(quán)限管管控表02 職業(yè)業(yè)健康管管理制度度1.目的根據(jù)中華華人民共共和國職職業(yè)病防防治法“預(yù)防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理”的方針，為預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工健康及其相關(guān)權(quán)益，特制定本制度。2.范圍適用于公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動動中員工工的職業(yè)業(yè)健康管管理。3.職責(zé)安全生產(chǎn)辦辦公室負負責(zé)職業(yè)業(yè)衛(wèi)生工工作，負負責(zé)職業(yè)業(yè)衛(wèi)生日日常管理理的具體體工作。4.內(nèi)容4.1職業(yè)業(yè)病危害害前期預(yù)預(yù)防4.1.

17、11加強職職業(yè)病防防治法宣宣傳力度度，對有有毒、有有害崗位位實行分分類管理理、綜合合治理，對對可能造造成職業(yè)業(yè)病或職職業(yè)中毒毒的作業(yè)業(yè)環(huán)境、積積極采用用新技術(shù)術(shù)、新工工藝、新新材料，逐逐步治理理改善環(huán)環(huán)境，消消除危害害。4.1.22加強新新建及改改、擴建建工程建建設(shè)項目目的職業(yè)業(yè)衛(wèi)生“三同時時”監(jiān)督管管理工作作。4.1.33不得安安排有職職業(yè)禁忌忌癥者從從事禁忌忌的工作作，配合合政府疾疾病控制制中心對對從事有有毒有害害員工每每年定期期進行體體檢，及及時將體體檢存在在問題反反饋并通通知體檢檢者本人人，并根根據(jù)政府府疾病控控制中心心鑒定意意見調(diào)整整安排其其相應(yīng)工工作。4.2勞動動用工及及職業(yè)健健康

18、檢查查管理公司在合同同中將工工作過程程中可能能產(chǎn)生的的職業(yè)病病危害如如實告知知員工，并并對新招招聘員工工進行上上崗前健健康體檢檢。按規(guī)規(guī)定建立立健全員員工職業(yè)業(yè)健康監(jiān)監(jiān)護檔案案，并按按規(guī)定的的保存期期限妥善善保存。4.3作業(yè)業(yè)場所管管理4.3.11對生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)場場所職業(yè)業(yè)病危害害因素進進行經(jīng)常常性監(jiān)測測與防護護，對重重點有毒毒有害崗崗位必須須采取有有效的防防護措施施，設(shè)置置警示標標識和警警示說明明，配備備符合要要求的防防護用品品，督促促員工遵遵守安全全操作規(guī)規(guī)程，從從事有毒毒有害作作業(yè)必須須配戴防防護用具具。4.3.22加強對對工藝設(shè)設(shè)備的管管理，對對易產(chǎn)生生泄漏的的設(shè)備、管管線、閥閥門等應(yīng)應(yīng)

19、定期進進行檢修修和維護護，杜絕絕或減少少有毒有有害物質(zhì)質(zhì)的跑、冒冒、滴、漏漏，以減減少職業(yè)業(yè)危害。4.3.33對有毒毒有害崗崗位定期期進行有有害物質(zhì)質(zhì)檢測，并并公布檢檢測數(shù)據(jù)據(jù)，接受受員工監(jiān)監(jiān)督。4.3.44對不符符合國家家職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生標準準和要求求的作業(yè)業(yè)場所應(yīng)應(yīng)立即采采取措施施，加強強現(xiàn)場作作業(yè)防護護，提出出整改方方案，積積極進行行治理。對對嚴重超超標且危危害嚴重重又不能能及時整整改的生生產(chǎn)場所所，必須須停止生生產(chǎn)運行行，采取取補救措措施，控控制和減減少職業(yè)業(yè)病危害害。4.3.55加強檢檢維修現(xiàn)現(xiàn)場塵毒毒檢測監(jiān)監(jiān)控工作作，隨時時掌握現(xiàn)現(xiàn)場塵毒毒濃度，及及時做好好防護工工作。4.3.66加強對

20、對勞動防防護用品品使用情情況的檢檢查監(jiān)督督，生產(chǎn)產(chǎn)崗位管管理和作作業(yè)人員員必須正正確掌握握生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場中毒毒自救互互救基本本知識和和技能，凡凡不按規(guī)規(guī)定使用用勞動防防護用品品者不得得上崗作作業(yè)。4.3.77制定職職業(yè)病防防治計劃劃和應(yīng)急急預(yù)案，并并進行演演練。4.4職業(yè)業(yè)病診斷斷與管理理4.4.11職業(yè)病病診斷和和鑒定由由公司和和當事人人如實提提供有關(guān)關(guān)職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生情況況，按法法定程序序取得職職業(yè)病診診斷、鑒鑒定的有有關(guān)資料料。4.4.22職業(yè)病病患者的的診療、康康復(fù)和復(fù)復(fù)查等費費用以及及傷殘后后有關(guān)待待遇和社社會保障障，依照照國家和和公司有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。4.4.33發(fā)現(xiàn)職職業(yè)病危危害事故故隱患

21、及及可疑情情況，同同意其到到醫(yī)院進進行觀察察治療，按按醫(yī)院出出具證明明享受待待遇。4.5職業(yè)業(yè)健康教教育與培培訓(xùn)4.5.11各級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和員員工都必必須熟悉悉本崗位位職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生與職職業(yè)病防防治職責(zé)責(zé)，掌握握本崗位位及管理理范圍內(nèi)內(nèi)職業(yè)病病危害情情況和預(yù)預(yù)防措施施。4.5.22對全體體員工進進行職業(yè)業(yè)病防治治的法規(guī)規(guī)教育和和基礎(chǔ)知知識培訓(xùn)訓(xùn)與考核核，認真真學(xué)習(xí)和和貫徹國國家的職職業(yè)病防防治法規(guī)規(guī)、條例例及各種種規(guī)章制制度。03 招聘聘管理制制度目的 為規(guī)規(guī)范人事事管理與與招聘管管理，員員工應(yīng)征征、入職職流程的的明確，更更好引進進外部優(yōu)優(yōu)秀人才才，確保保招聘工工作有序序、按期期完成，特特制定本本規(guī)定

