健康促進獎懲制度

1、精品文章健康促進獎懲制度為不斷推進醫(yī)院健康教育與健康促進工作科學和規(guī)范開展，特制 定以下獎懲制度。1、對全院醫(yī)護人員能出色完成領導交給的健康促進工作任務、 表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會形式予以表彰。2、鼓勵全體醫(yī)護人員撰寫有關健康教育論文、科普知識等預防 保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況，按照秦皇島市九龍山醫(yī)院科研管 理及獎勵辦法規(guī)定給予獎勵。3、鼓勵醫(yī)務人員開展院內(nèi)健康教育培訓以及深入農(nóng)村、社區(qū)、 學校、機關單位、廠礦企業(yè)等開展健康知識講座，每半年對參加講座 的醫(yī)務人員按照院內(nèi)30元/課時，院外50元/課時的標準給予獎勵。4、醫(yī)護人員在診療、護理活動中，應積極規(guī)范開展健康教育工 作，要有明確記

2、錄，對不符合檢查要求者給予技術指導，并按質(zhì)控考 核辦法進行處罰。5、在全院職工中開展控制吸煙活動，醫(yī)院全體職工不得在禁煙 區(qū)吸煙，違反者給予扣罰50元/次的處罰，如年內(nèi)職工累計違規(guī)3次 以上者，年終考評取消先進個人評選資格。6、控煙監(jiān)督員對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以 20元/次的處罰。在檢查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以50 元/煙蒂的處罰。第二篇：健康教育與健康促進工作考核獎懲制度健康教育與健康 促進工作考核獎懲制度精品文章醫(yī)院每2個月對各病區(qū)進行一次健康教育與健康促進工作檢查 考核，并對檢查情況通報，對檢查的結果及時進行記錄及整理。檢查考核內(nèi)容如下：.各病區(qū)健康教育宣傳

3、欄每2個月更換一次，內(nèi)容和格式符合要 求，每雙月27日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計劃。 內(nèi)容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員50元/人，未能按 時更換的處罰科室健康教育管理員100元/人。.每年對患者和家屬開展有針對性的健康教育宣傳和康復指導 等健康教育活動。（形式不少于4種，如口頭、聲像、文字、實物等， 有計劃、通知、講稿、課件、小結、照片）。半年考核一次，每年考 核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。.對本科室醫(yī)務人員每年進行健康教育專業(yè)培訓2次，培訓率需 達到90%以上，要有完整的培訓檔案（要提供本科室醫(yī)務人員的總數(shù)、 簽到表、計劃、通知、課件或培訓材

4、料、測試試卷、小結、培訓照片）。 半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員 50元/人。.各科室至少有2種與本科室疾病相關的健康教育處方。缺少一 種處罰科室健康教育管理員50元/人。.年終對本科室住院病人進行健康教育知識、行為調(diào)查（知曉率、 行為率不低于80%，要有測試卷及匯總情況）。未按要求完成調(diào)查的 處罰科室健康教育管理員50元/人。.外出到其他單位或社區(qū)等進行健康教育講座的專家給予獎勵精品文章200元/次。.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎勵科室健康教育管理 員100元/人。8.年終考核排名第一的科室，獎勵科室健康教育管理員200元/ 人。第三篇：健康教育獎懲制度

5、健康教育工作獎懲制度為倡導健康、文明的生活方式，大力普及醫(yī)藥衛(wèi)生知識，不斷推 進醫(yī)院健康教育與健康促進工作科學和規(guī)范開展，特制定以下獎懲制 度。1、對全院醫(yī)護人員在醫(yī)院健康教育工作能出色完成領導交給的 健教工作任務、表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會、宣傳欄等形式予 以表揚和獎勵。2、鼓勵全院職工對醫(yī)院健康教育工作提出合理化建議，若被采 納的，經(jīng)院務會確認，根據(jù)建議所產(chǎn)生的效果酌情給予獎勵。3、大力推行全體醫(yī)護人員撰寫有關健康教育論文、科普知識等 預防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況酌情給予獎勵。（發(fā)表在國家一 級刊物者，獎勵400元；國家二級刊物者，獎勵300元；省級刊物者， 獎勵100元；市級刊物

6、者，獎勵60元；區(qū)級及內(nèi)部刊物者，獎勵40 元；文章少于800字者，給予簡單獎勵）4、醫(yī)護人員在診療、護理活動中，應積極規(guī)范開展健康教育工 作，且在住院病歷、門診病歷和護理記錄中有明確記錄，健康辦對其 進行不定期檢查，檢查符合規(guī)定要求者，給予相應獎勵；不符合檢查精品文章要求者，則給予指導和一定額度的懲罰。5、提高黑板報質(zhì)量。每月刊出一期、要求內(nèi)容新穎、圖文并茂， 每月開展評比，對刊出質(zhì)量高的予以表揚，并獎勵100元；對不符合 規(guī)定（偷工減料、敷衍了事）的，予督導并酌情扣罰，以進一步提高 黑辦報質(zhì)量。6、鼓勵醫(yī)務人員深入農(nóng)村、社區(qū)、學校、機關單位、廠礦企業(yè) 等開展健康知識講座，半年一次對參加講座

