南安陽完小教職工績效工資考核辦法

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -南安陽完小教職工績效工資考核辦法一、指導(dǎo)思想：為建立公平競爭的激勵機(jī)制，做到獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，挖掘教職工的創(chuàng)新潛能，做到愛崗敬業(yè)，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)上級文件精神，以教職工的工作量和工作實(shí)績?yōu)橐罁?jù)，堅(jiān)持多勞多得和公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。二、分配原則：、在教師中大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神，以教師的工作量和工作實(shí)績?yōu)橐罁?jù)，既要堅(jiān)持多勞多得和公平、公正、公開的原則，又要防止一切向錢看的思想。2、打破平均主義，按工作責(zé)

2、任、崗位目標(biāo)、完成工作情況，實(shí)行多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。獎勤罰懶，重實(shí)績，重貢獻(xiàn)。3、堅(jiān)持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。四、考核對象：全體在編教師、職工。五、具體考核辦法：將績效工資分成出勤履職、工作量、教育教學(xué)、學(xué)校管理、校級文體活動、其它臨時分配工作等） 、教育教學(xué)常規(guī)、教育教學(xué)業(yè)績、黨政及班主任工作、師德師風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，總分為1000 分。（一）出勤履職獎： 100 分（出勤履職獎封頂100 分，下不保底。）教職工要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋膶W(xué)校工作分配，履行自身工作崗位職-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 wo

3、rd 文檔值得下載值得擁有 -責(zé)。出現(xiàn)下列情況從出勤履職獎分值中扣除。不服從分配，工作講價錢，鉆牛角尖，斤斤計(jì)較者，視情況扣5 10分；不按時上交學(xué)校要求的各種資料、表冊一次扣1 分；干脆不交者一次扣分。出勤扣分：遲到、早退累計(jì) 10 次以上每次扣 0.5 分（以簽到記錄為準(zhǔn)） 、擅離課堂每次扣 1 分。（以巡課記錄為準(zhǔn)） 曠課 1 節(jié)扣 5 分。未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課，雙方以曠課計(jì)。學(xué)校規(guī)定的活動（含教師會、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、大課間活動或其它學(xué)校安排的集體活動等）缺席一次扣1 分，遲到早退每次扣 0.5 分 ，請假一次扣 0.5 分。（法定假、天災(zāi)人禍除外）事假每天扣 3 分（法定假、

4、天災(zāi)人禍除外） 。一個月份內(nèi)事假（婚、喪、產(chǎn)、修房等按國家規(guī)定執(zhí)行） 超過七天者，每天扣 5 分。病假未住院的累計(jì)五天內(nèi)不扣分，超過五天的每天扣 2 分。病假住院的半個月以上每天扣 1 分。住校教職工有義務(wù)配合學(xué)校作好夜間和節(jié)假日值周值班工作。（二）、工作量： 150 分 （封頂為 150 分）。教職工崗位工作量（包括授課、任職、兼職）計(jì)算。、教師授課、任職、兼職等以學(xué)校期初安排為準(zhǔn)（按省頒課程計(jì)劃要求測算出教師教學(xué)工作量平均數(shù)） 。班主任每周享受 5 課時工作量，男五十五周歲以上女 50 周歲以上的教師每周享受 2 課時工作量，教學(xué)雙班的教師每周享受 4 課時工作量。學(xué)校量化出除課程以外的所

5、有崗位工作量（少隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長、圖-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -書管理員、實(shí)驗(yàn)儀器管理員、 電教管理員等兼職人員） 每周享受 1 課時工作量；計(jì)算出學(xué)校所有崗位工作量總和。學(xué)校所有崗位工作量總和教學(xué)工作量總和非教學(xué)工作量班主任工作量老教師優(yōu)惠工作量教學(xué)雙班教師工作量。計(jì)算學(xué)校教職工平均工作量。學(xué)校教職工平均工作量學(xué)校所有崗位工作量總和全校教職工總數(shù)。教職工實(shí)際工作量是學(xué)校教職工人均工作量的，得 30 分；教職工實(shí)際工作量超出學(xué)校教職工人均工作量的，每5 課時獎 2 分；教職工實(shí)際工作量少于學(xué)校教職工人均工作量的，每5課時扣 2分。教師個人

6、任課、任職、兼職等工作量可以累加。值周工作量計(jì)算：教師按照教師值周工作制度，認(rèn)真完成值日工作，每天獎3 分。未能履行職責(zé)的，按教師值周工作制度予以扣分。代課工作量計(jì)算：由教導(dǎo)處安排的語數(shù)科外代課， 代課老師應(yīng)負(fù)責(zé)該班學(xué)生的秩序和安全，每節(jié)課補(bǔ)貼 0.5 分；由教導(dǎo)處安排的語數(shù)代課，代課老師應(yīng)為代課班級上課，每節(jié)課補(bǔ)貼 1 分；由教導(dǎo)處安排的語數(shù)科代課， 時間較長的，代課教師能做好該科的備課、上課、改作、輔導(dǎo)等工作，每節(jié)課補(bǔ)貼 1.5 分。臨時工作量計(jì)算：由學(xué)校安排假日、雙休日值班護(hù)校，每天獎1 分；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -由學(xué)校安排加班