22、。適用范圍 適用用于外來來求職者者與公司司所有員員工。定義：無4. 職責(zé)責(zé)4.1 人人力行政政中心統(tǒng)統(tǒng)籌、主主導(dǎo)人員員招聘的的管理規(guī)規(guī)定，負負責(zé)本規(guī)規(guī)定的制制訂、修修改，人人員面試試的初審審、選拔拔與入職職等相關(guān)關(guān)工作。4.2用人人部門分分管本單單位人員員招聘管管理。5.人員增增補與策策略分析析5.1各部部門內(nèi)部部因缺員員、新規(guī)規(guī)劃、擴擴充、組組織調(diào)整整、發(fā)展展儲備等等人力需需求，且且經(jīng)確認認并無內(nèi)內(nèi)部橫向向調(diào)職的的可能性性后向人人力行政政中心提提出增補補人員，按按增補人人員職位位要求如如實填寫寫“人員增增補申請請表”，并按按以下程程序逐級級審批后后遞交區(qū)區(qū)域人力力資源部部與集團團人力行行政中

23、心心。A.基層員員工的增增補由車車間組長長填寫，車車間（副副）主任任確認，部部門經(jīng)理理審批，人人力資源源部審查查。B.主任級級（不含含）以下下管理人人員的增增補（不不含新增增編制）由由單位主主任填寫寫，部門門經(jīng)理確確認，中中心總監(jiān)監(jiān)（或副副總）審審批，區(qū)區(qū)域人力力資源部部審查。C.主任級級（含）以以上人員員的增補補或組長長職員級級以上人人員新增增編制，由由部門主主管填寫寫，區(qū)域域人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審查查，分管管總監(jiān)審審核，人人力行政政中心審審查，副副總經(jīng)理理或總裁裁批準。5.2人力力行政中中心應(yīng)對對照職職位說明明書，認認真審核核部門所所申請職職位的工工作內(nèi)容容及任職職資格，為為了給公公司員工工

24、提供更更多的晉晉升與發(fā)發(fā)展機會會，人力力行政中中心確定定人員招招聘需求求后，首首先考慮慮采用內(nèi)內(nèi)部招聘聘的形式式解決，并并同步考考慮面向向社會公公開招聘聘。5. 3 根據(jù)招招聘職位位的入職職要求不不同，分分別采取取不同的的招聘渠渠道，具具體招聘聘策略如如下：序號招聘崗位類類別招聘渠道1總監(jiān)及以上上高管及及核心技技術(shù)人才才熟人推薦/獵頭/網(wǎng)絡(luò)招招聘2經(jīng)理級人員員熟人推薦/網(wǎng)絡(luò)招招聘/人人才招聘聘會3領(lǐng)班級以上上、主任任級以下下人員網(wǎng)絡(luò)招聘/人才招招聘會4特種設(shè)備操操作人員員專業(yè)機構(gòu)推推薦/網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘/人才才招聘會會5一般職員網(wǎng)絡(luò)招聘/人才招招聘會/校園招招聘6基層操作工工人招聘會/熟熟人或中中

25、介推薦薦/校園園招聘/廣告招招聘5.4 內(nèi)部調(diào)調(diào)動或內(nèi)內(nèi)部人員員競聘上上一級崗崗位者，按按內(nèi)聘管管理流程程及崗崗位異動動管理規(guī)規(guī)定組組織實施施。5.5招聘聘廣告須須依據(jù)用用人部門門提供的的“人員增增補申請請表”內(nèi)容擬擬定，說說明招聘聘的崗位位、人數(shù)數(shù)及所需需的資格格條件，并并注明待待遇。5.6通常常情況下下，人力力資源部部將按如如下選送送比例及及招聘期期限實施施招聘，達達到人才才選送比比例且選選送人員員基本符符合崗位位要求，視視為招聘聘達標，具具體標準準如下：序號崗位類別選送比例完成期限（天天）1總監(jiān)及以上上高管及及核心技技術(shù)人才才15：11202經(jīng)理級人員員10：1903職員級以上上、主任任

26、級以下下人員7：1454特殊崗位員員工5：1355基層一般員員工2：1206.應(yīng)聘流流程6.1應(yīng)聘聘人員在在面試前前，應(yīng)攜攜帶相關(guān)關(guān)資料：身份證證、健康康證、學(xué)學(xué)歷證明明。6.2面試試時：6.2.11員工級級人員面面試6.2.11.1在在區(qū)域人人力資源源部填寫寫“應(yīng)聘登登記表”，由人人力資源源部初審審、驗證證身份證證等有關(guān)關(guān)證件并并在該表表上確認認意見并并簽名；由部門門直接負負責(zé)人進進行復(fù)試試，安排排進行現(xiàn)現(xiàn)場操作作技能測測試，并并在相應(yīng)應(yīng)欄目上上作出錄錄用與否否的簽名名確認。6.2.11職員級級含以上上人員面面試6.2.11.1應(yīng)應(yīng)聘管理理干部或或辦公室室職員的的，填寫寫“管理人人員應(yīng)聘聘登

