節(jié)假日工資結(jié)算法

1、節(jié)假日加班工資計算方法依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng) 按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、 3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不 支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小 時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月 工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)-21.75X300%。休息日加班 工資=加班工資的計算基數(shù)-21.75X200%。每小時的加班工資，則 以日工資標準除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對

2、工資有明確約定的， 按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒 有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定 的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計 算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。加班工資計算參數(shù)1、時間參數(shù)：以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折 算。2、工資參數(shù)：勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合 同約定的工資作為加班費計算基準。沒有約定或者合同約定不明確 時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的 工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局關(guān) 于工資總

3、額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定“工資總額” 的幾個組成部分。元旦期間加班工資如何拿:1月1日安排加班與2 日、3日安排加班，待遇完全不同。具體原因主要有以下兩點：1、 加班時間不同，加班待遇待遇完全不同1月1日安排加班的待遇1 月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300% 支付勞動者工資。而且公司必須按照300%的標準支付加班工資，不 能以調(diào)休代替加班工資。其具體的計算公式如下：日加班工資二加班 工資的計算基數(shù)/20.92X300%時加班工資二（加班工資的計算基數(shù)/20.92） /8X300%X加班時間（小時）1月2日、3日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資

4、；也可以選擇支付勞動者本 人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。企業(yè)如果選擇支付加 班工資，具體計算公式如下：日加班工資二加班工資的計算基數(shù) /20.92X200%時加班工資 =（加班工資的計算基數(shù)/20.92）/8X200%X加 班時間（小時）2、工時制度不同，加班待遇完全不同工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞 動的時間。根據(jù)勞動法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定、 原勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批 辦法(勞部發(fā)1994 503號)等規(guī)定，目前，我國的工時制度主 要分為兩大類，標準工時制度與特殊工時制度。特殊工時又分為不定 時工時制、綜合計

5、算工時制。因此，現(xiàn)在我國存在三種工時制度。三 種工時下，國慶加班工資待遇差別也很大。(1)標準工時制度下的加班。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支 付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。1月2日、 3日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇 支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。(2)不 定時工時制度下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動 者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。1月2日、3日安 排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。(3)綜合計算工時制下的加班待遇。1月1日安排加班的，公 司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準

6、的300%支付勞動者工資。1月 2日、3日安排加班的，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間沒有超過法 定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計算周期內(nèi) 的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，均按本人日或小時工 資標準的150%支付加班加點工資。3、實行計件工資的，國慶加班工資如何拿實行計件工資的勞動 者，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達到標準日工作時間之后， 根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié) 假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此:1月1日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的 工資金額，再按勞動法規(guī)定乘以300%。即：加班工

7、資二計件單價 X300%X件數(shù)。1月2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件 數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按勞動法規(guī)定乘以200%。艮 加班工資二計件單價X 200% X件數(shù)節(jié)假日加班工資計算方法（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者 本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動 者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休， 應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資 的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定 的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的

8、工資標準確定。勞動合同中沒有約定 的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用 人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工 資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù) 低于最低工資的，則要按最低工資計算。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時 工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班 工資計算方法為：節(jié)假日加班工資二加班工資的計算基數(shù)-F20.92 X 300%休息日加班工資二加班工資的計算基數(shù)20.92X200%根據(jù)1999年國務(wù)院令全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，全體 公民放假的法定節(jié)假日為元旦

9、1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天， 共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。 因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假 日的加班工資要高于休息日的加班工資。（二）根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工 作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于 生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日 不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自 身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過 三十六小時；A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；B、休息日安排

10、勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200% 的工資報酬；C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報 酬。（三）目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為 20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。 以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元， 小時工資約為4.48元。元旦加班一天（8小時），該職工加班費計算 公式為：4.48元X300%X8小時=107.52元；1月2日和3日加班二 天（每天加班8小時）,該職工加班費計算公式為：4.48X200%X 16 小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能

11、按照有關(guān)規(guī)定支 付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴?？戳四臄⑹?，7.5好像不合規(guī)定，應(yīng)為8才對黃金周”及節(jié)假日加班工資計算方法標簽：黃金周 工資 計算方法 節(jié)假日 加班 國慶 勞動 法11年前頒布實施的勞動法，卻在今年國慶成為了社會各界 和眾多媒體關(guān)注的熱點。這讓人覺得有些不可思議，也讓人不免有些 淡淡的傷感。節(jié)假日加班按勞動法的規(guī)定職工應(yīng)該得到3倍工資， 這是一個很“民生”的法規(guī)，而9年后那么多的直接受益者卻才在媒 體上“脫盲”，才想起來問問企業(yè)該如何加薪？不給加薪怎么辦？“三 倍工資”熱點留給我們的該是一個冷思考。一問休假日與休息日有什么不同？雖然我們把十月一日至八日的這

12、八天，通稱為“黃金周， 但這八天卻是有兩個部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一” 勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標準也 就不同了。二問200%與 300%如何確定？按勞動法規(guī)定，“黃金周”前3天，300%。即在1日、2 日、3日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的300% 支付加班工資。前3天是法定休假日。“黃金周”后5天，200%。在4日、5日、6日、7日、8日 加班的，企業(yè)安排員工補休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外 安排補休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞

13、動者本人日工資的200%支 付加班工資。后5天是休息日。如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部 門舉報。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當補足勞動者的加班工資外，還要按不 足部分的25%支付補償金。三問“補休”了還能拿加班工資嗎？用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代 替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動者享有的權(quán)利，勞動者在法定節(jié) 假日加班，用人單位應(yīng)當按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的 工資報酬。休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工 資。依據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的， 應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的 工資報

14、酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。所以“黃金周”前三天加班一定要“補錢”，后五天可以“補 休”。四問計算基數(shù)知多少？勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所 在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議） 確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議） 標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代 表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位 與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在 崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于最低工資標 準。全日工：月基本工資/20.92X加班天數(shù)X200%或 3

15、00%小時工：日工資除以8小時。舉個例子：小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的 勞動合同里說明了，小張工作崗位的工資標準是1500元的，按照1500 元折算為日工資計算。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資的， 可以按照每月收入1600元的70%計算。艮口，1600元X70%/20.92X加 班天數(shù) X200%或 300%。五問單位可以自定計算標準嗎？用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規(guī) 定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動規(guī)范的基準法規(guī) 定。簡單的說，基準法就是“底線”高不限、低不許。150%、200%、 300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂

16、的最低支付標準， 任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準，但只能比法 定標準更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論 月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標準支付， 這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的支付標準，高于 他的基本工資計算所得加班工資，那么是許可的。但對于基本工資比 較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于法定標準了。還是要因 人而異的。六問過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎？過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。過節(jié)費帶 有福利性質(zhì)，它雖然也屬于工資的組成部分，但用人單位支付過節(jié)費 并無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動

17、者休假損失的補償。勞動者有獲得休息 的權(quán)利，這是法定。用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工 作，使得勞動者得不到休息。因此，我國勞動法才規(guī)定了數(shù)倍于正常 工資的加班工資標準。七問拒絕加班扣工資允許嗎？用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位 事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律 法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工， 不應(yīng)延長其勞動時間。2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安 排她們加班。3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班； 哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要

18、求加班員工不能拒絕:發(fā)生自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理 的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾 利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上 情形，員工不能拒絕加班。八問工作帶回家屬于加班嗎？現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃 金周”在家工作的人拿的到工資嗎？這要分兩種情況看：1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單 位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在 家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單 位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng) 的加班工資。2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的 主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實際上， 間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了 勞動者的工作時間，屬于加班。當然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬 因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時 間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。九問特殊工時如何計算？實行計件工資的員工，由企