公共部門人力資源管理第2版-在線作業(yè)-1

1、一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。公共部門人力資源管理（第2版在線作業(yè)_1交卷時(shí)間：2016-02-19 19:15:03一、單選題1.（5分）崗位設(shè)置的基本原則是（）A.崗位設(shè)置的基本原則是（）A.人力資源設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.因組織結(jié)構(gòu)設(shè)崗D.因事設(shè)崗得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案D解析（5分）A.人力資源A.人力資源招募B.人力資源預(yù)測C.人力資源流動 D.人力資源培訓(xùn)得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么

2、愛你都只是徒勞。答案C解析（5分）國家公務(wù)員法正式實(shí)施的時(shí)間是（）A. 2006 年B. 1956 年C. 2000 年D. 1978 年得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案A解析（5分）邀請?jiān)谀骋活I(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗(yàn)的管理人員對某一問題進(jìn)行預(yù)測的人員需求預(yù)測方法 是（）A.訪談法B.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)分析法C.德爾菲法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案 C解析有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。（5分）面試效度和信度取決于招聘者的（）A.面試效度

3、和信度取決于招聘者的（）A.年齡與閱歷B.性格取向C.經(jīng)驗(yàn)及技巧D.專業(yè)背景得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案C解析（5分）第六次人口普查結(jié)束后，截止2010年底，全國人口總量為（）13.7 億16億左右60億左右15億左右得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案A解析（5分）有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。人力資源預(yù)測主要是（）A.對人力資源成本的預(yù)測B.對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測C.對員工素質(zhì)的預(yù)測D.對人力資源的供求預(yù)測得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力

4、資源管理（第2版）展開解析答案D解析（5分）人力資源管理的核心內(nèi)容是（）A.人力資源管理的核心內(nèi)容是（）A.績效考核B.人員培訓(xùn)C.人員激勵 D.人員福利得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案C解析（5分）以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）A.以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）A.調(diào)配規(guī)劃有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。B.職業(yè)規(guī)劃C.成本規(guī)劃D.補(bǔ)充規(guī)劃得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案C解析（5分）現(xiàn)代公共部門人力資源管理的基本任務(wù)是（）A.為別

5、的組織培育人才B.求才、用才、育才、留才C.將人才留在自己單位D.用別人單位的人才E.求才得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案B解析二、多選題（5分）公務(wù)員交流制度的原則有（）有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。A.個(gè)人服從組織的原則B.合理的原則C.適才適用的原則D.依照市場機(jī)制的原則E.依法進(jìn)行的原則得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案 E,C,A,B解析（5分）在討論公共部門人力資源管理與企業(yè)人事管理的區(qū)別時(shí)，下面的命題中正確的 有（）A.公務(wù)員津

6、貼是公務(wù)職員工資的一種補(bǔ)充形式B.企業(yè)人事管理的對象是企業(yè)員工，他們從事的是直接生產(chǎn)、經(jīng)營和 服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動；公共部門人力資源管理的對象主要是政府公共部門的 國家公務(wù)員，他們從事的是行使國家行政權(quán)力和執(zhí)行國家公務(wù)等活動C.企業(yè)人事管理的目的是直接為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；而公共人 事管理的目的是為社會提供服務(wù)、注重社會效益得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案B,C解析（5分）有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。公務(wù)員法第五十六條規(guī)定，行政處分包括（）A.公務(wù)員法第五十六條規(guī)定，

7、行政處分包括（）A.警告B.撤職C.開除D.降級E.記過、記大過得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案 A,E,D,B,C解析（5分）公共部門人力招錄中的筆試的優(yōu)點(diǎn)主要有（）A.客觀性B.準(zhǔn)確性C.廣博性D.經(jīng)濟(jì)性得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案D,A,C解析（5分）影響人力資源質(zhì)量的主要因素（）A.教育水平B.營養(yǎng)水平有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。C.天氣因素D.人的主觀能動性E.遺傳及先天因素得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開

8、解析答案 B,A,D,E解析（5分）公務(wù)員級別設(shè)置主要是為了解決激勵保障機(jī)制中兩大問題，下面的命題中正確 的有（）A.級別是確定公務(wù)員工資待遇及其他待遇的重要依據(jù)B.級別是體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志C.級別是為了便于辨識D.級別是對不同類別職務(wù)進(jìn)行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案B,A,D解析（5分）根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際情況和考核目的，我國公務(wù)員考核的內(nèi)容，包括（）A.能B.勤”C.“廉”有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。D.德E.績”得分：5知識

9、點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案 D,A,B,E解析（5分）公共管理中的回避種類有（）A.公務(wù)回避B.職務(wù)回避C.地區(qū)回避D.交易回避E.居住回避得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案B,A,C解析（5分）人力資本具有以下哪些特性？（）A.人力資本具有收益性B.人力資本具有創(chuàng)造性有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。C.人力資本具有時(shí)效性D.人力資本具有個(gè)體差異性E.人力資本具有積累性得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案 B,C,E,A,D解析

10、（5分）工作分析的目的在于（）A.提高員工對工作的滿意度B.為確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息C.確定各崗位的勝任特征模型D.為確定薪酬體系提供依據(jù)E.為招聘提供依據(jù)得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案 E,C,D,B解析公共部門人力資源管理（第2版在線作業(yè)_2交卷時(shí)間：2016-01-26 15:30:44有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。一、單選題1.（5分）人力資源具有自我開發(fā)性是其（）的體現(xiàn)A.人力資源具有自我開發(fā)性是其（）的體現(xiàn)A.社會性B.能動性C.時(shí)效性D.雙重性得分：

