懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、重慶渝能乾德置業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度第一章總那么一、目的為了標(biāo)準(zhǔn)員工行為，嚴(yán)明紀(jì)律，提高員工工作踴躍性和制造性，特制訂本制度。二、適用范圍公司全部員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)那么一、 獎(jiǎng)勵(lì)原那么公平公正、踴躍進(jìn)取、確信業(yè)績(jī)、鼓舞創(chuàng)新。二、獎(jiǎng)勵(lì)形式1精神獎(jiǎng)勵(lì)：給予口頭、書(shū)面或證書(shū)形式的夸獎(jiǎng)、表彰等。2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放獎(jiǎng)金或物品（員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的大體要求，才能夠給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)） 。三、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)員工有以下事跡之一者，予以精神獎(jiǎng)勵(lì)：1.1.一貫忠于職守，對(duì)待工作踴躍負(fù)責(zé)，廉潔奉公。1.2.踴躍保護(hù)公司榮譽(yù)，樹(shù)立良好公司形象和口碑者。1.3.樂(lè)于幫忙同事，合理處置工作事務(wù)。1.4.對(duì)公司或社會(huì)有利之行為

2、且有事實(shí)證明者。1.5.全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者。1.6.對(duì)損害公司利益的行為或事件予以揭發(fā)者。1.7.其它可予以精神獎(jiǎng)勵(lì)，并有具體事實(shí)者。一年內(nèi)，榮獲以上獎(jiǎng)勵(lì)三次以上者（含），給予500 元獎(jiǎng)金或一樣金額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工有以下事跡之一者，予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：2.1.提出合理化建議，對(duì)工作改良有幫忙者。2.2.技術(shù)卓越，在工作中超標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)者。2.3.忠于職守，完成緊急、重要任務(wù)而無(wú)延誤并有具體事實(shí)者。2.4.對(duì)突發(fā)事件，主動(dòng)盡力，勇于負(fù)責(zé)，處置適當(dāng)，減少公司損失或愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)有成績(jī)者。2.5.同破壞公司利益的行為做斗爭(zhēng)，對(duì)保護(hù)公司正常工作秩序有顯著功績(jī)者。2.6.對(duì)本職工作或治理進(jìn)

3、行改良，從而大幅提高工作效率和成效者。2.7.為公司挽回 10000 元以上重大經(jīng)濟(jì)損失者。2.8.發(fā)覺(jué)職責(zé)之外的問(wèn)題，予以上報(bào)或妥帖處置者。2.9.全年累計(jì)精神獎(jiǎng)勵(lì)三次以上且未受到過(guò)公司懲罰者。2.10. 有其他功績(jī)，足為員工表率者。符合以上事跡之一者， 依照對(duì)公司的奉獻(xiàn)大小， 別離給予 200 元、元的獎(jiǎng)金或一樣金額的物品獎(jiǎng)勵(lì)。四、 獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序由員工本人或部門(mén)提供書(shū)面評(píng)獎(jiǎng)材料 ( 需有具體事實(shí) ), 交人力資源部。由總領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)對(duì)評(píng)獎(jiǎng)材料進(jìn)行評(píng)選，評(píng)出獲獎(jiǎng)人員和獲獎(jiǎng)項(xiàng)目。由人力資源部對(duì)執(zhí)行對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。第三章處罰細(xì)那么一、處罰原那么有理有據(jù)、公平公正、重在改良、許諾申述。二、處罰方式懲罰

4、視情節(jié)輕重、后果大小、熟悉態(tài)度等，別離采取行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰（或二者并用） ：1.1.行政處分的形式有通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、終止（或解除）勞動(dòng)合同關(guān)系 ( 聘用協(xié)議 ) 等方式。1.2.經(jīng)濟(jì)懲罰的形式有收繳違紀(jì)所得、補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失和罰款三種（三者也可并用）；對(duì)治理人員實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制。三、 處罰規(guī)定有以下情形之一者，視情節(jié)輕重，處以通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)的行政處分：1.1.玩忽職守、損毀、浪費(fèi)公司財(cái)物，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，金額達(dá) 2 千至 1 萬(wàn)元者。1.2.不服從上級(jí)的工作安排，阻礙工作，阻礙部門(mén)或公司整體工作績(jī)效的。1.3.顯現(xiàn)一樣性工作失誤或違背行為標(biāo)準(zhǔn)，且相同錯(cuò)誤當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次（

