有限公司返聘管理辦法xx版模版

1、有限公司返聘管理辦法(xx版）第一條 根據(jù)xxxx保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)營需要，對(duì)于具有突出管理價(jià)值或突出業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)的優(yōu)秀退休人員，可在嚴(yán)格把關(guān)后予以返聘。為規(guī)范退休人員返聘管理工作，特制定xxxx保險(xiǎn)股份有限公司返聘管理辦法（xx版）（以下簡稱“本辦法”）。第二條 返聘人員需具備以下條件：（一）已正式辦理退休手續(xù)；（二）身體健康，精神狀態(tài)良好，能夠較好地承擔(dān)崗位工作職責(zé)；（三）男性年齡須在65周歲以下，女性年齡須在60周歲以下；（四）認(rèn)同公司管理文化，退休前未受到公司“通報(bào)批評(píng)”及以上處罰，在社會(huì)上沒有違法、違紀(jì)、違規(guī)等不良記錄；（五）退休前在總公司工作的內(nèi)勤職工或員工，職級(jí)須

2、達(dá)到A類及以上，在分支機(jī)構(gòu)工作的內(nèi)勤職工或員工，職級(jí)須達(dá)到B類及以上，前述職工或員工在職期間最后兩次績效考核須達(dá)到優(yōu)秀及以上；（六）外部人員原則上不予返聘，對(duì)于具有突出管理專長或核心資源，可以為公司創(chuàng)造重大價(jià)值的人員，經(jīng)嚴(yán)格審批后可予返聘。第三條 返聘人員應(yīng)依照公司所有規(guī)章制度進(jìn)行管理，并遵循以下管理要求：（一）返聘人員應(yīng)在本單位當(dāng)年度人員編制/職數(shù)內(nèi)進(jìn)行管理和使用；（二）每次返聘期限不超過1年；（三）依照公司績效管理制度參加績效考核。（四）返聘待遇：1.薪酬：月薪不高于原薪酬；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)績效考核情況，按當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)方案進(jìn)行分配；3.福利：可以享受除年金、社保與公積金外的其他福利。（五）休假

3、：原則上同退休前一年標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊商定，需在返聘協(xié)議中寫明可享受的休假天數(shù)。第四條 人員返聘需提出返聘申請(qǐng)（附件1），按以下流程進(jìn)行審批：（一）總公司返聘人員：總公司管理部門分管總總公司人力資源部負(fù)責(zé)人總公司人力資源分管總董事長。（二）分支機(jī)構(gòu)返聘人員：二級(jí)機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)人二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人總公司管理部門負(fù)責(zé)人總公司管理部門分管總總公司人力資源部負(fù)責(zé)人總公司人力資源分管總。第五條 對(duì)于返聘人員如有續(xù)聘需求，在滿足返聘基本條件的基礎(chǔ)上，返聘期間內(nèi)勤的考核排名結(jié)果需為優(yōu)秀及以上，且續(xù)聘次數(shù)不得超過三次。第六條 返聘人員需與公司簽訂返聘協(xié)議（附件2），各方具體權(quán)利義務(wù)在返聘協(xié)議中商定。協(xié)議到期后根

4、據(jù)各方意愿決定是否續(xù)聘。第七條 本辦法適用于內(nèi)勤崗位的返聘，外勤崗位的返聘可參照本辦法并結(jié)合所在系列基本法執(zhí)行。第八條 本辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)說明和修訂，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身需要制訂管理細(xì)則，報(bào)總公司人力資源部審批通過后實(shí)施。第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：1返聘審批表 2返聘協(xié)議附件1xxxx保險(xiǎn)股份有限公司返聘審批表姓 名性 別年 齡原部門原崗位原職等/職級(jí)返聘部門返聘崗位返聘職等/職級(jí)學(xué) 歷最近兩次績效考核情況辦理退休手續(xù)時(shí)間身份證號(hào)碼申請(qǐng)?jiān)?總公司管理部門分管總建議或意見總公司人力資源部建議或意見總公司人力資源分管總建議或意見董事長建議或意見xxxx保險(xiǎn)股份有限公司 分公司返聘審批表姓 名性 別年 齡原部門原崗位原職等/職級(jí)返聘部門返聘崗位返聘職等/職級(jí)學(xué) 歷最近兩次績效考核情況辦理退休手續(xù)時(shí)間身份證號(hào)碼申請(qǐng)?jiān)?二級(jí)機(jī)構(gòu)人力資源部門建議或意見