某咨詢管理咨詢公司新豐化纖項目組職務(wù)說明書：黨辦主任

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.崗位職務(wù)說明書編寫指導一、職務(wù)說說明書編編寫要求求1、職務(wù)說說明書編編寫由人人力資源源部門負負責計劃劃和組織織。2、在各部部門工作作人員的的組織安安排下，崗崗位職務(wù)務(wù)說明書書由該崗崗位的人人選本人人負責編編寫，由由該崗位位的直接接上級指指導并核核實。3、針對具具體崗位位，對事事不對人人。4、表述準準確、簡簡潔，具具有概括括性，不不要寫成成每日的的工作流流程。切切忌寫成成流水帳帳。5、請?zhí)顚憣懢唧w、詳詳細，并并完整填填寫表格格每項內(nèi)內(nèi)容。編編寫好的的職務(wù)說說明

2、書由由部門審審核，部部門審核核人為該該部門負負責人。6、人力資資源部門門對崗位位職務(wù)說說明書全全面審核核，包括括規(guī)范用用語，檢檢查內(nèi)容容的真實實性，把把握和平平衡各項項內(nèi)容的的尺度等等。7、職務(wù)說說明書的的編寫、審審核均要要遵循實實事求是是的原則則，全過過程必須須認真、嚴嚴謹。二、職務(wù)說說明書編編寫指導導為了準確把把握和清清楚理解解崗位職職務(wù)說明明書的有有關(guān)內(nèi)容容，對有有關(guān)內(nèi)容容解釋如如下：（一）基本本資料1、崗位名名稱：指指公司內(nèi)內(nèi)部的工工作崗位位頭銜，它它應(yīng)該能能反映此此崗位的的主要功功能。如如會計、銷銷售經(jīng)理理。2、所轄人人員：指指可以支支配和管管理的人人數(shù)，是是直接管管理和間間接管理理

3、的全部部員工數(shù)數(shù)之和。（二）本職職使用一兩句句簡要概概括的話話，準確確說明該該職位的的工作內(nèi)內(nèi)容，并并明確該該職位及及其該職職位直接接領(lǐng)導下下的職位位共同努努力要求求達到的的總工作作目標，用用“完成”“實實現(xiàn)”“達達到”等詞詞描述。要求具具有高度度概括性性，且緊緊緊圍繞繞企業(yè)目目標、本本部門的的職能和和直接上上級的工工作目標標。（三）職責責與工作作任務(wù)職責是該職職位為了了完成工工作目標標而必須須履行完完成的責責任，每每個崗位位都有若若干項職職責，最最多不超超過十項項，一般般為6到到8項。編編寫要求求如下：1、職責要要圍繞工工作目標標，從工工作大類類逐類來來寫，不不能將一一項小的的工作任任務(wù)算成

4、成一項職職責。2、每項職職責先用用幾個關(guān)關(guān)鍵字來來概括說說明該項項工作內(nèi)內(nèi)容，然然后再具具體描述述怎么干干，所要要達成的的結(jié)果。3、一項職職責通常常由含有有行動、完完成的標標準，完完成期限限等部分分組成。4、通通常以一一個動詞詞開始總總體工作作目標的的撰寫，如如計劃，指指導，監(jiān)監(jiān)督，協(xié)協(xié)調(diào)等。動動詞+賓賓語+結(jié)結(jié)果5、在需要要群體完完成的一一項職責責中如果果承擔領(lǐng)領(lǐng)導的責責任，則則用“負責領(lǐng)領(lǐng)導”來描描述；在在需要群群體完成成的一項項職責中中如果承承擔組織織責任，則則用“負責組組織”來描描述；在在僅需要要個體（職職位上的的員工）完完成的一一項職責責，用“負責主主辦”或“負責辦辦理”來描描述。6

