關(guān)于加強(qiáng)地方干部思想政治建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

1、 HYPERLINK xxxx/ 加強(qiáng)地方干干部思想想政治建建設(shè)的調(diào)調(diào)研報(bào)告告 畢業(yè)業(yè)調(diào)查報(bào)報(bào)告（中中央廣播播電視大大學(xué)）隨著換屆、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子配備改改革的進(jìn)進(jìn)行、體體現(xiàn)科學(xué)學(xué)發(fā)展觀觀要求的的綜合考考核評(píng)價(jià)價(jià)辦法的的運(yùn)用以以及任期期制、干干部交流流等一系系列改革革措施的的實(shí)施，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部的思想想政治狀狀況出現(xiàn)現(xiàn)了一些些新情況況和新問(wèn)問(wèn)題?？瓶茖W(xué)分析析和把握握當(dāng)前地地方領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部的的思想政政治狀況況，有針針對(duì)性地地加強(qiáng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部思思想政治治建設(shè)，對(duì)對(duì)于建設(shè)設(shè)一支政政治堅(jiān)定定、能夠夠擔(dān)當(dāng)重重任、善善于領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)科學(xué)發(fā)發(fā)展、促促進(jìn)社會(huì)會(huì)和諧的的高素質(zhì)質(zhì)干部隊(duì)隊(duì)伍，具具有重要要意義。一、當(dāng)

2、前地地方領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部的的思想政政治狀況況從我市來(lái)看看，換屆屆后，我我們按照照中央和和省委要要求，以以理論武武裝和民民主集中中制建設(shè)設(shè)為重點(diǎn)點(diǎn)，以干干部作風(fēng)風(fēng)建設(shè)為為切入點(diǎn)點(diǎn)，及時(shí)時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子建建設(shè)的重重點(diǎn)轉(zhuǎn)到到加強(qiáng)思思想政治治建設(shè)上上來(lái)，取取得顯著著成效，主主要表現(xiàn)現(xiàn)在：思想認(rèn)識(shí)進(jìn)進(jìn)一步統(tǒng)統(tǒng)一，精精神進(jìn)一一步振奮奮。首先先，堅(jiān)持持?jǐn)U大換換屆工作作中的民民主，地地方黨政政領(lǐng)導(dǎo)干干部配備備順利實(shí)實(shí)現(xiàn)了組組織與群群眾意志志的統(tǒng)一一，大批批政治堅(jiān)堅(jiān)定、實(shí)實(shí)績(jī)突出出、群眾眾公認(rèn)的的優(yōu)秀干干部特別別是優(yōu)秀秀年輕干干部走上上了領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)崗位，進(jìn)進(jìn)入了地地方黨政政領(lǐng)導(dǎo)班班子；對(duì)對(duì)個(gè)別能能力弱、群群眾公認(rèn)認(rèn)度低的的

3、干部堅(jiān)堅(jiān)決進(jìn)行行了調(diào)整整，干部部服氣、群群眾滿(mǎn)意意。其次次，注重重把思想想政治工工作與解解決干部部實(shí)際困困難結(jié)合合起來(lái)，多多渠道、多多形式妥妥善安排排好因職職數(shù)和年年齡因素素不再提提名、改改任非領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)的干部部，同時(shí)時(shí)嚴(yán)肅換換屆工作作紀(jì)律，做做到了“思想不不散、秩秩序不亂亂、工作作不斷”。第三，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子配備改改革充分分考慮了了領(lǐng)導(dǎo)干干部的能能力、氣氣質(zhì)、性性格特征征等，進(jìn)進(jìn)一步實(shí)實(shí)現(xiàn)了人人崗相適適、人盡盡其才，為為干部施施展才能能提供了了良好平平臺(tái)，激激發(fā)了領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部的積極極性和工工作熱情情?？茖W(xué)發(fā)展觀觀和正確確政績(jī)觀觀進(jìn)一步步確立。換換屆考察察注重實(shí)實(shí)績(jī)分析析，確立立正確考考核導(dǎo)向

