勞務(wù)派遣三方協(xié)議范本

1、勞務(wù)派遣三方協(xié)議范本勞務(wù)派遣三方協(xié)議范本為大家整理關(guān)于員工價勞務(wù)派遣，借用方與借出方，員工達成相關(guān)的勞動用工協(xié)議書，以下是小編整理的勞務(wù)派遣三方協(xié)議范本勞務(wù)派遣三方協(xié)議范本甲方(借用方 )：乙方 (借出方 )：丙方 (員工 )：根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其借出員工(以下簡稱“ 借出員工 )。為明確三方的權(quán)利、 義務(wù)，三方本著平等自愿、 協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：第一條勞動條件和勞動保護甲方應(yīng)規(guī)定乙方借出員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合中華人民共和國勞動保護法及其它勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第二條員工管理借出員工在甲方工

2、作期間，其勞動紀律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向借出員工明示。第三條用工關(guān)系借出員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動關(guān)系。出街員工到甲方報到時，工資關(guān)系由甲方承擔(dān)，社會保險及福利等關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。第四條社會保障、法定福利及法定征繳費用乙方根據(jù)國家的規(guī)定為借出員工辦理并征繳社會保險、法規(guī)福利及法定征繳費用。以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標準，在甲方確認后，按照新政策操作。如因乙方延遲告

3、知而造成的相關(guān)責(zé)任，由延遲方承擔(dān)。第五條工資發(fā)放雙方約定，在甲方應(yīng)于每月號按時間向丙方支付勞動報酬第六條出借員工的退回6.1 出借員工有以下情形之一的， 在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限延遲，甲方不得退回。1)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)、在甲方患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;3)、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的 ;4)符合國家有關(guān)計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;5)在甲方連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的;6)法律、行

4、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2 借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可于該員工協(xié)商變更用工單位，若派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為接觸員工繳納社會保險和住房公積金并按照上海市最低標準向借出員工支付勞動報酬，該費用由乙方承擔(dān)。第七條賠償或補償約定借用工作期間，如借出員工在被借出至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，共同承擔(dān)用人單位應(yīng)支付的費用，如因借出員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人名法院等機構(gòu)調(diào)節(jié)、或裁決、或判決應(yīng)給予借出員工賠償或補償?shù)模瑒t乙方應(yīng)根據(jù)判決或裁決

5、的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用。此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。第八條本協(xié)議期限、解除及終止(一)本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。(二)如乙方發(fā)生嚴重違約的情形， 嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。第九條協(xié)調(diào)原則本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或注冊發(fā)生重大變化，甲乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十條爭議處理借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲、乙、丙三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按照規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議， 應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)向抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)借出員工的勞動報酬。本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方另行約定本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