5、、就每項項職責應(yīng)應(yīng)估計出出大概時時間比例例。（四）職權(quán)權(quán)職權(quán)指該職職位員工工應(yīng)享受受的權(quán)利利，職權(quán)權(quán)的描述述要清晰晰，職權(quán)權(quán)以能滿滿足工作作要求和和適當考考慮將來來的發(fā)展展為限。1、主要包包括三方方面的權(quán)權(quán)力：（1）完成成關(guān)鍵職職責的權(quán)權(quán)力（22項左右右）；（2）橫向向權(quán)力，即即與相關(guān)關(guān)部門業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系而具有有的權(quán)力力，比如如會簽、審審核等；（3）縱向向權(quán)力，即即對人財財物的管管理權(quán)限限，如對對下級人人員管理理，額度度內(nèi)的資資金支配配權(quán)，對對相應(yīng)物物質(zhì)調(diào)配配權(quán)。2、各方面面的職權(quán)權(quán)按以下下順序來來寫：主要工作任任務(wù)上的的權(quán)力；計劃類資料料的審核核權(quán)或批批準權(quán)；本部門的人人事權(quán)、獎獎金分配配權(quán)；

6、本部門發(fā)生生費用的的審核權(quán)權(quán)或批準準權(quán)；接受直接上上級的特特別授權(quán)權(quán)；重大或相類類事情知知情權(quán)；其他權(quán)力。（五）工作作協(xié)作關(guān)關(guān)系1、內(nèi)部協(xié)協(xié)調(diào)關(guān)系系：在完完成工作作時，該該崗位需需要與公公司內(nèi)哪哪些部門門、什么么職位的的人發(fā)生生聯(lián)系，也也可以說說是對該該崗位有有或受該該崗位影影響的單單位或個個體有哪哪些；2、外部協(xié)協(xié)調(diào)關(guān)系系：指因因完成該該崗位工工作而必必須發(fā)生生聯(lián)系的的所有公公司以外外的機構(gòu)構(gòu)，包括括供應(yīng)商商、客戶戶、上級級單位、關(guān)關(guān)系單位位、政府府機關(guān)等等。 （六）任職職資格此部分羅列列了任何何任職人人必須帶帶到崗位位上的，必必須符合合的，基基本的，最最低的，必必須的知知識、能能力等的的要

7、求。請請客觀填填寫，避避免出現(xiàn)現(xiàn)任職資資格學歷歷及工作作經(jīng)歷要要求不符符合實際際或僅依依據(jù)本人人現(xiàn)有情情況確定定的情況況。教育水平：本崗位位所必需需的受教教育的程程度。填寫示例：大學專?？萍耙砸陨蠈W歷歷專業(yè)：本崗崗位所必必需的專專業(yè)要求求。填寫示例：通信或或計算機機相關(guān)專專業(yè)3、培訓經(jīng)經(jīng)歷：本本崗位所所需培訓訓的時間間和科目目。填寫示例：接受過過質(zhì)量管管理以及及企業(yè)管管理知識識培訓4、經(jīng)驗：本崗位位所需要要的任職職經(jīng)驗。填寫示例：8年以以上會計計工作經(jīng)經(jīng)驗，22年以上上管理崗崗位經(jīng)驗驗5、知識：為完成成崗位工工作，任任職人所所必備的的專業(yè)知知識，包包括實用用性的，功功能性的的和技術(shù)術(shù)性的，使使

8、用詞匯匯：精通通、通曉曉、掌握握、具備備、了解解。填寫示例：通曉通通信網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識，了了解專業(yè)業(yè)外語知知識6、技能技技巧：即即任職人人所必需需具備的的相關(guān)技技能和能能力。填寫示例：熟練使使用工作作用辦公公軟件和和財務(wù)軟軟件，具具有一定定的寫作作能力。（七）其它它使用工具/設(shè)備填寫統(tǒng)一用用語：一一般情況況下，若若需使用用電腦等等，則填填寫：一一般辦公公自動化化設(shè)備；若有特特殊需要要，則視視具體情情況填寫寫。工作環(huán)境填寫統(tǒng)一用用語：辦辦公樓環(huán)環(huán)境、車車間辦公公室環(huán)境境、車間間塵毒及及噪音環(huán)環(huán)境、車車間普通通環(huán)境3、工作時時間特征征填寫統(tǒng)一用用語：正常工作時時間無加班、無無出差正常工作時時間，偶偶爾加

