xxx電器薪酬制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考揚(yáng)業(yè)電器有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)DF/RL-001-2007簽發(fā)人：行政人員薪酬管理制度2007-00-00發(fā)布2007年月日實(shí)揚(yáng)業(yè)電器有限公司發(fā)布xxx 電器有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)DF/BG-001-2006行政人員薪酬管理制度總則資歷、責(zé)任心、工作效率、工作效果直接與薪酬掛鉤，充分體現(xiàn)“人力資本模式”的薪酬管理方式，是企業(yè)戰(zhàn)略和文化的重要組成部分，是留住人才、發(fā)揮人才潛力、確保人才增值的目的手段。本制度遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，實(shí)行“崗位第一章適用范圍第一條本制度適用于拿按月工資的所有行政、后勤人員第二條 本部分人員為享受月薪或年薪的群體。第二章 薪

2、酬結(jié)構(gòu)第三條薪酬組成：基本工資+ 績效工資津貼+福第四條本薪酬體系包括兩種類型與企業(yè)年度、月度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的結(jié)構(gòu)年薪工資制;第五條 工資部分崗位基本工資數(shù)發(fā)放。崗位績效工資崗位績效工資根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工作量和績效考核結(jié)果獲得。此崗位績效工資依據(jù)崗位描述， 按公司分解的管理目標(biāo)、經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行量化考核評定。第六條津貼工齡津貼短給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。通訊津貼指一定級別或特殊崗位的人員,因工作需求而由公司承擔(dān)的通訊費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)參照通訊津貼管理辦法。第三章 職務(wù)薪級評定第七條 職務(wù)等級評定依據(jù)：度”的考評結(jié)果來“以崗定等的職務(wù)等級稱謂區(qū)分開來。同級職務(wù)。對各崗位進(jìn)行調(diào)整，包括晉升與降職。下附職務(wù)等級級、薪級對照

3、表：職務(wù)職務(wù)職務(wù)職 務(wù)管理系列技術(shù)系列生產(chǎn)系列事務(wù)系列市場系列等級薪 級職務(wù)職務(wù)職務(wù)職務(wù)職務(wù)一等C01總經(jīng)理二等C02副總經(jīng)理總工/總師中高級三等C03總監(jiān)高工/高師四等C04副總監(jiān)總經(jīng)理助理五等C05部門經(jīng)理工程師生產(chǎn)經(jīng)理廠長大區(qū)經(jīng)理六等C06部門副經(jīng)理廠長助理中七等C07主管助工/助師主辦會計(jì)車間主管級形象設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)主管八等C08副主管制模師外貿(mào)業(yè)務(wù)員車間副主管專員產(chǎn)品設(shè)計(jì)員銷售業(yè)務(wù)員九等九等C09文員會計(jì)員組長統(tǒng)計(jì)員技工電工跟單員制單員初級倉庫員十等C10物料員十一等C11實(shí)習(xí)人員學(xué)徒搬運(yùn)工幫廚第四章崗位薪級評定第八條崗位薪級評定依據(jù)：括晉級與降級。試用期員工在確定所在等級后，薪資原則上定

4、在該等的第一級；試用期結(jié)束后，根中位值以上等級的需報(bào)總經(jīng)理審批。崗位薪級的確定主要是根據(jù)是否勝任該崗位擔(dān)當(dāng)者實(shí)際能力/經(jīng)驗(yàn)/知識所處的層面而定。職務(wù)基本績效工資等級第九條職務(wù)基本績效工資等級薪級工資G01G02G03G04G05G06G07G08G09G10G11C01560024002600280030003200340036003800400042004400C02450020002200240026002800300032003400360038004000C03360014001600180020002200240026002800300032003400C04320012001400

5、160018002000220024002600280030003200C05250010001200140016001800200022002400260028003000C06165055070085010001150130014501600175019002050C0713504506007509001050120013501500165018001950C081200300450600750900105012001350150016501800C091000200300400500600700800900100011001200C1090010020030040050060070080