27、記表表”，人力力資源部部初審、驗驗證有關(guān)關(guān)證件及及進行基基本知識識和相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)技技能考核核。初審審合格后后推薦用用人單位位進行綜綜合技能能測試考考核，考考核及面面試合格格確定可可試用的的，由人人力資源源部報分分管副總總審核后后，由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和人力力資源部部根據(jù)有有關(guān)規(guī)定定確定試試用時間間和試用用期待遇遇后實施施。6.2.33主任級級以上干干部及核核心崗位位人員的的面試6.2.33.1人人力行政政中心招招聘組負負責(zé)初試試、筆試試、資格格審查，公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、用人人部門負負責(zé)人、相相關(guān)專業(yè)業(yè)人員與與人力行行政中心心組成面面試小組組進行復(fù)復(fù)試。6.2.33.2面面試小組組在面試試過程中中，應(yīng)認認真填

28、寫寫面試試評價表表，作作為判斷斷是否錄錄用該應(yīng)應(yīng)聘者的重要依據(jù)據(jù)。面試試完成后后，面試試小組人人員應(yīng)立立即召開開碰頭會會，商討討候選人人的錄用用問題。6.3對參參加面試試的各級級人員，用用人部門門面試完完后將面面試結(jié)果果及時反反饋至人人力資源源部，由由人力資資源部負負責(zé)將面面試結(jié)果果反饋與與面試者者。6.4副主主任含以以上級別別人員需需經(jīng)總裁裁復(fù)試，合合格后人人力資源源部方能能辦理相相關(guān)入職職手續(xù)。6.5 公司已已決定錄錄用的主主任級以以上人員員，在征征求應(yīng)聘聘者同意意后，人人力行政政中心應(yīng)應(yīng)該對其其進行背背景調(diào)查查，并將將調(diào)查結(jié)結(jié)果填寫寫在應(yīng)應(yīng)聘者資資格審查查表上上，作為為人事檔檔案存檔檔。

29、6.6必要要時，對對一些關(guān)關(guān)鍵崗位位人員進進行技能能操作測測試、心心理測評評或其他他專業(yè)測測評。6.7應(yīng)聘聘人員有有下列情情況者不不得錄用用：6.7.11未滿十十六周歲歲者或者者男性年年齡超過過55周周歲，女女性超過過50周周歲者。6.7.22上下級級、業(yè)務(wù)務(wù)鏈接關(guān)關(guān)系為直直系親屬屬關(guān)系者者。6.7.33患有各各種傳染染病者，精精神或心心理不健健全，或或身體有有缺陷無無法正常常工作者者。6.7.44曾在公公司服務(wù)務(wù)且被公公司開除除、辭退退者。6.7.55曾觸犯犯法律被被剝奪民民權(quán)，貪貪污公款款，吸毒毒或被通通緝尚未未結(jié)案者者。6.7.66未與其其他單位位解除勞勞動關(guān)系系或處于于禁業(yè)限限制期間間

30、。6.8人力力資源部部辦理入入廠手續(xù)續(xù)：依面面試相關(guān)關(guān)要求，規(guī)規(guī)定的相相關(guān)資料料統(tǒng)一交交至人事事專員處處存檔、登登記，辦辦理臨時時廠牌及及簽訂勞勞動合同同，并憑憑新辦理理的廠牌牌（員工工宿舍安安排通知知單）到到行政后后勤處進進行住宿宿安排及及至工作作單位報報到。新新員工辦辦理入職職手續(xù)應(yīng)應(yīng)提供以以下相關(guān)關(guān)材料：6.8.11身份證證原件、復(fù)復(fù)印件22份；6.8.22學(xué)歷證證、學(xué)位位證原件件、復(fù)印印件1份份；6.8.33縣、市市級以上上醫(yī)院出出具的體體檢報告告單6.8.44其他資資格證書書、職稱稱證書原原件及復(fù)復(fù)印件6.8.55最近一一家單位位的離職職證明（一一線或應(yīng)應(yīng)屆生除除外）與與收入證證明，

31、在在不能提提供離職職證明情情況下，需需簽定入入職聲明明。7. 試用用期規(guī)定定7.1員工工試工期期為5天天，新進進員工進進廠時到到人事專專員處先先辦理入入職手續(xù)續(xù)；現(xiàn)場場組長、品品檢、財財務(wù)、業(yè)業(yè)務(wù)、文文員、倉倉管等職職員級人人員試用用期為11-3個個月，主主任級以以（含）上上干部、技技術(shù)崗位位試用期期為36個月月。應(yīng)屆屆生、實實習(xí)生或或其他特特殊規(guī)定定人員除除外。7.2新干干部在試試用期間間請假110天以以上，試試用期按按請假天天數(shù)順延延。7.3 所所有管理理層人員員和其他他作業(yè)人人員正式式錄用后后,都需需與公司司簽定11-5年年的用工工合同期期。7.4試用用期考核核與轉(zhuǎn)正正：固定月薪的的干部

32、在在試用期期滿前55天由人人力資源源部將“轉(zhuǎn)正申申請表”發(fā)給部部門負責(zé)責(zé)人，考考核流程程如下：試用干部部根據(jù)自自身工作作情況，按按轉(zhuǎn)正正申請表表要求求實事求求是進行行“自我評評定”，填寫寫試用期期間的工工作總結(jié)結(jié)。再由直接接上級根根據(jù)當事事人在實實際工作作中的表表現(xiàn)進行行復(fù)評，定定出評語語；并依依據(jù)申請請表要求求，給予予部門經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源部經(jīng)理理等逐級級審批，作作出轉(zhuǎn)正正薪資的的建議；職員以以上人員員轉(zhuǎn)正逐逐級審批批至分管管領(lǐng)導(dǎo)（或或總監(jiān)級級）即可可，主任任級以上上干部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正須逐逐級審批批至常務(wù)務(wù)副總方方可。新員工試試用不合合格的，公公司將采采取如下下方式予予以辦理理，由部部門負責(zé)責(zé)人提