9、班班每周加班時時間5小時時且無出出差正常工作時時間，偶偶爾出差差每月出差時時間3天且且無加班班正常工作時時間，偶偶爾加班班，偶爾爾出差每周加班時時間5小時時且每月月出差時時間3天經(jīng)常加班每周加班時時間55小時經(jīng)常出差每月出差時時間33天經(jīng)常加班，經(jīng)經(jīng)常出差差每周加班時時間55小時且且每月出出差時間間3天天4、所需記記錄文檔檔 指本崗位需需要起草草或撰寫寫的文字字資料，主主要包括括以下幾幾個方面面：（1）通知知、便條條、備忘忘錄（2）簡報報（3）信函函（4）匯報報文件或或報告（5）總結(jié)結(jié)（6）公司司文件（7）研究究報告（8）合同同或法律律文件（9）電子子郵件附錄一：主主要業(yè)務(wù)務(wù)及管理理職權(quán)1、業(yè)

10、務(wù)職職權(quán)xx的決策策權(quán)xx的建議議權(quán)xx工作的的監(jiān)控權(quán)權(quán)預算權(quán)限內(nèi)內(nèi)的財務(wù)務(wù)審批權(quán)權(quán)有對各項費費用開支支的監(jiān)督督檢查權(quán)權(quán)本部門預算算內(nèi)的費費用使用用權(quán)在產(chǎn)值權(quán)限限內(nèi)，對對xx制制定的審審批權(quán)xx的審定定權(quán)對xx的執(zhí)執(zhí)行情況況的監(jiān)督督檢查權(quán)權(quán)對業(yè)務(wù)范圍圍內(nèi)的問問題有權(quán)權(quán)處理并并向xxx上級匯匯報對違反xxx規(guī)定的的行為有有制止權(quán)權(quán)和處罰罰權(quán)在產(chǎn)值權(quán)限限內(nèi)，確確定xxx的審批批權(quán)在采購量權(quán)權(quán)限內(nèi)，確確定供應(yīng)應(yīng)廠商的的審批權(quán)權(quán)選擇xx的的建議權(quán)權(quán)對各部門防防火安全全與保衛(wèi)衛(wèi)隱患(xx)有限期期整改權(quán)權(quán)有對各部門門的安全全保衛(wèi)、防防火、衛(wèi)衛(wèi)生工作作(xxx)的監(jiān)監(jiān)督檢查查權(quán)對進出公司司的人員員和車輛輛

11、有盤查查權(quán)對違反公司司安全保保衛(wèi)制度度的行為為有制止止權(quán)和命命令整改改權(quán)在xx授意意下，代代表公司司參加外外事活動動權(quán)有代表公司司與外界界有關(guān)部部門和機機構(gòu)聯(lián)絡(luò)絡(luò)的權(quán)力力對公司各部部門辦公公秩序的的監(jiān)督檢檢查權(quán)對重大會議議根據(jù)需需要有現(xiàn)現(xiàn)場指揮揮權(quán)對公共活動動場所使使用的審審批權(quán)在突發(fā)事件件發(fā)生時時有現(xiàn)場場指揮、維維持秩序序權(quán)對經(jīng)理層指指示和高高管級會會議有督督辦權(quán)經(jīng)理辦公會會制定的的制度和和經(jīng)理辦辦公會決決議的監(jiān)監(jiān)督實施施權(quán)對公司各項項管理制制度和規(guī)規(guī)范執(zhí)行行情況的的檢查權(quán)權(quán)各部門及時時做好文文件、資資料的立立卷、歸歸檔工作作的督促促權(quán)文件的管理理權(quán)各部門有關(guān)關(guān)資料和和報表的的索取權(quán)權(quán)本領(lǐng)域

