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第第1頁共13頁第第1頁共13頁【最新資料Word版可自由編輯！】第第 頁共13頁第第13頁共13頁本人確認(rèn)：化驗(yàn)室績效考核評分表化驗(yàn)室績效考核評分表年月份績效9.1獎(jiǎng)勵(lì)加分事項(xiàng)說明（每項(xiàng)15分）指出相關(guān)管理中存在的錯(cuò)誤，避免誤導(dǎo)者；對產(chǎn)品工藝、質(zhì)量提案改善且效果明顯者；連續(xù)十五天無任何工作異常、質(zhì)量異常、紀(jì)律異常者；數(shù)據(jù)記錄、報(bào)表一個(gè)月無任何問題點(diǎn)；發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大缺失，使公司避免損失者；其他優(yōu)異表現(xiàn)值得表彰的；9.2.懲罰扣分事項(xiàng)說明（每項(xiàng)15分）數(shù)據(jù)記錄、報(bào)表弄虛作假者；分配的工作無法完成又不反映影響出貨的；生產(chǎn)異常未及時(shí)發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重?fù)p失者；其他造成嚴(yán)重后果的責(zé)任事故；10新到崗員工考核說明由于崗位需要或原崗位員工離職需要增加或補(bǔ)充崗位的，根據(jù)新到崗位員工的實(shí)際情況制定崗位績效考核及工資標(biāo)準(zhǔn)（原則上，初定考核標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)高于“乙等”考核工資級別），新到崗位員工在上崗工作后，連續(xù)兩個(gè)月績效考核測評達(dá)到良好“標(biāo)準(zhǔn)的，自第三個(gè)月起將將績效考核工資級別提升一個(gè)級別。此績效考核方案為化驗(yàn)室員工績效考核暫行方案，如遇公司發(fā)展需要及相關(guān)管理的變更或?qū)嶋H操作過程中出現(xiàn)不足需要

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