2022年濉溪縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 232022年濉溪縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1尚未建立工會的用人單位，集體合同由( )指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關系三方協(xié)調委員會答案：C解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C 。2勞動者和用人單位之間的隸屬關系形成于( )。A、勞動法律關系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動合同過程中C、勞動法律關系確立后D、勞動法律關系終止后答案：C解析：勞動法律關系確立后，勞動者必須進入用人

2、單位，使自己的勞動力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮 ， 這就使雙方形成了一種隸屬關系。故 選 C 。3職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。但出現下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同( )。A、嚴重違反勞動紀律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律

3、或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。故選B。4因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限( )被拖欠的農民工工資。A、支付B、清償C、先行支付D、先行墊付答案：D解析：根據保障農民工工資支付條例規(guī)定，因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛

4、。發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況。故選 D。5根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過( )。A、1 個月B、2 個月C、3 個月D、6 個月答案：A解析：我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。故選 A。6某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。

5、當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是( )。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選 D

6、。7任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，( )。A、按照勞動爭議處理B、有權舉報C、申請行政復議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報，勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。故選 B。8工會審計的制度和辦法由( )制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務院答案： A9基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超( )元。A、200B、300C、400D、500答案：B10根據江蘇省內部審計工作規(guī)定，縣級以上地方人民政府應加強對( )工作的領導。A、財務B、審計C、

7、內部審計D、黨建答案：C11某項控制要求明確各級人員應予履行的任務和應負的責任，從而做到分工負責、權責分明。”這是( ) 的要求。A、職責分工的控制B、會計記錄的控制C、授權批準控制D、實物控制答案：B12凡是用工會資金投資興辦的工會企事業(yè)和第三產業(yè)，其資產所有權屬于( )。A、企事業(yè)單位B、三產C、其他部門D、工會答案： D13中國工會全國代表大會一般每( )年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A14下列選項中，屬于工會基本職責的是( )。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A解析：工會在維護全國人民總體利益的同時。維護

8、職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。故選 A。15工會慰問生病職工的費用在( )列支。A、職工活動支出B、維權支出C、業(yè)務支出D、其他支出答案：B16審計回訪的形式以下哪些做法是( )。A、書面回訪和實地回訪同時進行B、必須實地回訪C、根據重要性原則書面回訪或實地回訪D、必須書面回訪答案：C17用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償; 用人單位及其( )和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A18集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是( )。A、集體

9、合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國勞動法第 35 條明確規(guī)定：“職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。”此外，集體合同規(guī)定第 6 條第 2 款和勞動合同法第 55 條皆有相關規(guī)定。故選 D。19李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為 1800 元，其每月應繳納的失業(yè)保險費為( )。A、54 元B、36 元C、18 元D、10 元答案：C解析：失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險費。故選 C。20

10、勞動法律關系的客體是( )。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物C、勞動行為和財物D、事件答案：C解析：勞動法律關系的客體，是指勞動法律關系中主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對象，具體表現為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關系主體之間得以形成權利義務關系的中介，又是權利和義務的承載體。故選 C。21對個人和家庭來講，保障勞動者實現其生存權的根本途徑是( )。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現生存權的根本途徑。故選 D。22工會基層委會的基本任務之一是代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位( )。A、政策制定

11、和決議執(zhí)行B、日常審計和監(jiān)督檢查C、民主管理和民主監(jiān)督D、日常管理和制度制定答案： C23根據勞動法的規(guī)定，女職工生育享有的產假不少于( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、1 年答案：A解析：根據勞動法的規(guī)定，女職工生育享有不少于 90 天的產假。根據女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定，女職工產假為 90 天，其中產前休假 15 天。難產的，增加產假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。故選 A。24組織勞模、先進工作者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由( )負擔。A、勞模、先進工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A25用人單位在制定、修改或者決定有關勞動

12、報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與( )或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等

13、協(xié)商確定。故選 C。26( )宣布成立中華全國總工會。A、第一次全國勞動大會B、第二次全國勞動大會C、第三次全國勞動大會D、第四次全國勞動大會答案： B27企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等( )。A、職業(yè)集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。故選 C。28同一用人單位與同一勞動者只能約定( )次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選 A。29根據工會預算審查監(jiān)督辦法，每年(