7、臨時性工作的，每天獎3 分；以學(xué)校記錄為準(zhǔn)。（三）教學(xué)工作（ 300 分）4、備課（ 50 分）科目齊全量足（備課總量至少占總課時量的80%，）利用遠(yuǎn)程資源電腦打印合作備課必須有圈、點(diǎn)、勾、劃和增、刪、填、補(bǔ)且每課必須有教后記，編寫規(guī)范、內(nèi)容完整、書寫工整，且符合課改要求的，實(shí)行超前備課且有目標(biāo)、有重點(diǎn)難點(diǎn)記1 分；有教具準(zhǔn)備記1 分；教學(xué)過程能體現(xiàn)雙邊互動和教具使用記1 分；教后記屬于教學(xué)得失并有實(shí)用價值的記1 分，否則以零分記。5、講課（ 50 分）按公開評議得分，前三分之一記50 分，、中三分之一記48 分，后三分之一記45 分（若多次評議，則按平均記入） 。6、輔導(dǎo)（50 分）能對所有

8、學(xué)生進(jìn)行分類輔導(dǎo)， 輔優(yōu)補(bǔ)差。及格率能達(dá) 100%記 50 分， 及格率在 90%-99.9%的記 48 分，及格率低于 90%的記 45 分7、批改（ 50 分）作業(yè)齊全量足，學(xué)生書寫認(rèn)真，批改及時、準(zhǔn)確無誤，有等級評價且有啟發(fā)性、 針對性、激勵性評語，符合課改精神， 且有批改記錄。每學(xué)期檢查考核兩次，分好、中、差三等，分別記50、48、45 分。8、教學(xué)成績（ 100 分）（封頂 100 分）A、以聯(lián)校組織考試成績?yōu)闇?zhǔn)， 全鎮(zhèn)成績按年級班數(shù)排隊(duì)， 第一名計(jì) 90 分，第二名記 89.5 分，第三名記 89 分以此類推。同上年相比，成績在前三名徘徊的，按全鎮(zhèn)第一名記分，同時獎勵3分。同上年相

9、比， 成績保持在前五名的獎 2 分；在全鎮(zhèn)前 1/3 的，每遞進(jìn)一名獎 1 分；在全鎮(zhèn)中 1/3 的，每遞進(jìn)二名獎 1 分，進(jìn)入前 1/3 后，每遞進(jìn)一-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -名獎 1 分，進(jìn)入前 5 名再獎 2 分；在全鎮(zhèn)后 1/3 的，每遞進(jìn)三名獎 1 分，進(jìn)入中 1/3 后，每遞進(jìn) 2 名獎 1 分，進(jìn)入前 1/3 后，每遞進(jìn)一名獎 1 分，進(jìn)入前 5 名再獎 2 分；一年級的初始成績按全鎮(zhèn)年級總班數(shù)的 1/3 計(jì)算。、若學(xué)校組織考試，則以學(xué)校同年級與上年成績比較計(jì)算，按（本人所代科目及格率上年及格率） 50（本人所代科目平均分上

10、年平均分 50的公式計(jì)算出總分后，從 100 分起，每少 1 分扣 2 分，作為本人教學(xué)成績。C、其他無考試成績的教師則以全體教師參照教師的平均教學(xué)成績評議得分。（四）教育教學(xué)研究及學(xué)習(xí)進(jìn)修（150 分）9、40 歲以下（含40 歲）教師取得大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷、正在進(jìn)修大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，且能堅(jiān)持參加繼續(xù)教育成績合格的分別記50 分； 40 歲以上教師參加繼續(xù)教育且成績合格分別記50 分。10、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)堅(jiān)持經(jīng)常（以學(xué)習(xí)課改相關(guān)理論為主要依據(jù)，且成績合格），每學(xué)期均不少于5000 字記 20 分。11、積極參加教研、聽課，且記錄齊全記2 分。每學(xué)期教研不少于14 次，聽課不少于 15 節(jié)，

11、記 20 分。（由每學(xué)期常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）12、能圍繞課改精神主動承擔(dān)教改實(shí)驗(yàn)研究，有課題、計(jì)劃、有測查數(shù)據(jù)及實(shí)驗(yàn)記錄記、有課改實(shí)驗(yàn)階段總結(jié)記20 分。（根據(jù)提資料評分） 。13、電教儀器、科學(xué)教具及設(shè)施設(shè)備經(jīng)常使用，且記錄齊全記20 分。（見借用登記表和使用登記表） 。14、每學(xué)期每人要按教導(dǎo)處安排完成公開課、電教課、研究課的任務(wù)記分。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（五）政治思想及職業(yè)道德（100 分）1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策記30 分2、能規(guī)范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)及中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、陽城縣中小學(xué)