33、前前一個星星期與新新員工說說明情況況。 AA、予以以辭退； BB、延長長試用期期； CC、降級級試用； DD、降薪薪培養(yǎng)。人力資源源部將考考核記錄錄存檔備備案。8.相關(guān)表表單：8.1人人員增補補申請表表8.2入入職登記記表8.3轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請表8.4入入職聲明明 9.以上規(guī)規(guī)定經(jīng)集集團總裁裁批準、公公布一月月后實施施，解釋釋權(quán)歸屬屬人力行行政中心心（其中中一個月月時間為為管理宣宣導(dǎo)期）。04 打架架斗毆管管理制度度為嚴肅廠紀紀，維護護公司正正常生產(chǎn)產(chǎn)秩序，預(yù)預(yù)防、杜杜絕打架架斗毆的的事件發(fā)發(fā)生，依依據(jù)中中華人民民共和國國民法通通則第第一百一一十九條條規(guī)定：“侵害公公民身體體造成傷傷害的，應(yīng)應(yīng)當賠

34、償償醫(yī)療費費、以下下因誤工工減少的的收入補補助生活活費等費費用；造造成重大大傷害的的應(yīng)負法法律責(zé)任任?！敝贫ū颈局贫龋?、凡在廠廠區(qū)內(nèi)發(fā)發(fā)生打架架事件的的，不計計理由或或原因，在在未造成成人身傷傷害或未未產(chǎn)生醫(yī)醫(yī)療費用用的，一一方動手手，另一一方始終終未動手手的情況況下，對對動手一一方處罰罰3000元；雙雙方均有有動手的的情況下下，各處處罰3000元。2、凡發(fā)生生打架斗斗毆事件件的，不不計理由由或原因因，在造造成人身身傷害或或入院治治療的情情況下，一一方動手手，另一一方始終終未動手手的情況況下，對對動手一一方罰款款5000元；雙雙方均有有動手的的情況下下，動手手雙方各各處罰5500元元；如有有

35、第三方方參與打打架的員員工及干干部，員員工處罰罰5000元，干干部處罰罰8000元，認認錯態(tài)度度惡劣的的員工可可依規(guī)定定作開除除處理。3、打架雙雙方，各各自承擔擔對方所所有的醫(yī)醫(yī)藥費及及因此產(chǎn)產(chǎn)生的其其他費用用；若雙雙方協(xié)調(diào)調(diào)無果，公公司將報報警處理理，相關(guān)關(guān)費用等等由地方方公安部部門依據(jù)據(jù)法律法法規(guī)給予予裁定。4、凡發(fā)生生打架斗斗毆事件件，造成成公司財財物受損損的，由由雙方共共同承擔擔損失后后果并全全額賠償償，情節(jié)節(jié)嚴重的的同時報報公安機機關(guān)依法法處理。5、雖未動動手，但但多次辱辱罵他人人，污辱辱人格的的處罰1100元元；不服服從管理理甚至辱辱罵上級級管理人人員的處處罰2000元，經(jīng)經(jīng)勸導(dǎo)態(tài)

36、態(tài)度惡劣劣，不思思悔改者者可作開開除處理理。6、罰款或或醫(yī)療費費用從本本人當月月發(fā)放的的工資里里扣除，如如工資金金額不足足以支付付，則順順延至下下月或報報公安部部門妥善善處理；05 汽車車管理制制度試行行方案公司所有汽汽車除總總辦專用用車輛外外，一律律歸行政政科管理理。行政政科設(shè)立立車輛外外出公示示欄。附附：車輛輛外出公公示欄。2、公司汽汽車公私私分開，合合理調(diào)度度。行政政科要統(tǒng)統(tǒng)籌路線線、人員員、并進進行合理理拼車。車車輛使用用前提出出申請，預(yù)預(yù)約優(yōu)先先、要事事優(yōu)先、集集體優(yōu)先先、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)優(yōu)先。特特殊情況況緊急用用車經(jīng)總總辦批準準可事后后補辦相相關(guān)手續(xù)續(xù)。主管管級以上上管理及及送貨經(jīng)經(jīng)批準后后

37、可單獨獨用車，其其他人員員辦事必必須2人人以上方方可申請請用車。車車輛外出出一律隨隨帶友臣臣派車單單方可出出車。附附：友臣臣派車單單3、車輛的的易損備備品備件件、保險險由行政政科統(tǒng)一一購買，需需用時應(yīng)應(yīng)辦理領(lǐng)領(lǐng)用手續(xù)續(xù)。駕駛駛員要愛愛護車輛輛設(shè)備，對對大巴車車LEDD廣告屏屏、車體體廣告要要到車管管所、工工商局登登記并年年審。4、所有汽汽車采用用油卡加加油，專專卡專車車、并記記錄公里里數(shù)、財財務(wù)測算算平均耗耗油量。附附：車輛輛外出登登記表（暫暫緩）5、公司汽汽車指定定專人按按行駛公公里數(shù)定定期保養(yǎng)養(yǎng)和年檢檢。車輛輛維修單單次修理理5000元以上上要先報報批后修修理，憑憑維修電電腦單和和票據(jù)報報

38、銷。車車輛交接接交班時時必須對對車況、違違章檢查查，不檢檢查接車車由接車車人承擔擔后果。6、所有車車輛每周周至少清清洗一次次，總辦辦車輛兩兩天至少少清洗一一次。定定點在統(tǒng)統(tǒng)一洗車車場清洗洗，登記記車牌號號，公司司統(tǒng)一結(jié)結(jié)算。經(jīng)經(jīng)常私車車公用也也可納入入定點洗洗車統(tǒng)一一結(jié)算。7、公車公公事外出出，私車車公事外外出停車車、路橋橋隧道費費憑票實實報，如如有違章章駕駛員員自行承承擔扣分分，違章章罰款駕駕駛員自自行承擔擔。公司司原因造造成的違違章罰款款，個人人承擔一一半違章章金額。8、嚴禁公公車私用用、公車車私借，專專人專車車管理。車車輛外出出專人駕駕駛，不不得隨意意更換駕駕駛員，或或給新手手練車駕駕駛