14、)召開經審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A30季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班 3 天，公司為其提供的加班待遇應當是( )。A、安排季某補休，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的 3 倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的 2 倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費答案：B解析：根據我國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。故選 B。二、多選題1有關職工一方的協(xié)商代表，說法正確的有( )。A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派B、工會

15、可以更換職工一方協(xié)商代表C、職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任D、工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任答案：ABCD解析：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。故選 ABCD。2以下哪些選項屬于我國勞動合同法的規(guī)定勞動合同應當具

16、備的必備條款?( )A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、勞動報酬C、工作內容和工作地點D、社會保險答案：ABCD解析：我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。故選 ABCD。3中華人民共和國婦女權益保障法規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚?( )A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期

17、內答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。4國家保障婦女享有與男子平等的( )。A、政治權利、文化教育權利B、勞動權利、社會保障權利C、財產權利D、婚姻家庭權利答案：ABCD解析：國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利、勞動權利、社會保障權利、財產權利、婚姻家庭權利等。故選 ABCD。5下列屬于勞動法基本原則內容的有( )。A、維護勞動者和用人單位合法權益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結

18、合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則;(5)堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則。故選 BCD。6依據我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的法律事實是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉移，可以分為行為和事件兩大類。下列屬于事件的有( )。A、勞動者死亡B、洪水C、勞動服務行為D、戰(zhàn)爭答案：ABD解析：勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉移的能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象。事件包括自然現象

19、和社會現象。自然現象如地震、洪水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等。如勞動合同法規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。社會現象如戰(zhàn)爭、動亂等。故選 ABD。7工會實行“( )”的財務體制。A、統(tǒng)一領導B、統(tǒng)一管理C、分級監(jiān)管D、分級管理答案：AD8職代會代表應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設立選區(qū),由( )途徑選舉產生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產生C、職工自薦D、競選答案： BCD9婦女在哪些方面享有同男子平等的權利?( )A、政治方面B、經濟方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經濟的、文化的、社

20、會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。故選ABCD。10( )屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內分泌失調D、痛經答案： ABD11下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有( ) 。A、勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系答案：ABD解析：根

21、據勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故選 ABD。12在我國現階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標準D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準答案：ABCD解析：在我國現階段，制約用人單位勞動權利

22、能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標準;(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準;(5)社會保險;(6)社會責任。故選 ABCD。13依據保障農民工工資支付條例，關于建設單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同，以下表述正確的有?( )A、應當約定工程款計量周期B、應當約定工程款進度結算辦法C、按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用D、約定每季撥付一次人工費用答案：ABC解析：根據保障農民工工資支付條例規(guī)定，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按

23、時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過 1 個月。建設單位與施工總承包單位應當將工程施工合同保存?zhèn)洳?。故選 ABC。14失業(yè)保險基金的特點包括( )。A、強制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業(yè)保險基金的特點有：(1)強制性。即國家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內的用人單位、個人征繳社會保險費。繳費義務人必須履行繳費義務，否則構成違法行為，承擔相應的法律責任。(2)無償性。即國家征收社會保險費后，不需要償還，也不需要向繳費義務人支付任何代價。(3)固定性。即國家根據社會保險事業(yè)的需要。事先規(guī)定社會保險費的繳費對象、繳費基數和繳費比例。故選 AB。15審計通知書的主

24、要內容( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應提供的具體資料和協(xié)助事項D、審計小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案： ABCD三、判斷題1工會經審會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作。( )答案：正確2會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。( )答案：正確3父母對未成年子女享受平等的監(jiān)護權。( )答案：正確解析：父母對未成年子女享受平等的監(jiān)護權。故正確。4分包單位拖欠農民工工資的，由建設單位先行清償，再依法進行追償。( )答案：錯誤解析：根據保障農民工工資支付條例規(guī)定，分包單位拖欠農民工

25、工資的，由施工總承包單位先行清償， 再依法進行追償。工程建設項目轉包，拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。故錯誤。5工會資產產權登記證是工會行政事業(yè)單位占有、使用工會資產的法規(guī)性憑證，由全總統(tǒng)一印制。( )答案：正確6工會組織分立的，其經費、財產按資產比例進行分配。( )答案：錯誤7基層工會用會費組織職工春游秋游，會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。( )答案：錯誤8國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。( )答案：正確正確解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女