護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀課件

1、護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀1護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀1什么是護(hù)士工作幸福感？如何測評護(hù)士工作幸福感？與護(hù)士幸福感相關(guān)的因素？工作幸福感的對護(hù)士的影響？如何提高護(hù)士工作幸福感？護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀2什么是護(hù)士工作幸福感？護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀2什么是護(hù)士工作幸福感？工作幸福感 工作情景中的主觀幸福感 用于衡量員工對工作積極情感和認(rèn)知評價 “實(shí)現(xiàn)程度或滿足度”，并伴隨積極或消極情感 快樂+意義護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀3什么是護(hù)士工作幸福感？工作幸福感快樂+意義護(hù)士工作幸福感的研護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀4護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀4什么是護(hù)士工作幸福

2、感？護(hù)士在工作中的主觀幸福感 護(hù)士更大的工作壓力、高水平的職業(yè)壓力-自我懷疑的情緒，容易發(fā)怒，產(chǎn)生睡眠障礙和倦怠感 -影響護(hù)士的主觀幸福感護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀5什么是護(hù)士工作幸福感？護(hù)士在工作中的主觀幸福感 護(hù)士如何測評護(hù)士工作幸福感？主觀方法自陳報告法客觀方法知情者 或觀察者報告法生理測量法任務(wù)測量法護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀6如何測評護(hù)士工作幸福感？護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀6主觀方法自陳報告法多以自我報告的形式出現(xiàn)即對擬測量的個性特征編制若干測題（陳述句），被試者逐項(xiàng)給出書面答案依據(jù)其答案來衡量評價某項(xiàng)個性特征自我評價問卷護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀7主觀方法自陳報告法自我評價問卷護(hù)士工作幸

3、福感的研究現(xiàn)狀7評價：自陳報告法優(yōu)點(diǎn)可操作性強(qiáng)采用標(biāo)準(zhǔn)化測試的形式-簡單易行解釋比較容易可進(jìn)行自我診斷客觀、全面、應(yīng)用廣泛缺點(diǎn)穩(wěn)定性差被測試者容易弄虛作假、大多數(shù)問卷調(diào)查表容易被鉆空子測試效果不太理想護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀8評價：自陳報告法優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀8客觀方法知情者或觀察者報告法有時人們會故意隱瞞真實(shí)情感，為獲得客觀數(shù)據(jù)，本方法通過與受試者相熟的人或受過培訓(xùn)的觀察者，來提供與受試者相關(guān)的工作快樂信息。護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀9客觀方法知情者或觀察者報告法護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀9客觀方法生理測量法根據(jù)受試者心律、心動加速、心率、血壓、體溫、呼吸頻率、皮膚導(dǎo)電系數(shù)來確定受

4、試者情緒護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀10客觀方法生理測量法護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀10客觀方法任務(wù)測量法 要求受試者在短時間內(nèi)，盡可能回憶工作中的快樂經(jīng)歷，并根據(jù)經(jīng)歷評價情感水平 通過讓受試者寫出或辨識與積極情感的相關(guān)詞語，根據(jù)寫出詞語速度和數(shù)量來判斷護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀11客觀方法任務(wù)測量法護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀11與護(hù)士幸福感相關(guān)的因素？護(hù)士一般自我效能感情緒勞動社會支持患者贊揚(yáng)對護(hù)士鼓勵作用護(hù)士工作年限與護(hù)理工作態(tài)度護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀12與護(hù)士幸福感相關(guān)的因素？護(hù)士一般自我效能感護(hù)士工作幸福感的研護(hù)士一般自我效能感自我效能指人們對自身擁有技能完成工作的自信程度護(hù)士自我效能感現(xiàn)狀7

5、5.7%護(hù)士年齡集中在2030歲，由于人生經(jīng)驗(yàn)尚不充足，為人處事不夠成熟，遇到挫折承受較弱面對各種考試壓力，影響到幸福感個人自身行為的成敗經(jīng)驗(yàn)替代經(jīng)驗(yàn)、言語勸說情緒喚醒護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀13護(hù)士一般自我效能感自我效能個人自身行為的成敗經(jīng)驗(yàn)護(hù)士工作幸福情緒勞動情緒勞動指個體內(nèi)外情緒進(jìn)行偽裝與管理，以符合組織的表達(dá)規(guī)則，使組織達(dá)到營利目的是情緒商品化的結(jié)果，個體為了完成工作、獲得薪資進(jìn)行情緒管理，努力維持臉上的笑容和恰當(dāng)?shù)闹w語言，具有交換價值護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀14情緒勞動情緒勞動護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀14護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀15護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀15社會支持社會支持指個體

6、與社會各方面，包括親屬、朋友、同事等社會人，以及家庭和社團(tuán)組織等產(chǎn)生的精神上和物質(zhì)上的聯(lián)系程度家人支持對護(hù)士幸福感有較大的預(yù)測作用家庭成員之間相互信任。理解和尊重能使子女在親密的家庭氛圍中感到輕松愉快，增加幸福的感覺護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀16社會支持社會支持護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀16患者贊揚(yáng)對護(hù)士鼓勵作用患者的贊揚(yáng)對護(hù)士的鼓勵作用越大，護(hù)士幸福感越強(qiáng)說明護(hù)士在護(hù)理患者時，也希望得到患者的認(rèn)可和尊重建立和諧環(huán)境和增設(shè)人性化護(hù)理設(shè)施讓患者更容易接受日常護(hù)理，同時也為護(hù)理人員提供了一個愉悅的工作環(huán)境，有利于改善工作心境，更好為患者服務(wù)護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀17患者贊揚(yáng)對護(hù)士鼓勵作用患者的贊揚(yáng)對

7、護(hù)士的鼓勵作用越大，護(hù)士護(hù)士工作年限與護(hù)理工作態(tài)度工作年限越長，對護(hù)理工作態(tài)度越是不喜歡，護(hù)士幸福感越低護(hù)士對護(hù)理工作態(tài)度可與護(hù)理工作負(fù)荷重有關(guān)，工作年限越長，越易出現(xiàn)持續(xù)工作熱情下降，導(dǎo)致護(hù)士職業(yè)倦怠和離職傾向護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀18護(hù)士工作年限與護(hù)理工作態(tài)度工作年限越長，對護(hù)理工作態(tài)度越是不工作幸福感的對護(hù)士的影響？ 工作幸福感能夠提升工作績效 工作幸福感作為一種積極力量，是提升個人和 組織績效的最佳方法 積極情緒能夠緩解心理緊張護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀19工作幸福感的對護(hù)士的影響？ 工作幸福感能夠提升工作績效護(hù)如何提高護(hù)士工作幸福感？加強(qiáng)人性管理，減輕護(hù)士的工作負(fù)荷鼓勵護(hù)士規(guī)劃職業(yè)的生涯，充分發(fā)揮自己潛力，增加幸福感營造自己的耐心，在面對壓力時能控制自己，并理性解決問題，盡量努力達(dá)到自己的目標(biāo)護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀20如何提高護(hù)士工作幸福感？加強(qiáng)人