39、。公公司下班班后非必必要公務(wù)務(wù)外出車車輛不得得外出，停停在公司司指定位位置。盡盡量控制制外出停停車成本本和注意意停車安安全，未未經(jīng)許可可不得留留車在外外過夜。9、駕駛員員如自行行將車輛輛外借，或或酒后駕駕車、因因私駕車車、無證證駕駛、違違反交通通規(guī)則，由由此產(chǎn)生生的交通通違章、交交通事故故公司概概不負責(zé)責(zé)，駕駛駛員應(yīng)承承擔全部部賠償和和責(zé)任。遇遇交通事事故首先先報警，再再通知保保險，后后通知行行政科處處理。10、私車車公用，經(jīng)經(jīng)批外出出單程110公里里以上，每每公里補補貼1.2元，出出入廠填填寫友臣臣派車單單，請保保安登記記證明往往返公里里數(shù)。11、行政政科指定定一部總總辦親屬屬、關(guān)系系戶專用

40、用車，專專用車使使用對象象經(jīng)總辦辦特批后后，可優(yōu)優(yōu)先使用用方便?？偪傓k親屬屬及特批批人員孩孩子上學(xué)學(xué)由總辦辦專車統(tǒng)統(tǒng)籌調(diào)配配接送。指指定一部部日常緊緊急備用用車。備備用車由由總辦特特批方可可出車。餐餐廳每天天21:00-08:00，給給予專車車使用方方便。大大巴車員員工接送送方案另另行規(guī)定定并予公公布。12、來賓賓小車停停在公司司貴賓停停車位。公公司停車車場在確確?？傓k辦專用車車優(yōu)先停停放外。如如有空位位公司車車可以停停放，如如公司停停車場不不夠停放放，其他他車輛應(yīng)應(yīng)停放在在宿舍停停車位及及圍墻外外停車位位。行政政科指定定專人打打掃停車車場。停停車按車車位線、統(tǒng)統(tǒng)一朝向向停好。13、公司司駕駛

41、員員必須有有二年以以上駕駛駛經(jīng)驗和和50000公里里以上的的實際行行車經(jīng)驗驗，并有有本地籍籍貫員工工擔保或或配偶同同保方可可錄用。14、總辦辦私用：保時捷捷KS7775、奔奔馳N990888、天籟籟W57789。總總辦管理理：大眾眾6600J5。行行政管理理：大巴巴643306、東東風(fēng)FSS2733、面包包HH1129、貨貨車966U222、皮卡卡7222S9。15、本方方案自220133年122月166日開始始實行，實實行中如如有任何何困難和和建議請請向總辦辦尋求協(xié)協(xié)調(diào)解決決。06車輛及及駕駛員員管理制制度駕駛員管理理:駕駛員必須須嚴格遵遵守國國家道路路交通管管理條例例，遵遵守公司司的各項項

42、規(guī)章制制度。車輛行駛必必須保證證各種證證件齊全全，不得得酒后駕駕駛、不不得帶病病出車、不不開賭氣氣車、不不得超速速行駛，違違者每次次罰款220-550元，出出交通事事故由駕駕駛員自自行承擔擔。必須勤于業(yè)業(yè)務(wù)知識識學(xué)習(xí)，提提高駕駛駛技能，熟熟練掌握握所駕車車輛的各各種性能能，謹慎慎駕駛，保保證行車車安全。日常勤于車車輛保養(yǎng)養(yǎng)工作，做做到車況況良好，車車室整潔潔，車輛輛日常檢檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)臟污明明顯，每每次罰對對應(yīng)車輛輛駕駛員員20-50元元。公司車輛的的保管、日日常保養(yǎng)養(yǎng)、清潔潔、維修修、檢查查、保險險、年檢檢等工作作由駕駛駛員負責(zé)責(zé)，確保保車況正正常。車輛在未使使用時應(yīng)應(yīng)停放在在公司內(nèi)內(nèi)，鑰匙匙要

43、保管管好，防防止車輛輛被盜和和其它損損害行為為發(fā)生，否否則罰當當次對應(yīng)應(yīng)駕駛員員20元元。駕駛員日常常嚴格遵遵守作息息、請假假制度，不不得無故故外出，若若有變化化必須向向部門主主管（或或其授權(quán)權(quán)人）說說明去向向，以便便做到隨隨喚隨應(yīng)應(yīng)（手機機不得關(guān)關(guān)機），不不得無故故推拖，未未經(jīng)許可可隨意外外出按曠曠工處理理，手機機關(guān)機每每次罰款款20元元。若在在正常上上班時間間內(nèi)沒有有出車任任務(wù)的，必必須在公公司指定定地點休休息待命命，確保保出車時時精力充充沛。嚴格遵守公公司出車車制度，出出車前做做好各項項檢查工工作，正正確判斷斷和處理理車輛各各種故障障，對途途中不能能排除的的問題，應(yīng)應(yīng)及時向向部門主主管（

44、或或其授權(quán)權(quán)人）報報告處理理。不得得公車私私用及隨隨意改變變行車路路線，否否則每次次罰款220元。駕駛員開車車應(yīng)遵守守交通規(guī)規(guī)則，果果斷處理理各種道道路情況況，做到到行駛安安全無事事故。不不得違章章駕駛、違違章停放放，若非非因公違違反交通通規(guī)則被被罰款或或違規(guī)操操作引起起的車輛輛損壞，造造成的相相關(guān)費用用由駕駛駛員自行行承擔。10、駕駛駛員因公公在外無無法返回回公司就就餐，予予以申請請15元元/人/餐的誤誤餐費（僅僅限中午午與晚上上）；因因公超過過凌晨11時的，同同樣可享享受誤餐餐費（以以保安的的行車記記錄為依依據(jù)）。二、車輛使使用申請請、調(diào)度度管理：凡因公需用用車的人人員，必必須先向向本部門