4、向。綜合合考核評(píng)評(píng)價(jià)辦法法，注重重經(jīng)濟(jì)建建設(shè)、政政治建設(shè)設(shè)、文化化建設(shè)、社社會(huì)建設(shè)設(shè)和黨的的建設(shè)協(xié)協(xié)調(diào)發(fā)展展，注重重質(zhì)量和和速度、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)和潛績(jī)的辯證統(tǒng)一，大量引入民生指標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)，改變了過(guò)去“唯GDP論英雄”的考核導(dǎo)向，這一辦法還適用到縣級(jí)以上地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的屆中考核、年度考核中，促使領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立和落實(shí)與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的正確政績(jī)觀。換屆考察中擴(kuò)大了參加民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議的范圍，差額提名、差額考察，增加了民意調(diào)查環(huán)節(jié)，擴(kuò)大群眾的“四權(quán)”，促使領(lǐng)導(dǎo)干部正確處理“對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)”的關(guān)系，密切同人民群眾的聯(lián)系。民主集中制制意識(shí)進(jìn)進(jìn)一步增增強(qiáng)。換換屆后，黨黨委

5、內(nèi)部部權(quán)力架架構(gòu)由換換屆前的“書(shū)記副書(shū)記記常委”三級(jí)架架構(gòu)向“書(shū)記副書(shū)記記或常委委”兩級(jí)架架構(gòu)運(yùn)作作機(jī)制轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，克克服了過(guò)過(guò)去有的的地方書(shū)書(shū)記辦公公會(huì)成為為事實(shí)上上的決策策層問(wèn)題題，常委委會(huì)決策策主體的的地位和和作用得得到強(qiáng)化化，集體體領(lǐng)導(dǎo)下下的常委委分工負(fù)負(fù)責(zé)制為為貫徹民民主集中中制提供供了有效效工作平平臺(tái)；通通過(guò)探索索實(shí)行常常委專(zhuān)題題會(huì)等方方式，開(kāi)開(kāi)展會(huì)前前醞釀溝溝通，使使常委既既能在會(huì)會(huì)前表達(dá)達(dá)個(gè)人意意愿，又又自覺(jué)服服從集體體領(lǐng)導(dǎo)，有有利于提提高決策策效率和和科學(xué)性性。工作積極性性和主動(dòng)動(dòng)性進(jìn)一一步提高高。首先先，換屆屆后，常常委直接接對(duì)書(shū)記記和常委委會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)，黨政政班子成成員分工工統(tǒng)籌

6、考考慮，常常委之間間、黨政政之間分分工不重重復(fù)、權(quán)權(quán)限不交交叉，實(shí)實(shí)現(xiàn)了權(quán)權(quán)責(zé)對(duì)等等，克服服了過(guò)去去常委和和政府班班子成員員履行工工作職責(zé)責(zé)時(shí)存在在的依賴(lài)賴(lài)思想、畏畏難心態(tài)態(tài)、盲從從思想，同同時(shí)，常常委作為為議題發(fā)發(fā)起主體體與決策策執(zhí)行主主體的一一致性，增增強(qiáng)了常常委把握握對(duì)負(fù)責(zé)責(zé)或分管管工作的的主動(dòng)權(quán)權(quán)，兩級(jí)級(jí)架構(gòu)的的領(lǐng)導(dǎo)體體制，對(duì)對(duì)那些能能力強(qiáng)、實(shí)實(shí)績(jī)突出出的干部部，更能能發(fā)揮作作用，普普遍感到到信心更更大、熱熱情更高高、干勁勁更足。其其次，常常委專(zhuān)題題會(huì)擴(kuò)大大到人大大、政協(xié)協(xié)黨員主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，從過(guò)過(guò)去書(shū)記記辦公會(huì)會(huì)上的“列席”變?yōu)閷?zhuān)專(zhuān)題會(huì)上上的“參加”，從過(guò)過(guò)去對(duì)人人事任免免等重大大事項(xiàng)