5、含）以上者。1.4.一個(gè)月內(nèi)遲到（早退） 5 次（含）以上者。1.5.工作時(shí)刻擅離職守，經(jīng)查證屬實(shí)者。1.6.一年內(nèi)持續(xù)曠工二天以上、三天以下或累計(jì)曠工三天以上、四天以下的。1.7.對(duì)同事和他人進(jìn)行謾罵或人身解決的。1.8.與購(gòu)房客戶、業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)吵、吵架的。1.9.在員工中散布流言蜚語(yǔ)，阻礙同事團(tuán)結(jié)和工作正常開(kāi)展的。1.10. 其他違背公司規(guī)定，情節(jié)輕微的。1.11. 昔時(shí)度受2 次或以上通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)處分者，取消昔時(shí)度調(diào)薪晉級(jí)資格一次。有以下情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議） 。2.1.違法亂紀(jì)或被依法追究刑事責(zé)任者；2.2.對(duì)同仁暴力要挾、要挾、沖擊報(bào)復(fù)、妨害集體秩序者；2.

6、3.無(wú)端毀損公司財(cái)物損失重大，或涂改重要文件，損毀珍貴公物者；2.4.仿冒上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者；2.5.在公司外兼職者；2.6.不服從公司或上級(jí)調(diào)派 , 經(jīng)說(shuō)服教育仍不服從者；2.7.一年內(nèi)記過(guò)二次者，持續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工5 日者；2.8.按規(guī)定許諾或欺騙客戶二次（含）以上的；2.9.違背廉正建設(shè)規(guī)范，行賄受賄，違規(guī)金額累計(jì)伍佰元以下發(fā)生兩次或單次伍佰元以上者（包括索取、收取他人財(cái)物不上繳的）；2.10. 煽動(dòng)員工怠工的；2.11. 散播傳言，挑撥員工和公司發(fā)生矛盾的；2.12. 拉幫結(jié)派，制造不團(tuán)結(jié)因素、結(jié)成二人以上不正常集體，阻礙或妨礙工作及團(tuán)結(jié)的；2.13. 露公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)

7、密，致使公司蒙受重大損失的；2.14. 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害的；2.15. 玩忽職守，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，金額在壹萬(wàn)元以上的；2.16. 提供虛假個(gè)人資料、學(xué)歷或職稱證明的；2.17. 嚴(yán)峻違背操作規(guī)程，釀成重大平安事故，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的；2.18. 利用職權(quán)，對(duì)員工沖擊報(bào)復(fù)或縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)峻的；2.19. 盜竊財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)的；2.20. 其他違背法律、法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴(yán)峻的。有以下情形之一者， 視情節(jié)輕重、 后果大小、熟悉態(tài)度不同等 ,處以貳佰至壹千元的經(jīng)濟(jì)懲罰：3.1.道德性為不合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，阻礙公司聲譽(yù)的。3.2.不按規(guī)定許諾或欺騙客戶的。3.3.人

8、為調(diào)整指標(biāo)、數(shù)據(jù)，上報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)表、資料不屬實(shí)的。3.4.無(wú)視公司制度，明知故犯的。3.5.不服從領(lǐng)導(dǎo)治理的。3.6.違背廉正建設(shè)制度，違規(guī)金額累計(jì)伍佰元以下的。3.7.利用職務(wù)之便，侵占公司或同事財(cái)物的。3.8.違背操作規(guī)程，造成平安事故及必然經(jīng)濟(jì)損失的。3.9.其他違背公司規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)峻的。以上各類情形給公司造成財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失的，還須按必然比例補(bǔ)償損失，具體補(bǔ)償額度由總領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)確信。四、懲罰的執(zhí)行1由人力資源部對(duì)員工違紀(jì)具體事實(shí)予以調(diào)查核實(shí)，并將資料提交總領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)，由總領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)依照本規(guī)定作出懲罰決定。2人力資源部將懲罰結(jié)果告之當(dāng)事員工。3申述責(zé)任人如對(duì)公司處罰結(jié)果有異議，可于五日內(nèi)向人力資源部提出申述，并提供書(shū)面申述材料。人力資源部將核實(shí)有關(guān)材料并提交總領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)再行核實(shí)。人力資源部于 5