45、門經(jīng)理申申請用車車，再由由部門經(jīng)經(jīng)理向行行政部提提出申請請，行政政部根據(jù)據(jù)用車原原因及派派車規(guī)定定（部門門/車間間聚會或或員工婚婚慶等，不不可安排排公車接接送；可可坐公共共汽車或或其它交交通工具具的一律律不許派派車。）批批準用車車用車時需填填寫公司司派車單單用車車申請表表由部部門經(jīng)理理審核后后，再交交行政部部統(tǒng)一安安排，派派車人需需按單要要求詳盡盡填寫派派車單（如如：用車車部門、使使用人、用用車理由由、時間間等必需需填寫清清楚），門門衛(wèi)審查查放行，并并準確登登記車輛輛出廠及及返回時時間狀況況，于次次日交行行政部。因因業(yè)務(wù)緊緊急或其其他原因因沒寫派派車單的的，用車車人需電電話告知知相關(guān)派派車批準

46、準人，說說明原因因并通知知保安，保保安記錄錄后放行行（事后后補單）。車輛管理部門批準調(diào)配、寫單司機交單、門衛(wèi)登記部門負責(zé)人審核車輛管理部門批準調(diào)配、寫單司機交單、門衛(wèi)登記部門負責(zé)人審核用車人申請或填派車單為了降低用用車成本本，確保保業(yè)務(wù)、客客戶及應(yīng)應(yīng)急的日日常公務(wù)務(wù)用車，必必需部門門經(jīng)理級級（含）以以上人員員及財務(wù)務(wù)部出納納員因公公方可派派車，且且事先填填寫派派車單；明確用用車時間間、事項項，并于于用車前前半個工工作日報報請人事事行政部部，以便便統(tǒng)一安安排，避避免重復(fù)復(fù)出車。駕駛員必須須憑有效效簽署的的派車單單方可出出車，同同時配合合門衛(wèi)做做好行車車時間登登記工作作。用車車人應(yīng)嚴嚴格按時時出車

47、，無無特殊情情況超出出15分分鐘將給給予取消消本趟用用車。用用車人若若未按規(guī)規(guī)定用車車或派車車單填寫寫不清，行行政部門門有權(quán)不不予派車車，由此此產(chǎn)生的的任何責(zé)責(zé)任，由由當事人人全部負負責(zé)。晚上或下班班時間如如確有緊緊急（如如急癥病病人）或或特殊情情況，可可不用派派車單，但但需告知知相關(guān)派派車批準準人（送送工傷或或急診病病人例外外），用用車人事事后須補補辦派車車手續(xù)。凡凡未按規(guī)規(guī)定辦理理者，則則以擅自自用車追追究當事事人責(zé)任任。派車遵循主主次、先先后執(zhí)行行派車，同同等條件件下先申申請先出出車，后后申請后后出車與與同線路路并車原原則。長長途出車車（離開開泉州地地區(qū)范圍圍）應(yīng)提提前1天天申請，以以便

48、于人人事行政政部調(diào)配配車輛及及駕駛員員做好車車輛的檢檢測工作作。車輛輛到達目目的地完完成任務(wù)務(wù)后，應(yīng)應(yīng)盡快返返回，長長距離或或長時間間延時(超過一一天)必必須向車車輛管理理部門主主管（或或其授權(quán)權(quán)人）請請示，批批準。私人用車、長長途用車車、外單單位或協(xié)協(xié)作單位位借公司司車輛必必須總經(jīng)經(jīng)理（授授權(quán)人）批批準，用用車申請請方可有有效。未未經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理（授授權(quán)人）許許可，嚴嚴禁公車車私用或或?qū)⒐舅拒囕v借借與他人人使用。私車公用，經(jīng)經(jīng)批外出出單程110公里里以上，每每公里補補貼1.2元，出出入廠填填寫派車車單，由由保安登登記證明明往返公公里數(shù)。車輛維修、保保養(yǎng)、檢檢測管理理：車輛維修、保保養(yǎng)、檢檢測點

49、由由人事行行政部、財財務(wù)部共共同確定定，確定定前或合合作期間間兩部門門要對維維修保養(yǎng)養(yǎng)點進行行考核與與監(jiān)督，在在質(zhì)量、服服務(wù)保證證的前提提下優(yōu)先先考慮選選擇價格格優(yōu)惠有有一定資資質(zhì)的汽汽車維修修廠；辦辦公用車車盡量安安排在周周日維修修保養(yǎng)，生生產(chǎn)用車車盡量安安排于生生產(chǎn)停產(chǎn)產(chǎn)時進行行。車輛需維修修、保養(yǎng)養(yǎng)、檢測測時，責(zé)責(zé)任司機機要根據(jù)據(jù)實際車車況及時時向人事事行政部部申請維維修、保保養(yǎng)、檢檢測，在在部門主主管、經(jīng)經(jīng)理的同同意下，方方可將車車輛開到到指定的的維修點點進行維維修等工工作。司機外出所所發(fā)生的的過路費費、停車車費、過過橋費、油油費、餐餐費等費費用出車車返廠當當天應(yīng)填填報用車車人與行行政