7、“不便發(fā)發(fā)言”變?yōu)楣补餐瑓⑴c與醞釀、討討論，其其主動(dòng)性性和積極極性得到到了提高高。再次次，黨委委委員和和紀(jì)委委委員組成成數(shù)量增增加，組組成結(jié)構(gòu)構(gòu)進(jìn)一步步優(yōu)化，新新的體制制下，全全委會(huì)在在全局性性、戰(zhàn)略略性重大大問(wèn)題決決策和重重要干部部任免中中的作用用發(fā)揮更更充分，提提高了領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部的工作作熱情和和積極性性。二、地方領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部思想上上出現(xiàn)的的新問(wèn)題題一定程度上上的分工工不明確確、思想想迷茫。首首先，換換屆后，專(zhuān)專(zhuān)職副書(shū)書(shū)記職責(zé)責(zé)分工無(wú)無(wú)明確定定位，各各地規(guī)定定不一，有有的地方方專(zhuān)職副副書(shū)記無(wú)無(wú)實(shí)質(zhì)性性分工，出出現(xiàn)了所所謂的“實(shí)職虛虛設(shè)”、“專(zhuān)職不不專(zhuān)”等現(xiàn)象象，有的的副書(shū)記記感到角角色尷尬尬

8、、工作作迷茫，產(chǎn)產(chǎn)生了失失落感。其其次，黨黨委“減副”、班子子“減員”后，一一些干部部特別是是一些任任職時(shí)間間較長(zhǎng)的的常委感感到向上上流動(dòng)的的渠道堵堵塞，對(duì)對(duì)前途產(chǎn)產(chǎn)生了憂憂慮。第第三，換換屆后，由由于受領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)數(shù)的限制制，一些些年富力力強(qiáng)的優(yōu)優(yōu)秀干部部沒(méi)能得得到提拔拔，有的的還改任任非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)，從從而產(chǎn)生生思想情情緒。一定程度上上的心理理壓力、心心理恐慌慌。首先先，換屆屆后，書(shū)書(shū)記的協(xié)協(xié)調(diào)和管管理幅度度增大，沒(méi)沒(méi)有了副副書(shū)記和和書(shū)記辦辦公會(huì)這這個(gè)減壓壓層，對(duì)對(duì)書(shū)記的的統(tǒng)籌、駕駕馭和溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力提出了了更高要要求，如如果處理理不好，就就可能疲疲于應(yīng)付付。加之之決策時(shí)時(shí)的“一人一一票

9、、同同票同權(quán)權(quán)”，如缺缺乏科學(xué)學(xué)的責(zé)任任追究制制度，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部特別是是一把手手履行職職責(zé)時(shí)會(huì)會(huì)產(chǎn)生思思想包袱袱，工作作的壓力力增大。其其次，換換屆后，黨黨委內(nèi)部部管理向向扁平化化的組織織形式過(guò)過(guò)渡，一一些領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部還還不適應(yīng)應(yīng)新的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)體制制和工作作運(yùn)行機(jī)機(jī)制，老老辦法不不管用，新新辦法不不會(huì)用，觀觀念一時(shí)時(shí)難以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，產(chǎn)產(chǎn)生心理理壓力。第第三，換換屆后，黨黨委和紀(jì)紀(jì)委委員員組成擴(kuò)擴(kuò)大，全全委會(huì)對(duì)對(duì)重大問(wèn)問(wèn)題作出出決定的的事項(xiàng)范范圍在拓拓寬，對(duì)對(duì)常委會(huì)會(huì)、全委委會(huì)如何何駕馭全全局、對(duì)對(duì)重大事事項(xiàng)的研研究和決決策提出出了新的的考驗(yàn)。一定程度上上的大局局意識(shí)、團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作意識(shí)欠欠缺。首首先，在在

