人力資源開發(fā)經(jīng)理的職責包括什么

1、人力資源開發(fā)經(jīng)理的職責包括什么.本職工作：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的 溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。職責與 任務.職責一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 工作任務：1）根據(jù)公司開展 戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2）參與公司重大人事決策;3）定期 組織收集員工想法和建議;4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、.職責二：催促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務:1）根據(jù)公司的情 況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管 理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細那么和工作程序，并組織實施;2） 負責.職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制工作

2、任務:1） 負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想 法;2）積極聽取和采納員工合理化建議,并反應給相關(guān)部門；3）受理.職責四：全面負責人力資源部門的工作工作任務:1）組織制定公司 年度人力資源需求計劃;2）組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋 求合適的人才;3）組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估.人力資源開發(fā)部經(jīng)理工作職責.組建完善營業(yè)部架構(gòu)，帶著團隊開發(fā)、維護高凈值客戶；.監(jiān)督團隊人員遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守；企業(yè)對人力資源開發(fā)部經(jīng)理的職責要求要求A崗位職責：1、全面負責公司人力資源開發(fā)部工作，制定人員招聘計劃。2、全面落實公司工程人員招聘工作的實施。招聘范圍

3、為酒店行業(yè)餐 飲部、客房部、管事部崗位員工或管理人員。3、全面負責本部門員工的培訓考核工作。4、全面負責本部門月工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計及總結(jié)工作。任職要求：1、男女不限，2645歲，身體健康，具備一定工作抗壓能力；2、大專以上學歷，能熟練運用辦公軟件;3、需具備星級酒店餐飲部、客房部或人力資源部主管以上工作經(jīng)歷2年以上；4、具有創(chuàng)新意識，接受外包行業(yè)服務理念，較強服務意識；5、具備較強的團隊意識，具備團隊開發(fā)及組織能力。工作時間:雙休,9:0017:30要求B.人力資源部管理工作，參與制定人力資源部開展目標和規(guī)劃。.根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，參與制定人力資源工作計劃并開 展實施。.完善人力資源各項管理制度和管理體系。.在培訓管理、績效管理、薪酬管理等六大模塊進行管理并組織實 施。.熟悉人力資源管理理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國