12、（專專業(yè)）獲獲取信息息、知識識的工具具使用權(quán)權(quán)；學習、研究究權(quán)和接接受再教教育、培培訓的權(quán)權(quán)利；辦公工具和和勞動工工具的使使用權(quán)；相關(guān)事情的的知情權(quán)權(quán)。2、對下屬屬的管理理權(quán)對公司員工工獎懲的的決定權(quán)權(quán)有對下屬員員工和各各項業(yè)務(wù)務(wù)工作的的指揮權(quán)權(quán)對直接下級級的選擇擇權(quán)、使使用權(quán)、工工作分配配權(quán)、調(diào)調(diào)配權(quán)、考考核權(quán)、淘淘汰建議議權(quán)有對直接下下級人員員獎懲的的建議權(quán)權(quán)和任免免的提名名權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)對下級的崗崗位調(diào)配配有建議議權(quán)對員工出勤勤的監(jiān)督督權(quán)附錄二、規(guī)規(guī)范化用用詞參考考制定和實施施、 組組織實施施、 監(jiān)監(jiān)督、控控制、 建立立、 領(lǐng)導建立、 參參與制定定 主持、推推動、

13、 領(lǐng)導導營造、主持召開、 代代表、 協(xié)助助 、 負責掌掌握和了了解審批、 監(jiān)監(jiān)督控制制、 主主持、 檢查查、審核、 完完成、 準備備和遞交交、 籌備保證、 參參與和配配合、 參與與制定、 領(lǐng)導制制定、推動工作作、 負負責協(xié)調(diào)調(diào)、 及及時了解解和監(jiān)督督、 督督辦、檢檢查、草擬、 承承當、 承擔擔、 策劃或或協(xié)助、負責聯(lián)絡(luò)、 分分析、 辦理理、 執(zhí)行、進行、 統(tǒng)統(tǒng)籌管理理、 修修訂、 負責責指導、負責控制、 搜搜集、 配合合、 管理與與看護、維持、 安安排、 保持持、 根據(jù)、關(guān)注、 匯匯總、 主管管監(jiān)督、 編制、擬定、 受受理、 核實實、 協(xié)調(diào)、 反饋、 負負責調(diào)查查、分析析、 貫貫徹執(zhí)行行、 洽

14、洽談、組織支持、 控控制、 接受受、 準備、聯(lián)系、 抽抽檢、 抽查查、 負責建建立、負責指導、 負負責協(xié)調(diào)調(diào)、 負負責控制制、 編編寫、 匯總、整理理、 培培養(yǎng)、 編制制、 落實、 合理安排和和調(diào)度、 負負責起草草、 改改進、 作好好、 提高、 按按照職務(wù)說明書書崗位名稱黨辦主任、工工會副主主席崗位編號0180所在部門公司黨工辦辦崗位定員1直接上級黨委書記、工工會主席席職系直接下級綜合政工主主管工資等級所轄人員1崗位分析日日期2003年年12月月10日日本職： 完完成黨建建、紀檢檢、工會會和企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)等工工作任務(wù)務(wù)，依法法維護員員工合法法權(quán)益。調(diào)調(diào)動員工工的積極極性，增增強公司司的凝聚聚

15、力。達達到服務(wù)務(wù)公司全全局，全全員共同同完成公公司的經(jīng)經(jīng)營任務(wù)務(wù)的目的的。職責與工作作任務(wù)：職責一職責表述： 協(xié)助助黨委書書記，負負責公司司黨建日日常工作作。工作時間百百分比： 477工作任務(wù)執(zhí)行黨委的的各項決決議，督督促檢查查支部執(zhí)執(zhí)行黨委委決議決決定情況況。負責責公司黨黨務(wù)日常常工作。負負責建立立并制訂訂和修訂訂黨務(wù)工工作制度度，負責責草擬黨黨委文件件，編寫寫黨委工工作總結(jié)結(jié)、計劃劃。負責責指導和和協(xié)調(diào)各各黨支部部的工作作。負責黨員組組織發(fā)展展工作。負負責黨員員的教育育管理和和監(jiān)督工工作。制制定培訓訓計劃，負負責對黨黨費收繳繳工作的的監(jiān)督管管理。配配合人力力資源部部做好人人才工作作。負責公