10、常委分分工負(fù)責(zé)責(zé)的體制制下，書(shū)書(shū)記權(quán)力力增大，又又缺少副副書(shū)記層層次的監(jiān)監(jiān)督，處處理不好好，容易易出現(xiàn)“一言堂堂”，引發(fā)發(fā)新的家家長(zhǎng)制作作風(fēng)。常常委分工工負(fù)責(zé)工工作相對(duì)對(duì)獨(dú)立，客客觀上可可能使班班子成員員間相互互監(jiān)督與與制約減減弱，處處理不好好，就可可能出現(xiàn)現(xiàn)各行其其是，產(chǎn)產(chǎn)生本位位主義和和部門(mén)利利益思想想。其次次，在一一些需要要幾個(gè)常常委共同同配合完完成的工工作上，副副書(shū)記不不好協(xié)調(diào)調(diào)，處理理不好，會(huì)會(huì)出現(xiàn)多多人負(fù)責(zé)責(zé)又都不不負(fù)責(zé)，相相互依賴(lài)賴(lài)、相互互推諉的的現(xiàn)象。第第三，在在分工負(fù)負(fù)責(zé)制下下，哪些些事情需需要提交交常委會(huì)會(huì)集體討討論，哪哪些事情情不需要要提交常常委會(huì)討討論，如如果規(guī)定定不是

11、很很明確具具體，就就會(huì)造成成常委超超越權(quán)限限“亂拍板板”、或者者敷衍塞塞責(zé)，把把責(zé)任全全部推給給書(shū)記，把把矛盾交交給常委委會(huì)的不不負(fù)責(zé)任任行為。一定程度上上的忽視視鍛煉、放放松修養(yǎng)養(yǎng)。換屆屆后，一一大批中中青年干干部進(jìn)入入各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子，客觀觀地看，這這些新進(jìn)進(jìn)班子的的同志是是比較過(guò)過(guò)硬的，但但也有一一些同志志不同程程度地存存在理論論根基不不夠扎實(shí)實(shí)，缺乏乏嚴(yán)格的的黨內(nèi)生生活和艱艱苦環(huán)境境鍛煉等等問(wèn)題。如如果不重重視學(xué)習(xí)習(xí)鍛煉，就就會(huì)作風(fēng)風(fēng)飄浮，不不能面對(duì)對(duì)群眾，不不敢正視視矛盾。還還有一些些干部在在學(xué)習(xí)上上偏重眼眼前的需需要，忽忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的修養(yǎng)養(yǎng)，忽視視理論基基礎(chǔ)，產(chǎn)產(chǎn)生功利利化和實(shí)實(shí)用主

12、義義思想。同同時(shí)，隨隨著書(shū)記記和常委委權(quán)力的的強(qiáng)化，如如果對(duì)他他們?nèi)狈Ψτ行У牡谋O(jiān)督，有有的會(huì)放放松對(duì)自自身廉潔潔自律的的要求。三、加強(qiáng)地地方領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部思思想政治治建設(shè)的的對(duì)策建建議進(jìn)一步明確確思想政政治建設(shè)設(shè)的重點(diǎn)點(diǎn)，提高高換屆后后領(lǐng)導(dǎo)干干部思想想政治建建設(shè)的針針對(duì)性。一一要強(qiáng)化化黨性教教育，不不斷提高高講政治治的堅(jiān)定定性。堅(jiān)堅(jiān)持用馬馬克思主主義中國(guó)國(guó)化最新新成果武武裝干部部頭腦，繼繼承和發(fā)發(fā)揚(yáng)黨的的光榮傳傳統(tǒng)，深深入開(kāi)展展黨紀(jì)和和國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)教育、廉廉潔自律律教育，把把思想政政治建設(shè)設(shè)作為各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子建建設(shè)的經(jīng)經(jīng)常性工工作，特特別要進(jìn)進(jìn)一步加加強(qiáng)民主主集中制制教育，把把民主集集中制