50、部確確認，財財務(wù)部審審核報銷銷。司機機違規(guī)操操作造成成的所有有費用，一一律由司司機本人人承擔，且且違章事事故于每每半年統(tǒng)統(tǒng)一處理理一次，司司機離崗崗前交接接處理清清楚。本制度自公公布之日日起執(zhí)行行，其它它與本條條例相悖悖規(guī)定即即行廢止止！07 宿舍舍管理制制度一、目的：為加強強宿舍的的規(guī)范化化管理，營營造整潔潔、舒適適、溫馨馨的住宿宿環(huán)境，保保護公司司財物和和員工人人身、財財產(chǎn)安全全，增強強安全、衛(wèi)衛(wèi)生、節(jié)節(jié)約意識識，更好好地規(guī)范范宿舍管管理，服服務(wù)于公公司全體體員工,共創(chuàng)和和諧友臣臣工業(yè)園園區(qū)。二、職責(zé)：行政部部負責(zé)宿宿舍管理理的整體體規(guī)劃與與制度起起草實施施和組織織管理，宿宿舍管理理人員、

51、清清潔工負負責(zé)本規(guī)規(guī)定的執(zhí)執(zhí)行落實實，各部部門主管管及員工工負責(zé)本本規(guī)定實實施的支支持與配配合。三、適用范范圍：所所有入住住公司內(nèi)內(nèi)的員工工及其他他暫住本本公司人人員均受受本規(guī)定定約束。四、入住程程序：1、需要入入住公司司宿舍的的員工需需由人力力資源部部開具的的住宿宿安排申申請表或或本人申申請經(jīng)簽簽批同意意的取取消住宿宿補貼申申請單或或工作聯(lián)聯(lián)絡(luò)單，到到相應(yīng)的的宿舍管管理員處處辦理相相關(guān)住宿宿手續(xù)后后方可入入住。2、員工入入住公司司宿舍由由行政部部按員員工入住住標準統(tǒng)統(tǒng)一安排排，原則則上“同一部部門員工工編住同同一宿舍舍，同一一作息時時間安排排在一起起，白夜夜班錯開開”。3、入住員員工按行行政

52、部安安排的房房號、床床號、柜柜號就住住使用，不不得隨意意變更房房鎖、房房號、床床位、床床號 柜柜號，任任何床位位在能居居住的情情況下，不不得隨意意提出更更換床位位要求。4、新進員員工入住住第一天天，到后后勤辦公公室領(lǐng)取取宿舍鑰鑰匙，宿宿舍鑰匙匙不得隨隨意借用用、復(fù)制制。五、退宿管管理1、員工離離職，應(yīng)應(yīng)將宿舍舍鑰匙、衣衣柜柜鑰鑰匙主動動交回舍舍管理人人員處，管管理員在在離職單單上簽名名后方可可領(lǐng)取工工資離廠廠；否則則，行政政部追究究其賠償償責(zé)任。2、員工在在任何情情況下出出廠時,攜帶的的個人行行李,須須由后勤勤管理人人員檢查查后開出出廠條,方可離離廠。3、員工離離職原則則上須當當天離廠廠，如因

53、因特殊原原因不能能當天離離開公司司者，必必須經(jīng)過過部門經(jīng)經(jīng)理及行行政經(jīng)理理/主管管批準同同意，經(jīng)經(jīng)宿舍管管理員登登記辦理理相關(guān)借借宿手續(xù)續(xù)后方可可留宿,否則追追究其責(zé)責(zé)任。六、外宿補補貼：因家庭或個個人原因因放棄公公司安排排，自愿愿外出自自行租房房的員工工，公司司予以適適當租房房補貼，補補貼標準準參照相相應(yīng)的最最新文件件規(guī)定，填填寫住住宿補貼貼申請單單報經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理（總總監(jiān)）及及行政經(jīng)經(jīng)理/主主管簽批批同意后后，執(zhí)單單在后勤勤宿舍管管理員處處辦理退退宿手續(xù)續(xù)， 當當月填單單不得申申請當月月補貼，手手續(xù)不全全者不予予補貼。外外宿至少少三個月月方能取取消補貼貼，安排排住宿。 七、宿舍長長職責(zé)1員

54、工宿宿舍樓集集體宿舍舍每間設(shè)設(shè)宿舍長長一名,可由宿宿舍成員員選舉或或后勤宿宿舍管理理人員任任命產(chǎn)生生，優(yōu)秀秀宿舍長長獎勵1100元元。2、 時刻刻牢記自自己是一一舍之長長，率先先垂范，帶帶頭遵守守公司的各各項紀律律制度，工工作積極極主動，有有奉獻精精神。3、遵循“公公平、便便利”的的原則，合合理分配配值日任任務(wù)，制制定明確確的值日日分工表表，提醒、督促促舍員認真真做好值值工作。 4、按照公公司宿宿舍物品品擺放標標準規(guī)規(guī)范、布置好好宿舍，督督促舍員員保持床鋪鋪、地面面整潔衛(wèi)衛(wèi)生，所所有物品品放置力力求整齊齊劃一。5發(fā)現(xiàn)公公物損壞壞，及時時登記、上上報后勤勤辦公室室，以便便行政部部統(tǒng)一安安排，做做

55、好維修修工作。6、厲行節(jié)節(jié)約，督督促舍員員養(yǎng)成良良好習(xí)慣慣，隨手手關(guān)水關(guān)關(guān)電，杜杜絕浪費費。7、發(fā)現(xiàn)可可疑或非非本宿舍舍人員隨隨意進入入本宿舍舍逗留或或留宿的的現(xiàn)象，要要及時報報告。8、對宿舍舍內(nèi)賭博博、打架架等不良良行為有有制止權(quán)權(quán)和反映映權(quán)。9、每個月月14號號和288號將宿宿舍成員員名單以以床位、工工號、姓姓名、部部門的格格式上報報到后勤勤辦公室室,不交交或漏交交則取消消宿舍長長當月補補貼。 10、積極極參加行行政部不不定時召召開的宿宿舍長會會議,向向宿舍成成員傳達達會議內(nèi)內(nèi)容,并并配合好好后勤宿宿舍管理理人員的的工作。11、妥善善保管好好宿舍內(nèi)內(nèi)的空調(diào)調(diào)和電視視的遙控控器，空空調(diào)遙控控

