勞務(wù)派遣與建筑勞務(wù)分包區(qū)別

1、淺析勞務(wù)派遣與建筑勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包是建筑行業(yè)較為普遍的勞動生產(chǎn)者供給方此，應(yīng)綜合分析相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合實際情況，準(zhǔn)確區(qū)分“勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣及營業(yè)稅稅務(wù)處理（一）概念及界定準(zhǔn)，依照公司法有關(guān)規(guī)定審理，根據(jù)用工單位的需要，在中華人民共下三個條件：系、被派遣勞動者按勞動合同到用工單位服務(wù)。2.勞務(wù)派遣企業(yè)依法與接受派遣勞動者的用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位和被派遣勞動者之間沒有勞動雇傭關(guān)系。3.勞務(wù)派遣企業(yè)按規(guī)定未被派遣勞動者辦理社會保險和住房公積金并支付被派遣勞動者的工資和其他福利。律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記

2、。未經(jīng)許可，任何單位和個人不業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（二）營業(yè)稅政策規(guī)定務(wù)業(yè)”征收營業(yè)稅。并依據(jù)財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅若干政力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額。以工資表現(xiàn)金發(fā)放工資的必須提供員工簽字的工資表；憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證。二、建筑業(yè)勞務(wù)分包及其營業(yè)稅政策規(guī)范（一）建筑法相關(guān)規(guī)范及界定質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其

3、他建筑施工企業(yè)的名義本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。第二十九有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，條件的單位。定從事建筑活動的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，并在執(zhí)業(yè)資格證書許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。簽訂建筑工程合同。發(fā)包方與承包方必須簽訂建筑工程分包合違約責(zé)任。（二）營業(yè)稅政策規(guī)定對符合建筑法的建筑業(yè)勞務(wù)分包工程在營業(yè)稅處理上，依據(jù)2006493號）規(guī)定：建筑安裝企業(yè)將其承包的某一工程項目的純勞務(wù)，因此，對其取得的收入應(yīng)按照“建筑業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。約定、經(jīng)濟(jì)活動實質(zhì)內(nèi)容等方面予以判斷。1.建筑法對建筑企業(yè)、建筑分包企業(yè)承接工程業(yè)務(wù)都有

4、明確規(guī)勞務(wù)派遣公司為服務(wù)行業(yè)，必定不具備建筑施工行業(yè)資質(zhì)。固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間，勞務(wù)派遣單工工資?，F(xiàn)實生活中，建筑行業(yè)具有特殊性，因勞動者來自四面八方，人員流動性大，勞動報酬支付特殊，按完成的工作量計算勞動報酬，勞動時間不固定，承接的業(yè)務(wù)量無法預(yù)計等因素，各建筑企業(yè)、建筑勞務(wù)公司無法承擔(dān)停工工資、社會保險、住房公積金等費用支出，普遍沒有與勞動者簽訂合法的勞動合同。的條件，但在實際稅收征管工作中可予以參照。建筑勞務(wù)分包所簽訂的合同和實際操作方式主要有以下兩種：一種是完整意義上的建筑勞務(wù)分包，即由甲方（發(fā)包方）提供施工材料，施工勞務(wù)由乙方（建筑勞務(wù)承包方）提供，甲乙雙方都負(fù)有價款。另一種可認(rèn)為是勞務(wù)派遣行為，即由甲方（發(fā)包方）提供施工材料并負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)督，施工勞務(wù)由乙方（建筑勞務(wù)承包方）提供，甲方按照乙方派遣人員實際完成的工程量計算人工費并按期撥付給乙方并發(fā)放，乙方只按甲方實際結(jié)算人工費的一定比例收取管理費。分包行為，但從合同條款實質(zhì)