7、的醫(yī)務人員進行相應額度 的獎勵，根據(jù)其職稱而定：高級副高級50元/次、中級30元/次、初 級20元/次。7、在全院職工中開展控制吸煙活動，對吸煙者能主動戒煙的， 給予積極鼓勵和支持、并不同形式予以宣傳；對長期吸煙者，確定戒 煙成功并積極宣傳控煙和幫助病人戒煙者，院部將給予特別獎勵。制 定醫(yī)院控煙懲罰措施，有效保障醫(yī)院控煙工作扎實開展。（1）醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者（根據(jù)督察記錄） 給予扣發(fā)10-30元/次的處罰（1.保潔工及實習期人員扣發(fā)10元/次；.除保潔工外的聘用工扣發(fā)20元/次；.在職職工含返聘人員扣發(fā)30元/次）。如年內(nèi)職工累計違規(guī)5 次以上（含5次）者，年終考評取消先進個

8、人評選資格，年終效益獎 降低一個檔次。（2）監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)科室對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科 室予以20元/次的處罰。（3）在控煙檢查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以10元精品文章/煙蒂的處罰，如連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)煙蒂，予以50元/煙蒂的處罰；在此 前提下如連續(xù)三次未發(fā)現(xiàn)煙蒂，則將以前所罰款全部返還以資鼓勵。（4）各科室根據(jù)浙江省無煙醫(yī)院創(chuàng)建標準積極創(chuàng)建無煙科 室，并作為先進文明科室評選標準之一。第四篇：職業(yè)健康獎懲制度職業(yè)健康獎懲制度1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認 真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關職業(yè)衛(wèi) 生操作規(guī)程。2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位

9、總結、評比。應對下列生產(chǎn)過 程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構、 制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi) 生事故、工作成績突出的。（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重 大損失，有顯著貢獻的。（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。（4）工作一貫認真負責，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制 度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。（5）由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施， 轉危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及制止違章和 誤操作事故，有顯著成績者。（

10、6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，精品文章確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生， 對勞動保護貢獻較大者。（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。3、應對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和 個人進行批評和處罰。（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。（2）職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。（3）事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。（4）安全教育率未達100%，或者不參加單位、班組培訓教育的。（5）未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。（6）

11、對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀 律的。（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào) 查分析的。（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應根據(jù)事故原因的分析，將 對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。5、表彰和獎勵應根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。6、獎懲辦法和數(shù)額按本公司的具體規(guī)定執(zhí)行。第五篇：健康教育獎懲制度1仁壽縣寶飛鎮(zhèn)衛(wèi)生院精品文章健康教育工作獎懲制度為倡導健康、文明的生活方式，大力普及醫(yī)藥衛(wèi)生知識，不斷推 進醫(yī)院健康教育與健康促進工作科

12、學和規(guī)范開展，特制定以下獎懲制 度。1、對全院醫(yī)護人員在醫(yī)院健康教育工作能出色完成領導交給的 健教工作任務、表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會、宣傳欄等形式予 以表揚和獎勵。2、鼓勵全院職工對醫(yī)院健康教育工作提出合理化建議，若被采 納的，經(jīng)院務會確認，根據(jù)建議所產(chǎn)生的效果酌情給予獎勵。3、大力推行全體醫(yī)護人員撰寫有關健康教育論文、科普知識等 預防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況酌情給予獎勵。（發(fā)表在國家一 級刊物者，獎勵400元；國家二級刊物者，獎勵300元；省級刊物者， 獎勵100元；市級刊物者，獎勵60元；區(qū)級及內(nèi)部刊物者，獎勵40 元；文章少于800字者，給予簡單獎勵）。4、醫(yī)護人員在診療、護理

13、活動中，應積極規(guī)范開展健康教育工 作，且在住院病歷、門診病歷和護理記錄中有明確記錄，健康辦對其 進行不定期檢查，檢查符合規(guī)定要求者，給予相應獎勵；不符合檢查 要求者，則給予指導和一定額度的懲罰。5、鼓勵醫(yī)務人員深入農(nóng)村、社區(qū)、學校、機關單位、廠礦企業(yè)等開展健康知識講座，半年一次對參加講座的醫(yī)務人員進行 相應額度的獎勵，根據(jù)其職稱而定：高級副高級50元/次、中級30 元/次、初級20元/次。精品文章6、在全院職工中開展控制吸煙活動，對吸煙者能主動戒煙的， 給予積極鼓勵和支持、并不同形式予以宣傳；對長期吸煙者，確定戒 煙成功并積極宣傳控煙和幫助病人戒煙者，院部將給予特別獎勵。制 定醫(yī)院控煙懲罰措施，有效保障醫(yī)院控煙工作扎實開展。（1）醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者（根據(jù)督察記錄） 給予扣發(fā)1