16、司企企業(yè)文化化建設(shè)和和思想宣宣傳工作作。編寫寫和修訂訂公司企企業(yè)文化化建設(shè)綱綱要，提提出公司司企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)的目標標、工作作任務(wù)、工工作措施施，以多多種形式式向員工工廣泛宣宣傳，做做好灌輸輸和滲透透工作。負負責公司司宣傳欄欄和內(nèi)部部刊物新新豐簡訊訊的總總編輯工工作。職責二職責表述：協(xié)助負負責公司司黨的紀紀律檢查查、行政政監(jiān)察和和黨風廉廉政建設(shè)設(shè)工作。工作時間百百分比： 6工作任務(wù)負責草擬制制定紀律律檢查、行行政監(jiān)察察和黨風風廉政建建設(shè)相關(guān)關(guān)制度。并并對制度度的執(zhí)行行情況進進行檢查查。協(xié)助做好紀紀律檢查查、行政政監(jiān)察和和黨風廉廉政建設(shè)設(shè)日常工工作。對對違反紀紀律的情情況進行行查處做好黨風、黨黨

17、紀和反反腐倡廉廉宣傳教教育工作作。職責三職責表述：協(xié)助工工會主席席主持工工會日常常工作。工作時間百百分比： 400工作任務(wù)起草修訂工工會各項項管理制制度，工工會工作作總結(jié)和和年度工工作計劃劃，制定定工會各各項培訓訓計劃，負負責籌備備會員代代表大會會、職工工代表大大會等各各項會議議及文件件準備和和會務(wù)工工作。協(xié)協(xié)助公司司做好表表彰先進進工作。負負責開動動模范的的評選工工作。深入實際，調(diào)調(diào)查研究究，反映映員工的的意見和和建議。受受理員工工投訴。審審批員工工病傷慰慰問金。走走訪慰問問工傷、生生病住院院員工。參參與集體體合同談?wù)勁袇f(xié)商商。負責責組織對對集體合合同的執(zhí)執(zhí)行情況況進行監(jiān)監(jiān)督檢查查。協(xié)助助公

18、司做做好勞動動保護和和安全生生產(chǎn)工作作。協(xié)調(diào)有關(guān)部部門制定定和修改改勞動競競賽方案案，組織織開展勞勞動競賽賽。制定定和修訂訂合理化化建議建建議活動動管理辦辦法。組組織員工工開展合合理化建建議活動動。對活活動的全全過程進進行協(xié)調(diào)調(diào)。負責責成果評評審的組組織、發(fā)發(fā)布、獎獎勵等。負負責組織織員工開開展業(yè)余余文體活活動。職責四職責表述：負責公公司民兵兵工作。工作時間百百分比： 3工作任務(wù)做好公司民民兵整組組工作，組組織軍事事訓練負責組織完完成上級級軍事部部門下達達的假日日戰(zhàn)備值值班任務(wù)務(wù)。接受受上級軍軍事部門門組織的的武裝干干部培訓訓。參加加武裝工工作會議議。做好征兵和和預備役役登記工工作及戰(zhàn)戰(zhàn)時兵員

19、員動員職責五職責表述： 協(xié)調(diào)調(diào)計劃生生育和共共青團工工作。2工作任務(wù)職責六職責表述：完成上上級交辦辦的其他他工作。工作時間百百分比： 2工作任務(wù)職責七職責表述： 工作時間百百分比：權(quán)力：本職工作及及企業(yè)管管理的建建議權(quán)。代代表公司司黨委和和工會與與外界有有關(guān)部門門和機構(gòu)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的的權(quán)力。對對工作計計劃的執(zhí)執(zhí)行情況況的監(jiān)督督檢查。對對業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)的的問題有有權(quán)處理理并向直直接上級級匯報。本本部門預預算內(nèi)的的費用使使用權(quán)，黨黨辦、工工會制定定的制度度監(jiān)督實實施權(quán)。對對黨辦、工工會各項項管理制制度和規(guī)規(guī)范執(zhí)行行情況的的檢查權(quán)權(quán)。本領(lǐng)域（專專業(yè)）獲獲取信息息、知識識的學習習、研究究權(quán)和接接受再教教育、培培訓的權(quán)權(quán)利；辦辦公工具具和勞動動工具的的使用權(quán)權(quán)；相關(guān)關(guān)事情的的知情權(quán)權(quán)。有對下屬員員工和各各項業(yè)務(wù)務(wù)工作的的指揮