56、器每年年5月初初發(fā)放，110月底底上交后后勤辦公公室統(tǒng)一一保管，不不得隨便便轉(zhuǎn)借他他人,如如有丟失失，宿舍舍員工照照價賠償償。12當宿宿舍長離離職時，由由舍員重重新選舉舉，并報報至宿舍舍管理員員處八值日生生職責(zé)1根據(jù)值值日安排排，按宿舍管管理規(guī)定定，做做好宿舍舍的清潔潔工作。2值日生生每天負負責(zé)打掃掃宿舍公公共區(qū)域域衛(wèi)生及及物品擺擺放，保保持宿舍舍的整潔潔、干凈凈；每天天至少一一次。3督促其其他舍員員做好宿宿舍衛(wèi)生生的整理理與維持持。4負責(zé)上上班時/晚上本本宿舍關(guān)關(guān)燈事宜宜。5如須對對值日安安排進行行調(diào)動，須須找到值值日代理理人，并并經(jīng)宿舍舍長同意意后方可可。6對違反反宿舍舍管理規(guī)規(guī)定的的舍員

57、，有有制止權(quán)權(quán)與反映映權(quán)。九、宿舍管管理規(guī)定定：1、為了加加強文明明社會建建設(shè)，即即日起宿宿舍室內(nèi)內(nèi)區(qū)域?qū)賹儆诮麩煙焻^(qū)，任任何人不不得在宿宿舍內(nèi)抽抽煙，集集體廁所所靠近窗窗子處為為集中吸吸煙區(qū)，發(fā)發(fā)現(xiàn)室內(nèi)內(nèi)地面有有煙頭宿宿舍每人人均處罰罰10元元，當事事人處罰罰1000元，大大家相互互監(jiān)督。2、自覺愛愛護床、衣衣柜、抽抽屜、燈燈具、門門、窗、水水電設(shè)備備、消防防器材、垃垃圾桶等等公司財財物，任任何人都都不得隨隨意破壞壞。若是是人為故故意損壞壞，需照照價賠償償并處雙雙倍罰金金。3、節(jié)約用用水、用用電，隨隨手關(guān)好好水龍頭頭及電源源開關(guān)，杜杜絕長流流水、長長明燈現(xiàn)現(xiàn)象。打打開水龍龍頭不關(guān)關(guān)者每次次處

58、罰220元，如如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)宿舍內(nèi)內(nèi)無人在在時，空空調(diào)未關(guān)關(guān)宿舍所所有人同同處罰110元，當當事人330元。4、為了創(chuàng)創(chuàng)建節(jié)約約型廠區(qū)區(qū)，相關(guān)關(guān)宿舍實實行限量量供電， 配額標標準如下下表，每每人用水水為1.5噸/月；宿舍類型電度限額超量電費510月月份11-44月份主任及以上上級別宿宿舍40度 /月10度/月月全額承擔管理宿舍集集體間40度/月月10度/月月宿舍員工均均攤管理宿舍小小單間30度/月月5度/月/人全額承擔員工宿舍集集體間15度/月月/人10度/月月宿舍員工均均攤夫妻間30度/月月10度/月月全額承擔5、員工集集體宿舍舍用電由由公司統(tǒng)統(tǒng)一管理理，不得得在宿舍舍內(nèi)布線線網(wǎng)，特特別是居居住

59、的床床位上，不不得使用用其它電電器。違違者除沒沒收該電電器并處處罰500元。6、禁止任任何人在在員工宿宿舍樓內(nèi)內(nèi)做飯，宿宿舍內(nèi)電電源插座座只允許許使用電電視機、電電腦、飲飲水機等等，禁止止使用電電爐、電電飯鍋、電電熱棒等等大功率率危險電電器，違違者沒收收電器并并罰款550元7、不準私私自改裝裝、牽引引電路，違違者處罰罰1000元，若若給公司司造成損損失的，照照價賠償償損失；損失嚴嚴重者，移移送司法法機關(guān)追追究相關(guān)關(guān)責(zé)任。8、不準在在宿舍內(nèi)內(nèi)墻壁上上亂張貼貼，擅自自打孔安安釘、損損毀墻體體，不準準在門窗窗、墻壁壁上亂涂涂亂畫，違違者一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)處處罰200元。9、各宿舍舍內(nèi)衛(wèi)生生由宿舍舍長負責(zé)責(zé)安

60、排實實行輪流流值日，統(tǒng)統(tǒng)一在中中午122：300前打掃掃，垃圾圾倒入垃垃圾桶內(nèi)內(nèi)，由清清潔工統(tǒng)統(tǒng)一清理理；亂堆堆亂放或或拒不清清掃者，處處罰200元，屢屢教不改改者加倍倍處罰。10、定時時擦洗鞋鞋柜，鞋鞋子必須須整齊擺擺放在鞋鞋柜上，暫暫時不穿穿的鞋子子應(yīng)清洗洗干凈收收拾好。否否則，由由保安隊隊、清潔潔工予以以沒收，集集中處理理。11、不得得在宿舍舍或走廊廊通道、樓樓梯等處處亂倒污污水，亂亂丟果皮皮、紙屑屑，亂扔扔各種廢廢棄物，違違者處罰罰20元元，嚴禁禁向窗戶戶外丟東東西，違違者處罰罰50元元。12、公共共浴室內(nèi)內(nèi)，不準準亂扔各各類垃圾圾，不準準在浴室室內(nèi)大便便；違者者每次處處罰200-10