某著名IT企業(yè)薪酬制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考一、總則某著名 IT 企業(yè)薪酬制度（試行方案）1.為規(guī)職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.（即本部膠駐外工作的職員不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬?？记诒憩F(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。20%。項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評(píng)

2、估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放。職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、工資系列公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)三類(lèi)工資系列。行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場(chǎng)本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。3-1：3-1工資系列1、總經(jīng)理辦公會(huì)成員適用圍行政工資技術(shù)系列營(yíng)銷(xiāo)系列四、工資計(jì)

3、算方法2、總部助理部長(zhǎng)以上職員（市場(chǎng)本部及下屬部門(mén)除外）3、總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、物料供應(yīng)部所有職員4、研究部、工業(yè)設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專(zhuān)業(yè)技工作的職員研究部、工資設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場(chǎng)推廣部、客戶(hù)服務(wù)部所有職員1、市場(chǎng)本部及下屬市場(chǎng)管理部、行業(yè)銷(xiāo)售部、市場(chǎng)推廣部、銷(xiāo)售計(jì)劃部、客戶(hù)服務(wù)部所職員2、駐外機(jī)構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)工資系數(shù)之和工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的工資系列職務(wù),確定職

4、員薪級(jí).再根據(jù)職員薪級(jí),確定對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。參見(jiàn)職員職務(wù)-薪級(jí)對(duì)照表、職員薪級(jí)表。；固定工資與浮動(dòng)工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定：A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。BB1、B2B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。列合計(jì)固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A列合計(jì)固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A）基本工技能工住房資（A1） 資貼貼合計(jì)浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（B）考勤工績(jī)效工效益資資資資（A2）（A4）（B1）（B2）（B3）（B4）行 政 系0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/列技 術(shù) 系0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2列營(yíng) 銷(xiāo) 系0.50.20.20.080.0

5、20.50.10.10.3/列固定工資計(jì)算方法：固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=工資標(biāo)準(zhǔn)*（A1+A2+A3+A4）浮動(dòng)工資計(jì)算方法：浮動(dòng)工資=考勤工資+績(jī)效工資+效益工資+項(xiàng)目津貼=工資標(biāo)準(zhǔn)*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1C2C3C44-2、4-3、4-4、4-5：考勤結(jié)果0.5C1考勤結(jié)果0.5C11病、事假每請(qǐng)一天0.25月累計(jì)遲到/早退每滿(mǎn) 5 次0.5月累計(jì)遲到/早退時(shí)間每滿(mǎn) 1 小時(shí)0.51 次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)0.2C1=初始值扣除值表 4-3：績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法考 核考核成績(jī)占職員總數(shù)績(jī)效考核系數(shù)成 績(jī)含義的比例C2 的取

6、值S優(yōu)秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D較差5%04-4:效益考核系數(shù)(C3)確定方法效益指標(biāo)達(dá)成率效益指標(biāo)達(dá)成率151%以上121%-150%101%-120%81%-100%效益考核系數(shù)C3 的取值21.51.21效益指標(biāo)達(dá)成率61%-80%41%-60%21%-40%0-20%效益考核系數(shù)C30.80.60.40考核期項(xiàng)目進(jìn)程完成率100%考核期項(xiàng)目進(jìn)程完成率100%60%-80%60%以下項(xiàng)目考核系數(shù)10.80.60項(xiàng)目考核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。五、試用期限職員薪級(jí)確定工資由總部發(fā)放的試用期職員（批準(zhǔn)確定。導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政

7、職務(wù)者，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。5-12213-5215.1.35.1.4員薪級(jí)調(diào)整表上寫(xiě)明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 5-1適用圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者學(xué)歷薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)浮動(dòng)圍及上限博士336000可適當(dāng)上浮 115 級(jí)18（9800）碩士522600可適當(dāng)上浮 120 級(jí)32（6200）雙學(xué)士542400可適當(dāng)上浮 120 級(jí)34（4600）本科601800可適當(dāng)上浮 120 級(jí)40（5800）大專(zhuān)661200可適當(dāng)上浮 115 級(jí)51（2700）中專(zhuān)71700可適當(dāng)上浮 115 級(jí)56（2200）試用期職員0-

8、2試用期職員0-22備注1、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿(mǎn)1年薪級(jí)可上調(diào)3-5級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿(mǎn)1年薪級(jí)要上調(diào)節(jié)器1-3級(jí)最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。經(jīng)營(yíng)部、辦事處的試用期職員工資情況總部行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部有權(quán)對(duì)管轄的駐外職員工資情況進(jìn)行查詢(xún)、監(jiān)督。5-2確定試用期職員的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。表 5-2 駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法適用圍：工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員試用期職員學(xué)歷薪級(jí)下限工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)上限工資標(biāo)準(zhǔn)碩士671100502800雙學(xué)士681000542400本科69900572100大專(zhuān)70800

9、601800中專(zhuān)717006315002六、薪級(jí)調(diào)整正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。612以上試用期考核，績(jī)效綜合考核均采用“SABCD下：表 6-1. 績(jī)效綜合考核與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)就在關(guān)系考核考核成績(jī)薪級(jí)調(diào)整幅度備注成績(jī)含義優(yōu)秀上調(diào) 5-6 級(jí)A良好上調(diào) 3-4 級(jí)職員薪級(jí)調(diào)整的上限為職員考核時(shí)擔(dān)任B合格上調(diào) 1-2 級(jí)的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級(jí)上限。C基本合格上調(diào) 0 級(jí)D較差下調(diào) 1-2 級(jí)5.1.15.1.25.2.1公告。七、工資發(fā)放15發(fā)放，部工及助理部長(zhǎng)的工資條由副總級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工資由總經(jīng)理發(fā)放。職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。職員離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按職員離職

10、管理程序的規(guī)定執(zhí)行。八、其它事項(xiàng)元的處罰。本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。附：不同工資系列工資計(jì)算案例14830001.20.8，則其工資項(xiàng)目分別為：固定工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動(dòng)工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240技能工資3000*0.4=1200績(jī)效工資3000*0.1*1.2=360住房補(bǔ)貼3000*0.08=240效益工資3000*0.1*0.8=240醫(yī)療補(bǔ)貼3000*0.02=60/固定工資合計(jì)應(yīng)發(fā)工資合計(jì)2100浮動(dòng)工資合計(jì)2940840固定工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動(dòng)工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額24830000.81.20.8固定工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動(dòng)工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240技能工資3000*0.4=1200績(jī)效工資3000*0.1*1.2=360住房補(bǔ)貼3000*0.08=240效益工資3000*0.1*0.8=240醫(yī)療補(bǔ)貼3000*0.02=60項(xiàng)目津貼3000*0.2*0.8=480固定工資合計(jì)應(yīng)發(fā)工資合計(jì)2100浮動(dòng)工資合計(jì)3420132034830001.20.8，則其工資項(xiàng)目分別為：固定工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金