13、貫貫徹執(zhí)行行情況作作為領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子建建設(shè)和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部考核的的重要內(nèi)內(nèi)容。二二要強(qiáng)化化發(fā)展意意識(shí)，不不斷提高高干事創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的積積極性。換換屆后，上上級(jí)組織織要求高高、群眾眾期望高高，改革革發(fā)展的的任務(wù)重重，必須須緊緊圍圍繞發(fā)展展這個(gè)黨黨執(zhí)政興興國(guó)的第第一要?jiǎng)?wù)務(wù)，努力力營(yíng)造想想干事、能能干事、干干成事的的濃厚氛氛圍。要要建立一一套有效效的內(nèi)在在激勵(lì)機(jī)機(jī)制，使使各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部自覺(jué)堅(jiān)堅(jiān)定理想想信念，保保持旺盛盛的創(chuàng)業(yè)業(yè)熱情和和奮發(fā)有有為的精精神狀態(tài)態(tài)，以強(qiáng)強(qiáng)烈的事事業(yè)心和和責(zé)任感感，干事事、創(chuàng)業(yè)業(yè)、為民民、盡責(zé)責(zé)。三要要強(qiáng)化群群眾觀念念，不斷斷提高勤勤政為民民的自覺(jué)覺(jué)性。教教育和引引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部牢牢記

14、根本本宗旨，始始終把為為民造福福作為第第一責(zé)任任，以群群眾的情情緒為第第一信號(hào)號(hào)，以群群眾的需需要為第第一選擇擇，以群群眾滿(mǎn)意意為第一一標(biāo)準(zhǔn)，以以富民安安民為己己任，把把領(lǐng)導(dǎo)權(quán)權(quán)力作為為服務(wù)手手段，心心無(wú)旁騖騖地把全全部心智智傾注于于本職工工作。四四要強(qiáng)化化集體意意識(shí)，不不斷提高高團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作的主主動(dòng)性。樹(shù)樹(shù)立全局局意識(shí)、民民主意識(shí)識(shí)和協(xié)作作意識(shí)，正正確處理理正職與與副職的的關(guān)系、黨黨與政之之間的關(guān)關(guān)系、副副職之間間的關(guān)系系。進(jìn)一步明確確能力建建設(shè)的重重點(diǎn)，提提高換屆屆后領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部思思想政治治建設(shè)的的實(shí)效性性。一要要提高學(xué)學(xué)習(xí)創(chuàng)新新的能力力。把加加強(qiáng)理論論、業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)作作為提高高領(lǐng)導(dǎo)班班子和領(lǐng)領(lǐng)

15、導(dǎo)干部部理論素素養(yǎng)和履履行職責(zé)責(zé)能力的的重要手手段，要要培養(yǎng)和和保持一一種不斷斷開(kāi)拓、積積極創(chuàng)新新的精神神和銳氣氣，不斷斷拿出工工作的新新思路、新新辦法。二二要提高高適應(yīng)新新體制新新機(jī)制的的能力。要要認(rèn)真研研究總結(jié)結(jié)新體制制新機(jī)制制運(yùn)行過(guò)過(guò)程中的的好經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、好做做法，及及時(shí)在工工作中運(yùn)運(yùn)用、推推廣和完完善。三三要提高高落實(shí)科科學(xué)發(fā)展展觀和構(gòu)構(gòu)建和諧諧社會(huì)的的能力。要要教育引引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部把把正確政政績(jī)觀與與落實(shí)科科學(xué)發(fā)展展觀緊密密結(jié)合起起來(lái)，教教育引導(dǎo)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干干部自覺(jué)覺(jué)胸懷全全局，想想大事、議議大事、抓抓大事，善善于總攬攬全局，妥妥善處理理好各方方面的利利益關(guān)系系。四要要提高依依法辦事事和科學(xué)