6、090010001100C1180050100150200250300350400450500550第五章月度綜合薪酬第十條 月薪酬= 基本工資+績效工資+通訊津貼第十一條工齡津貼以年度為單位進(jìn)行調(diào)節(jié)工齡津貼不參與考核按年度在次年春節(jié)返廠一次性發(fā)放。工齡津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡津貼（單位：元工齡津貼（單位：元/年）工齡付給標(biāo)準(zhǔn)1年1002年2003年3004年4005年（及以上）500第十二條通訊津貼具體參照通訊津貼管理辦法來按月發(fā)放第八條 福利福利是企業(yè)給員工所提供的物質(zhì)保障，分為兩種：基本福利和獎勵福利。基本福利是指根據(jù)國家法律法規(guī)，公司依法替員工繳納的各項(xiàng)社會統(tǒng)籌及保險等，也（如婚喪假獎勵

7、福利是公司給予有特殊貢獻(xiàn)的員工的一種貨幣形式的特殊福利，包括旅游觀光、為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。但以職工自愿選擇參加為主。有關(guān)福利的具體操作參見職工福利管理?xiàng)l例細(xì)則。第十三條薪酬發(fā)放規(guī)定：工資發(fā)放時間為次月20日，因周日或國家法定假日可順延但最多不超過3天?？冃ЧべY發(fā)放要求：每月6日前，部門負(fù)責(zé)人對所屬員工，對應(yīng)月度績效考核評分表進(jìn)行逐項(xiàng)考核，并于8日前報(bào)送考核小組評審日前匯總后交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)第十四條由行政辦公室依據(jù)總經(jīng)理審批后的月度績效考核評分統(tǒng)計(jì)表,根據(jù)月度綜合工資的各項(xiàng)內(nèi)容與規(guī)定編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。第十五條試用期員工享受試用工資，新入職員工試用期為3 個月（總經(jīng)理批準(zhǔn)的特聘專人才，

8、試用期發(fā)放約定工資。第十六條 遇春節(jié)放假提前結(jié)清全部工資，但春節(jié)放假期間不計(jì)工資。第十七條 年薪制第六章薪酬的調(diào)整（約定、雙向第十八條 結(jié)構(gòu)工資制結(jié)構(gòu)工資制人員薪酬調(diào)整一般分為以下三種：試用期滿的調(diào)升：新進(jìn)員工在試用期間，用人部門對試用人員的考核，考核結(jié)果通常如下：不適用：采用終止試用；適任：試用期滿予以轉(zhuǎn)正為正式員工；1 3 級。職務(wù)調(diào)整：根據(jù)職務(wù)評定要求，若員工崗位發(fā)生變動，則其職務(wù)薪級作相應(yīng)的變需要進(jìn)行的崗位調(diào)整（如擔(dān)任更重要崗位或進(jìn)行崗位輪換3 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也按原等級執(zhí)行，3 個月考核后再確定新的等級?？冃ЧべY等調(diào)整主要采取考核分及考核等級進(jìn)行調(diào)整。考核分值與考核等級優(yōu)） 良） 中D（

9、差） E（極差）考核的等別、考核系數(shù)對照表得分考核等別考核系數(shù)備注95-100 分A12考核表陳述理由85-94 分B1075-84 分C0865-74 分D0665 分以下E0考核表陳述理由c、在半年度考核中達(dá)到以下條件，可作出如下薪級調(diào)整：薪級調(diào)升調(diào)升標(biāo)準(zhǔn)薪級下調(diào)下調(diào)標(biāo)準(zhǔn)升一級工資3A2B1C降一級工資2D升二級工資5A1B降二級工資4D升三級工資6A調(diào)崗或解聘5D獎懲狀況：根據(jù)員工手冊獎懲規(guī)定，記大功一次，在當(dāng)月考核中額外加分 15 分，記小功 1 次，5 15 1 5 分。7 1 月。第七章獎金的發(fā)放根據(jù)企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營狀況,由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。第八章 總經(jīng)理特別獎第二十一條在經(jīng)營管理上為公司做出重大貢獻(xiàn)的人員經(jīng)所在部門提名報(bào)公司行政辦公室由行政辦公室依據(jù)當(dāng)事人所做出的特別貢獻(xiàn)的依據(jù)擬定書面報(bào)告呈報(bào)總經(jīng)理審批。第二十二條經(jīng)總經(jīng)理審批