12、教師職業(yè)道德規(guī)范 、陽城縣中小學(xué)教師工作常規(guī)等管理規(guī)定，依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉價從教、為人師表，記50 分。凡在工作中違反法律法規(guī)，違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、陽城縣中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 、陽城縣中小學(xué)教師工作常規(guī)等管理規(guī)定，諷刺、挖苦、體罰和變相體罰學(xué)生，不團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞矛盾、鬧意見，教師或教師家屬在校園內(nèi)打麻將、喝酒、打架斗毆等，造成不良影響的，一人一次扣5 分，扣完為止。3、能充分發(fā)揮主人翁精神， 從學(xué)校大局出發(fā)， 服從學(xué)校安排的各項(xiàng)工作，包括班隊(duì)會、晨會、家訪、升旗、家校聯(lián)系、心理健康、國情教育、特長輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)差計(jì)劃及措施、教學(xué)教研教改工作計(jì)劃及總

13、結(jié)、各種比賽等，能按時完成并上交資料的記 20 分。（六）德育工作（ 200 分）1、堅(jiān)持以課堂為主渠道，注重在教學(xué)中滲透德育。（50 分）2、注重學(xué)生的心理健康教育和安全教育，培養(yǎng)學(xué)生的良好行為習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。（50 分）3、尊重、關(guān)心、愛護(hù)品行有偏差、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，落實(shí)具體的幫助措施，有效果。（50 分）4、學(xué)生熱愛班集體，積極參加班級活動，班風(fēng)學(xué)風(fēng)好。（50 分）根據(jù)上述四項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合平時記錄，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長、學(xué)生評議-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -取平均值。（七）獎分與懲分1、教師當(dāng)年獲得鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級模

14、范教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱號分別獎1、2、4、6、8 分。2、教師當(dāng)年課改論文、課例、教育信息等獲得市、省、國家級一等獎或報刊登載的分別獎3、4、5 分，根據(jù)級別每降一個等級扣0.5 分；3、教師輔導(dǎo)學(xué)生作品， 受到鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級表彰的， 分別獎 0.5 、1、2、3、4 分。4、分別代表學(xué)校進(jìn)行課改、課題研究、知識競賽、學(xué)科競賽、藝術(shù)節(jié)、體運(yùn)會等與教育教學(xué)密切相關(guān)的活動中獲獎的按同級記分辦法對待。5、違反陽城縣中小學(xué)教師工作常規(guī)的規(guī)定出現(xiàn)教學(xué)事故的（在細(xì)則前五部分未涉及到的）每次扣0.5 分。6、個人兼代工作不及時或不按規(guī)定完成，每次扣0.5 分。7、值班斷線或不按時交接班

15、，每次扣0.5 分。8、不從學(xué)校大局出發(fā)，不服從學(xué)校安排的工作任務(wù)，代課及輔助工作，不按規(guī)定上交電費(fèi)、電視收視費(fèi)或搬遷辦公室、住房等，一次扣1 分。8、教師體罰和變相體罰學(xué)生，或不遵守學(xué)校的安全工作制度安全目標(biāo)責(zé)任狀道路交通安全預(yù)案等條款而造成安全事故的，輕者一人一次扣1 分，重者一人一次扣5 分。（八）、學(xué)校部分人員績效考評辦法：-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -1、校長、書記完成上級規(guī)定工作按實(shí)際考評得分計(jì)算；中層、副職按上級規(guī)定工作完成情況實(shí)際考評得分計(jì)算。若和教師共同考核，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)最多可得全校教師績效考評平均數(shù)。2、退下來的老領(lǐng)導(dǎo)未接近退

16、休的、老教師未接近退休的（男58、女 53）還能繼續(xù)在學(xué)校從事教育教學(xué)工作，且完成上級和學(xué)校安排的力所能及的工作可全額領(lǐng)取績效工資。因病（癌癥、精神病人除外）不能頂崗上班的和接近退休不上班的按國家規(guī)定在績效工資中扣除最低用人合同工資，外借教師扣除教師相關(guān)津貼。3、專職教師能認(rèn)真履行工作職責(zé)的，積極完成學(xué)校、部門、教師所交代的各項(xiàng)工作，取本校教師考評得分平均數(shù)。 否則按由領(lǐng)導(dǎo)和教師評議以率扣除。4、工勤人員能認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成學(xué)校、部門、教師所交代的各項(xiàng)工作，取本校教師考評得分平均數(shù)。否則按工勤人員考評細(xì)則規(guī)定由領(lǐng)導(dǎo)和教師評議逐項(xiàng)扣除。（九）、一票否決項(xiàng)目：教職工中如出現(xiàn)下列情況者，實(shí)行一票否決制，不得參加當(dāng)期的績效考評：在編在冊但無任何正當(dāng)理由不頂班上崗的。發(fā)生安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人；家長或社會反映強(qiáng)烈，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的；組織有償辦班補(bǔ)課的；違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用的；有擅自印制或征訂教輔材料的；有重大違法違紀(jì)違法行為的；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；其它法律、制度規(guī)定的不得參加當(dāng)