11、5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案B解析（5分）招聘工作的效率主要是從（）方面進(jìn)行評估A.錄用人員的工作效率B.錄用人員的流失率C.招聘進(jìn)度和所花費(fèi)的費(fèi)用D.招聘數(shù)量得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案C解析有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。（5分）下面的命題中不正確的有（）A.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，物質(zhì)鼓勵有效，精神鼓勵無效B.所謂物質(zhì)鼓勵就是對受獎的公務(wù)員給予物質(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)給 獎金、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質(zhì)需要C.所謂精神鼓勵

12、就是對受獎的公務(wù)員給予榮譽(yù)方面的表彰，包括嘉獎、 記功、授予榮譽(yù)稱號等。其目的是為了滿足人的精神需要，增強(qiáng)其工作 的光榮感和責(zé)任感D.必須堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則E. 一般說來，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的條件下，人們的物質(zhì)需求相對比 較強(qiáng)烈，而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的條件下，人們的精神需求比重會逐步 加大得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案A解析（5分）開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作應(yīng)該是（）A.人力資源制度建設(shè)B.績效考核C.人力資源預(yù)測D.對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不

13、到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。答案D解析（5分）下面的命題中正確的有（）A.越來越重視推薦人的意見B.筆試越來越不重要C.越來越重學(xué)歷D.人事檔案越來越不重要得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案A解析（5分）下面的命題中正確的有（）A.考核目的是為了開除不合格職員B.考核的形式越簡單越好C.考核必須與公務(wù)員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合 起來D.考核是年底必須做的程序，是例行公事得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案C解析有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影

14、子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。（5分）在確定公共部門人員薪酬時(shí)，應(yīng)參考同一地區(qū)員工的薪酬水平，力求使員工的薪酬 水平與當(dāng)?shù)貑T工的薪酬水平大體平衡是薪酬管理原則中的（）A.定期增薪原則B.比較平衡原則C.按勞付酬原則D.同工同酬原則得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案B解析（5分）薪酬體現(xiàn)了人力資源管理功能中的（）功能A.整合B.薪酬體現(xiàn)了人力資源管理功能中的（）功能A.整合B.獲取C.開發(fā)D.保持與激勵得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案D解析（5分）有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬

15、個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。提出“X提出“X理論”和“丫理論”的人是（）A.麥格雷戈B.斯金納C.赫茨伯格D.馬斯洛得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案A解析（5分）勞動力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)人口資源中的（）A.具有勞動能力的人口B.所有的人口C.法定勞動年齡之內(nèi)的人口總和D.具有勞動能力并在法定勞動年齡之內(nèi)的人口總和得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案D解析二、多選題（5分）中國人口資源的特點(diǎn)為（）A.教育水平高B.基數(shù)大、增長快有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子

16、也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。C.多民族國家但漢民族比重大、性別比基本正常、流動人口多D.教育年限短、農(nóng)業(yè)人口多E. 2億左右的殘疾人口得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案B,D,C解析（5分）人力資源的特征有（）A.社會性B.能動性C.附著性D.雙重性E.時(shí)效性得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案 B,E,C,A,D解析（5分）公共部門人力招錄中的面試主要考察應(yīng)試者的（）A.舉止儀表、氣質(zhì)等B.寫作水平有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是

17、徒勞。C.口頭表達(dá)能力D.交往能力和應(yīng)變能力E.專業(yè)理論知識得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案C,D,A解析（5分）公務(wù)員交流的法定形式有（）四種，每種形式都有特定的目的、范圍、對象 以及相應(yīng)的條件和程序要求。A.輪換B.調(diào)任C.離任D.錄用E.掛職鍛煉得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案B,E,A解析（5分）公務(wù)員的薪水通常由三部分組成，即（）A.津貼性工資收入B.兼職工資收入有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。C.基本工資收入D.稿費(fèi)收入E.獎勵性工

18、資收入得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案C,E,A解析（5分）以下哪些說明了人力資源開發(fā)的多元性？（）A.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣化B.個(gè)體發(fā)展需求的多元性C.員工的發(fā)展需求可能改變D.不同員工的發(fā)展需求不同E.社會發(fā)展需要的多元性得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案 E,D,B,C解析（5分）下面命題材中符合我國公務(wù)員制度的兼職規(guī)定的有（A.公務(wù)員原則上一人一職有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個(gè)影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。B. 一個(gè)公務(wù)員可以身兼數(shù)職C.公務(wù)員可以在公共部門和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)D.公務(wù)員確因工作需要兼職的，在國家公共部門內(nèi)只能兼任一個(gè)實(shí)職得分：5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案A,D解析（5分）你對公共部門職員進(jìn)行培訓(xùn)的觀點(diǎn)是（）A.花錢多，收益低B.只對新錄用職員培訓(xùn)，原在職職員不必要培訓(xùn)C.培訓(xùn)應(yīng)該有針對性D.培訓(xùn)是無謂的白花錢E.”培訓(xùn)貴，不培訓(xùn)更貴”得分： 5知識點(diǎn)：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案E,C解析（5分）以下哪些是影響員工績效的因素？（）A.企業(yè)的外部環(huán)境有的人一句話甚至一個(gè)眼神都能吸