公司企業(yè)文化制度管理

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -公司企業(yè)文化制度管理第一章總則第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動XX 發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵全體員工，特制定本制度。第二條本制度對公司企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。第三條本制度中除特殊注明之外，“公司”是指XXX公司。 XXXXX是有實際控制權(quán)的對外投資企業(yè)。第四條本制度一經(jīng)制定，公司各權(quán)屬公司必須遵照執(zhí)行，公司與各權(quán)屬公司依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利，同時也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。第一章企業(yè)文化管理機構(gòu)第五條公司企業(yè)文化管理機構(gòu)包括公司總經(jīng)理辦公室和人力資源部。第六條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構(gòu)，

2、其職責包括：審議確定公司企業(yè)文化核心內(nèi)容；審批公司各項企業(yè)文化管理制度；審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；審批公司企業(yè)文化年度工作計劃；決定相關(guān)企業(yè)文化的各項重大事項。第七條公司總經(jīng)理辦公室在審議公司企業(yè)文化建設(shè)議題時，權(quán)屬公司相關(guān)負責人應(yīng)列席并參加討論。第八條公司人力資源部是公司企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構(gòu)，在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其職責包括：研究和制定公司企業(yè)文化核心內(nèi)容；制定公司各項企業(yè)文化管理制度；制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -制定公司企業(yè)文化年度工作計劃；制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究；開展公司對內(nèi)對外

3、企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動；審核權(quán)屬公司對外宣傳內(nèi)容，協(xié)助權(quán)屬公司開展企業(yè)文化活動。第二章企業(yè)文化理念管理第九條公司文化理念是指公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、 核心價值觀、 發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營、管理、道德、安全環(huán)保、市場執(zhí)行、學(xué)習(xí)、廉潔等企業(yè)文化核心內(nèi)容。第十條人力資源部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構(gòu)，人力資源部應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化，總結(jié)起經(jīng)驗特點，研究制定并完善符合發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。第十一條人力資源部在開展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實際調(diào)研分析，了解員工思想動態(tài)，分析公司所處行業(yè)特點， 廣泛聽取權(quán)屬公司的意見和建議， 提煉企業(yè)文化核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實

4、際， 對公司的發(fā)展起到重要推動作用。第十二條權(quán)屬公司應(yīng)為公司人力資源部的工作提供充分支持和密切配合。積極提供建議和意見。第十三條公司總經(jīng)理辦公室負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經(jīng)理辦公室審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。第三章企業(yè)文化制度管理第十四條企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。第十五條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)的涵蓋下述三個領(lǐng)域：企業(yè)文化核心理念管理規(guī)范：該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設(shè)計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)。員工守則：該守則對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設(shè)計，是企業(yè)文化塑造的基礎(chǔ)。-精品 word 文檔值得下載值得擁有

5、 -企業(yè)特殊風(fēng)俗制度：該制度對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范作出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、工作關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)作出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。第十六條人力資源部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu)。 相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室審批生效后，人力資源部負責推動落實。第四章企業(yè)文化器物管理第十七條公司企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀、生動地表現(xiàn)企業(yè)文化核心思想。第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：企業(yè)名稱（全稱、簡稱） 、企業(yè)標志、品牌標志圖案；企業(yè)標志標準字體、標準色、組

6、合規(guī)范、輔助圖形；企業(yè)象征圖案；企業(yè)宣傳標語；企業(yè)吉祥物；公司之歌；企業(yè)容貌；其他第十九條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：辦公用品、事務(wù)用品；企業(yè)證照、文件類；交通運輸工具類指示、標志類；廣告展示陳列類；商品及包裝類；服飾類；公司出版物；公司禮品；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -公司網(wǎng)頁；其他。第二十條人力資源部是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu)，人力資源部在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計單位對公司設(shè)計企業(yè)文化器物。各項設(shè)計經(jīng)總經(jīng)理辦公室審議認可，人力資源負責推動落實。第五章企業(yè)文化實施管理第二十一條人力資源部負責推動公司企業(yè)文化的實施，主管廠報、 公司網(wǎng)站等， 組織開展公司對內(nèi)企業(yè)文

7、化宣傳工作。第二十二條公司各部門在開展對內(nèi)外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。 人力資源部負責對公司各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)第二十三條公司各權(quán)屬公司在開展對外宣傳時，必須將宣傳內(nèi)容上報公司人力資源部審核，并會同公司人力資源部開展工作。第二十四條凡正面宣傳企業(yè)在 “三個文明”建設(shè)中取得的新成就、新經(jīng)驗、新做法的文章被各級媒體采用的，均衡不同層次的獎勵，具體標準為：500 以內(nèi)的（包括新聞圖片），國字級每篇 100 元、省級每篇50 元、市級每篇 30 元； 500 字以上1000 字以下的，國字級每篇200 元、省級每篇 100 元、市級每篇 50 元； 1000字以上（含 1000 字），國字級每篇300元、省級每篇200 元、市級每篇 100元；發(fā)表論文的，國字級每篇300 元、省級每篇 200 元、市級每篇 100 元；年終被評為模范（優(yōu)秀）的，國家級另獎勵1000 、省級800 元、市級 500 元；文章在比賽中獲獎的，按活動獎金1:1 另行獎勵。第二十五條公司人力資源部應(yīng)協(xié)助公司辦公室做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志使用規(guī)范的檢查工作。第二十六條為更好的培育、 塑造企業(yè)文化， 公司人力資源部應(yīng)組織開展豐富多彩企業(yè)文化活動。第二十七條公司各部門和各權(quán)屬公司可以提議開展企業(yè)文化活動，由公司人力資源部研究-精品 word