16、學(xué)履職的的能力。教教育引導(dǎo)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干干部帶頭頭遵守法法律法規(guī)規(guī)和政策策，自覺(jué)覺(jué)規(guī)范從從政行為為，樹(shù)立立誠(chéng)信務(wù)務(wù)實(shí)的形形象，提提高辦事事效率和和公信力力。進(jìn)一步明確確制度建建設(shè)的重重點(diǎn)，為為換屆后后地方領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部思想政政治建設(shè)設(shè)提供制制度保障障。本著著“務(wù)實(shí)、管管用”的原則則，有針針對(duì)性地地建立健健全一套套科學(xué)規(guī)規(guī)范的制制度體系系。一要要圍繞運(yùn)運(yùn)行機(jī)制制完善制制度。健健全完善善分工負(fù)負(fù)責(zé)機(jī)制制，積極極探索、逐逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)真正意意義上的的常委分分工負(fù)責(zé)責(zé)。制定定領(lǐng)導(dǎo)干干部崗位位職責(zé)規(guī)規(guī)范，探探索實(shí)行行常委原原則上不不再兼任任部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)的制度度，使常常委從部部門(mén)具體體工作中中走出來(lái)來(lái)。健全全完善

17、溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)機(jī)制，通通過(guò)常委委工作簡(jiǎn)簡(jiǎn)報(bào)、集集中辦公公、重大大工作通通氣等方方式加強(qiáng)強(qiáng)常委之之間的日日常溝通通交流。明明確劃定定全委會(huì)會(huì)、常委委會(huì)、常常委的職職責(zé)范圍圍，確保保常委在在職責(zé)范范圍內(nèi)獨(dú)獨(dú)立開(kāi)展展工作和和重大問(wèn)問(wèn)題集體體決策。進(jìn)進(jìn)一步界界定和規(guī)規(guī)范一把把手的職職權(quán)，推推行重大大事項(xiàng)票票決制、會(huì)會(huì)議討論論書(shū)記“末位發(fā)發(fā)言”等做法法。健全全完善體體現(xiàn)權(quán)力力與責(zé)任任相統(tǒng)一一的責(zé)任任制和責(zé)責(zé)任追究究制度。二二要圍繞繞加強(qiáng)對(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干干部的監(jiān)監(jiān)督管理理完善制制度。探探索新機(jī)機(jī)制運(yùn)行行中領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部權(quán)權(quán)力制約約機(jī)制，加加強(qiáng)常委委會(huì)、全全委會(huì)對(duì)對(duì)常委的的監(jiān)督，加加強(qiáng)對(duì)班班子成員員行使權(quán)權(quán)力過(guò)程程的監(jiān)

18、督督。疏通通和拓寬寬黨內(nèi)民民主渠道道，完善善領(lǐng)導(dǎo)干干部雙重重民主生生活會(huì)制制度，進(jìn)進(jìn)一步建建立和完完善黨內(nèi)內(nèi)情況通通報(bào)制度度、情況況反映制制度、重重大決策策征求意意見(jiàn)制度度，擴(kuò)大大基層黨黨組織和和黨員對(duì)對(duì)黨內(nèi)事事務(wù)的參參與。健健全完善善領(lǐng)導(dǎo)干干部廉潔潔從政的的有關(guān)制制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行領(lǐng)導(dǎo)干干部報(bào)告告?zhèn)€人有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)、述職職述廉、民民主評(píng)議議、誡勉勉談話和和函詢(xún)、巡巡視和經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任審計(jì)等等制度，加加大對(duì)各各種違反反制度和和規(guī)定行行為的查查處力度度。三要要圍繞干干部人事事制度改改革完善善制度。建建立健全全能上能能下、能能進(jìn)能出出、充滿(mǎn)滿(mǎn)活力的的選拔任任用機(jī)制制，進(jìn)一一步完善善體現(xiàn)科科學(xué)發(fā)展展觀要求求的地方方領(lǐng)導(dǎo)干干部考核核評(píng)價(jià)機(jī)機(jī)制，加加大公開(kāi)