2021行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

1、第 第7頁(yè) 共 7 頁(yè)2021 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告20 xx 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告一從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX9.5XX0.511.3%;吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上54.148.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理?yè)?jù)了解，XX613682.1涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行39.8%、24.1%、9.6%、8.4%10.8%。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高

2、新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的XX20.525.0%，上市13.9197.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根。此外，傳統(tǒng)的XX5.1%9.9%，據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，XX92示，XX9.5%，XX0.511.39.5%。XX12%。XX9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比91.879.858.963.9出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。部分企業(yè)為員工提供五天福利假期報(bào)告顯示，XX38.4%，員工離29.414.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層 級(jí)，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基

3、數(shù)小，流動(dòng)率也高于其他層級(jí)。54.145.940.5%，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪27.021.6%。而在員工主動(dòng)離職原因48.623%。據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來(lái)越重59.533.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。71.457.133.3%的企業(yè)提供職工浴室， 28.6/運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員69.057511.915.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休35.7311.9%的23.6195.285.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。21.4

4、經(jīng)費(fèi)，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化20 xx 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告二從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的以女性職員居多，女性會(huì)計(jì)行業(yè)職員占到了 71.67%，而男性職員僅有 28.33%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，80、9082%，可謂“15001.94%，這意味著1002380也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。我們可以看到，財(cái)務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì)計(jì)人員， 73.36%。同時(shí)， 1：3.77，5根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人最多，占比41.83越來(lái)越少。61.72歷普遍處于較高水平。6-10/ 37.39%國(guó)范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是基層

5、員 工，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。20 xx0%-2049.01%，預(yù)20%-5027.88509.91%，11.651.54少數(shù)派預(yù)期工資會(huì)減少，可能由于對(duì)自己信心不足，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的。20 xx 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告三20 xx調(diào)查的工作方案要求，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘用、抽5156568一、基本調(diào)查情況251131在確定了樣本企業(yè)后，我隊(duì)立即著手把樣本名單分工到個(gè) 658使用培訓(xùn)工作。50門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員，認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填611二、調(diào)查工作存在的難點(diǎn)和問(wèn)題(一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理。我隊(duì)在確定樣本企業(yè)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi)，或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店，但總店不在區(qū)內(nèi)，而該企業(yè)的名稱同時(shí)出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時(shí)，還有部分企業(yè)是多年沒(méi)有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)。中，大部分企業(yè)都比較配合。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡 們參加薪酬調(diào)查，占用了他們的人力物力。三、對(duì)今后調(diào)查工作的意見(jiàn)和建議(一)及時(shí)更新企業(yè)信息，科學(xué)確定樣本企業(yè)。在薪酬調(diào)查工作開(kāi)展前，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新各區(qū)的企業(yè)信息，對(duì)于變更住址、已經(jīng)注銷的