2021年封開縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年封開縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1工會行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓過程中，意向交易價格低于評估結(jié)果( )%的，應(yīng)當(dāng)報評估報告?zhèn)浒富蚝藴?zhǔn)的工會部門重新確認(rèn)后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D2無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( )時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。故選 C。3勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種( )。A、人身關(guān)系B

2、、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織( 以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。故選 C。4堅持黨建帶工建，以提升( )為重點，突出政治功能，強(qiáng)化工會基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案： C5根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是( )。A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

3、B、用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度答案：D解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。D 項則無法律依據(jù)。故選 D。6( )可以參加職工基本醫(yī)療保險、由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。A、有雇工的個體工商戶B、無雇工的個體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農(nóng)村居民答案： B7上級經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級經(jīng)審會的( )和工作支持，對在工會審計工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰

4、和獎勵。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、巡查指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導(dǎo)答案： A8工會會員在( )人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。A、50 人B、100 人C、150 人D、200 人答案：B9下列審計工作底稿的說法中，錯誤的是( )。A、審計工作底稿不能用于行政復(fù)議B、非重大的審計底稿不需要進(jìn)行復(fù)核C、審計工作底稿是聯(lián)結(jié)整個審計工作的紐帶D、審計工作底稿是作出審計決定的依據(jù)答案：B10對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到( )。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B11( )中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018 年 10 月 22 日B、20

5、18 年 10 月 25 日C、2018 年 10 月 26 日D、2018 年 10 月 27 日答案： C12非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( )小時，每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選 A。13用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三

6、D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。故選B。14我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指( )。A、縣級以下區(qū)域內(nèi)B、市級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A解析：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合 同 ， 或 者 訂 立 區(qū) 域 性 集 體 合 同 。 故 選 A 。15未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，按工資總額的( )向上級工會撥繳工會建會籌備金。A、2%B、3%C、4%D、0.5%答案：A1

7、6用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的( )內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5 日B、10 日C、15 日D、20 日答案：B解析：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的 10 日內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選 B。17某線纜公司在入職須知中規(guī)定員工每月工資總額的 1%須納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該入職須知，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是( )。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員

8、工化解困難是合法的C、鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權(quán)利答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選 A。18基層工會設(shè)備工具購置支出屬于( )。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：C19用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收起( )。A、5的滯納金B(yǎng)、5的賠償金C、0.5的滯納金D、0.5的賠償金答

9、案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額 1 倍以上 3 倍以下的罰款。故選 C。20全總機(jī)關(guān) 1948 年 12 月遷到( )，1949 年 3 月遷到( )。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽答案：B21國務(wù)院( )行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動D、工商答案：C解析：國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。故選 C。22中國工會會徽，選用漢字( )兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字

10、外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C23勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強(qiáng)法制意識的一項基本原則是( )。A、合法原則B、教育與處罰相結(jié)合原則C、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則D、保障行政相對人權(quán)利原則答案：B解析：本題是對勞動保障監(jiān)察基本原則中教育與處罰相結(jié)合原則的考查，屬于要求領(lǐng)會的內(nèi)容。教育與處罰相結(jié)合原則是勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時必須遵循的一項基本原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強(qiáng)法制意識，

11、達(dá)到雙重功效。故選 B。24我國的社會保險是( )。A、民主協(xié)商、自主確定的企業(yè)行為B、按職工個人意愿決定的個人行為C、國家立法、強(qiáng)制執(zhí)行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案：C25勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業(yè)方式答案：C解析：以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選 C。26下列審計報告日期的說法中，正確的

12、是( )。A、注冊會計師簽署審計報告的日期必須與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天。B、注冊會計師簽署審計報告的日期與財務(wù)報表報出日為同一天。C、注冊會計師簽署審計報告的日期可以晚于財務(wù)報表報出日。D、注冊會計師簽署審計報告的日期通常與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天，也可以晚于管理層簽署已審計的財務(wù)報表的日期。答案： D27( )宣布成立中華全國總工會。A、第一次全國勞動大會B、第二次全國勞動大會C、第三次全國勞動大會D、第四次全國勞動大會答案： B28根據(jù)中國工會章程，經(jīng)基層工會委員會或者( )以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二

13、D、五分之一答案：B29下列屬于勞動合同成立的要件是( )。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD 項屬于勞動合同生效的要件。故選 B。30基層工會設(shè)置獎勵的文體活動，獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過( )元。A、200B、300C、400D、500答案：D二、多選題1工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;( )。A、對審查中發(fā)

14、現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時，有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進(jìn)行

15、的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。2在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女的，父母無經(jīng)濟(jì)收入，父母應(yīng)計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女，父母無經(jīng)濟(jì)收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過答案：ABCD3工會會計要素包括( )。A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、凈資產(chǎn)D、收入和支出答案： ABCD4婦女權(quán)益保障法的宗旨是( )。A

16、、保障婦女的合法權(quán)益B、促進(jìn)男女平等C、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用D、保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益答案：ABC解析：婦女權(quán)益保障法的宗旨是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。故選 ABC。5因工傷發(fā)生的( )費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD6下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有( )。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動

17、者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5) 因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

18、，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 BCD。7下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，正確的有( )。A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動答案：ACD解析：勞動就業(yè)具有以下特征：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡;(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿;(4)就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動;(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故

19、選 ACD。8構(gòu)成我國社會保障體系的主要內(nèi)容有( )。A、商業(yè)保險B、社會保險C、社會福利D、社會救濟(jì)答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫等。A 項不屬于社會保障的范圍。故選 BCD。9婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。其中包括( )。A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故選 A

20、BCD。10下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有( )。A、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避C、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少于 2 人答案：BCD解析：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于 2 人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 6

21、0 個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 30 個工作日。故選 BCD。11開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了 600 元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是( )。A、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、勞動仲裁時效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給

22、被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應(yīng)當(dāng)由派出方開拓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行說明并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A、C 項表述錯誤。勞動爭議仲裁調(diào)解法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當(dāng)事人。B 項表述錯誤。勞動法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。故 D 項表述錯誤。故選 ABCD。12下列

23、關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有( )。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年B、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第 1 款規(guī)定的仲裁時效期間 1 年的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁

24、委員會的經(jīng)費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。故選 ABC。13根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為( )。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

25、根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務(wù)派遣合同和非全日制 用工合同屬于非典型勞動合同 。 故選 CD 。14根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資( )。A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選 AB。15審計通知書的主要內(nèi)容( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審