有限公司返聘管理辦法xx版模版

1、有限公司返聘管理辦法(xx版）第一條 根據xxxx保險股份有限公司（以下簡稱“公司”）經營需要，對于具有突出管理價值或突出業(yè)務貢獻的優(yōu)秀退休人員，可在嚴格把關后予以返聘。為規(guī)范退休人員返聘管理工作，特制定xxxx保險股份有限公司返聘管理辦法（xx版）（以下簡稱“本辦法”）。第二條 返聘人員需具備以下條件：（一）已正式辦理退休手續(xù)；（二）身體健康，精神狀態(tài)良好，能夠較好地承擔崗位工作職責；（三）男性年齡須在65周歲以下，女性年齡須在60周歲以下；（四）認同公司管理文化，退休前未受到公司“通報批評”及以上處罰，在社會上沒有違法、違紀、違規(guī)等不良記錄；（五）退休前在總公司工作的內勤職工或員工，職級須

2、達到A類及以上，在分支機構工作的內勤職工或員工，職級須達到B類及以上，前述職工或員工在職期間最后兩次績效考核須達到優(yōu)秀及以上；（六）外部人員原則上不予返聘，對于具有突出管理專長或核心資源，可以為公司創(chuàng)造重大價值的人員，經嚴格審批后可予返聘。第三條 返聘人員應依照公司所有規(guī)章制度進行管理，并遵循以下管理要求：（一）返聘人員應在本單位當年度人員編制/職數內進行管理和使用；（二）每次返聘期限不超過1年；（三）依照公司績效管理制度參加績效考核。（四）返聘待遇：1.薪酬：月薪不高于原薪酬；2.獎金：根據績效考核情況，按當年度獎勵方案進行分配；3.福利：可以享受除年金、社保與公積金外的其他福利。（五）休假

3、：原則上同退休前一年標準，如有特殊商定，需在返聘協議中寫明可享受的休假天數。第四條 人員返聘需提出返聘申請（附件1），按以下流程進行審批：（一）總公司返聘人員：總公司管理部門分管總總公司人力資源部負責人總公司人力資源分管總董事長。（二）分支機構返聘人員：二級機構人力資源部門負責人二級機構負責人總公司管理部門負責人總公司管理部門分管總總公司人力資源部負責人總公司人力資源分管總。第五條 對于返聘人員如有續(xù)聘需求，在滿足返聘基本條件的基礎上，返聘期間內勤的考核排名結果需為優(yōu)秀及以上，且續(xù)聘次數不得超過三次。第六條 返聘人員需與公司簽訂返聘協議（附件2），各方具體權利義務在返聘協議中商定。協議到期后根

4、據各方意愿決定是否續(xù)聘。第七條 本辦法適用于內勤崗位的返聘，外勤崗位的返聘可參照本辦法并結合所在系列基本法執(zhí)行。第八條 本辦法由總公司人力資源部負責說明和修訂，各分支機構可結合自身需要制訂管理細則，報總公司人力資源部審批通過后實施。第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：1返聘審批表 2返聘協議附件1xxxx保險股份有限公司返聘審批表姓 名性 別年 齡原部門原崗位原職等/職級返聘部門返聘崗位返聘職等/職級學 歷最近兩次績效考核情況辦理退休手續(xù)時間身份證號碼申請原因 總公司管理部門分管總建議或意見總公司人力資源部建議或意見總公司人力資源分管總建議或意見董事長建議或意見xxxx保險股份有限公司 分公司返聘審批表姓 名性 別年 齡原部門原崗位原職等/職級返聘部門返聘崗位返聘職等/職級學 歷最近兩次績效考核情況辦理退休手續(xù)時間身份證號碼申請原因 二級機構人力資源部門建議或意見